30 AU TRAVAIL w Le 19 juillet 2018, la ministre du Travail annonce que les inspecteurs du travail bénéficieront désormais, au cours de leur formation initiale, d'un module spécifique sur les discriminations liées à l'orientation sexuelle. w Plusieurs projets de la Fédération Nationale de l’Autre Cercle ou de ses entités régionales visant à lutter contre les discriminations anti-LGBT au travail sont soutenus par la DILCRAH : - Diffusion du livre « Mon employeur a fait son coming out » ; - Elaboration d’un sondage auprès des salariés et agents des structures signataires de la Charte d’Engagement LGBT de l’Autre Cercle ; - Elaboration d’un outil en ligne de sensibilisation aux discriminations envers les personnes LGBT en milieu professionnel ; - Campagne de communication et de sensibilisation ciblée contre les discriminations envers les personnes LGBT ; - Guide sur la transidentité en entreprise ; - Conférences, débats. w Depuis mai 2017, les actions de groupe en matière de discriminations dans les relations relevant du code du travail sont possibles. Des candidats à un emploi ou des salariés faisant l’objet d’une discrimination fondée sur un même motif et imputable à un même employeur peuvent se regrouper pour faire cesser cette situation, et le cas échéant pour obtenir réparation de leur préjudice. PLAN DE MOBILISATION CONTRE LA HAINE ET LES DISCRIMINATIONS ANTI-LGBT : PREMIÈRES RÉALISATIONS
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