Trajectoires et parcours des personnes en situation de pauvreté et d’exclusion sociale > octobre 2021 ■ 47 Ces auteurs produisent une typologie des trajectoires en fonction de l’évolution des salaires et du passage dans le hors- champ. 16 % des salariés considérés effectuent des allers retours entre le voisinage du smic et le hors-champ, 15 % d’entre eux sortent du champ de manière plus durable, et 7 % des salariés restent au voisinage du smic durant quatre ans. Ce phé- nomène peut renvoyer à une « trappe à bas salaires », ou du moins le fait pour certains individus d’être durablement limités à un faible niveau de salaire. Dans l’étude de Michaël Oran (2019), la proportion de salariés au salaire minimum depuis 1995 reste autour de 11 % avec une corrélation établie entre le fait d’être au salaire minimum et l’âge. Parmi les personnes dont la rémunération avoisine le smic en année N, 40 % obtiennent un salaire plus élevé l’année suivante et 13 % passent hors champ en situation d’inactivité ou de chômage. Une forte mobilité salariale est ainsi observée dans les trajectoires. Ces deux dimensions d’analyse, fréquence des mobilités salariale et probabilité de sortir du champ, donnent des éléments pour décrire la précarité de plusieurs catégories d’individus. Pour les jeunes qui démarrent au voisinage du smic, la progression salariale est fréquente et la probabilité de sortir du champ est plus importante. À l’inverse, les plus de 50 ans connaissent moins de hors-champ, mais bénéficient aussi de moins bonnes perspectives d’augmentation salariale. Les femmes se trouvent pour leur part dans une situation intermédiaire avec une progression salariale moins fréquente, mais sans davantage de risques d’être hors champ. Les intérimaires ont quant à eux davantage de risques d’être hors champ sans véritable impact sur leur progression salariale. Les deux tiers des épisodes passés au salaire minimum ne durent qu’un an. La proportion décroît beaucoup lorsque l’étude considère des durées plus élevées. Seulement 20 % d’épisodes au smic durent deux ans. Cependant, la probabilité de rester longtemps au salaire minimum est élevée pour les personnes qui s’y trouvent déjà depuis un certain nombre d’années. Environ 12 % des personnes se trouvent dans le voisinage du salaire minimum dont 4 % des personnes y sont depuis au moins deux ans et 2 % y restent plus de deux ans. Il existe un cumul entre le fait d’être surreprésenté parmi les salariés au smic et le fait de subir des épisodes longs au smic. Les employés, les femmes, les jeunes, les secteurs du commerce et des transports sont surreprésentés dans le groupe des salariés payés au smic, mais pas forcément plus longtemps que les autres. Les 35-49 ans et les 50 ans et plus sont quant à eux sous-représentés parmi les salariés au smic, mais y restent aussi longtemps que les autres. Les cadres, professions intermédiaires, les hommes et les salariés de grandes entreprises constituent des catégories proté- gées. L’examen de l’ensemble de la carrière montre que moins d’un dixième de la carrière est passé au salaire minimum même si on observe une dispersion importante des situations. Les seniors ont moins de chances d’être au smic, mais ceux qui se trouvent déjà dans une situation de bas salaires rencontrent plus de chances que les autres d’y rester longtemps avec un effet de trappe à bas salaires plus marqué. L’intervention se termine en dressant des perspectives pour de futurs travaux : pour mieux traiter les précarités dans les trajectoires salariales ainsi que les alternances entre emploi et chômage, il faudrait pouvoir mieux prendre en compte les en- trées et sorties de l’emploi à court terme et déterminer s’il existe un lien entre le fait de sortir plus souvent de l’emploi et le fait de rester au smic. L’existence d’une trappe à bas salaires doit également être confirmée avec l’établissement des profils des per- sonnes concernées. Une étude sur l’évolution du profil des bas salaires et des salariés au smic sur une longue période s’étendant de 1976 jusqu’à 2016 sera présentée dans le prochain rapport du groupe d’experts, à l’occasion des cinquante ans du smic. Échanges avec la salle Jérôme VIGNON signale que sous les apparences d’un seuil de pauvreté monétaire relativement stable, une augmentation des personnes pauvres est observée depuis longtemps. L’Onpes cherche des explications à ce constat qui renvoie au fonc- tionnement du marché du travail et aux relations étroites qui existent entre précarité et persistance de la situation des per- sonnes dans des niveaux de rémunération réduits. Il ajoute que les conclusions de l’intervention semblent souligner implicitement les barrières fortes qui existent entre les diffé- rents statuts d’activité précaires comme le CDI ou l’intérim et ceux offrant davantage de stabilité à l’instar du CDI, rendant difficile le passage des uns vers les autres. Un intervenant demande comment les conditions de travail impactent la santé et rendent l’instabilité dans l’emploi plus impor- tante. Pierre PORA se déclare peu convaincu par l’effet de trappe à bas salaires et demande si d’autres politiques publiques doivent être envisagées.
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