La durée de la période d'essai est fixée à 1 mois pour le personnel dont le coefficient hiérarchique correspond aux niveaux I, II ou III, et à 3 mois pour le personnel des autres niveaux.
Pendant la période d'essai, quel que soit le mode de rémunération, chaque partie peut résilier le contrat avec un préavis de 8 jours et sans qu'il puisse être réclamé d'indemnités à quelque titre que ce soit de part ou d'autre, hormis le montant définitif et forfaitaire du préavis dont la formalité n'aurait pas été respectée par l'une ou l'autre des parties.
Lorsque la période d'essai est supérieure à 1 mois, le préavis est porté à 15 jours.
Si la période d'essai n'est pas concluante, il est possible, sous réserve de prévenir l'autre partie dans les délais de préavis ci-dessus, de prévoir une seconde période d'essai de même durée s'ajoutant à la première pour quelque catégorie que ce soit.
En cas de contrat à durée déterminée, la période d'essai est définie comme suit :
- la période d'essai ne peut excéder une durée calculée à raison de 1 jour par semaine dans la limite de 2 semaines, lorsque la durée initialement prévue du contrat est inférieure à 6 mois, et de 1 mois dans les autres cas ;
- lorsque le contrat ne comporte pas de terme précis, la période d'essai est calculée par rapport à la durée minimale du contrat ;
- la période d'essai se calcule en jours ou en semaines civils.

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