Ce congé parental est régi par les dispositions légales en vigueur et peut être pris soit sous forme de suspension du contrat de travail, soit sous forme de travail à temps partiel, soit selon une combinaison de ces deux formules, dans les conditions prévues par la loi.
Le salarié peut bénéficier de plein droit, sur sa demande, d'un congé parental d'éducation.

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