"In order to combat pay inequality, businesses have to remove barriers for women to access higher paying jobs, put in place measures to enable workers to balance work and family, such as workplace child care facilities, ensure part-time work is remunerated equally [per hour] as fulltime work, [and] enable flexible working arrangements." Lastly, she advised businesses to "revise wage structure through a job evaluation free from gender bias."
„Kako bi se efikasno borila protiv neravnopravnosti u plaćanju, poslodavci moraju da uklone barijere za žene, kojima se mora omogućiti pristup dobro plaćenim poslovima. Potrebno je uvesti mere koje će omogućiti radnicima da naprave ravnotežu između posla i porodičnih obaveza, omogućiti jednako plaćanje honorarnog rada (na sat) i zaposlenja za stalno, kao i omogućavanje fleksibilnih aranžmana zapošljavanja.“ Konačno, ona savetuje poslodavcima da „revidiraju strukturu plata procenom poslova oslobođenom rodne pristrasnosti“.