La rupture anticipée du contrat de mission qui intervient à l'initiative du salarié ouvre droit pour l'entreprise de travail temporaire à des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi.
   Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque le salarié justifie de la conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée.
   Sauf accord des parties, le salarié est alors tenu de respecter un préavis dont la durée est calculée à raison d'un jour par semaine, compte tenu :
   1° De la durée totale du contrat, renouvellement inclus, lorsque celui-ci comporte un terme précis ;
   2° De la durée accomplie lorsque le contrat ne comporte pas un terme précis.
   Dans les deux cas, la durée totale du préavis ne peut être inférieure à un jour ni supérieure à deux semaines.