1. Tout engagement est confirmé par lettre stipulant notamment :
- la fonction et les lieux où elle s'exerce (1) ;
- le niveau et l'échelon dans la classification, ainsi que le coefficient hiérarchique y afférent ;
- l'avenant à la convention collective dont relève l'intéressé ;
- la rémunération et ses modalités (primes, commissions, avantages en nature, etc.) ;
- éventuellement, l'application d'une clause de non-concurrence.
Un exemplaire du présent avenant est remis à l'intéressé.
2. Toute modification de caractère individuel apportée à un des éléments ci-dessus fait préalablement l'objet d'une nouvelle notification écrite motivée si nécessaire.
Si la modification n'est pas acceptée par l'intéressé, il bénéficie des clauses du présent avenant relatives au préavis, au congédiement, etc.
3. Lorsqu'il sera procédé à des engagements, il sera fait appel par priorité aux collaborateurs aptes à tenir l'emploi, qui auraient été licenciés précédemment pour manque de travail ou suppression d'emploi. Ceux-ci ne pourront à cette occasion voir leur classement ou leur rémunération antérieurs diminués, sauf accord de leur part.
Cette priorité cessera lorsque le délai d'une année se sera écoulé à partir du licenciement ou lorsque l'intéressé n'aura pas accepté dans le délai d'un mois la proposition de rengagement.
(1) Voir annexe Interprétations à l'avenant collaborateurs.

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