92 // Nos feuilles de route / Rapport d’activité 2013 // 93 Prochaines étapes Objectifs Périmètre Échéance Actions Développer les réseaux d'entreprise en faveur de la promotion de l'égalité professionnelle Casino, Franprix 2014 Poursuivre la démarche pour favoriser l'accès des femmes à des postes de dirigeants Big C Thaïlande, Big C Vietnam 2014 Déployer les actions en faveur de l'égalité professionnelle prévues au titre des accords, du label Égalité et de la convention signée avec le ministère des Droits des femmes Casino, Monoprix 2015 • FACILITER L'INSERTION PROFESSIONNELLE DES JEUNES Politique générale - Déployer des programmes en faveur de l'alternance et l'apprentissage - Sensibiliser les managers pour améliorer l'insertion des jeunes - Développer des partenariats avec des associations référentes - Favoriser le parrainage et le tutorat Groupe 2014 Actions Développer les actions en faveur de l’alternance : - Poursuivre les opérations dans le cadre du programme ”Job et Cité” - Poursuivre la mise en place de partenariats avec des écoles : objectif de 50 partenariats - Poursuivre le partenariat avec ”l'École de la deuxième chance” en partenariat avec l'Acsé et ”sport dans la Ville” Casino 2015 Déployer les actions prévues dans le cadre des contrats de génération en faveur de l'insertion des jeunes, du maintien dans l'emploi des seniors et de la mise en place de mesures pour la transmission du savoir et des compétences. Casino, Franprix, Leader Price, Cdiscount 2014 Poursuivre les programmes Junior High school students et Student internship Program ainsi que les partenariats avec les écoles Big C Thaïlande 2014 Poursuivre le partenariat ”socio por un día” avec la fondation ”Junior Achievement” Libertad 2014 Finaliser et déployer un guide sur l’emploi des jeunes à destination des magasins du Groupe Groupe France 2014 Développer les actions avec l’Agence du Service Civique, l’Institut du Service Civique et le Réseau Groupe France 2014 Mettre en œuvre le plan d'actions intergénérationnel Monoprix Prochaines étapes Objectifs Périmètre Échéance • FAVORISER L'ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE DES COLLABORATEURS Politique générale - Évaluer les collaborateurs pour déterminer les besoins de formation - Développer l'offre de formation en e-learning pour former le plus grand nombre de collaborateurs - Mettre en place des formations spécifiques pour accompagner les collaborateurs en difficultés sociales Groupe Actions Développer l’e-learning afin de rendre accessible la formation au plus grand nombre de collaborateurs Casino, Leader Price, Grupo Éxito Accompagner les collaborateurs en difficultés sociales au travers du programme ”Escuela de economía personal y familiar” - objectif de plus de 5 600 salariés accompagnés Éxito Poursuivre le déploiement et l’accompagnement des programmes de Validation des Acquis de l’Expérience Franprix, Casino Monoprix Mettre en place la ”Gestión de carrera” (évaluation de potentiel, plan de formation) Libertad 2016 2014 2014 2014 2014 2014 • PRÉSERVER LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL Politique générale - Identifier les risques par métier - Développer les programmes de prévention adaptés - Déployer les plans d'actions définis dans les accords - Renforcer les plans de formation - Favoriser le bien-être au travail Groupe Actions Poursuivre les actions engagées dans le cadre de la prévention de la pénibilité au travail Groupe France Déployer les plans d'actions bien-être au travail Franprix Mettre en œuvre les actions prévues dans le cadre de l'accord sur l'amélioration durable des conditions de travail, de la santé et de la sécurité au travail Monoprix Poursuivre la mise en œuvre des plans d'actions relatifs à la prévention des Risques Psychosociaux et la démarche ”Cap Prévention” au sein de la branche Restauration Casino, Leader Price 2014 2014 Poursuivre les programmes pour réduire les risques métiers Éxito 2014 Poursuivre le déploiement des plans de formation à la prévention des risques au travail Disco Devoto 2014 2015 2016 Réaliser une nouvelle mesure du climat au travail auprès de tous les magasins de la société Éxito 2014 Employeur engagé Employeur engagé
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