„Со цел да се надмине нееднаквоста во платите, претпријатијата треба да ги отстранат бариерите за жените да добијат поплатени работни места, да воведат мерки за да им овозможат на работниците да одржат рамнотежа помеѓу работата и семејството, како што се објекти за згрижување на децата на работното место, скратеното работно време да биде подеднакво платено [на час] како целосното работно време, [и] да овозможат флексибилни работни договори. „На крајот, таа им препорачува на претпријатијата да ја „ревидираат структурата на плати преку евалуација на работното место без полова пристрасност“.
„Kako bi se efikasno borila protiv neravnopravnosti u plaćanju, poslodavci moraju da uklone barijere za žene, kojima se mora omogućiti pristup dobro plaćenim poslovima. Potrebno je uvesti mere koje će omogućiti radnicima da naprave ravnotežu između posla i porodičnih obaveza, omogućiti jednako plaćanje honorarnog rada (na sat) i zaposlenja za stalno, kao i omogućavanje fleksibilnih aranžmana zapošljavanja.“ Konačno, ona savetuje poslodavcima da „revidiraju strukturu plata procenom poslova oslobođenom rodne pristrasnosti“.