Feuille de route de la grande conférence sociale 7 et 8 juillet 2014 Page 18  Le nouveau Plan Santé au Travail fera du maintien en emplois des seniors un de ses axes forts. Des expérimentations seront également menées sur la prévention de la désinsertion professionnelle des salariés malades et/ou fragilisés. Dans ce cadre, l’articulation entre prise en charge de la maladie et du handicap sera examinée. B. INNOVER  Un soutien sera apporté à la création d’entreprise et au développement de formes innovantes d’emploi, souvent adaptées aux seniors (groupements d’employeurs, groupements d’employeur pour l’insertion et la qualification, CAE, portage salarial). L’accord sur le portage salarial trouvera une nouvelle base législative avant la fin de l’année 2014 ;  L’Etat élaborera un plan d’action dans chaque région, pour favoriser les initiatives innovantes territoriales et mobiliser tous les acteurs, y compris associatifs, autour de la gestion des âges et de l’amélioration de la qualité de vie au travail ;  Un dispositif Solidarité PME (un salarié part en formation ou en congé prolongé, un demandeur d’emploi formé le remplace) à l’instar du « job rotation » du Danemark sera étudié dès la rentrée avec les partenaires sociaux et les régions dans les PME. 4. Ramener les plus fragiles vers l’emploi (seniors, chômeurs de longue durée) Le ministre du travail réunira les partenaires sociaux, les collectivités territoriales et le réseau Alerte pour déterminer les priorités d’une mobilisation collective pour les plus éloignés de l’emploi pouvant déboucher sur une négociation interprofessionnelle, notamment : o l’accès à la formation en vue d’un recrutement rapide ou d’une reconversion professionnelle ; et notamment des formes adaptées d’alternance; o les freins à la reprise d’emploi (lutte contre l’illettrisme / accès au logement / mobilités/santé) ; o leur accompagnement, notamment les bénéficiaires du RSA, et la diversification de leur parcours de retour à l’emploi en favorisant les contacts avec le milieu professionnel A. MIEUX ACCOMPAGNER  La prévention du chômage de longue durée sera abordée dans le cadre de la renégociation du contrat de sécurisation professionnelle et de la négociation de la nouvelle convention tripartite entre l’Etat, l’Unedic et Pole Emploi pour 2015-2017 qui auront lieu au dernier trimestre 2014. La nouvelle convention tripartite devra permettre l’amélioration du service rendu aux demandeurs d’emploi, surtout les plus exposés à un risque durable d’exclusion, et aux entreprises ;
64801