64 Le groupe appuie son développement durable sur ses performances sociales Dans un contexte économique et concurrentiel en constante évolution, la priorité du groupe est de développer la qualification et la mobilité du personnel par une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, dans le cadre d’un dialogue social de qualité. Les enjeux liés à la non-discrimination, à la diversité, à l’égalité des chances, à la santé et la sécurité au travail constituent le socle de l’engagement social du groupe. Ce sont sur ces valeurs communes qu’Air France-KLM construit un modèle original, « Un groupe, deux compagnies ». Développer la mobilité et les compétences Air France-KLM poursuit sa politique de maintien de l’emploi tant en France et aux Pays-Bas qu’ailleurs dans le monde. Pour atteindre cet objectif et anticiper les évolutions technologiques et organisationnelles, le groupe agit sur l’employabilité et la mobilité de ses salariés. En 2007, en plus de modules dédiés aux managers, la KLM Academy, centre de formation interne à KLM, a enrichi ses programmes de modules de formation au management, à la conduite de projets et à l’efficacité personnelle. De plus, chez KLM, chaque département offre une gamme de formations variée à l’ensemble des collaborateurs. Air France a investi environ 270 millions d’euros pour son plan de formation. Ce chiffre représente plus de 10 % de sa masse salariale, un niveau très nettement supérieur aux obligations légales françaises. Promouvoir la diversité au sein de l’entreprise Le groupe Air France-KLM s’attache à promouvoir la diversité et à garantir l’égalité des chances pour tous ses employés, un engagement porté par la Charte sociale et éthique. Le deuxième accord Air France sur l’égalité professionnelle pour la période 2006 à 2009 définit des actions assorties d’indicateurs de suivi pour mesurer les progrès réalisés. KLM s’engage pour l’égalité professionnelle dans la promotion à des postes stratégiques. Ainsi, dans le personnel au sol, 21 % des postes de management et 5 % des postes de cadres dirigeants sont occupés par des femmes. De plus, favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour tous, KLM autorise un aménagement du temps de travail pour les femmes et les hommes qui le souhaitent. Gouvernance
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