Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων – δηλαδή, η σχετική ποσοστιαία διαφορά στη μέση ωριαία ακαθάριστη αμοιβή μεταξύ των γυναικών και των ανδρών – όπως και η διάκριση, οφείλεται στην αξιολόγηση της αξίας των θέσεων εργασίας, είπε στους SETimes ο Ρέικο Τσουσίμα, έμπειρος ειδικός του τμήματος ισότητας των φύλων στην απασχόληση του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας (ILO) για την κεντρική και ανατολική Ευρώπη.
Половиот јаз во платите -- релативната разлика во процентот помеѓу просечната бруто заработувачка на час на жените и мажите -- како и дискриминацијата, се предизвикани од одредувањето на вредноста на работните места, Реико Цушима, постар експерт за Работна и полова еднаквост на Меѓународната рганизација за труд (МОТ) за Централна и Источна Европа, изјави за SETimes.