Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων – δηλαδή, η σχετική ποσοστιαία διαφορά στη μέση ωριαία ακαθάριστη αμοιβή μεταξύ των γυναικών και των ανδρών – όπως και η διάκριση, οφείλεται στην αξιολόγηση της αξίας των θέσεων εργασίας, είπε στους SETimes ο Ρέικο Τσουσίμα, έμπειρος ειδικός του τμήματος ισότητας των φύλων στην απασχόληση του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας (ILO) για την κεντρική και ανατολική Ευρώπη.
Dallimi gjinor i pagave (diferenca relative në përqindje midis mesatares për orë të fituar nga gratë dhe burrat) si dhe diskriminimi, janë shkaktuar nga vlerësimi i vlerës së punëve, i tha SETimes Reiko Tsushima, specialiste e lartë e Barazisë së Punës dhe Gjinive në Zyrën Ndërkombëtare të Punës (ILO) për Evropën Qendrore e Lindore.