英國職場獎金 男比女多一倍
英國特許管理學會最新的調查顯示，在職場中，男女獎金水平差異很大；男性平均取得的獎金約是女性的兩倍。這個情況引起了社會的廣泛關注。
英國一項調查顯示，職場男女的獎金收入差距增大。 此次調查的數據顯示，男性的薪資水平普遍比同等程度的女性高出25%。隨著職位級別的提升，男女的基本工資和獎金的差距進一步加大。 去年，經理級別的男性平均能得到6442英鎊的獎金，而女性經理平均獲得3029英鎊；主管級別的男性一般能拿到63700英鎊，相比而言，女性卻只有36270英鎊。 英國特許管理學會的行政總裁安·弗朗克（Ann Francke）不無遺憾的表示，儘管社會致力於讓更多的女性從事董事會的工作，但調查表明，職場上女性並沒有得到更多的提升空間，甚至有些女性高管正失去原先的發揮空間。 差別仍存 雖然很多入門級別的工作主要是由女性負責，可是相比較而言，女性更難獲得的高職位、高工資的工作。 工黨影子內閣婦女及平等事務大臣伊維特·庫珀（Yvette Cooper）說，女性的智慧能否充分發揮，對公司利益和商業發展至關重要。她說，現在社會雖呼籲職場女性能獲得相對公平的工資，可結果卻不盡如人意。 另一項調查顯示，如今，在公司董事會中，女性比例約佔17%。而2011年的時候，英國的戴維斯勛爵（Lord Davies）曾經提出，到2015年公司董事會女性高管比例應該達到25%的目標。現在看來，要實現這個目標還有很大難度。 評論說，職場男女通常有不同的職業發展道路，這也是男性通常能拿到更多的獎金的原因。不過，針對相同性質的工作，職場男女的獎金差異過大，也該引起社會的反思。 （編譯：冰青 責編：顧垠）