Les organisations signataires rappellent que le présent accord paritaire s'applique à toutes les entreprises et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en dessous du salaire minimum correspondant à sa classification.
Cette politique salariale est fondée sur 5 principes :
1° La poursuite du chantier de la rénovation de la convention collective pour concilier le développement économique des entreprises et le développement social ;
2° La remise en cohérence de la classification dont certains emplois repères doivent être repensés, supprimés ou transformés pour répondre à l'évolution technologique et aux nouveaux modèles économiques du secteur ;
3° Une prise en compte de la nécessité de créer une catégorie de techniciens dans notre classification ;
4° La nécessité de réorganiser notre grille des minima compte tenu de la revalorisation du SMIC au 1er juillet 2005 ;
5° La nécessité d'engager les négociations salariales 2006 au cours du 1er trimestre 2006.
(En euros.)

SALAIRES MINIMA MENSUELS

(152 h 25)

au 1er juillet 2005






















Les organisations signataires demandent l'extension du présent accord.
Fait à Paris, le 16 juin 2005.

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