Cynnig o ddiffyg hyder yn arweinyddiaeth Prifysgol Bangor
Mae undeb staff ym Mhrifysgol Bangor wedi datgan cynnig o ddiffyg hyder yn arweinyddiaeth y brifysgol dros gynlluniau i dorri 200 o swyddi.
Yn gynharach ym mis Hydref fe wnaeth y brifysgol gyhoeddi cynlluniau i wneud arbedion o £13m "yn dilyn cwymp mewn incwm, yn gysylltiedig yn bennaf gyda recriwtio myfyrwyr tramor". Yn ôl undebau llafur, mae 120 o swyddi staff cynorthwyol ac 80 o swyddi academaidd mewn perygl. Mae aelodau Undeb Prifysgol a Choleg Bangor wedi dweud y byddai'n well ganddyn nhw weld toriad cyflog dros dro i'r holl staff am gyfnod o ddwy flynedd er mwyn cyflawni'r arbedion. Dywedodd Prifysgol Bangor eu bod "ynghanol cyfnod o ymgynghori ar hyn o bryd ac yn gweithio gyda'n staff i ganfod atebion i'r heriau digynsail sy'n ein hwynebu". Barod i streicio Mewn llythyr at Is-Ganghellor y brifysgol a chadeirydd y cyngor, dywedodd llywydd UCU Bangor, Dr Dyfrig Jones, fod yr aelodau'n barod i streicio. "Byddwch, rwy'n siŵr, wedi gweld adroddiadau newyddion bod cangen UCU ym Mhrifysgol Heriot-Watt yng Nghaeredin heddiw wedi pleidleisio i weithredu'n ddiwydiannol," meddai. "Mae'n gwbl bosibl y byddwn yn cael ein gorfodi i ddilyn yr un llwybr yma ym Mangor, oni bai bod newid cyfeiriad ar sylfaenol ar unwaith." Mae Dr Jones wedi annog y brifysgol i "ymateb yn gadarnhaol" i gynigion yr undebau er mwyn osgoi gweithredu diwydiannol. Cynnig yr undeb yw y byddai'r rhai ar waelod y raddfa gyflog - sy'n ennill £20,130 - yn derbyn y toriad lleiaf o 0.5%. Fe fyddai'r rheiny sy'n ennill fwyaf - rheolwyr â chyflogau dros £114,000 - yn derbyn y toriad mwyaf, sef 15%. Mae'r undeb yn dweud y gallai'r "cynnig hwn ar ei ben ei hun arbed rhwng £5m a £5.4m". Dywedodd yr undebau y bydden nhw'n fodlon "aberthu ar y cyd" er mwyn sicrhau na fyddai unrhyw ddiswyddiadau gorfodol yn ystod y cyfnod o ddwy flynedd y byddai cyflogau yn cael eu cwtogi. 'Morâl yn anhygoel o isel' Dywedodd yr undebau bod 87% o'u haelodau wnaeth fwrw pleidlais o blaid "mynegi diffyg hyder yn nhîm gweithredol y brifysgol". Roedd 84% o blaid y cynllun gostwng cyflog am ddwy flynedd, ac 81% yn barod i weithredu'n ddiwydiannol er mwyn atal diswyddiadau gorfodol. Dywedodd yr Athro Doris Merkl-Davies, aelod o bwyllgor UCU Bangor a chynrychiolydd UCU Ysgol Fusnes Bangor, fod aelodau'n barod i ymladd i arbed swyddi eu cydweithwyr. "Mae morâl staff yn anhygoel o isel," meddai. "Mae hyd yn oed staff mewn ysgolion heb unrhyw ddiswyddiadau, fel yr Ysgol Fusnes, yn teimlo mai dim ond modd o gadw eu swyddi dros dro fydd hyn." Rhagor o alwadau Mae'r undebau hefyd yn galw am: Ymateb y brifysgol Dwedodd llefarydd ar ran Prifysgol Bangor: "Mae'r pandemig rhyngwladol wedi cael sgil effeithiau uniongyrchol ar y Brifysgol, ond mae'r sefydliad yn ymateb mewn modd gweithgar a phroffesiynol. "Rydym ynghanol cyfnod o ymgynghori ar hyn o bryd ac yn gweithio gyda'n staff i ganfod atebion i'r heriau digynsail sy'n ein hwynebu. "Ein blaenoriaethau yw ein myfyrwyr a'n staff, a dod allan o'r sefyllfa hon yn gryfach fel un o brifysgolion mwyaf blaenllaw Cymru, yn brifysgol dan arweiniad ymchwil ar gyfer Gogledd Cymru, sy'n chwarae rhan lawn yn economi ac adferiad y rhanbarth yn dilyn Covid."