- 39 - Social Nom de l’indicateur Principales références légales Autres Références Sources des données et/ou Personnes ressource* Ratio des 10% de salaires les plus élevés / 10% les moins élevés Art.225 Loi Grenelle légales GRI: G4-54/ G4-55 Bilan social Personnes ressource* Nombre de promotions internes par catégorie (cadre / Oetam) Bilan social Évolution du salaire moyen mensuel par catégorie (cadre / Oetam) Bilan social % de collaborateurs (en temps partiel, avec mandats électifs, etc.) bénéficiaires d'augmentation individuelle (à comparer avec l'ensemble des collaborateurs susceptibles d'être concernés) % par sexe et par catégorie professionnelle, de l’ensemble des salariés qui ont bénéficié d’entretiens périodiques d’évaluation GRI: G4 LA11 % par sexe et par catégorie professionnelle, de l’ensemble des salariés qui ont bénéficié d’entretiens d’évolution de carrière au cours de la période de reporting. Fiche 1 : Pratiques en matière d’emploi et travail décent ENJEU N° 2 : Rémunérations et leurs évolutions Objectif. : Analyser les pratiques de l’organisme public en matière d’emploi, plus précisément en matière d’effectif (répartition, embauches, licenciements).
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