Le salaire minimum conventionnel afférent à chaque emploi est fixé par les grilles figurant au titre " Classification ".
Il est calculé sur la base de la valeur du point définie pour les  établissements accueillant des personnes âgées, appliquée aux  coefficients des grilles de classification, le tout majoré, le cas  échéant, de l'ancienneté. Le pourcentage d'ancienneté qui vient majorer  le salaire minimum conventionnel évolue de 1 % par an jusqu'à 30 % pour  30 ans et plus.
SMCB = (valeur du point x coefficient) + % d'ancienneté
La rémunération du salarié, majorée, le cas échéant, de l'ancienneté  et à l'exclusion des éléments cités à l'article 75.3 de la CCU, ne  pourra être inférieure au salaire minimum conventionnel de base  ci-dessus défini.
Le salaire conventionnel correspond à  un horaire de 35 heures hebdomadaires de travail effectif pour les  entreprises de plus de 20 salariés et à 39 heures pour les autres. Pour  ces dernières, toutefois, dans un délai de 2 ans à compter de la date  d'effet de la convention collective unique, le salaire conventionnel de  39 heures correspondra à un salaire pour 35 heures hebdomadaires.
Ce salaire conventionnel comprend le complément de réduction du temps  de travail prévu par l'accord de branche du 27 janvier 2000 et par  l'annexe spécifique au secteur médico-social, qui disparaîtra selon les  modalités prévues par cet accord et son annexe.

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