瑞士選民公投 限制高管薪酬
瑞士選民將在本周日（24日）進行民調公投，對新制定的法律進行嚴格限定，來限制高層管理者的薪酬。
瑞士民眾面對一些行政總裁薪酬高出員工所得200倍的爆料，怒不可遏。 這是瑞士今年第二次對頂薪人士的薪酬進行投票表決，如果這些措施獲批准，高層管理者的薪酬將不得超過公司內員工最低收入的12倍。 這個「1:12」的比例是由瑞士青年社會主義者提出倡議，他們收集了10萬人的簽名呼籲公投。今年三月，他們曾以壓倒性的多數投票取締了高管巨額獎金，並禁止給他們發大筆退職金及退休金。 這兩次公投均反映了，瑞士民眾面對一些行政總裁薪酬高出員工所得200倍的爆料，怒不可遏。 今年早些時候，瑞士銀行巨頭瑞銀集團給高管發了260萬美元獎金（合160萬英鎊），數額相當於2012年瑞士整個銀行業的損失。 瑞士青年社會主義者樊科豪斯爾（Corinne Fankhauser）表示，過去幾年中那些經理們賺得真的太多了，比如瑞士信貸的首席執行官，他的薪酬一度是公司裏最低薪員工的820倍。他們要阻止這種簡直瘋狂的待遇。 心態貪婪 瑞士青年社會主義者們設計了一些非常聰明的活動策略，他們在街上分發免費的巧克力片餅幹，並告訴路人如果他們想要12片的話，也可以拿走。 當然，沒有人拿走12片，因為沒有人想表現得那麼貪心，青年社會主義者認為企業高管們對待薪酬也應該採取同樣的態度。 但是當大銀行給高管支付數百萬美元的薪酬成為頭條新聞，人們還沒有了解到全部情況。瑞士經濟的真正支柱是全國各地成百上千的中小型企業，這個最低員工薪酬和高管薪酬比例「1:12」的方案可能會影響他們，但管理者們的意見卻是不一而足的。 以質為先 托馬斯·格伯（Thomas Gerber）在瑞士擁有一家廚具家具公司（Amarena AG），且擔任公司首席執行官。伯格有8個員工，規模雖然不大，但在四大洲都有客戶。 伯格的工資是員工的1.3倍，他也無心提薪。 對此，他解釋道，如果他們作為製造商，始終因為管理層工資過高而出現在頭條新聞，這對樹立瑞士的形像來說是非常不利的。 伯格認為，瑞士不僅有很多大公司，也是一個大社會，瑞士商業的追求必須回歸到優質的產品，這才是最重要的，而不是豐厚的收入。 創造市場 然而，很多公司的所有者和管理層都擔心關於薪酬限制的提案可能會危及到懲罰所有的瑞士企業，並非每個人都贊同伯格的觀點。。 斯卡爾（Kurt Schaer）是瑞士一家電動自行車公司（BikeTec AG）的所有者和經理，按照公司制度，他的薪水是員工的五倍，他表示這已經足夠。 斯卡爾堅稱自己反對管理層工資過高，因為那不利於公司形像；而且，如果違反「1：12」，公司還要花費時間和財力向政府審計部門證明自己的公司一向都在限制薪酬。 他也不希望政府干預公司，因為股東們是有權利來自由決定支付給管理層和員工的薪金數額的。他說自己會讓會計部門雇佣更多的人，花錢來創造新的產品和市場，絕不是遵循一些愚蠢的裁決。 薪酬下降 瑞士政府也沒有緊盯「1:12」不放，他們指出，在商業領袖和工人之間，瑞士處理社會伙伴關係有著比較成功的經驗和傳統。 經濟部長阿曼（Johann Schneider-Ammann）稱，瑞士過去支付薪酬的方式產生了很多好工作，和非常低的失業率，這是瑞士成功的秘訣；一旦表決通過，最低工資不會上漲，反而可能會使所有的薪酬都被降低。 一些企業負責人也認為，以這種極端方式來限制工資意味著瑞士的龍頭企業不能以高薪水來吸引頂尖人才。但因為過去幾個月的民調顯示，一在瑞士說起高薪，就會惹惱選民，所以這種說法沒有得到廣泛傳播。 另外，根據一些反對者的說法，限制薪酬會導致失業率增加，稅收減少，更會使外國企業取消來瑞士投資的決定，此種說法得到了更多的共鳴。 誠然，在瑞士的民主傳統中，政府或是商業領袖們都沒有最後發言權——選民說得算。 （編譯：凡尼 責編：尚清）