Од тие причини, новиот закон конкретно наведува „шест видови однесување кои можат да се квалификуваат како малтретирање на работното место“, рече Букумириќ-Катиќ.
Për këtë arsye, ligji i ri përshkruan specifikisht "gjashtë tipe sjelljeje që cilësohen si abuzim në vendin e punës," tha Bukumiriç-Katiç.