8 quelques heures; des voitures téléguidées; davantage de covoiturage; davantage de parkings souterrains; l’augmentation de l’offre de parkings résidentiels; des parkings aux Portes de Paris; le péage urbain pour accroître les effets positifs du covoiturage et l’utilisation des transports en commun. 2. Activité Du jour au lendemain de son départ à la retraite, le senior est vu comme une charge, et non plus une ressource. Alors que rester actif est pour lui vital, c’est le meilleur moyen de vivre autonome le plus longtemps possible, lutter contre l’isolement, rester « dans le coup », apporter ses connaissances et son expérience à la collectivité. Quelques pistes : - Commencer par mieux définir le statut de « senior » et changer l’image des retraités - Accompagner le passage à la retraite au niveau des Mairies - Favoriser la possibilité de travailler, en proposant des formes alternatives d’emploi. Les Mairies d’arrondissement pourraient mettre en place des antennes mettant en relation des seniors qui veulent travailler avec une entreprise privée ou des institutions publiques qui auraient besoin d’aides ponctuelles. Des bourses aux propositions, compétences et disponibilités d’emplois pour les seniors, permettraient de coordonner ces offres et d’orchestrer la rencontre avec les demandes. Un système d’appel d’offres vers les seniors serait très utile. Un service volontaire et rémunéré pour des seniors intermittents du travail, permettrait d’être vacataire dans l’administration ou en entreprise. Un service civique senior rémunéré a été pensé comme un moyen de modifier le regard intergénérationnel. Ce serait un partenariat entre les services de l’État et les seniors, permettant une meilleure insertion des jeunes en difficulté, évitant à ces derniers une marginalisation grâce à un accompagnement personnalisé par des seniors. - Favoriser le bénévolat des seniors. Ici, le senior ne demande rien : il n’a pas envie ni besoin d’être rémunéré. Il a envie de donner, il refuse de devenir passif. Le bénévolat est une façon de répondre à ces envies, sans pour autant se situer nécessairement dans la continuité de sa carrière professionnelle. Il y a bien des types de bénévolat à connaître et à imaginer. Que l’on soit bénévole auprès de jeunes ou auprès de personnes très âgées, il faut être formé. Des services de formation pour bénévoles sont donc à imaginer, afin de garantir le meilleur service possible. Beaucoup de structures d’échanges existent déjà. Ce qui manque aujourd’hui, c’est plutôt une « structure incarnée », qui ne soit pas la Mairie mais un organisme indépendant ad hoc, qui développerait une démarche d’interconnexion des organisations proposant des échanges de compétences, ce qui permettrait d’insuffler dynamisme et stabilité à ce secteur. Ce serait également un moyen de rendre plus visible ce qui existe. Un lieu dédié aurait l’avantage de faciliter l’organisation en fournissant des salles, tout en faisant
198191