„Со цел да се надмине нееднаквоста во платите, претпријатијата треба да ги отстранат бариерите за жените да добијат поплатени работни места, да воведат мерки за да им овозможат на работниците да одржат рамнотежа помеѓу работата и семејството, како што се објекти за згрижување на децата на работното место, скратеното работно време да биде подеднакво платено [на час] како целосното работно време, [и] да овозможат флексибилни работни договори. „На крајот, таа им препорачува на претпријатијата да ја „ревидираат структурата на плати преку евалуација на работното место без полова пристрасност“.
"Me qëllim që të luftohet pabarazia e pagës, bizneset duhet të heqin pengesat për gratë për të kapur punë me paga më të larta, të zbatojnë masa për të bërë të aftë punonjësit të balancojnë punën dhe familje, të tilla si struktura të kujdesit për fëmijët, të sigurojnë që puna me orë të pjesëshme shpërblehet barazisht [për orë] si puna me kohë të plotë, [dhe] të bpjnë të mundur rregulla fleksible të punës." Më së fundi, ajo kësholloi bizneset të "rishohin strukturën e pagave nëpërmjet një vlerësimi pune të lirë nga anëmbajtja e gjinisë."