"In order to combat pay inequality, businesses have to remove barriers for women to access higher paying jobs, put in place measures to enable workers to balance work and family, such as workplace child care facilities, ensure part-time work is remunerated equally [per hour] as fulltime work, [and] enable flexible working arrangements." Lastly, she advised businesses to "revise wage structure through a job evaluation free from gender bias."
„Со цел да се надмине нееднаквоста во платите, претпријатијата треба да ги отстранат бариерите за жените да добијат поплатени работни места, да воведат мерки за да им овозможат на работниците да одржат рамнотежа помеѓу работата и семејството, како што се објекти за згрижување на децата на работното место, скратеното работно време да биде подеднакво платено [на час] како целосното работно време, [и] да овозможат флексибилни работни договори. „На крајот, таа им препорачува на претпријатијата да ја „ревидираат структурата на плати преку евалуација на работното место без полова пристрасност“.