


ACCORD SUR LA REMUNERATION,
LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE



Entre

La Société CALBERSON MOSELLE, S.A.R.L. au capital de 2.072.040 euros, enregistrée au registre du Commerce et des Sociétés sous le numéro B 308 174 903, code NAF 5229A, dont le siège social est situé, ZAC de la Fontaine des Saints – Flévy – B.P. 74 – 57365 ENNERY, représentée par, Directeur, d’une part 

Et

Les organisations syndicales suivantes : 

Délégation syndicale C.F.D.T. de Moselle, représentée par, délégué syndical,

Délégation syndicale C.G.T. Union Locale d’Hagondange et environs, représentée par, délégué syndical



							
D’autre part.

Préambule
Le présent accord a pour objectif de définir conjointement les objectifs annuels en matière sociale au sein de la société Calberson Moselle, en tenant compte de la situation actuelle de l’entreprise et des enjeux à court et moyen terme.
Il est le résultat des réunions portant sur la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L. 2242-1. et suivants du code du travail.
Au terme de 2 réunions en date du 15 janvier et 5 février 2021, il a été convenu ce qui suit :




Champ d’application de l’accord

Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel travaillant dans l’entreprise Calberson Moselle. Les dispositions du présent accord, sont indivisibles.


Objet de l'accord

Rémunération & Partage de la valeur ajoutée
Salaires de base


Le personnel ouvrier, employé, agent de maîtrise et haute maîtrise, à l’effectif à la date de signature du présent accord, bénéficiera d’une augmentation du salaire mensuel de base (151,67h), de 0.7 % avec talon fixé à 1800 €. Cette mesure sera applicable rétroactivement au 1er janvier 2021.

Les cadres pourront bénéficier d’évolution salariale en fonction de leur implication et de leur performance sur l’année 2020. Ces points sont formalisés dans le cadre de leur entretien individuel.

Prime d’ancienneté 

Le personnel ouvrier, employé et agent de maîtrise, à l’effectif à la date de signature du présent accord, bénéficiera d’une augmentation de la prime d’ancienneté, de 0.9%. Cette mesure sera applicable au 1er janvier 2021.

Prime d’assiduité 

Le principe de la prime d’assiduité est reconduit pour l’année 2021, selon les dispositions suivantes :

Prime mensuelle de 40 € bruts par mois. 

Suppression de la prime d’assiduité dès le 1er jour d’absence,
à l’exception des absences pour enfant malade selon dispositions légales en vigueur et sous réserve de justificatif :
à l’exception des jours d’absence pour EVF (mariage, pacs, naissance, décès)

Une évaluation de l’efficacité la prime d’assiduité sera réalisée début 2022.

Prime qualité

Le dispositif de prime qualité-quai, est reconduit de la manière suivante pour l’année 2021 :

Personnel concerné : Agents de quai, brigadiers de manutention, chefs de quai, manutentionnaires, manutentionnaires cariste, 
La prime sera versée en cas d’atteinte des objectifs sur des taux de pointage départ et arrivage.
Pour les chefs de quai la prime est subordonnée à la réalisation des top quai.
Elle ne sera pas versée dès le premier jour d’absence, sur la période, pour maladie et absence injustifiée.
Le montant (0 ou 25 € brut) est calculé chaque mois, et sera versé chaque trimestre.

Une évaluation de l’efficacité la prime d’assiduité sera réalisée début 2022.


Temps de travail
Journée de solidarité

La journée de solidarité pour 2021, demeure financée par Calberson Moselle.



Date d’application et durée de l’accord
Le présent accord est applicable du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021.


Publicité de l’accord
Conformément à la loi, le présent accord sera déposé en 2 exemplaires dont l’un signé des parties et l’autre sous format électronique à  de , de , du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) de la Moselle et en un exemplaire au secrétariat Greffe du Conseil des Prud'hommes de Metz.
Un exemplaire original sera également remis à chaque Organisation Syndicale signataire et non signataire de l’accord.

Fait à Ennery le 5 février 2021.




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