8 n CENTRE D’ÉTUDES ET DE PROSPECTIVE Analyse N° 38 - Mars 2012 installées majoritairement sur des sur- faces plus petites que les hommes. En revanche, les mesures en faveur des circuits courts, de la diversification, du tourisme rural, pourraient profiter aux femmes. La façon dont les autres sec- teurs de l’économie vont évoluer aura également un impact sur l’attraction exercée par le secteur agricole sur les femmes : ainsi on sait que les emplois d’aide à la personne, de même que les métiers liés à la santé, devraient connaître, du fait du vieillissement de la population, une expansion impor- tante22, et encore plus en zones rura- les. Or ces métiers sont souvent occupés par des conjointes d’agricul- teurs. Inversement, un chômage impor- tant en milieu rural pourrait inciter ces dernières à développer leur propre acti- vité sur l’exploitation, comme cela s’ob- serve actuellement en Grèce ou en Espagne. Pistes d’action pour favoriser l’installation des femmes en agriculture Les femmes ne reviendront en nom- bre sur les exploitations que si l’entre- prise agricole modifie son organisation du travail et leur propose une place et un statut respectueux de la parité. Des mesures sont nécessaires au niveau de l’enseignement agricole et de l’orien- tation, pour éviter de décourager les fil- les qui veulent s’orienter dans les filières de production. De la même façon, dans la formation continue, les organismes prestataires éviter de cibler et « sexuer » leurs offres de formation. Au niveau de l’installation, étant donné les obstacles identifiés, des mesures spécifiques pour favoriser l’ac- cès au foncier et aux capitaux sont déjà expérimentées. Les agricultrices peu- vent ainsi avoir recours au Fonds de garantie pour la création, la reprise, le développement d’entreprise à l’initia- tive des femmes (FGIF), fonds qui encourage celles qui souhaitent créer, reprendre ou développer une entre- prise, en facilitant leur accès à un prêt bancaire. Cette garantie bancaire cau- tionne jusqu’à 70 % d’un emprunt mini- mum de 5 000 euros, dans la limite de 27 000 euros de montant garanti. D’autre part, le Prix Départemen- tal des femmes en Agriculture, un concours lancé en 2001 par des Délé- gations régionales aux droits des fem- mes et à l’égalité et des Directions régionales de l’agriculture et de la forêt, vise à promouvoir et valoriser des fem- mes chefs d’entreprises agricoles. Ce prix cible aussi bien les femmes en cours d’installation que celles ayant une exploitation depuis deux ans maximum. Les candidates sont évaluées sur leur parcours personnel, leur motivation, l’impact de leur installation sur l’envi- ronnement (écologique, sociétal ou socio-économique), l’innovation de leur projet en matière technique, de diver- sification ou de production atypique, et la viabilité de leur activité. En 2011, il a été organisé en Lozère, Mayenne et dans l’Eure. Ces départements ont éga- lement rédigé des Guides pratiques pour les femmes en agriculture. * * * Grâce à leurs efforts de formation, à leur travail et à leurs prises de respon- sabilité dans des productions qu’elles ont contribué à créer, mais aussi grâce à des nouveaux outils juridiques comme l’EARL, la place des femmes en agriculture a notablement évolué, même si elles restent peu représentées dans les organisations professionnel- les et les syndicats. A l’image de ce qui se passe dans d’autres métiers consi- dérés comme masculins, la féminisa- tion de l’agriculture en transforme également les pratiques et les condi- tions de travail. La sociologue Rose- Marie Lagrave avance même que les femmes « apparaissent comme les nou- veaux agents de mutation du monde rural, en reconvertissant une fraction du secteur agricole en secteur de ser- vices »23. Sabrina Dahache24 estime également qu’« elles impulsent une nouvelle dynamique, créant une rup- ture avec les règles dominantes ». À l’heure où le vieillissement marque les exploitants agricoles et où le renouvel- lement des générations est probléma- tique, favoriser l’installation des femmes en agriculture permettrait de pérenniser les exploitations et, peut- être, d’apporter un certain renouveau dans le secteur. Céline Laisney Chargée de mission Veille Centre d’études et de prospective avec la participation de Jérôme Lerbourg, SSP Femmes et agriculture en Europe En Allemagne, où 39 % des actifs du secteur agri- cole étaient des femmes en 2007, de nombreuses organisations issues d’initiatives institutionnelles (au niveau fédéral et régional), sociales ou loca- les, ont été créées pour favoriser l’accès des fem- mes à la formation initiale et continue, la création d’activités indépendantes, l’accès aux nouvelles technologies de l’information, etc... Certains Länder ont par ailleurs mis en place des programmes d’aide spécifiques aux femmes, comme le Bade- Wurtemberg, qui soutient les aides à la création d’activités indépendantes jusqu’à 80 000 euros. En Espagne, où l’égalité hommes-femmes est un enjeu majeur, avec un ministère dédié, l’activité agricole féminine est promue par différentes actions ciblées, comme des mesures d’appui spé- cifiques pour les subventions en matière de contrats pour les assurances agricoles, ou encore des critères particuliers pour le barème d’attribu- tion de quotas, mais aussi des aides particulières en cas de renouvellement de machines agricoles. La mesure phare est l’adoption d’un décret sur la co-titularité des exploitations agricoles, dispositif qui permet aux femmes actives dans le secteur agricole de disposer des mêmes droits que leur conjoint, à la fois en termes de protection sociale mais aussi pour ce qui est des quotas, des DPU ou des aides de la PAC. En Italie, où une entreprise agricole sur trois est dirigée par une femme, le ministère de l’agri- culture a créé en 1997 l’ONIFLA, un observatoire national sur l’entrepreneuriat et le travail féminin. Les organisations syndicales agricoles ont elles- mêmes des structures internes qui s’intéressent au travail féminin dans l’agriculture. Par ailleurs, la majeure partie des plans de développement ruraux régionaux italiens mis en place contiennent des mesures qui aident les femmes à accéder à des financements leur permettant de développer l’agrotourisme, de se lancer en agriculture biolo- gique ou d’introduire de nouvelles technologies. Source : Sillons d’Europe, n° 121, novembre 2009 22. Centre d’analyse stratégique, Les métiers en 2020, à paraître. 23. Op. cit., Editions du CNRS, 2004. 24. Dahache S, op. cit., 2010. Ministère de l’Agriculture, de l’Alimentation, de la Pêche, de la Ruralité et de l’Aménagement du Territoire Secrétariat Général Service de la statistique et de la prospective Centre d’études et de prospective 12 rue Henri Rol-Tanguy TSA 70007 93555 MONTREUIL SOUS BOIS Cedex Tél. : 01 49 55 85 05 Sites Internet : www.agreste.agriculture.gouv.frwww.agriculture.gouv.fr Directrice de la publication : Fabienne Rosenwald Rédacteur en chef : Bruno Hérault Mel : bruno.herault@agriculture.gouv.fr Tél. : 01 49 55 57 43 Composition : SSP Beauvais Dépôt légal : À parution © 2012
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