"In order to combat pay inequality, businesses have to remove barriers for women to access higher paying jobs, put in place measures to enable workers to balance work and family, such as workplace child care facilities, ensure part-time work is remunerated equally [per hour] as fulltime work, [and] enable flexible working arrangements." Lastly, she advised businesses to "revise wage structure through a job evaluation free from gender bias."
"Me qëllim që të luftohet pabarazia e pagës, bizneset duhet të heqin pengesat për gratë për të kapur punë me paga më të larta, të zbatojnë masa për të bërë të aftë punonjësit të balancojnë punën dhe familje, të tilla si struktura të kujdesit për fëmijët, të sigurojnë që puna me orë të pjesëshme shpërblehet barazisht [për orë] si puna me kohë të plotë, [dhe] të bpjnë të mundur rregulla fleksible të punës." Më së fundi, ajo kësholloi bizneset të "rishohin strukturën e pagave nëpërmjet një vlerësimi pune të lirë nga anëmbajtja e gjinisë."