ANNEXE 1 COMPTE RENDU DES AUDITIONS - 73 - catégories B et C, où elle n’est plus que de 2 %. De même, la différence dans le montant des primes servies intuitu personae de 12 % pour les catégories A, est moindre pour les catégories B. Sur les sous-ensembles (services à compétence nationale, établissements publics, etc.) ces chiffres se confirment et l’on arrive, pour l’ensemble des salariés, à moins 8 %. Toutes ces analyses demandent à être affinées, pour prendre en considération, en particulier, les effets de l’âge, mais il est clair qu’à poste équivalent, les écarts sont loin d’être anodins. Si les centres d’art arrivent quasiment à la parité, qui se traduit même par un petit avantage pour les femmes, avec 53 % de directrices, mais à la tête, cependant, de structures de taille plus modeste – les trois centres d’art qui reçoivent les subventions les plus importantes restant dirigés par des hommes –, il n’en va pas de même dans le domaine de la musique, où les femmes sont très peu présentes. Seul un opéra, celui de Lille – le moins subventionné – est dirigé par une femme. Moins de 5 % des chefs d’orchestre sont des femmes… Mme Gisèle Printz. – Même chose dans la haute couture. Mme Nicole Pot. – Ou la cuisine, pour les grands chefs. Les femmes, dans le secteur musical, sont également très peu nombreuses dans les instances dirigeantes. Dans le domaine du patrimoine, elles n’occupent que 20 % des postes de direction de musées. Alors que parmi les élèves des écoles d’art, ou à l’institut national du patrimoine, elles sont très nombreuses, tel n’est plus le cas au bout du parcours. Pour le cinéma, sur lequel je souhaite que nous travaillions, le nombre de réalisatrices serait de l’ordre de 20 %. Alors qu’elles sont nombreuses parmi les élèves de la Femis, on n’en retrouve plus guère dans les sélections des festivals les plus prestigieux. A quels obstacles se heurtent les femmes ? Le premier est évidemment culturel, lié à la place à laquelle la société les a longtemps assignées, en même temps qu’aux représentations portées par le cinéma, la publicité, les médias et la culture en général. Les stéréotypes ont ainsi la vie dure, y compris chez les jeunes femmes, qui ont tendance à s’autocensurer. Beaucoup se sous-estiment. Leurs doutes peuvent les conduire, par exemple, à renoncer à postuler à la tête d’une instance culturelle. L’éducation nationale contribue aussi à forger ces doutes. Il est fondamental d’agir, et tel est bien le sens du communiqué du comité interministériel à l’égalité, qui prévoit beaucoup d’actions en ce domaine. Les médias, et la télévision en particulier, jouent aussi un rôle important, comme en témoigne le rapport de Brigitte Grésy sur l’image des femmes dans les médias. Pour faire évoluer les choses, il faut donc travailler sur l’ensemble de ces facteurs. Le programme d’action validé par le ministère de la culture et de la communication au sein du comité interministériel s’est fixé des orientations. Faire le point, tout d’abord, pour frapper les esprits, car révéler ce qui s’apparente à un scandale, c’est la meilleure façon de mobiliser. Constituer un
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