ACCORD RELATIF A LA DUREE EFFECTIVE ET L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL POUR L’ANNEE 2022


Entre :

La société ERAM LOGISTIQUE, représentée par XXX en qualité de Directeur des Ressources Humaines

D’une part,

Et

Les organisations syndicales ci-dessous désignées : 
La CFTC, représentée par XXX, délégué syndical,
La CFDT, représentée par XXX, délégué syndical.

D’autre part.

PREAMBULE

En application des dispositions de l’article L. 2242-15 du code du travail, les parties se sont réunies le 15 décembre 2021 et le 11 janvier 2022 et, après négociations, ont conclu le présent accord.

D’une part, les présentes dispositions viennent compléter les règles de principe édictées par l’accord collectif du 4 octobre 2012.

Selon cet accord, sauf exception, le temps de travail des collaborateurs non-cadre est décompté selon le cadre hebdomadaire de droit commun, à hauteur de 37,75 heures par semaine, effectuées sur 5 jours maximum.

Grâce à l’attribution de 4,5 jours de réduction du temps de travail (JRTT) par an, le temps de travail hebdomadaire est réduit à 37 heures.

Conformément aux dispositions du code du travail (article L. 3242-1), la rémunération d’un salarié est mensualisée et revêt un caractère forfaitaire ; elle est indépendante du nombre de jours travaillés dans le mois, peu important la répartition des jours ouvrables selon les mois et les années. 

Dès lors, il n’y a pas lieu de procéder à un décompte annuel du nombre d’heures de travail.

S’agissant des majorations de salaires liées à l’accomplissement des heures supplémentaires, l’entreprise applique les dispositions de l’article L. 3121-31 du code du travail.

D’autre part, les parties ont entendu rechercher des modalités d’organisation du travail préservant l’intérêt et les droits des collaborateurs et tenant compte des nécessités opérationnelles, organisationnelles, techniques et financières de l’entreprise.

Cet accord couvre les deux sites de l’entreprise, la Mine et La Grange. Des spécificités peuvent être établies pour chaque site pour tenir compte des contraintes de l’activité.

ARTICLE 1 – DUREE DU TRAVAIL

Conformément aux dispositions de l’accord du 4 octobre 2012, la durée du travail du personnel dont le temps de travail est décompté en heures est la suivante :

Durée quotidienne maximale de travail effectif : 8,55 heures.
Durée hebdomadaire : 37,75 heures (réparties sur 5 jours).
Durée hebdomadaire moyenne annuelle : 37 heures, grâce à l’attribution de 4,5 jours de réduction du temps de travail par an.

ARTICLE 2 – JOURS FERIES

Au titre de l’année 2022, les jours fériés, chômés par l'Entreprise et payés au personnel dans les conditions prévues par l'article 3-4 de la convention collective nationale de l'industrie de la chaussure et des articles chaussants, seront les suivants : 

-	Lundi de Pâques		Lundi 18 Avril
-	Ascension		Jeudi 26 Mai
-	Lundi de Pentecôte		Lundi 6 juin
-	Fête Nationale		Jeudi 14 juillet
- 	Assomption		Lundi 15 août
- 	Toussaint		Mardi 1er novembre
-	11 Novembre		Vendredi 11 Novembre 

Soit 7 jours fériés chômés payés. 

Pour ce qui concerne la journée de solidarité, il est rappelé que depuis 2008, répondant au souhait des salariés de l’entreprise, la journée de solidarité n’est pas travaillée mais qu’en contrepartie une retenue de l’équivalent de cette journée non travaillée a été mensualisée, soit 0 heure 58 centièmes de retenue chaque mois. Il en sera de même en 2022.

Compte tenu de ce qui précède, la « journée de solidarité » ne sera pas mentionnée sur les bulletins de paie. 

La mention du temps de travail mensualisé tiendra compte du lissage de cette journée non travaillée : le temps de travail mensualisé mentionné sur le bulletin sera donc de 159,75 heures (160,33 heures – 0,58 heures).

ARTICLE 3 – CONGES PAYES

Chaque salarié bénéficie de 5 semaines de congés payés, sous réserve de leur acquisition conformément aux dispositions légales.

