Dacă este iniţiat un caz judiciar, a adăugat ea, angajatorul ar putea primi o amendă de 100 până la 8 000 de euro, în funcţie de severitate.
Ako se pokrene sudski postupak, dodala je ona, poslodavcu bi mogla da bude izrečena kazna od 100 evra do 8.000 evra, u zavisnosti od težine prekršaja.