经济萧条，病假减少
一份报告显示，由于害怕在经济萧条期间丢掉自己的工作，英国员工请病假的天数与以往相比有所下降。
“员工带着压力和不适上岗工作，从长远角度来讲，对经济毫无益处。” - 凯利·库伯教授 英国员工在去年的平均病假天数为6.4天，达到20多年来的最低值。不过，虽然2009年公共部门员工的病假天数略有下降，但是和私立企业的员工相比，还是高出将近一半。 公共企业员工的平均病假天数为8.3天，而私企员工平均病假天数仅为一年5.8天。 据估计，虚假病假占到所有病假的15％，在去年的累计天数为2,700万天。越是大型的公司和机构，虚假病假的问题就越大。 雇主组织英国工业联合会（Confederation of British Industry）的就业政策总监卡佳·豪尔（Katja Hall）说，虽然公共企业的员工病假率有所下降，但是和私企相比，还是个不小的问题，需要尽快解决。虚假病假仍然存在，这对于工作努力的员工和雇主来说非常不公平。 病假造成的损失 英国工业联合会估计由于员工病假而损失的开支高达170亿英镑。 不过兰卡斯特大学（Lancaster University）的职业健康教授凯利·库伯（Cary Copper）警告，员工带着压力和不适上岗工作，从长远角度来讲，对经济毫无益处。 “在经济萧条期间，人们有病也不休息，仍然上班工作，是因为他们恐怕自己没有在公司出现。病假率下降的原因不是我们拥有一个良好的病假管理机制，而是人们希望在公司露个脸。” 库伯教授还说，生产力下降造成的隐形经济损失可以达到病假损失的两倍之多，因为感觉不佳的员工无法集中精力工作，效率非常低。 这项针对241个机构130万员工所做的调查显示，员工病假天数由2007年的6.7天下降至2009年的6.4天。首次调查于1987年所做，当时的英国员工平均病假天数为8.2天。