Chaque critère est affecté d'un coefficient de pondération afin de l'ajuster au mieux à chaque position professionnelle, en valorisant ou en minimisant l'impact du critère, pour la position considérée, voire en le neutralisant.
A titre d'exemple, le diplôme étant un facteur essentiel d'évaluation pour les positions iii et iv, le critère de la formation initiale dans le métier est pondéré d'un coefficient 5 pour ces positions et d'un coefficient 3 pour la position v pour laquelle ce critère est sensiblement moins important. Le diplôme n'ayant aucune incidence sur la position l, la pondération ne tient pas compte de cette position.
Colonne de pondération
Pondération par position








Formation initiale dans le métier








Durée d'apprentissage








Durée d'adaptation








Complexité de l'emploi








Charge mentale








Charge physique








Initiative








Responsabilité pour les inexactitudes matérielles








Responsabilité de discrétion








Responsabilité de sécurité








Responsabilité dans la conception et le contrôle des consignes de sécurité








Relations internes








Relations avec les tiers








Encadrement









Expertise technique et scientifique









Dimension stratégique








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