Sve manji broj iskusnih doktora i medicinskih sestara -- od kojih mnogi idu na rad u inostranstvo -- nedostatak uspješnih direktora za vođenje bolnica, zaostale investicije i nepostojanje koherentne nacionalne strategije zavjerili su se da osujete unaprjeđivanje sistema.
Numărul tot mai scăzut de doctori şi asistente cu experienţă -- mulţi pleacă în străinătate pentru salarii mai mari -- lipsa managerilor eficienţi care să conducă spitalele, numeroase investiţii tergiversate şi absenţa unei strategii naţionale coerente sunt factori care împiedică îmbunătăţirea sistemului.