Des congés exceptionnels de courte durée pour convenances personnelles pourront être accordés dans la mesure où les nécessités du service le permettront et sur justification des motifs de la demande.
Ces congés sont, aux choix de l'intéressé, soit imputés sur le congé annuel acquis, soit non rémunérés.
CONGES NON REMUNERES
Un congé non rémunéré inférieur ou égal à six mois pourra être accordé à un salarié appelé à soigner son conjoint ou un membre de sa famille au premier degré. Ce congé pourra être prolongé en accord avec la direction.
La durée de cette absence sera déduite de la durée servant de base au calcul du congé annuel.

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