6 Chômage de longue durée et difficultés de santé se cumulent et s’alimentent mutuellement. Les demandeurs d’emploi connaissent des problèmes de santé plus fréquemment que la moyenne, parce que le chômage, période parfois destructrice au plan physique et mental, est propice à l’aggravation des problèmes de santé, que les demandeurs d’emploi connaissent des restrictions de l’accès au soin plus fréquemment que la moyenne, et que les difficultés de santé sont l’un des principaux freins qui pénalisent la recherche d’emploi. Une mission sera confiée à l’inspection générale des affaires sociales sur la prise en compte des problématiques de santé dans l’accompagnement des demandeurs d’emploi. Pour accompagner et encourager les employeurs qui s’engagent Savoir recruter des publics parfois éloignés de l’emploi ou peu accoutumés aux environnements professionnels est un enjeu de plus en plus crucial pour les entreprises rencontrant des difficultés de recrutement dans certains domaines d’activités ou territoires. Cela suppose d’une part que les entreprises s’engagent, et de l’autres qu’elles puissent bénéficier de l’appui du service public de l’emploi ainsi que d’outils adaptés. L’immersion en entreprise constitue un outil privilégié de retour à l’emploi : il permet au demandeur éloigné de l’emploi de tester sa capacité à vivre dans un milieu de travail, à occuper un poste, à maitriser des compétences, à reprendre confiance en soi. La période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP), introduite par la loi du 5 mars 2014, sera mise en place dès le début 2015. Elle fera l’objet d’une campagne de sensibilisation nationale et d’opérations de prospections ciblées de la part de Pôle emploi afin d’identifier des entreprises partenaires volontaires pour accueillir des demandeurs d’emploi exposés au chômage de longue durée afin de les aider à évaluer leur goût et leur aptitude pour certains métiers ou types de poste. Cet outil sera mobilisé largement par les structures d’IAE et dans le cadre d’accompagnements spécifiques, notamment la Garantie jeunes dans les missions locales et l’accompagnement renforcé de Pôle emploi, afin de construire des parcours de retour progressif à l’emploi pour des demandeurs d’emploi qui en sont particulièrement éloignés. D’ores et déjà, des grandes entreprises publiques et privées, dans le cadre du collectif FACE (GDF SUEZ, AG2R La Mondiale, la RATP , Bouygues Construction , etc.), se sont engagées à accueillir 5000 demandeurs d’emploi en 2015 dans le cadre de PMSMP, en particulier au bénéfice de jeunes et de séniors. Ce dispositif est également pertinent pour des PME et des TPE : la prospection de Pôle emploi visera à susciter des engagements au niveau des territoires. Une prestation « Suivi dans l’emploi » pour accompagner l’employeur et le nouveau salarié du recrutement à la fin de la période d’essai sera mise en place en 2015. Centrée sur les demandeurs d’emploi de très longue durée ou sortant de dispositifs d’insertion (insertion par l’activité économique, contrats aidés), elle fera intervenir des experts compétents dans le champ de l’intervention sociale et professionnelle. Les opérateurs du placement (Pôle emploi, missions locales, CAP emploi) pourront la mobiliser pour inciter les employeurs, notamment des PME et TPE, à s’engager dans le recrutement de ces publics alors qu’ils ne l’auraient pas fait sans appui particulier.
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