La durée du préavis en cas de licenciement ou de démission du salarié est de :
- quinze jours pour la période qui s'étend entre la fin de la période d'essai et avant six mois d'ancienneté ;
- un mois au-delà du sixième mois ;
- deux mois après deux ans de présence.
En ce qui concerne les salariés ayant une position cadre depuis au moins un an, cette durée de préavis réciproque est de trois mois.
Le point de départ du délai de préavis est la date de la première présentation de la lettre recommandée avec accusé de réception émanant de l'employeur en cas de licenciement, ou émanant du salarié en cas de démission.
En cas de licenciement ou de démission, pendant la période de préavis, le salarié est autorisé à s'absenter deux heures chaque jour pour chercher un travail.
Les heures sont fixées alternativement, un jour au gré de l'employeur, un jour au gré du salarié.
Ces heures, rémunérées au taux normal, peuvent être bloquées sur plusieurs jours, afin de permettre au salarié des déplacements plus importants, en vue de la recherche d'un travail.
Les salariés à temps partiel bénéficient des mêmes droits que les salariés à temps plein pendant la durée de leur contrat.
Par accord des parties, le temps de préavis peut ne pas être travaillé. Il est alors remplacé par une indemnité de préavis due par la partie responsable de la rupture du contrat. Cette indemnité est égale au salaire qui aurait été payé pendant la même période de travail.
Le temps de préavis non travaillé est pris en compte pour la durée et pour le calcul de l'indemnité de congés payés.
Le salarié, s'il trouve un emploi avant l'expiration du préavis de délai-congé, peut résilier son contrat de travail avec un préavis de sept jours. En ce cas, l'employeur n'est pas tenu de payer la période de préavis restant à courir.

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