Une indemnité distincte du préavis sera accordée, en dehors du cas de faute grave ou lourde, aux salariés visés par la présente convention collective, licenciés et ayant au moins deux ans d'ancienneté dans l'entreprise ou l'établissement.
Cette indemnité sera calculée comme suit :
Au-dessus de deux ans de présence : 1/10 de mois par année de présence.
Au-dessus de trois ans de présence : un mois et demi.
Au-dessus de neuf ans de présence : deux mois.
Au-dessus de douze ans de présence : deux mois et demi.
Au-dessus de quinze ans de présence : trois mois.
Au-dessus de vingt ans de présence : quatre mois.
Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité est le douzième de la rémunération des douze derniers mois précédant le licenciement ou, selon la formule la plus avantageuse pour l'intéressé, le tiers des trois derniers mois, étant entendu que, dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel qui aurait été versée au salarié pendant cette période ne serait prise en compte que pro rata temporis.
Cette indemnité de licenciement ne se cumule pas avec toute autre indemnité de même nature.

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