Ако годишното извънредно работно време на даден служител превишава 150 часа, работодателят е задължен да му изплати допълнителна едномесечна заплата.
Ako radnik tokom godine ima više od 150 sati prekovremenog rada njegov ili njen poslodavac obavezan je da im isplati još jedan mesečni lični dohodak.