La CPNEFP suivra chaque année, dans le cadre du rapport de branche, le déploiement des objectifs définis dans le présent accord.
Pour ce faire, les membres de la CPNEFP ont notamment décidé, lors de la séance du 6 novembre 2014, d'étoffer le questionnaire en intégrant de nouveaux indicateurs, rappelés ci-dessous, assurant le suivi de la situation de l'emploi des jeunes et des seniors dans le négoce des matériaux de construction :
– engagement en faveur de l'emploi des jeunes :
– place et caractéristiques des salariés de moins de 26 ans dans la branche ;
– recrutement des salariés de moins de 26 ans et zoom sur les types de contrats ;
– développement de l'alternance :
– volume et caractéristiques des salariés en contrat d'alternance par rapport à l'ensemble des effectifs salariés de la branche ;
– recrutement et maintien dans l'emploi des seniors :
– place et caractéristiques des salariés de 57 ans et plus dans la branche ;
– recrutement des salariés de 57 ans et plus et zoom sur les types de contrats ;
– développement des compétences et accès à la formation des salariés seniors :
– volume et caractéristiques des salariés seniors ayant suivi une formation ;
– transmission des savoirs et des compétences :
– volume de salariés ayant effectué une mission tutorale ;
– volume de référents désignés pour faciliter l'intégration de jeunes embauchés ;
– amélioration des conditions de travail et prévention de la pénibilité :
– nombre de formations suivies ayant pour thème la sécurité (formation « gestes et postures »…) ;
– volume des salariés à temps partiel dans le cadre d'un aménagement de fin de carrière ;
– absences des salariés de 57 ans et plus.

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