Les ouvriers chômant un jour férié qui aurait dû être normalement travaillé, bénéficient d'une indemnité égale à 100 p. 100 du salaire qu'ils auraient perçu s'ils avaient travaillé.
Ces dispositions se sont pas applicables à la journée du 1er mai.
Cette indemnité n'est pas due au personnel :
- ayant moins d'un mois de présence dans l'entreprise ;
- dont le repos hebdomadaire coïncide avec le jour férié considéré ;
- qui est en absence régulière le jour férié considéré ;
- qui est en absence irrégulière la veille ou le lendemain du jour férié considéré, sauf cas de force majeure.

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