Les cadres et agents de maîtrise bénéficient d'une prime d'ancienneté qui s'ajoute à leur salaire réel. Celle-ci est calculée en application au salaire minimum correspondant à la qualification de l'intéressé et figurant au barème ci-annexé, un pourcentage de :
5 p. 100 après 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise (1).
6 p. 100 après 6 ans d'ancienneté dans l'entreprise.
7 p. 100 après 7 ans d'ancienneté dans l'entreprise.
8 p. 100 après 8 ans d'ancienneté dans l'entreprise.
9 p. 100 après 9 ans d'ancienneté dans l'entreprise.
10 p. 100 après 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise.
11 p. 100 après 11 ans d'ancienneté dans l'entreprise.
12 p. 100 après 12 ans d'ancienneté dans l'entreprise.
13 p. 100 après 13 ans d'ancienneté dans l'entreprise.
14 p. 100 après 14 ans d'ancienneté dans l'entreprise.
15 p. 100 après 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise.
16 p. 100 après 16 ans d'ancienneté dans l'entreprise.
17 p. 100 après 17 ans d'ancienneté dans l'entreprise.
18 p. 100 après 18 ans d'ancienneté dans l'entreprise.
19 p. 100 après 19 ans d'ancienneté dans l'entreprise.
20 p. 100 après 20 ans d'ancienneté dans l'entreprise.
(1) Aux termes de l'article 5, alinéa 2.
(1) Aux termes de l'article 5, alinéa 2.

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