a) Durée du travail
La durée hebdomadaire de travail est celle fixée par le code du travail.
Equivalences : la durée hebdomadaire de travail du personnel affecté exclusivement à des fonctions de gardiennage et de surveillance ne devra pas dépasser de plus de 7 heures la durée fixée ci-dessus.
b) Heures supplémentaires
Les heures supplémentaires donnent lieu à rétribution majorée et à repos compensateur suivant les dispositions légales.
Elles peuvent toutefois par accord écrit entre la direction et le salarié donner lieu à récupération sous forme de repos. Dans ce cas, la durée de ce repos sera égale à celle des heures supplémentaires effectuées, majorée selon les dispositions du code du travail.
c) Repos hebdomadaire et jours fériés
L'ensemble du personnel doit bénéficier de deux jours de repos consécutifs par semaine mais après accord entre la direction et le salarié, ce repos peut être fractionné en deux parties.
Le personnel travaillant un jour férié bénéficiera d'un jour de congé compensateur.
Le travail du dimanche et des jours fériés donnera droit à un quart de jour de repos supplémentaire ou à la rémunération correspondante par dimanche ou jour férié travaillé.
Lorsque le jour férié coïncide avec le repos hebdomadaire, le salarié bénéficiera d'un congé compensateur d'une journée, si ce jour férié n'est pas un dimanche.

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