Une semaine de congés payés sera prise en une fois, sans pouvoir être accolée aux congés d’été ou de fin d’année. Son positionnement sera proposé par le collaborateur et arrêté par la direction en fonction des besoins de l’activité.
Les congés payés d'été seront organisés de la façon suivante :

Site de la Grange :

50 % du personnel devra prendre 3 semaines de congés consécutives en juillet du vendredi 1 juillet au soir au lundi 25 juillet au matin
50 % du personnel devra prendre 3 semaines de congés consécutives du vendredi 22 Juillet au soir au mardi 16 août au matin.
 
 Site de la Mine :

60 % du personnel devra prendre 3 semaines de congés consécutives du vendredi 1 juillet au soir au lundi 25 juillet au matin
40 % du personnel devra prendre 3 semaines de congés consécutives du vendredi 22 Juillet au soir au mardi 16 août au matin.

Il est entendu que l’entreprise continuera de prendre en compte les situations personnelles :

Les salariés travaillant en couple dans la société auront, s’ils le désirent, leurs congés payés en même temps, quelle que soit leur affectation.
Les salariés dont le conjoint travaille dans une autre société du groupe, auront, s’ils le désirent, leurs congés payés, en même temps que leur conjoint, autant que l’organisation le permette.
Les salariés dont le conjoint travaille dans une autre société auront, s’ils le désirent et autant que l’organisation le permette, 15 jours de congés payés en même temps que leur conjoint.

Une semaine de congés payés sera prise sur les semaines 51 et 52 de l’année 2022 ou la semaine 1 de l’année 2023.

Pour le site de la Grange, elle sera posée du vendredi 23 décembre 2022 au soir au lundi 2 janvier 2023 au matin.
Pour le site de La Mine, les salariés proposeront leur choix entre les semaines 51,52 et 1.

Jour de fractionnement 

 Il est rappelé qu’il est attribué un jour ouvré de congé supplémentaire lorsque le nombre de jours de congés payés pris en dehors de la période dite d’été (soit entre le 1er mai et le 31 octobre) et hors de la cinquième semaine, est supérieur ou égal à 2,5 jours ouvrés. En deçà de 2,5 jours ouvrés, le salarié n’acquiert pas de jour de congé supplémentaire. Un jour de congé supplémentaire pourra donc être acquis au maximum.

Le jour de congé supplémentaire éventuellement attribué pourra être posé à compter du 1er novembre 2022 et impérativement avant le 31 décembre 2022 sous réserve des modalités d’utilisation du CET rappelées ci-dessous.



ARTICLE 4 – PLANIFICATION DES CONGES PAYES

Un premier formulaire de demande de congés payés sera transmis aux salariés au mois de janvier 2022 : ils poseront leurs congés payés sur la période des 8 premiers mois de l’année 2022(congés d’été inclus).

Ils devront faire part de leur souhait au plus tard le 31 janvier 2022. Une réponse de la direction leur sera apportée au plus tard le 15 février 2022.

Un deuxième formulaire de demande de congés sera transmis aux salariés au cours du mois de Juin 2022 : ils poseront leurs congés payés sur la période des 4 derniers mois de l’année.

Ils devront faire part de leur souhait au plus tard le 26 août 2022. Une réponse de la direction leur sera apportée au plus tard le 23 septembre 2022.

La pose d’un jour le 15 juillet ne sera acceptée que pour les salariés prenant la semaine complète.

Les congés d'ancienneté devront être pris dans l'année, principalement en période de faible activité, et la moitié de ces jours devra être prise au cours du 1er semestre de l’année.  L’autre moitié de ces jours devra être prise au second semestre.

Il convient de rappeler que le principe en matière de congés est, d’une part pour les salariés de prendre leurs congés afin qu’ils puissent bénéficier d’un temps de repos nécessaire et mérité, et d’autre part pour les managers de veiller au respect de ce principe. 

Ainsi, il est demandé aux managers de s’assurer chaque année de la prise effective des congés acquis et d’adopter les bonnes pratiques pour organiser  la prise de tous les congés. 

