伴侶兼工作伙伴 加分還是減分？
在職場取得進步對任何人而言都絕非易事，而對於共享同一條職業道路的夫妻來說，難度更是有增無減。
當然，這其中顯然也包含著一些優勢：這樣的夫妻可以利用彼此的職場人脈，也能更加理解彼此的工作，甚至幫助對方升遷加薪。 這類夫妻可能是兩個渴望成為大型律師事務所合伙人的律師，也可能是兩個希望獲得終身職位的教授。一旦他們中有一人獲得晉升，而另外一人沒有得到晉升，或者其中一人阻礙了另一個人的職業發展，就難免產生爭執或心生憤恨。如果不悉心呵護，就很容易在夫妻之間產生怨氣，並形成不良競爭。 隨著職場戀情的標凖逐步放寬，很多夫妻都希望得到升遷加薪的建議。關鍵是平衡職場人脈與職場競爭之間的關係，同時還要避免給家庭關係造成困擾。 斯坦福大學科學史教授倫達·史賓格(Londa Schiebinger)曾經研究過很多學術界的夫妻。她表示，當夫妻二人從事同一份職業時，「你在整個生活過程中都能找到一個談話對象，他(她)知道你在工作中的訴求和喜悅。」在斯坦福大學，約有13%的教員與其他教員結為夫婦。但與此同時，如果夫妻二人共享同樣的職業路徑時，便很容易感覺自己在成就上不及配偶。 蘇珊娜·迦羅瓦(Zuzana Galova)和彼得·塞得來西科(Peter Sedlacik)都是克羅地亞的廣告業高管，當他們搬到悉尼時，共同創辦了一家廣告公司，專門滿足澳大利亞小企業的廣告需求。迦羅瓦表示，他們現在對彼此的職業需求都有了更深入的了解，因此當對方加班工作，或者碰到一些從事不同工作的夫妻難以應對的工作形勢時，他們更容易放平心態。 但這種關係也存在一些弊端，甚至可能產生內疚。例如，當迦羅瓦的工作時間超過塞得來西科時，他往往會感覺自己做出的貢獻不夠多——反之亦然。另外，迦羅瓦還表示，由於他們從事相同領域的工作、效力於同一家公司、居住在同一個屋簷下，所以很難找到獨處的時間。 「我們仍然在努力平衡工作與生活之間的關係。」她說。 好處 對很多職業相同的夫妻來說，這種情況帶來的一大好處便是職場人脈的延伸。史賓格表示，兩個人湊在一起，便可以發揮兩張職場人脈網絡的力量。 「從我的體會來看，很多女性的職場人脈仍以女性為主，男性的職場人脈仍以男性為主。」她說，「現在，你可以突破這些局限了。」 弗羅里達Vero Patisserie甜品屋的共同所有人克里斯蒂安·加西亞(Christian Garcia)說，對很多人來說，與陌生人合作可能存在一些信任問題，但如果與自己的愛人合作，這些問題就會迎刃而解。 例如，加西亞的愛人馬克·埃德蒙茲(Mark Edmonds)負責烘焙，而加西亞則經營前台。當客戶不喜歡新產品，或者對食品提出其他批評時，他可以誠懇地向埃德蒙茲提出批評，而不必有所顧慮。 「這有助於我們更為全面地了解自己的企業。」加西亞說。 家庭的微妙平衡 珍妮弗·布倫納(Jennifer Brunner)表示，當夫妻二人從事相同的職業時，便很難維持個人關係。她和她的丈夫都是律師，他們二人已經結婚35年，但卻從來不在居家生活的休閒時光中談論工作。布倫納本人還是一名政治家兼俄亥俄州哥倫布市的上訴法院法官。她補充道，「臥室裏、睡覺前和早餐時，我們都不討論工作。」 與此同時，布倫納還表示，從事相同工作的夫妻對於這份工作的要求有著本能的理解，因此有助於在工作量增加時降低負罪感。例如，當他們的女兒一年前遭遇校車車禍時，由於布倫納正在處理重要官司，所以丈夫立刻肩負起了所有的責任。「他沒有埋怨說，『你為什麼沒去陪女兒？』他很理解我的工作。」她說。 丹佛潛能培訓公司Growing Self Coaching創始人瑪麗·波比(Marie Bobby)表示，由於人們會在工作上花費很多時間，所以過於相似的職業還會引發另外一個問題：沒有多少事情能提起他們的興趣。 「對於生活重疊度如此之高的夫妻來說，他們的關係往往會很快停滯不前。」波比說，她的客戶來自美國和歐洲多地，「這會導致夫妻很容易出現『情感融合』的現象——夫妻二人的情緒會過分受制於對方的情緒波動。」 在工作之外關注不同的興趣愛好，可以在晚餐時製造更多令人振奮的話題，並為彼此的關係增加更多激情。培養不同的愛好和關係也有助於夫妻二人保持一定的個體性，以便日後可以相互分享這些經歷。 良性競爭 從事相同職業的夫妻可以把這種情況轉化成優勢，在彼此之間形成良性競爭。鮑比表示，當你得知配偶取得了新的成就後，就可以激勵你更加努力地工作。 「競爭有時候的確有幫助。」她說。為了把競爭保持在健康的水平，而不是不停地與自己的配偶作比較，鮑比建議每個人都制定自己的目標，慶祝自己的成就。「問問你自己，『與6個月前相比，我現在做得怎麼樣？』」她說。這樣做就能避免把自己與配偶的成功作比較，並因此否定自己，甚至心態失衡。 史賓格的丈夫羅伯特·普羅克特(Robert Proctor)也是斯坦福的科學史學家。她表示，相同職業的夫妻還可以營造團隊氛圍，她和她的丈夫就已經實現了這一目標。他們會慶祝對方的成功。回顧過往，她表示，他們二人都在職業上取得了成功，儘管二人的成就不盡相同，但的確沒有產生任何怨氣。相反，為彼此的成就喝彩已經成為他們生活的一部分。 「我們都很優秀，所以我們在共同進步的過程中，都看到了彼此的成功。」她說。 認輸 有時候，從事相同的職業可能會給婚姻製造麻煩。首先，不平等的薪水可能會令一方始終心理失衡。在對比財務方面的成就時，感同身受顯得至關重要。 「試想，如果他們的成功就是你自己的成功，你會有什麼感覺？應該利用這種感受來向他們表達真誠的祝福。」鮑比說。不應該嫉妒配偶比自己的收入高，而應該將這種高收入作為內部信息，在跟老闆談加薪時充分利用這一點。 由於各自在職場中的成就各不相同，所以夫妻很容易對彼此產生敵對情緒。為了在家庭生活中緩解這一問題，有時候必須要讓一方略微調整一下發展方向，避免二人在職場上展開直接競爭。 波比說，並非所有夫妻都願意犧牲自己的職業。如果頻繁發生爭吵、競爭過於激烈、時常感到挫敗，那就表明是時候在家庭或工作中做出重大調整了。 請訪問 BBC Capital 閱讀 英文原文。 （責編：友義）