a) Toute modification unilatérale, du contrat de travail est considérée, si elle n'est pas acceptée par l'autre partie, comme une rupture de ce contrat du fait de la partie ayant pris l'initiative de cette modification.
b) Lorsqu'un salarié est appelé à occuper un poste dans un établissement géographiquement distinct de celui où il a été engagé, un nouveau bulletin d'embauchage est établi conformément aux dispositions de l'article O. 4 de la présente annexe et l'intéressé conserve l'ancienneté acquise précédemment.
Pour l'application des clauses de la présente annexe, l'ancienneté acquise par l'intéressé entre en ligne de compte dans le cadre de l'entreprise ayant utilisé ses services.
c) En cas de changement momentané d'emploi n'excédant pas une semaine et imposé par les nécessités du service, l'ouvrier conserve de plein droit son salaire, à moins que la catégorie dans laquelle entre son emploi bénéficie d'un salaire supérieur. Dans ce cas, ce nouveau salaire doit lui être attribué pendant le temps où il occupe l'emploi.
Lorsque le changement d'emploi excède une semaine, il est fait application des dispositions de l'accord national interprofessionnel du 10 février 1969 sur la sécurité de l'emploi.
d) Les employeurs s'efforcent d'attribuer les postes qui deviennent vacants ou qui sont créés, ainsi que ceux de chef d'équipe ou de contremaître, aux ouvriers de l'usine aptes à remplir ces fonctions.
La durée de l'essai pour accéder à un poste supérieur est au maximum d'une quinzaine au cours de laquelle l'intéressé doit toucher au moins le salaire minimum horaire du poste pour lequel l'essai est effectué.

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