Avec le même salarié :
Il est possible de conclure des contrats à durée déterminée successifs en cas d'absence temporaire d'un salarié.
Un même salarié peut assurer successivement le remplacement de plusieurs salariés absents en étant lié par autant de contrats à durée déterminée successifs qu'il y a de remplacements à effectuer.
Pour pourvoir le même poste de travail :
A l'expiration d'un contrat à durée déterminée, il est toujours possible de recourir immédiatement à un contrat à durée déterminée sans qu'il y ait lieu d'attendre un quelconque délai pour remplacer un salarié absent en cas de nouvelle absence du salarié en question.
En revanche, un contrat à durée déterminée ne peut être conclu immédiatement dans les cas suivants :
- survenance d'un surcroît exceptionnel et temporaire d'activité ;
- exécution d'une tâche occasionnelle.
Il faut attendre l'expiration d'une période égale au tiers de la durée effective du contrat.

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