În final, ea a sfătuit companiile să „revizuiască structura salariilor printr-o evaluare a postului lipsită de prejudecăţi de gen”.
Potrebno je uvesti mere koje će omogućiti radnicima da naprave ravnotežu između posla i porodičnih obaveza, omogućiti jednako plaćanje honorarnog rada (na sat) i zaposlenja za stalno, kao i omogućavanje fleksibilnih aranžmana zapošljavanja.“ Konačno, ona savetuje poslodavcima da „revidiraju strukturu plata procenom poslova oslobođenom rodne pristrasnosti“.