The gender pay gap -- the relative difference in percentage between the average gross hourly earnings of women and men -- as well as discrimination, are caused by assessing the value of jobs, Reiko Tsushima, senior specialist of Work and Gender Equality at the International Labour Office (ILO) for Central and Eastern Europe, told SETimes.
Neravnopravnost polova u oblasti plata, odnosno relativna razlika u procentu između prosečne bruto zarade po radnom satu između muškaraca i žena, kao i diskriminacija, posledica je procene vrednosti poslova, kaže za SETimes Reiko Cušima, viši stručnjak za rad i ravnopravnost polova pri kancelariji Međunarodne organizacije rada (MOR) za centralnu i istočnu Evropu.