Les minima conventionnels des artistes musiciens sont revalorisés à compter du 1er juin 2023 selon les grilles des minima ci-après :
(En euros.)
Artistes musiciens appartenant aux ensembles musicaux avec nomenclature
Salaire mensuel minimum d'embauche : CDI et CDD > 1 mois




Chef de pupitre

Ces minima s'articulent avec les catégories définies dans les orchestres par accord d'entreprise.
Rémunération au cachet
Le cachet minimum pour la rémunération d'un service indivisible de 3 heures est de :

Au-delà, au pro rata temporis
Le cas particulier des ensembles musicaux à nomenclature employant les musiciens en CDI est défini à l'article X.3.3.A.
(En euros.)
Artistes musiciens appartenant aux ensembles musicaux sans nomenclature
Rémunération mensualisée

Minimum brut mensuel

CDD droit commun > 1 mois
Minimum brut mensuel

CDD U > 1 mois
Minimum brut mensuel

Rémunération au cachet
Répétitions
Journée de 2 services (6 heures et pro rata temporis au-delà)

Garantie journalière si service totalement isolé

Représentations
Cas général

7 représentations ou plus par 15 jours

Répétitions & représentations
Journée avec un service de répétition et un service de représentation

(En euros.)
Artistes musiciens appartenant au secteur des musiques actuelles
Rémunération mensualisée

Minimum brut mensuel

CDD droit commun > 1 mois
Minimum brut mensuel

CDD U > 1 mois
Minimum brut mensuel

Rémunération au cachet
Répétitions
Journée de 2 services (montant à verser sous la forme de 2 cachets)

Garantie journalière si service isolé

Représentations
Cas général

7 représentations ou plus par 15 jours

Salles musiques actuelles < 300 pl

Première partie

Plateau découverte

(En euros.)
Artistes musiciens engagés au sein d'autres entreprises
Rémunération mensualisée

Minimum brut mensuel

CDD droit commun > 1 mois
Minimum brut mensuel

CDD U > 1 mois
Minimum brut mensuel

Rémunération au cachet
Répétitions
Un service de 3 heures

Représentation

(1) Article étendu sous réserve du respect du principe « à travail égal, salaire égal », les disparités de rémunération prévues ne pouvant être licites qu'à la condition de reposer sur des raisons objectives et pertinentes et les seules différences de statut juridique (contrat de droit commun, CDD, CDI) et de durée des contrats ne pouvant être regardées comme étant, à elles seules, suffisantes pour justifier une différence de traitement.
(Arrêté du 10 juillet 2023 - art. 1)

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