Discrepanţa salariilor dintre sexe – diferenţa relativă a procentajului dintre câştigul mediu brut pe oră al femeilor şi al bărbaţilor – precum şi discriminarea, sunt cauzate de evaluarea valorii muncii, a declarat pentru SETimes, Reiko Tsushima, specialist senior în egalitatea muncii şi de gen în cadrul Organizaţiei Internaţionale a Muncii (ILO) pentru Europa Centrală şi de Est.
Neravnopravnost polova u oblasti plata, odnosno relativna razlika u procentu između prosečne bruto zarade po radnom satu između muškaraca i žena, kao i diskriminacija, posledica je procene vrednosti poslova, kaže za SETimes Reiko Cušima, viši stručnjak za rad i ravnopravnost polova pri kancelariji Međunarodne organizacije rada (MOR) za centralnu i istočnu Evropu.