什麼是職場歧視？從中國一則招聘信息說起
中國企業美團內部帶有歧視性的招聘條件流傳網絡，引發中國網民熱烈討論。兩天後，美團開除發佈該招聘 的 員工。
中國企業美團的一員工發招聘要求稱"不要研究生博士生，不要黃泛區及東北人士"等 美團是中國大陸地區第一個精品團購形式類的電子優惠券購買商務網站，市值估值達到70億美元。 5月17日，美團內部一名叫田源的員工在美團內部聊天群裏發送了招聘一名產品運營的要求： 事件討論 一些中國網民認為"五不要"裏的不要研究生、博士生是對持不同學歷人的偏見。黃泛區及東北人士是對東北和一些中原（河南東部、安徽北部及江蘇北部的44個縣級城市）人歧視。 至於開大眾、信中醫,《新京報》評論說："業務能力跟信不信中醫沒什麼關係，馬雲也信中醫，來了一個這樣的小伙子，你招不招？" "你不可以說開大眾的都很二，難道你不知道保時捷、賓利、蘭博基尼等豪車都是大眾旗下的品牌？" 南方報業的南方網更是發文《美團歧視性招聘"五不要"，莫非要上天？》斥責美團。 對美團的不滿在網絡蔓延開來，最終美團集團稱田源使用地域歧視、愛好歧視不當言論有悖公司價值觀，將田源開除。 而後，名為"科學尚未普及"的微博稱自己是美團事件的田源本人，解釋說自己不是歧視，"之所以有Pass選項，是為了更精確地互相篩選"。 "你之所以認為是歧視是因為你認為被歧視，如果我說'不招日本人'，那我是不是種族歧視？所以說只有帶有地域歧視觀點的人才會認為別人是在地域歧視。" 當事人對這一歧視事件的總結是"為了平息憤怒而開除一個員工，總結來看就像是美團" 向網民 "低頭"。當事人也罵網民是傻X。 職場歧視到底有多可怕 中國職場女性被歧視機率高 美團的事件透露出求職人擔心的「學歷歧視」、"地域歧視"等真的存在於某些用人單位的招聘中。 就"地域歧視"而言，《大學生就業地域歧視分析與相關反思》和《當代中國大學生就業的經濟學研究》曾指出，中國的城鄉二元化、戶口問題等導致不少企業因為不願意增加社會保障費用等支出、更願意招收本地人和城鎮人口。 最可怕的是美團歧視事件的主人公田源，在發表不當言論後依然認為這不是歧視。這是否影射出地域、學歷等歧視意識已經深深存在於一部分中國職場人的思想中？如果是這樣，中國職場的歧視令人擔憂。 中國更嚴重的歧視是性別歧視。《中國新聞網》今年3月報道說中國"HR原則上不招已經生育了一個孩子的女性"。一名HR解釋說："因為這樣的女性有可能會再生一個小孩，而有兩小孩的媽媽被認為'沒有精力工作'。" 根據《紐約時報》查閲的企業記錄顯示，在中國的300強公司中，女性董事不足10%，遠遠低於歐洲大陸的18%。 《中國新聞網》的調查顯示很多中國女性在受到惡意歧視後被迫辭職。辭職後，向公司討要說法的女性寥寥無幾。 歧視本身已經很不公平，也是對不同人群的不尊重。除去對個人造成的心理壓力和事業發展的阻礙不談，如果連受歧視人群都默認歧視，甚至甘願為歧視買單，那麼整個社會將難以向公平的方向發展。 全球職場歧視 泰瑞司·金在新加坡找工作時因為長得不像中國人而未被錄用 其實全球職場都存在不同程度、不同種類的歧視。 美國 美國西雅圖現任市長愛德華·穆雷的前發言人羅斯林德·巴西就曾為種族歧視打官司。 羅斯林德因為錯誤發佈消息，如把一位並沒有去世的前任官員當成死亡的另一名官員，而被解僱。而後，她稱自己因為是黑人而受到了不公正待遇，並與西雅圖政府打官司。 昨天（27日），西雅圖政府同意支付羅斯林德12萬5千美元的補償金，並提供她一份新的工作。 新加坡 泰瑞司·金（Terence King）的父母在他出生時給了他中文名Wang Lai Ming。但是他說他在新加坡找工作時，很多企業因為他長得不像中國人而拒絶錄用他。 英國 BBC的測試發現，在英國，申請者技能相同的情況下，如果你叫 "Adam" （常用英文名）那麼你被僱傭的機率 比你叫 "Mohamed" （常用穆斯林名）大的多。