"Employers will take greater care at first, until, as with most other regulations in Serbia, it turns out that the anti-mobbing law cannot be effectively enforced," Zivanovic said.
"Poslodavci će u početku više obraćati pažnju, dok se, kao što je slučaj sa većinom propisa u Srbiji, ne ispostavi da zakon protiv mobinga ne može efektivno da se sprovodi", rekla je Živanović.