Minimum d'évolution garanti (MEG)
Les parties au présent accord ont convenu d'un minimum d'évolution garanti (MEG) pour les personnes qui ne verraient pas leur coefficient hiérarchique de décembre 2010 augmenté d'au moins 8 points suite à la révision des coefficients planchers ou à une revalorisation au 1er janvier 2011 (Smic ou évolution individuelle). Ce MEG variera de 1 à 8 points maximum par salarié.
Exemples :
Dans l'hypothèse d'une évolution de 30 points sur la catégorie « employé » B au 1er janvier 2011 :
Exemple 1 :
Coefficient
plancher 2010
Coefficient plancher révisé au 1er janvier 2011
Coefficient
hiérarchique
Décembre 2010
Coefficient hiérarchique au 1er janvier 2011


suite à la révision des planchers


suite au MEG






Exemple 2 :
Coefficient
plancher 2010
Coefficient plancher révisé au 1er janvier 2011
Coefficient
hiérarchique
décembre 2010
Coefficient hiérarchique au 1er janvier 2011


suite à la révision des planchers


suite au MEG






Exemple 3 :
Coefficient
plancher 2010
Coefficient
plancher révisé au 1er janvier 2011
Coefficient
hiérarchique
Décembre 2010
Coefficient
hiérarchique au 1er janvier 2011


suite à la révision des planchers


suite au MEG






Ces dispositions seront mises en œuvre au plus tard sur la paie de mars 2011 avec effet rétroactif au 1er janvier 2011. Elles ont un caractère exceptionnel. Elles ne seront applicables qu'une seule fois au titre de l'année 2011 et ne pourront faire l'objet d'une reconduction. Cette clause constitue la stipulation contraire visée à l'article L. 2222-4 du code du travail.

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