1. Aucun licenciement collectif ne peut avoir lieu sans motif valable tel que réduction d'activité, transformation économique de l'entreprise, en tout état de cause toute mesure de ce genre ne pourra s'envisager qu'après l'avis du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, celui de l'inspecteur du travail et de la protection sociale agricoles et que tous moyens aient été recherchés pour éviter la suppression d'emplois notamment par la réduction du temps de travail (1).
2. L'ordre de licenciement est alors établi par catégories de salariés en tenant compte par priorité des critères d'appréciation suivants : les qualités professionnelles, les charges de famille, l'ancienneté.
(1) Pour l'application de ce paragraphe, voir notamment les articles L. 321-1 et suivants du code du travail.
(1) Pour l'application de ce paragraphe, voir notamment les articles L. 321-1 et suivants du code du travail.

KALI/KALIARTI000005806539.xml