FORLANI Séverine | DCB 18 | Mémoire d’études | décembre 2009 - 42 - une femme a proportionnellement bien moins de chance de réussir le concours de conservateur des bibliothèques qu’un homme106. La question qui se pose dès lors est de savoir ce qui se produit durant les épreuves orales, c’est-à-dire les épreuves au cours desquelles l’anonymat n’est plus. Les capacités des femmes à réussir ce type d’épreuves seraient-elles moins grandes que celles des hommes ? Il est possible d’en douter, d’autant plus que l’important succès des femmes aux épreuves écrites n’indique pas que leur niveau soit inférieur. Les corps de conservateurs généraux et de conservateurs des bibliothèques restent donc, en 2008, fortement féminisés. Une proportion importante de femmes occupe, en outre, la fonction de directeur de service commun de la documentation. Mais ces constats plutôt positifs ne doivent pas dissimuler une réalité plus complexe. En effet, l’existence d’une discrimination « territoriale », qui déterminerait des lieux d’exercice de la profession tantôt plutôt féminins, tantôt plutôt masculins, se confirme : les femmes sont plus souvent nommées dans les établissements où l’importance de la hiérarchie limite de fait le pouvoir lié à leur fonction, tandis que les hommes sont proportionnellement plus nombreux à des postes où le degré d’autonomie est plus grand. L’idée d’une discrimination hiérarchique semble également validée : la proportion de femmes baisse ainsi à mesure que le niveau de responsabilité augmente. Moins nombreux dans la profession, les hommes ont statistiquement plus de chance d’exercer un poste à responsabilités que les femmes. On voit donc apparaître là tous les éléments constitutifs d’un « plafond de verre107 ». Rappelons que les bibliothécaires108 françaises sont protégées des inégalités par les cadres de la fonction publique. Mais des discriminations salariales peuvent passer par les régimes indemnitaires qui diffèrent selon les fonctions qu’un agent exerce. Ainsi, si les femmes se retrouvent exclues des fonctions de direction, des inégalités de salaires s’instaureront « automatiquement » entre hommes et femmes : or, ces différences sont infondées, étant donné le niveau de qualification égal des femmes et des hommes. Bref, en trente cinq ans, depuis la parution de l’article de Geneviève Boisard et malgré moult rapports et préconisations, la situation n’a guère changé. 106Les hommes, même jeunes, semblent avoir bien conscience de ce phénomène. Plusieurs conservateurs stagiaires nous ont confié s’être présentés au concours persuadés du fait qu’être un homme était un atout pour leur réussite aux épreuves. L’influence du jury est évidemment déterminante dans les choix des candidats. Les rapports que nous avons consultés ne fournissaient toutefois pas la liste des différents membres du jury, de sorte qu’il est impossible d’en brosser le portrait. Rappelons seulement que le respect de la parité dans les jurys de concours (et les instances administratives) est le thème de l’action n°16 de la Charte de l’égalité (cf. Annexe 2). 107« On peut définir le « plafond de verre » comme l’ensemble des obstacles (invisibles et visibles) qui empêchent les femmes d’accéder aux postes de décision ». Définition de Jacqueline Laufer. Cf. LAUFER, Jacqueline, « Les politiques des entreprises en matières de plafond de verre ». Santé, société et solidarité : revue de l’Observatoire franco-québécois de la santé et de la solidarité, Paris, Québec, Observatoire franco-québécois de la santé et de la solidarité, n°1, 2008, p. 49-57. 108Le terme est utilisé ici pour désigner la profession et non le corps administratif.
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