留英解析：投行真有那麼恐怖？
本周，英國《每日郵報》、《太陽報》、倫敦《旗幟晚報》的顯著位置，被一位悲情學生佔據著。他的名字是莫裏茨·厄爾哈特（Moritz Erhardt），來自德國，在美林銀行倫敦分行進行為期7周的實習工作期間，不幸突發腦癲猝死而結束了年僅21歲的生命。
一名美林銀行倫敦分行實習生猝死引起媒體和社會對投行工作文化問題的關注。 雖然還沒有得到最終確認，但截止目前的相關評論都認為，該生死於通宵加班、過度勞累和壓力過大，因為有證據顯示，在過去的72小時，他都處於無休工作狀態，實習期間每周工作時間超過110小時，並靠咖啡因類飲料強打精神。 早在此學生猝死事件之前，都有各投行實習生對倫敦《旗幟晚報》等媒體爆料：實習生每天接受超強度工作、超長加班時間，卻仍然是一個職位幾千人申請，為的是得到一份投行的正式工作合同。 待遇優厚 投資銀行類似於資本市場的中介機構，客戶大多是大企業和財團，也有部分是資產過千萬的高端個人客戶。 投行是在資本市場上為企業發行債券、股票，籌集長期資金提供中介服務的金融機構，主要從事證券承銷、公司購並與資產重組、公司理財、基金管理等業務。 投行最大的幾個部門包括：投資交易部、投資銀行部、產品研究部、產品銷售部、散戶部和資產管理部等。 在全球金融中心倫敦，投行一直都是各國留學生最嚮往的金領工作，最主要的因素是高薪高待遇，接觸的客戶皆為高端人士，容易進入主流社會。 根據2012年的數據統計，倫敦投資銀行新進員工的年薪可以達到4.5萬到5萬英鎊，金融業的薪資水平普遍高於其他行業，例如摩根士丹利和摩根大通這樣的頂級投行，給畢業生的薪水要比產業界高出20%。 篩選精英 想進入投資銀行工作，名校背景和優秀的成績是必不可少的敲門磚。一些重要部門，具有全球頂級名校的文憑是求職者的基本條件，申請和考核面試過程也是流程繁瑣、競爭異常激烈。 具體的應聘流程是，首先在相關網上填寫申請表，隨後要做一系列在線測試，測試成績達標凖才有可能收到面試通知。 面試一般分為三輪，前兩輪是普通面試，最後一輪是assessment centre的測試，所有面試者將被分組，進行一整天的團隊項目合作、展示和演講。這樣的面試不僅考驗申請人的個人素質，團隊合作和個人品質同樣在考察之列。 在英國，投資銀行平均每年吸納2500名應屆畢業生，一個職位的報名申請人數往往達到數千人，可見競爭的激烈程度。 經歷寶貴 千辛萬苦進了投行的大門，開心僅僅是一瞬間的事情，接下來的職場生涯才是考驗的正式開始。 每周100多小時的工作時間，遇到大項目時的巨大壓力，長時間工作沒有休假，這些都是投行員工面臨的嚴峻問題。獲得高薪，是以付出全部個人生活時間、體力嚴重透支、精神高度緊張為代價的。 都說投行人過的是一年買車、兩年買房、十年退休的生活，其實重點並不在前兩者，而在於十年的高強度工作導致的這一行業人員的從業時間普遍較短，人員流動性過高。 據統計，投資銀行年均人員流失率為16%，這個百分比核算到具體的工作人員數量當中，相當於平均6年3個月就有一次徹底大換血，員工和雇主的關係可以用相當不穩定來形容，特別是在金融危機持續發酵的西方金融市場，每年的大幅裁員也是導致人員更替迅速的主要原因之一。 對於進入倫敦投行工作的華人來說，主要壓力除了高強度工作量和超長的工作時間之外，如何能夠在西方員工為主流的專業領域得到晉升也是從業者在工作多年後面臨的主要問題。 不得不說，一旦進入了投行的大門，有了一定的工作經驗之後，無論是被裁員還是主動離職，在未來的職業發展道路上還是具有其他行業無法比擬的優勢。 首先，在投行積聚的大量人脈，可以幫助拓展日後的職業道路，尋找新的雇主。其次，即便離職選擇獨立創業，因為長期專注某一行業或領域發展，在選擇項目方面同樣具有優勢。 （責編：鈴蘭） 本文不代表BBC的立場和觀點。網友如要發表評論，請使用下表：