La durée de la période d'essai est fixée à 1 mois et doit être expressément formulée au contrat de travail.
Pour les employés, la période d'essai pourra être reconduite une fois, le salarié devra être informé de cette prolongation au cours d'un entretien à l'issue duquel le renouvellement lui sera confirmé par écrit, et ceci au plus tard le dernier jour de cette période d'essai.
Pendant la période d'essai et quel que soit le mode de rémunération, les parties peuvent résilier le contrat de travail sans préavis.
Toutefois, pendant le renouvellement de la période d'essai, un préavis de 8 jours, notifié au plus tard le dernier jour de cette période, sera observé.
En cas d'épreuve préliminaire précédant la période d'essai, le temps consacré à cette épreuve, et dépassant 3 heures, sera indemnisé au taux minimum de la catégorie.
Le salarié bénéficie du coefficient et du salaire du poste lorsque celui-ci est tenu dans les conditions requises.

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