70 désintérêt scientifique persistant qui entoure la question de la conciliation de la grossesse et du travail en termes de santé, peu explorée dans les travaux de terrain. D'où l'intérêt d'associer une étude qualitative à des études quantitatives de grande ampleur pour comprendre les contraintes vécues au travail par les femmes et leurs effets spécifiques sur la santé (Caroly, 2009). 4.2.2 Les spécificités des conditions de travail des femmes Les spécificités des conditions de travail des femmes résultent d'abord de la différenciation sexuée des secteurs d'activité et l'emploi. Même quand les hommes et les femmes appartiennent à une même catégorie socioprofessionnelle, le contenu de leur travail et son organisation sont souvent différents, d'où des expositions professionnelles et des effets différentiels des risques sur la santé (Gollac et Volkoff, 2002). Cette concentration des femmes dans certains secteurs d'activité se trouve dans l'échantillon des interviewées : 10 femmes sur 17 déclarent travailler ou avoir travaillé dans le domaine de la petite enfance ou le troisième âge. Cette présence asymétrique des hommes et des femmes dans les secteurs d'activité et les emplois contribue à ce que, globalement, les femmes soient davantage protégées que les hommes contre les atteintes directes à leur intégrité physique en termes d'efforts physiques lourds du travail ouvrier, impliquant la manutention de charges lourdes ou l'exposition aux bruits, à la chaleur, aux vibrations, aux produits toxiques, aux radiations ou au travail de nuit (cf. notamment Gollac et Volkoff, 2006). Les femmes ont également un moindre risque d'exposition aux accidents de travail33 et ont moins de risques professionnels reconnus. Pourtant les conditions de travail caractérisées par les mouvements répétitifs ou les postures pénibles concernent les deux sexes dans des proportions à peu près équivalentes (Coutrot et Rouxel, 2011). En revanche, les femmes sont plus fréquemment exposées à d'autres types de pénibilités physiques, moins prégnantes dans les représentations traditionnelles, notamment le travail exigeant une position assise prolongée ; le travail permanent sur écran (employées de commerce et de bureau) ; l’exposition à des risques infectieux (métiers de soins) et à certains produits toxiques ou tensio-actifs (secteurs d'entretien, de la coiffure ou de la beauté, secteur hospitalier). De même, les femmes paraissent davantage exposées aux risques psychosociaux. La notion de risques psychosociaux désigne "des risques pour la santé créés par le travail à travers des mécanismes sociaux et psychiques" ainsi que leurs mécanismes étiologiques. Six dimensions sont généralement distinguées : l’intensité du travail et le temps de travail, les exigences émotionnelles, le manque d’autonomie, la mauvaise qualité des rapports sociaux au travail, la souffrance éthique, l’insécurité de la situation de travail. Comme le soulignent le rapport Nasse-Légeron de 2008 et le Rapport du collège d’expertise sur le suivi statistique des risques psychosociaux (Gollac, 2011), les données statistiques en France demeurent encore fragmentaires. La présence des femmes dans les secteurs de services et de soins les exposent notamment aux exigences émotionnelles associées aux relations avec le public ou le contact avec des personnes en situation de détresse ainsi qu'aux problèmes d'organisation du travail 33 En 2007, pour un million d’heures de travail, les femmes ont connu 16,3 accidents de travail contre 29,7 pour les hommes (Euzenat 2009). Toutefois, le nombre d'accidents des femmes est en augmentation. (Santé des Femmes 2009, Anact [a]).
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