Stratégie française 2020-2030 en réponse à la recommandation du Conseil de l’Union européenne du 12 mars 2021 pour « l’égalité, l’inclusion et la participation des Roms » 68 3. Les dispositifs d’insertion professionnelle de droit commun pour les personnes éloignées de l’emploi L’ensemble de la politique d’emploi et de ses dispositifs mis en œuvre en France, ne visent pas de communauté ethnique particulière, mais répondent à des besoins particuliers des personnes au regard de leur éloignement du marché du travail ou de leur difficulté d’accès à l’emploi (besoin de qualification, chômeur de longue durée, senior demandeur d’emploi, jeunes de moins de 26 ans, publics résidant dans les quartiers de la politique de la ville etc.). Il n’existe pas en effet en France une approche dite « ethnique » des dispositifs d’insertion dans l’emploi, mais une approche selon les besoins des individus au regard de leur éloignement du marché du travail et visant à lutter contre les discriminations du marché du travail. L’ensemble des dispositifs d’insertion professionnelle existants - contrats aidés, accès aux dispositifs d’insertion par l’activité économique - est donc ouvert à toute personne « marginalisée ». Au cours des 10 dernières années, les autorités françaises ont mis en place des réformes ambitieuses pour soutenir l’insertion professionnelle des groupes vulnérables. • Dispositifs transversaux pour les personnes éloignées de l’emploi En 2017 a été lancé un vaste plan d’investissement dans les compétences (PIC) de près de 15 Md€ dont un des grands objectifs est de soutenir l’employabilité des plus vulnérables en investissant dans leurs compétences, en lien avec le marché du travail. Ce plan cible en priorité les jeunes et les demandeurs d’emplois peu qualifiés, avec une attention particulière pour ceux qui sont situation de handicap ou résident dans des zones géographiques défavorisées. Le PIC a pour finalité de former 1 million de demandeurs d’emploi peu ou pas qualifiés et 1 million de jeunes éloignés du marché du travail sur la période 2018-2022. - La politique des contrats aidés a été réformée avec la création en 2018 des Parcours emplois-compétences (PEC). Ciblés sur le secteur non marchand, les PEC fournissent non seulement un emploi aux personnes qui en sont éloignées, mais également des actions de formation ainsi qu’un accompagnement par l’employeur et par le service public de l’emploi. Une attention particulière est accordée à certains publics tels que les travailleurs handicapés ou les résidents des quartiers prioritaires de la ville, mais l’orientation vers un PEC repose avant tout sur le diagnostic réalisé par le conseiller du service public de l’emploi. - En 2020, 134 000 personnes éloignées de l’emploi ont bénéficié d’un parcours d’insertion par l’activité économique (IAE). Le soutien à la trajectoire de croissance du secteur se poursuit en 2021, au service de la relance et en cohérence avec le pacte d’ambition pour l’IAE. Il s’agit ainsi d’accompagner plus de 200 000 personnes physiques en 2021 et 240 000 en 2022. - Depuis la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, les travailleurs peu qualifiés et les personnes en situation de handicap bénéficient d’un abondement annuel majoré de leurs comptes personnels de formation (800 euros par an au lieu de 500, dans la limite de 8000 euros au lieu de 5000). • Personnes résidant dans des zones géographiques défavorisées Les personnes résidant dans les zones géographiques défavorisées (quartiers prioritaires de la ville et zones de revitalisation rurale) bénéficient de dispositifs d’insertion professionnelle spécifique :
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