102 « L'une de nos devises à l’ID_BR est "Oui à l'égalité raciale" et quand nous disons cela, c'est pour une bonne raison. Nous comprenons que dire non au racisme devrait être automatique pour tout le monde, mais comme ce n'est pas le cas, quand nous disons oui à l'égalité raciale, nous pensons à ce que nous pouvons faire après avoir compris que nous avons le racisme structurel, qui est aussi structurant, au Brésil et dans le monde. Aujourd'hui, l’ID_BR choisit le front des entreprises pour ses actions, car nous connaissons l'importance du facteur multiplicateur des entreprises dans l'agenda antiraciste. Depuis le début de notre partenariat avec GPA/Assaí, nous avons essayé de construire de manière personnalisée, d'atteindre, de communiquer et de sensibiliser les professionnels, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du groupe, avec les personnes qui font partie de la chaîne et les autres entreprises qui ont une responsabilité partagée et qui sont influencées par les bonnes pratiques du Groupe. Nous réfléchissons ensemble aux investissements, aux échéances et aux objectifs, nous avons construit cela au fil du temps, et nous voyons que les dirigeants de GPA/Assaí, souhaitent également être de plus en plus informés et proches de cela, et cela a certainement influencé d'autres entreprises du même milieu, de la même branche et de la même taille à commencer également à aborder le sujet. Et ce pouvoir d'influence de le GPA/Assaí, a est très important pour nous. » Tom Mendes Directeur financier et Administratif de l’Institut Identités du Brésil (ID_BR) Pour garantir que nos engagements imprègnent nos opérations, nous disposons de politiques, de réglementations et de procédures internes qui nous aident à atteindre notre objectif de construire une société plus responsable et plus inclusive: » Politique de Diversité, d’Inclusion et de Droits de l'Homme, approuvée en 2020; » Charte Éthique pour les Fournisseurs; » Code d'Éthique; » Instructions de soutien aux relations avec les personnes sans abri.* *Document interne de la Société. Nous comptons également sur notre Ombudsman, accessible au public, qui est le canal permettant d'enregistrer tout cas de non- respect ou de non-conformité à ces documents pouvant impliquer nos parties prenantes (pour en savoir plus, voir page 36). Nous avons donné suite à notre agenda de non-violence et de non- discrimination, qui a débuté en 2019, avec un atelier pour nos prestataires de services et de sécurité, et un autre pour le domaine de la Prévention de Pertes et de Sécurité Patrimoniale, avec un accent particulier sur l’agenda antiraciste.
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