N.B. - Dupliquer la fiche de description de poste en autant d'exemplaires qu'il y a de postes à analyser.
Analyse du poste effectuée le :  par :
Intitulé :
Nom du titulaire interviewé :
Coefficient actuel du poste :
Coefficient futur :
Cotation du poste
1. Capacités professionnelles : échelle   ,   points
2. Durée d'apprentissage : échelle   ,   points
3. Autonomie/Complexité : échelle   ,   points
4. Animation/Encadrement/Conseils : échelle   ,   points
5. Contacts extérieurs/Information : échelle   ,   points
Total :    points
1. DESCRIPTION SOMMAIRE : QUESTIONS 11 ET 12
[*cadre à remplir non reproduit*]
2. ORGANIGRAMME : QUESTIONS 21, 22, 22 BIS, 23, 24, 25
[*cadre à remplir non reproduit*]
3. DESCRIPTIF DES TÂCHES RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX SERVANT À RENSEIGNER LES AUTRES RUBRIQUES : QUESTIONS 12, 21 À 39
[*cadre à remplir non reproduit*]
Analyse du poste par critères
CRITÈRE 1, QUESTIONS 41 À 44, 61 ET 62
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CRITÈRE 2, QUESTIONS 51 À 53
[*cadre à remplir non reproduit*]
Les colonnes situées à droite de chaque rubrique servent à établir la cotation en fonction de la grille de critères et de leurs degrés respectifs (1re colonne : échelle du critère, 2e colonne : nombre de points pondérés). Il est préférable d'effectuer la notation une fois que tous les postes ont été examinés.
CRITÈRE 3, QUESTIONS 61 À 618
[*cadre à remplir non reproduit*]
CRITÈRE 4, QUESTIONS 22 ET 22 BIS, 25, 39, 71 ET 72
[*cadre à remplir non reproduit*]
CRITÈRE 5, QUESTIONS 91 ET 92
[*cadre à remplir non reproduit*]

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