Aucun licenciement ne peut avoir lieu sans que l'intéressé ait été convoqué et à même d'être entendu par l'employeur selon les dispositions légales.
Sauf en cas de faute grave, la durée du préavis réciproque est fixée, conformément aux usages, à un mois.
En cas de licenciement pour les salariés ayant plus de deux ans de présence, le préavis sera de deux mois.
Sauf accord entre les parties, l'inobservation du délai-congé par la partie qui aurait pris l'initiative de la rupture entraîne à la charge de cette dernière une indemnité égale aux appointements correspondant à la durée du préavis restant à courir. Dans le cas où un employé congédié trouve un emploi avant la fin du préavis, il a le droit, sauf impossibilité de service, de quitter son poste sans verser l'indemnité du préavis ci-dessus.
Pendant la période de préavis, les employés sont autorisés, en prévenant la direction, à s'absenter pendant un maximum de cinquante heures par mois pour leur permettre de chercher du travail. Conformément à l'usage, les absences autorisées des employés pour recherche d'emploi pendant la période de préavis ne donneront pas lieu à une réduction des appointements.

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