La mise en œuvre de la période de professionnalisation est réalisée après accord écrit de l'employeur et du salarié. Cet accord comporte :
– les conditions de mise en œuvre de la période de professionnalisation ;
– les caractéristiques de l'évolution de l'emploi tenu et/ou de l'emploi visé ;
– les engagements de l'employeur, si l'intéressé suit avec assiduité la formation et satisfait aux évaluations prévues ;
– les modalités d'évaluation des compétences ;
– les critères d'évaluation.
L'acceptation de la prise en charge des frais pédagogiques par l'OPCA déclenchera la mise en œuvre de la période de professionnalisation.

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