"U cilju borbe protiv nejednakosti plaća, privredni subjekti moraju ukloniti barijere za pristup žena plaćenijim radnim mjestima, uspostaviti mjere kojima će se radnicima omogućiti da usklade rad i porodicu, poput objekata za čuvanje djece na radnom mjestu, osigurati da se privremeni i povremeni rad nagrađuje jednako [po satu] kao i rad na stalnom radnom mjestu, [te] omogućiti fleksibilne radne aranžmane." U konačnici, ona je privrednim subjektima savjetovala da "revidiraju strukturu plaća putem evaluacije radnih mjesta bez spolne pristrasnosti."
„Pentru a combate inegalitatea salariilor, companiile trebuie să îndepărteze obstacolele din calea femeilor, astfel încât acestea să aibă acces la slujbe mai bine plătite, să ia măsuri prin care să permită muncitorilor să găsească un echilibru între muncă şi familie, cum ar fi facilităţi pentru îngrijirea copilului la locul de muncă, să garanteze că munca cu normă redusă este remunerată la fel [pe oră] ca munca cu normă întreaga [şi] să permită programe de lucru flexibile”. În final, ea a sfătuit companiile să „revizuiască structura salariilor printr-o evaluare a postului lipsită de prejudecăţi de gen”.