28 60 ans pour ne prendre en compte que les assurés atteignant l’âge de la retraite) et l’âge moyen de départ à la retraite de la génération. Les graphiques ci-dessous présentent la durée de retraite en nombre d’années selon trois scénarios de mortalité élaborés par l’INSEE, en moyenne pour chaque génération et dans le cas type d’un salarié non-cadre. Graphique n° 10 : Durée de retraite en nombre d’années Moyennes par génération Cas type de non-cadre du privé (départ à la retraite au taux plein au régime général sans décote ni surcote) Source : COR, « Évolutions et perspectives des retraites en France, Rapport annuel 2019 », figures 2.33 (p.138) Note de lecture : l’individu présenté dans le cas-type de non-cadre du privé peut bénéficier d’un départ précoce grâce au dispositif carrières longues. Dans le scénario central de mortalité, la durée de retraite s’établit désormais autour de 26 ans en moyenne (jusqu’à la génération 1975) puis progresse de manière linéaire jusqu’à 29 ans pour la génération 1995 et atteint 29,4 ans pour la dernière génération analysée (née en 2000). Les évolutions de la durée de retraite s’expliquent par la combinaison des effets des âges de départs en retraite et de l’espérance de vie. Ainsi, pour les générations nées avant 1951 (pour la plupart déjà parties en retraite), la hausse constatée tient à l’augmentation de l’espérance de vie, alors que ces générations n’étaient pas concernées par la réforme de 2010 décalant les âges de départ en retraite. La chute de la durée de retraite entre les générations 1951 et 1955 tient, au contraire, au fort impact du décalage des âges de départ (relèvement de deux ans des âges légaux en 2010), qui a plus que compensé les effets de l’augmentation de l’espérance de vie (l’âge moyen passant de 60 ans et 6 mois pour les personnes nées en 1950 à 61 ans et 10 mois en moyenne pour celles nées en 1955). Pour les vingt générations suivantes, nées après 1955 (n’ayant donc, dans leur grande majorité, pas encore liquidé leur pension), la durée de retraite augmente sous l’effet de la hausse de l’espérance de vie mais de manière limitée du fait de l’allongement progressif de la durée de cotisation à 43 ans (jusqu’à la génération 1975, dernière génération à connaître les effets de la montée en charge). Pour les plus jeunes générations, à législation constante, seul joue l’effet de la hausse prévisible de l’espérance de vie et la durée de retraite devrait augmenter plus rapidement pour atteindre près de 29,6 ans pour la génération née en 2000.
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