This obligation results from a new employment law meant to address two common problems: worker tardiness, and employers who abuse their staff by forcing them into hours of unpaid overtime.
Оваа обврска произлегува од новиот закон за работните односи, чија цел е да се решат два чести проблеми: доцнењето на вработените и злоупотребата од страна на работодавачите на нивниот персонал со прекувремена неплатена работа.