Cette nouvelle approche des métiers et des compétences entraîne aussi un langage approprié. C'est pourquoi, nous vous proposons dans les pages qui suivent un ensemble de définitions et d'exemples permettant d'appréhender le vocabulaire de ce nouveau système de classification et de rémunération.

Ensemble de taches finalisées par un objectif, mobilisant des compétences déterminées.
C'est le contenu du métier ou de l'emploi ou du poste.
Classification
Système ayant pour objet d'identifier dans un milieu de travail homogène une hiérarchie professionnelle qui est l'oeuvre de tous les acteurs de la profession (source : ministère du travail - 1992).
Une classification indique le positionnement relatif des emplois de la branche selon une échelle et un système déterminés.
Compétences
Ensemble des connaissances, des pratiques et des comportements indispensables pour l'exercice de la pratique professionnelle.
Les savoir-faire sont constitués de séquences d'actions permettant d'atteindre un objectif de réalisation.

Point de repère qui permet d'apprécier ou d'évaluer une personne ou une situation.
Exemple : telle activité de travail est jugée satisfaisante par quelqu'un si elle satisfait aux critères d'hygiène et de sécurité, de délai ou encore d'information des tiers.
Définition d'emploi
Fiche synthétique regroupant les différentes dimensions de l'activité de l'emploi décrit.
La définition d'emploi est parfois appelée fiche de description de fonction ou, profil de poste.

Ensemble d'activités requérant des compétences et une expérience spécifiques, dont la dénomination peut être variable d'une structure à l'autre.
Exemple : l'emploi d'agent de maintenance nécessite de veiller au bon état des locaux en vérifiant, contrôlant, prévenant les anomalies et en assurant certaines réparations.
Emploi rattaché
Emploi qui peut être différent de l'emploi repère mais dont le champ d'activité et/ou le niveau de compétence requis est similaire.
Emplois repères
Emplois identifiés comme étant représentatifs des emplois de la branche professionnelle.
Les emplois repères constituent des emplois de référence.
Entreprise
Structure ou association.
L'entreprise est l'unité de référence lorsqu'on classifie. Il peut donc s'agir de l'association ou de l'ensemble des équipements gérés par une association.
Equipement
Entité ou espace de travail identifié par des locaux, des installations dans un lieu précis.

Elle recouvre des activités et des emplois concourant à la réalisation d'une même mission au sein de l'organisation.
Par exemple, la fonction animation, la fonction gestion financière, la fonction RH.
Grille de cotation
Grille regroupant les critères classants, leurs différents niveaux ainsi que les points affectés à chaque niveau et servant à réaliser la pesée des emplois.
Méthode à critères classants
Méthode qui consiste à déterminer le niveau d'un emploi à partir de critères définis.

Présentation ordonnée et croissante des différentes possibilités d'exercice d'une compétence.
Exemple : les différents niveaux du critère d'autonomie varient de l'exécution d'opération à la mise en oeuvre des orientations définies.

Somme des points affectés à chaque niveau déterminé dans chacun des critères lors de la classification d'un emploi.
La méthode de classification propose 2 pesées : une minimale et une maximale suivant le niveau de mise en oeuvre des compétences requises.
Positionnement
Détermination d'un niveau dans un critère, niveau auquel est associé un nombre de points.
Exemple : pour l'emploi repère d'éducateur petite enfance le niveau minimal du critère de responsabilité humaine a été positionné en 2 et le niveau maximal en 4.

Emploi intégrant les spécificités et les contraintes liées à l'environnement, à sa situation spatiale et à l'organisation du travail.
Exemple : ouvrier d'entretien au centre X, secrétaire au centre Y, éducateur à Z.

Association gestionnaire d'un ou plusieurs équipements.

KALI/KALIARTI000005845614.xml