Groupe Air France-KLM 26/05/2011 48 29.1. AVANTAGES DU PERSONNEL Le groupe compte un nombre important de plans de retraite et autres avantages à long terme au bénéfice de ses salariés. Les caractéristiques spécifiques de ces plans (formules de prestations, politique d’investissement dans les fonds et actifs détenus) varient en fonction des lois, des réglementations et des conventions applicables dans chaque pays où travaillent les salariés. Plusieurs de ces plans sont à prestations définies. Surplus des fonds de retraite Le groupe constitue pour un certain nombre d’engagements de retraite des fonds de couverture. Les engagements du groupe KLM sont pour l’essentiel couverts par des fonds constitués conformément à la réglementation néerlandaise et à la convention collective de la société. Concernant le niveau de couverture des engagements, et particulièrement pour le programme relatif aux pilotes et personnel au sol, de fortes contraintes de « sécurité » obligent la société à toujours être en position de « sur couverture ». Description des hypothèses actuarielles utilisées Une évaluation actuarielle des engagements a été effectuée pour les clôtures aux 31 mars 2011 et 2010. Ces calculs intègrent :  Des probabilités de maintien dans le groupe pour le personnel actif, des probabilités de mortalité et des estimations d’évolution des salaires.  Des hypothèses de départ à la retraite variant entre 55 et 67 ans selon les localisations et législations applicables.  Des taux d’actualisation permettant de déterminer la valeur actuelle des engagements. Les taux d’actualisation des différentes zones géographiques sont déterminés en fonction de la duration de chacun des plans concernés, en tenant compte de l’évolution moyenne des taux d’intérêt des obligations notées AA du marché, observée sur les principaux indices disponibles. Dans certains pays où le marché relatif à ce type d’obligations n’est pas suffisamment important, le taux d’actualisation est déterminé en référence aux obligations d’état. La majeure partie des engagements du groupe se situe dans la zone euro. Au 31 mars 2011 2010 Zone euro – Duration 4 à 5 ans 4,25% 3,00% Zone euro – Duration 10 à 15 ans 4,75% 4,75% Zone euro – Duration 15 ans et plus 5,35% 4,75% La sensibilité à l’évolution du taux d’actualisation sur la charge annuelle et l’engagement est la suivante : En millions d’euros Sensibilité des hypothèses de l’exercice 2010-11 Sensibilité des hypothèses de l’exercice 2009-10 Hausse de 0,25% du taux d’actualisation Impact sur la charge (18) (19) Impact sur l’engagement (481) (473) Diminution de 0,25% du taux d’actualisation Impact sur la charge 19 30 Impact sur l’engagement 481 473  Une hypothèse de taux de rentabilité à long terme pour les fonds investis en couverture des plans de retraite et qui sont les suivants : Au 31 mars 2011 2010 Zone euro Entre 3,0% et 6,8% Entre 3,2% et 6,8%
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