ROC - Evaluation du dispositif des parcours emploi compétences à la Ville de Paris – décembre 2020 ______________________________________________________________________________________ 46 2.7.2.3. Les PEC s’adressent en priorité aux publics les plus vulnérables Tableau 14 : Les publics bénéficiaires des contrats prescrits auprès de la Ville de Paris en 2016/2017 et 2018/201971 Source : DIRECCTE, courriel du 14 février 2020 – Retraitement IG Les statistiques fournies par la DIRECCTE sur les contrats prescrits (contrats initiaux et renouvellements) mettent également en évidence une évolution des profils. Ainsi en 2016, les salariés en contrats aidés (CUI/EAV) étaient principalement des demandeurs d’emploi de très longue durée. Ils le sont aujourd’hui encore davantage (+19%), plus âgés (+66%), plus nombreux à être reconnus travailleurs handicapés (55%) et bénéficiaires du RSA (26%). Cette évolution demande à être confirmée. La DIRECCTE inclut sous la nouvelle appellation PEC des CUI dont le contrat a été renouvelé. Du fait des décisions prises en matière de renouvellements de contrats, ciblés sur les salariés en situation de handicap et les seniors, la part de ces deux catégories de salariés s’en trouve accentuée au cours des deux années 2018 et 2019. Concernant les bénéficiaires du RSA, depuis le second trimestre 2019, un partenariat s’organise entre la DASES et la DRH pour positionner en amont les allocataires sur des recrutements à la Ville, parmi lesquels les parcours emploi compétences. Le dispositif PEC a été présenté aux EPI et une information systématique des campagnes de recrutement leur est transmise. Cette collaboration peut se renforcer afin de développer l’accès des allocataires parisiens aux parcours emploi compétences proposés par la Ville. 71 La DIRECCTE indique que les données 2019 sont provisoires, les données pour les mois de décembre et de novembre pouvant être incomplètes en raison de délais dans les remontées des informations. Les données ne comprennent pas les établissements publics de la Ville de Paris. L'année de prescription correspond à l'année de signature du prescripteur. Un même salarié peut être concerné par plusieurs catégories. 2018/2019 CUI/CAE EAV PEC Part des seniors 38% 63% 66% Part de demandeurs d'emploi de très longue durée 47% 17% 56% 19% Part de bénéficiaires reconnus travailleurs handicapés 20% 2% 31% 55% Part de bénéficiaires du RSA 38% 3% 48% 26% Part des résidents en QPV (les bénéficiaires ne résident pas nécessairement à PARIS) 20% 22% 22% 10% 2016/2017 VAR Catégories de salariés
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