En cas d'arrêt de travail imputable à l'entreprise, sauf cas de force majeure, ou pour des raisons indépendantes des salariés concernés :
a) Toute journée commencée sera payée intégralement.
b) Tout salarié non prévenu de l'arrêt de travail, se présentant au travail et ne pouvant pas le prendre effectivement, ne subira pas d'abattement sur son salaire.
Les heures perdues de ce fait pourront donner lieu à récupération ou indemnisation au titre du chômage partiel.

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