
Exemples chiffrés d'abondements à 100 % du compte personnel de formation (CPF)
Cet abondement s'applique uniquement aux formations ou aux certifications inscrites sur la liste de la CPNEF de l'IPC.
1. L'abondement permet d'atteindre la formation visée
Un salarié a acquis 50 heures de formation sur son compte.
Il vise une formation de 100 heures.
L'abondement à 100 % lui permet de bénéficier de 50 heures de formation supplémentaires.
Le salarié peut donc accéder à sa formation, avec un financement total.
2. L'abondement permet d'accélérer l'acquisition des heures
Un salarié a acquis 20 heures de formation.
Il vise une formation de 50 heures.
L'abondement à 100 % lui permet de bénéficier de 20 heures de formation supplémentaires.
Le compte devra donc être alimenté d'une dizaine d'heures pour qu'il puisse accéder à la formation souhaitée.
3. L'abondement est proportionnel au nombre d'heures manquantes
Un salarié a acquis 40 heures de formation sur son compte.
Il vise une formation de 60 heures.
L'abondement à 100 % lui permettrait de bénéficier de 40 heures de formation supplémentaires.
Ainsi, il bénéficiera d'un abondement des 20 heures manquantes, lui permettant d'accéder à sa formation de 60 heures.
Il est à noter que ces heures supplémentaires sont obtenues et mobilisées, dans le cadre de l'abondement des branches, pour réaliser et financer la formation visée, mais elles ne peuvent pas être créditées au compte personnel de formation des salariés.

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