Rapport - Les métiers en 2015 janvier 2007 Document consultable sur Internet Document consultable sur Internet www.strategie.gouv.fr www.travail.gouv.fr 19 Graphique n° 1 Taille moyenne d’une génération âgée entre 55 et 60 ans 500 000 550 000 600 000 650 000 700 000 750 000 800 000 850 000 900 000 1930 1935 1940 1945 1950 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 55-60 ans en 1995 55-60 ans en 2015 55-60 ans en 2005 Lecture : En 1995, chaque génération de personnes âgées entre 55 et 60 ans représentait 567 000 personnes. Note : Les traits épais représentent la taille moyenne des générations âgées de 55 à 60 ans à différentes dates. L’intérêt de cette tranche d’âge est qu’elle représente environ sept départs en fin de carrière sur dix dans les années 1990 et encore six départs sur dix en 2015 : le volume de départs aux différentes dates est largement proportionnel à la taille de ces générations. Source : INSEE Cette longue période de natalité élevée alimente déjà et continuera à alimenter dans les années qui viennent une forte augmentation du nombre de personnes de 55 ans et plus, puis une stabilisation de ce nombre à un niveau élevé. Elle se traduira mécaniquement par une augmentation parallèle des flux de départs en fin de carrière. En effet, chaque année, entre 8 % et 10 % des personnes de 50 ans et plus quittent, volontairement ou non, leur emploi pour des motifs qui indiquent a priori une fin de carrière (retraite, préretraite, mais aussi dispense de recherche d’emploi, invalidité ou maladie de longue durée). Cette proportion devrait diminuer dans les années qui viennent avec un recul d’environ 11 mois de l’âge de départ. Mais elle s’appliquera à un nombre de cinquantenaires en emploi qui va continuer à augmenter. Au total, d’ici 2015, plus de 6 millions de personnes quitteront leur emploi en fin de carrière, soit environ le quart des effectifs actuels des personnes en emploi. Ce nombre n’a été que de 4,5 millions entre 1995 et 2005. I.1.1. Un recul limité des âges de départ en fin de carrière Le rythme de cette augmentation dépendra largement des âges auxquels ces départs interviendront. L’âge et le motif de ces départs en fin de carrière sont autant de paramètres pour analyser la manière dont l’emploi des futurs quinquagénaires se transformera. Quatre idées essentielles peuvent dès lors être retenues : - l’âge de départ va progressivement reculer avec l’arrivée en fin de carrière de générations ayant achevé leurs études initiales plus tardivement que leurs aînés ; - la proportion d’une génération quittant son emploi en fin de carrière diminue quand la conjoncture globale de l’emploi s’améliore ; - les dispositifs de retrait anticipé d’activité ne servent pas uniquement pour des raisons de gestion de main-d’œuvre, mais aussi pour permettre le départ de personnes ayant des problèmes de santé ; - les incitations à liquider plus tardivement les pensions ne seront efficaces sur l’emploi des seniors que si les personnes restent en emploi jusqu’à l’âge de cette liquidation.
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