Les salariés seront classés dans les catégories professionnelles suivantes :
A. - Employés, ouvriers
Catégorie 1, échelon 1, coefficient 140 :
- emplois ne requérant pas de connaissances particulières, ni une expérience dans une entreprise de cordonnerie ;
- le salarié exécute des tâches simples.
Catégorie 1, échelon 2, coefficient 145 :
- emplois nécessitant une expérience professionnelle acquise au sein de l'entreprise et au minimum de 3 ans ;
- le salarié exécute des tâches répétitives dans un temps limité.
Catégorie 2, échelon 1, coefficient 150 :
- emplois nécessitant une formation professionnelle sanctionnée par un diplôme de niveau V de l'éducation nationale (CAP ou CFP), ou une expérience professionnelle équivalente (définie en annexe I ci-après) ;
- le salarié exerce une activité déterminée.
Catégorie 2, échelon 2, coefficient 155 :
- emplois nécessitant une connaissance complète des techniques administratives et commerciales sanctionnées par un BEP ;
- le salarié de production exécute en outre les tâches telles que définies au paragraphe précédent avec polyvalence et autonomie.
Catégorie 3, échelon 1, coefficient 165 :
- emplois nécessitant l'acquisition de connaissances particulières sanctionnées par un brevet de technicien ;
- le salarié de production exerce avec autonomie et capacité de décision une responsabilité sur l'activité professionnelle de 2 personnes de catégories 1 et 2.
B. - Employés, techniciens, agents de maîtrise
Catégorie 4, échelon 1, coefficient 180 :
- emplois nécessitant un niveau de compétences administratives, commerciales ou techniques, correspondant à une qualification sanctionnée par un diplôme de niveau IV de l'éducation nationale ;
- secteur artisanal : le salarié doit être apte, avec autonomie et capacité de décision, à remplacer l'employeur ;
- secteur industriel : le salarié gère des unités d'activité avec une responsabilité directe sur 3 à 4 personnes de catégories 1 à 3.
Catégorie 4, échelon 2, coefficient 200 :
- salarié possédant un diplôme du niveau III de l'éducation nationale, un BM ou un BTM ;
- technicien gérant des unités d'activité ayant 5 à 9 personnes de catégories 1 à 3 sous sa responsabilité.
Catégorie 5, coefficient 220 :
- l'agent de maîtrise assume une responsabilité directe sur 10 à 20 personnes avec autonomie dans le cadre de sa fonction.
Catégorie 6, coefficient 240 :
- agent de maîtrise ayant la responsabilité d'un service administratif, commercial ou technique comportant plus de 20 personnes.
C. - Cadres
Catégorie 7, coefficient 270 :
- cadre débutant dirigeant un département ou une direction opérationnelle avec un important degré d'autonomie et de décision.
Catégorie 8, coefficient 300 :
- cadre ayant au moins 3 ans de fonction dans l'entreprise ;
- l'activité s'exerce au niveau de la direction de l'entreprise.

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