A défaut et par exception, le salarié peut recourir à son Compte Epargne Temps pour capitaliser certains jours de droit à repos dans les conditions prévues par l'accord relatif au Compte Epargne Temps actuellement en vigueur à savoir une partie de ses jours de congés d'ancienneté, jours de fractionnement, RTT. Les congés payés et le jour supplémentaire ne peuvent être déposés sur le CET.

Par ailleurs, les managers et le service des ressources humaines accompagnent les collaborateurs dans leurs démarches relatives au Compte Epargne Temps. 

Par principe, les jours de réduction du temps de travail (JRTT) ainsi que les congés d’ancienneté se posent par journée entière ou par demi-journée ; ces absences ne sont pas décomptées en heure.


ARTICLE 5 – JOURS DE REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL

L’accord relatif à diverses mesures d’ordre social dont la réduction du temps de travail prévoit 4,5 Jours de RTT dont trois jours au maximum de repos fixés par la direction.

Pour l’année 2022 :

Pour les collaborateurs du site de La Grange un jour de RTT sera positionné le lundi 31 octobre et un jour le vendredi 23 décembre.

Pour les collaborateurs du site de La Mine, un jour de RTT sera positionné le lundi 26 décembre pour les salariés ayant posé  la semaine 51 ou la semaine 1 et un jour sera posé le 2 janvier 2023 pour les salariés ayant posé la semaine 51 ou la semaine 52.

Les jours positionnés par la direction pourront être déplacés en cas de circonstances exceptionnelles, les salariés en seront avertis au moins 15 jours avant la modification.

c) 	Le/s jour/s restant/s de RTT seront pris par le salarié en accord avec la direction et en période de basse activité, de telle sorte que l’activité ne soit pas pénalisée.

Les salariés devront faire part de leur demande de prise de JRTT au plus tard 8 jours calendaires avant la prise.

La direction pourra notamment refuser la demande si l’activité ne le permet pas, ou si un nombre trop important de collaborateurs a formulé la même demande.

ARTICLE 6 – JOUR DE REPOS SUPPLEMENTAIRE 

Compte tenu des contraintes liées aux activités logistiques et industrielles et des sujétions horaires, il est octroyé aux collaborateurs bénéficiant des statuts ouvriers, employés et agents de maîtrise et présents dans les effectifs au 1er janvier 2022, une journée de repos supplémentaire en 2022.

Ce jour sera posé le 27 mai 2022 pour les deux sites logistiques.

En cas de suspension de travail à cette date (maladie, accident, etc.), il est convenu que le salarié bénéficie d’un report de cette journée supplémentaire de repos.  

ARTICLE 7 – RECOURS AU TEMPS PARTIEL

Chaque salarié peut formuler une demande de passage à temps partiel, en dehors des cas de congés parentaux d’éducation.

De même, chaque salarié à temps partiel peut formuler une demande visant à modifier la répartition de ses horaires sur les jours de la semaine. Il peut également formuler une demande visant à augmenter son temps de travail.
Ces demandes font l’objet d’une étude conjointement menée par le responsable de service et la Direction des Ressources Humaines.

Une réponse sera formulée sous un délai de 15 jours à compter de la demande.

ARTICLE 8 – DATE ET DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord prend effet le 1er janvier 2022, pour une durée déterminée d’une année. Ainsi, il arrivera à échéance le 31 décembre 2022.




ARTICLE 9 – DEPOT ET PUBLICITE DE L’ACCORD

Le présent accord sera déposé sur la plateforme dédiée , assortis des éléments d’information prévus par la réglementation en vigueur, le dépôt sur cette plateforme valant dépôt auprès de la DREETS.

Un exemplaire sera également déposé auprès du secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes d'Angers. 

Un exemplaire sera remis aux représentants du personnel et affiché sur les tableaux d’information du personnel.

Les parties ont par ailleurs convenu d’établir une version anonymisée de l’accord (sans mention des noms et prénoms des négociateurs et des signataires) qui sera publiée sur la base de données nationale.

Le dépôt du présent accord s’effectuera après sa notification à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.

Fait à St Pierre Montlimart
Le     11   janvier 2022



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