なぜ女性を取締役にしない、最も多い10の言い訳＝英調査
女性は取締役会に馴染まない、女性は面倒を避けたがる、女性は「複雑な問題」に対処できない。
ラッセル・ホッテン、BBCニュース・ビジネス記者 英国のFTSE350種総合株価指数を構成する350社の取締役会が、女性を役員に登用しない理由として挙げたものだ。ジェンダー均衡調査で明らかになった、 英政府が後押しするハンプトン・アレクサンダー調査は、ショッキングな結果だと指摘する。政府高官も、こうした言い訳を「情けない」と非難した。 英政府はFTSE350構成企業に対し、2020年までに取締役会の3分の1を確実に女性にするよう求めている。 調査の中間報告では、事態は明らかに改善しているものの、いくつかの企業が遅れをとり、多様性についてリップサービスをしていることが明らかになった。 女性を取締役にしない理由のトップ10 いずれも、調査チームがFTSE350を構成する企業の最高経営責任者（CEO）や取締役から聴取したものだ。 企業責任に取り組む慈善団体、ビジネス・イン・ザ・コミュニティーのアマンダ・マッキンゼーCEOは、「この言い訳を読むと、今が2018年ではなく1918年のように思える」と話した。 「コメディーの脚本のように思えるが、これが真実。今こそこれを一気になんとかできるはずだ」 ＜おすすめ記事＞ 「進歩を妨げるもの」 FTSE350を構成する企業で男性だけの取締役会を持っているのは、2011年の152社から2017年の10社に減少した。 しかし、この調査を主導した英金融界の実力者、サー・フィリップ・ハンプトンは、2020年の目標にたどり着くにはなお長い道のりがあると指摘する。 「数年前まで、我々はこうした言い訳を日常的に聞いていたが、幸い今ではめっきり少なくなった」 「しかし、温かい応援の言葉を口にしながら、実際に女性を要職に就けるための努力はほとんどしていないか、静かに進歩を妨げているような上司は、良くないという意味で以前と大差ない」 アンドリュー・グリフィス・ビジネス・エネルギー・産業戦略政務次官は、このような「とんでもない」言い訳は、企業がさらに努力する必要があることを示していると話した。 「女性を要職から遠ざけるためにこれほど情けない、人を見下した言い訳が通用するなどと考えている企業があるのは、ショッキングだ」 「英国で最も成功している企業は、多様性のために戦う企業だ」 今回の調査で明らかになった最新の女性取締役の人数は6月27日に発表される。 （英語記事 'All the good women have been snapped up'）