"Για να πολεμηθεί η μισθολογική ανισότητα, οι επιχειρήσεις πρέπει να άρουν τα εμπόδια πρόσβασης των γυναικών σε καλύτερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας, να θεσπίσουν μέτρα τα οποία παρέχουν τη δυνατότητα στους εργαζομένους να κρατήσουν μια ισορροπία ανάμεσα στην εργασία και την οικογένεια, όπως π.χ. εγκαταστάσεις παιδικής φροντίδας στο χώρο της εργασίας, να εξασφαλίσουν για την εργασία μερικής απασχόλησης ωριαία αποζημίωση ίση με αυτή της εργασίας πλήρους ωραρίου και να επιτρέψουν ευέλικτες συνθήκες εργασίας". Τέλος, συμβουλεύει τις επιχειρήσεις "να αναθεωρήσουν τη μισθολογική διάρθρωση μέσω μιας αξιολόγησης των θέσεων εργασίας που θα είναι απαλλαγμένη από τις προκαταλήψεις λόγω φύλου".
„Со цел да се надмине нееднаквоста во платите, претпријатијата треба да ги отстранат бариерите за жените да добијат поплатени работни места, да воведат мерки за да им овозможат на работниците да одржат рамнотежа помеѓу работата и семејството, како што се објекти за згрижување на децата на работното место, скратеното работно време да биде подеднакво платено [на час] како целосното работно време, [и] да овозможат флексибилни работни договори. „На крајот, таа им препорачува на претпријатијата да ја „ревидираат структурата на плати преку евалуација на работното место без полова пристрасност“.