Chaque salarié  puis tout nouvel embauché recevront une notice d'information rédigée  par l'organisme recommandé, résumant les principales dispositions du  contrat, notamment les garanties et leurs modalités d'entrée en vigueur  ainsi que les formalités à accomplir en cas de survenance du risque.
Les salariés concernés sont également informés individuellement de toute modification des garanties.
Ces informations peuvent être délivrées par tout moyen, à savoir courrier, courriel, intranet …
Il  est rappelé que lors de la rupture du contrat de travail susceptible  d'ouvrir droit à une prise en charge par le régime d'assurance chômage,  l'employeur est tenu de délivrer au salarié une information sur ses  droits au titre de la portabilité des garanties et dans tous les cas  d'informer l'organisme assureur de sa date de départ. L'employeur doit  signaler le maintien des garanties liées à la prévoyance santé dans le  certificat de travail.

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