Les cadres bénéficieront d'un congé payé annuel dont la durée sera calculée comme dans les conditions générales.
Les cadres ayant deux ans et plus d'ancienneté dans l'entreprise au 1er juin de l'année du congé bénéficient de 2,75 jours ouvrables par mois de travail effectif. Ils ont droit, après cinq ans d'ancienneté, à un jour ouvrable supplémentaire qui sera pris en cours d'année.
Les dispositions ci-dessus ne font pas obstacle au respect de situations individuelles plus favorables, y compris lors du passage d'une autre catégorie à la position " cadre ".
L'application de cet article ne peut se traduire par un nombre de jours de congé inférieur à ce qui existait antérieurement dans l'entreprise.
Il est précisé que les jours d'absence pour maladie ou accident, constatés par certificat médical, ou pour accouchement ne peuvent entraîner une réduction pour le calcul des droits des congés annuels.
Voir l'accord du 1er mars 2000 relatif au gel de certaines dispositions (BO CC 2000-12).

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