Les salaires à prendre en considération sont ceux déterminés à l'article 16-207. Cependant, en sucrerie, pour les absences consécutives à un accident du travail et lorsque ces absences se produisent pendant la campagne sucrière, le salaire à prendre en considération ne peut être inférieur à la rémunération moyenne des douze derniers mois précédant l'arrêt de travail.

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