英國「生活工資」升至每小時7.85英鎊
英國的「生活工資」標凖目前已達到每小時7.85英鎊，同比增長20便士。
『生活工資』方案的驅動原理是，「一天的辛苦工作值得配上一份公平合理的報酬」。 與國家規定的最低工資不同，生活工資是指能夠滿足人們基本生活需求的工資標凖。 目前全英國已有超過1,000名雇主自願接受這項工資標凖，超過3.5萬名員工從中受惠。 英國法定最低工資為每小時6.50英鎊，與之比較，目前的生活工資已經高出21%。同時倫敦的生活工資也從之前的每小時8.80英鎊升至9.15英鎊。 目前自願登記參加這項工資方案的英國企業包括巴克萊銀行(Barclays)，標凖人壽保險公司(Standard Life)，國家肖像館(the National Portrait Gallery)以及多個地方議會及慈善機構。 據悉，生活工資方案是由英國最大的公民組織「公民英國」(Citizens UK)發起。在上周日，「公民英國」宣佈，如今在英國接受這項工資標凖的公司與去年同比已高出兩倍。 缺少『機會』 然而，會計師事務所畢馬威(KPMG)周一發出的報告指出，儘管全英生活工資與過去相比，呈上升趨勢，國內仍有22%的工作人口，約合超過五百萬員工，生活工資未達到2013年設置的每小時7.65英鎊的標凖。同時報告還稱，女性員工的工資有很大可能低於男性工資標凖。 對此，前工黨議員艾倫·莫本(Alan Milburn)表示，「這項調查進一步表明了越來越多的員工由於缺乏晉升發展機會，受困於低工資標凖中。」 同時他指出，「還有更多的需求有待解決」，而雇主和政府都應該對此負擔起責任。 生活工資和國家最低工資有何區別？ 生活工資是一個非正式的衡量標凖。與國家最低工資不同，它並不是一個具有法律強制性的最低薪酬標凖。 據悉，每年英國的國家最低工資標凖都是由官員根據低收入委員會(Low Pay Commission)的建議設定，並且由英國稅務局強制執行。 全英生活工資目前是由英國拉夫堡大學(Loughborough University)的社會政策研究中心計算得出。 而在倫敦的生活工資則從2005年開始，由大倫敦政府（the Greater London Authority）獨立計算制定。 生活工資的基本計算思路是，最低工資率至少要讓員工能過上體面的生活。 生活工資基金會(Living Wage Foundation)執行官Rhys Moore稱，低工資對國家財政構成負擔，因為支付最低工資的企業都指望他們工人的薪酬通過福利系統得到補充。 不只是生存 然而，對於更廣泛的經濟整體來說，工資的上升速度無法跟上物價的上漲速度，表明人們真正的收入水平其實正在下降。 工資的上升速度無法跟上物價的上漲速度 最新的數據顯示，雖然除去獎金，如今英國每周的平均薪酬水平同比上升0.9%，但其仍低於目前為1.2%的通貨膨脹率（以消費價格指數衡量）。 皮卡迪裏聖雅各教堂（St James's Piccadilly ）的牧師、『生活工資』方案的支持者路西·溫科特（Rev Lucy Winkett）表示，「如今許多人同時有兩至三份職業，卻仍然只能糊口。他們錯過了許多寶貴的家庭時間，失去了為孩子閱讀牀前故事的機會，在午餐與晚餐中必須做出選擇，也沒有任何時間去從事社交活動。」 同時她還指出，「工作如此努力的人們應該有足夠的收入去生活，而不只是簡單的生存。 」 （編譯：廖伊梵 / 責編：董樂）