I. - Intitulé de l'emploi
II. - Description de l'emploi et de son contenu
Décrire l'emploi le plus clairement possible en quelques lignes :
- Principales tâches régulières ;
- Tâches occasionnelles si elles existent ;
- Matériel utilisé.
III. - Place de l'emploi dans la hiérarchie et le fonctionnement de l'établissement
- De qui dépend le salarié ?
- Quel est le niveau du supérieur hiérarchique ?
- Le salarié a-t-il des subordonnés ?
Si oui, quel en est le niveau ?
IV. - Utilisation des critères classants
Dans tous les cas, il convient de lister les tâches et de les expliciter éventuellement.
1° Connaissances requises
- Connaissances requises pour l'emploi.
2° Technicité - complexité - Difficulté.
- Nécessité de connaissance des produits ;
- Nécessité de connaissance des procédés ;
- Nécessité de connaissance des méthodes ;
3° Autonomie - Initiatives
- De quelle liberté de manoeuvre dispose le salarié ?
- Reçoit-il des directives ?
Si oui, comment sont-elles contrôlées ?
- De quelles possibilités d'initiative dispose-t-il ?
4° Gestion d'une équipe et conseils.
- L'emploi implique-t-il un pouvoir hiérarchique ?
une obligation de supervision ?
un rôle d'animation ?
de conseil ?
de coordination ?
5° Communication - Contacts - Echanges.
- L'emploi implique-t-il des relations de travail
avec l'équipe ?
le service ?
les autres services ?
l'extérieur ?

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