The FIF will only need circumstantial evidence of fraud, gross negligence, mismanagement or insufficient documentation of past transactions in order temporarily suspend employees.
FIF ka nevojë vetëm për prova rrethanore të mashtrimit, neglizhencës së madhe, keqmenazhimit apo dokumentacionit të pamjaftueshëm të së kaluarës me qëllim që ta pezullojë përkohësisht punonjësin.