Le contrat de travail des salariés à temps partiel est écrit.
Il mentionne, outre les clauses prévues pour les salariés à temps plein :
- la durée hebdomadaire du travail ainsi que sa répartition entre les jours de la semaine et les conditions de cette répartition et, le cas échéant, les semaines du mois pour permettre un travail alterné d'une semaine sur l'autre ;
- lorsque des heures complémentaires sont prévues, les limites collectives ou individuelles dans lesquelles elles pourront être effectuées au-delà du temps régulier fixé par le contrat et les conditions de leur utilisation ;
- le salaire horaire et le salaire mensuel correspondant à la durée fixée au contrat.
- Lorsque la durée du travail est répartie sur moins de cinq jours, le jour ou les deux demi-journées de repos qui, par convention, constituent le repos supplémentaire s'ajoutant au repos hebdomadaire légal.
Le contrat ne peut être souscrit pour une durée déterminée que dans les cas suivants :
- absence temporaire ou suspension du contrat de travail de salariés ne résultant pas d'un conflit collectif du travail ;
- surcroîts d'activités liés aux activités saisonnières des magasins clients situés dans les régions touristiques ;
- préparation de la rentrée scolaire, des fêtes de fin d'année ;
- pendant les trois premiers mois au maximum de l'ouverture d'un établissement.
Toutefois, afin de limiter le recours au contrat à durée déterminée, les entreprises sont incitées à proposer aux salariés à temps partiel qui souhaitent compléter leur horaire de travail, d'effectuer des heures complémentaires pendant les périodes envisagées ci-dessus.
En outre, une gestion prévisionnelle des effectifs est de nature à contribuer à la limitation du recours au contrat à durée déterminée. Dans ce but, les entreprises sont incitées à organiser les horaires sur une base annuelle ainsi qu'il est envisagé au chapitre II ci-après et/ou à recourir à la modulation des horaires.

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