“富士康工人加班工时严重超标”
香港勞工權益團體發表報告稱，台資電子產品代工巨頭富士康在中國大陸的員工仍在面對許多剝削。
報告批評富士康並未兌現改善工人待遇的承諾。 大學師生監察無良企業行動（SACOM）星期五（5月6日）正式發表的報告指出，富士康在過去一年把工廠向中國內陸遷移的過程中，存在過度加班與短付加班費等情況。 去年富士康位於廣東深圳的主廠房接連發生員工自殺事件，引起外間對其管理手法的猛烈批評，企業管理層隨後承諾作出一系列的改善。 但是SACOM的代表在接受BBC中文網採訪時指出，富士康一年前所作出的許多承諾都未得到實現。 SACOM項目幹事陳詩韻說，他們到成都對富士康內遷當地的廠房進行考察時發現，當地工人每月加班達80個小時，比中國《勞動法》規定的最高36小時超標一倍多。 陳詩韻對BBC中文網說，不少工人抱怨富士康仍在實行軍事化管理。此外，一些地方政府主動替富士康招募工人，但是工人應徵後發現政府的廣告存在誤導。 富士康：承諾調查 BBC中文網記者未能與富士康及其台灣母公司鴻海的發言人取得聯繫，但法新社此前透露了SACOM報告的部分內容時，富士康就此發出了一份聲明。 富士康在發給法新社的聲明中稱，如果報告的作者能提供具體資料，富士康願意作出調查。 富士康的聲明強調一直要求管理人員給與員工高度尊重，該公司的客戶以至於政府官員均經常對其政策和運作進行審計。 去年11月，官方中華全國總工會的一名官員曾公開批評說，富士康的連串自殺事件皆因其管理制度上存在嚴重問題，但主要責任在政府。 SACOM的報告則指出，富士康現有的工會需要改革，讓員工根據《工會法》民主選舉工會代表。 他們也要求蘋果電腦等富士康的主要客戶採取主動延長交貨期等措施，減輕員工的加班壓力。