Uber就「惡劣」性騷擾指控展開調查
共乘代步召車公司優步（Uber）表示，將會就公司內的性騷擾指控展開「緊急調查」。
曾在優步任職工程師的蘇珊·福勒（Susan Fowler）撰寫的一篇博客文章詳細描述她在這家公司供職期間遭遇的一系列事件。 「她所描述的事情很惡劣，並且與優步所代表和信仰的一切想違背，」優步的老闆特拉維斯·卡蘭尼克（Travis Kalanick）在一份聲明中說。 「任何有這種行為或者認為這是可以接受的人，將會被解僱。」 優步此前特別是在對待女性的問題上有過一系列的爭議事件，這是最新近的一起。 福勒寫道，在加入這家總部位於舊金山的公司之後不久，她的新上司就對她作出了性方面的非禮之舉。 她寫道：「他說，他想要在工作上避免麻煩，但是他卻不由自主地惹麻煩，因為他在尋求與女性發生性行為。」 缺乏多元性 在向人力資源部匯報了事件之後，福勒說，她被告知由於這是「初次違規」，因此不會採取進一步行動。她說，自己被告知，應該嘗試加入公司內部的其他團隊。 從這裏開始，她羅列了一系列她認為自己被不恰當對待的事件。她給了一些數據——BBC無法對之進行核實——指過去一年，該公司女性工程師的數量直線下降。 與谷歌（Google）、蘋果（Apple）、臉書（Facebook）等其他公司不同，優步選擇不公開有關企業多元性的數據統計。 周日（2月19日），卡蘭尼克對有關指控作出了回應。 「我剛剛讀了蘇珊·福勒的博客。」 「這是我第一次得悉此事，於是向我們的人力資源新主任利安妮·霍恩塞（Liane Hornsey）作出指示，對這些指控展開緊急調查。」 「我們致力於將優步建設成一個公正的公司，這一類的行為在優步絶對不會被姑息。」 BBC已經試圖聯繫幾個優步的重要投資者，請求置評。 該公司一個初期的投資者傑森·卡拉卡尼斯（Jason Calacanis）在推特說發帖說：「她（福勒）所描述的事情顯然是不能容忍的。管理層將會採取迅速行動。」 「皮衣獎勵」 這一事件再次將硅谷的性別主義問題推向前台——福勒小姐的博客文章令這一行業內的很多公司都感覺似曾相識。 福勒的博文是關於優步，一些人卻指出，一些在硅谷公司或是更廣泛的科技產業工作的女性都曾有過相類似的經歷。 而在福勒長達3000字的文章中，一些詳細描述的事件令人震驚，一些則令人覺得可笑。 在對她的上司作出最初的投訴之後，她說自己受到威脅，要在其業績審核中給予負面評價——使得晉升或者在公司內部調職變得較為困難。 她說，她曾因為保存投訴的電子郵件作為證據而受到責備。 一件較為奇怪的事件則和皮夾克有關。福勒指，她所在的團隊曾經獲得承諾，將收到皮夾克作為獎勵，以感謝他們的工作，整個團隊的人都已經為確認尺寸而進行了量體。 福勒在文中寫道：「有一天，所有的女士（我相信公司裏就剩下我們六個）收到了一封郵件，說不會為女性訂製皮夾克，因為公司裏沒有足夠數量的女員工，不適合下訂單。」 「我回復說，如果能夠為超過一百二十名男同事買皮衣，我肯定優步也能夠在預算中找到空間為這六名女士訂購。」 「主任回復說，如果我們這些女同事真的想要平等，那我們應該意識到，就是因為要平等，我們才得不到皮夾克。」 「凖備離職」 自2009年創立以來，優步就以擁護硅谷的所謂「兄弟」文化而著稱，那種由男性所主宰的強勢工作氛圍。 三年前，這種觀點因為卡蘭尼克的一次專訪而更進一步加劇。他在接受《GQ》雜誌訪問時表示，一項專為女士而設的服務可能會被定名為「Boober」（「boob」在英文俚語中有女性乳房之意）。 2014年，新聞網站BuzzFeed報導指，優步行政人員埃米爾·邁克爾（Emil Michael）表示，公司將會花錢查明科技記者莎拉·雷西（Sarah Lacy）指控這家公司敵視女性的問題。 而這一次則是對該公司企業文化最新近也最詳盡的批評，可能也是至今為止破壞力最大的一次。 「在我加入優步時，我所在的這家公司有超過25%是女性，」福勒說。 「到我試圖轉投其他（工程）部門時，這個數字已經下降到了不到6%。」 「女性正在從這家公司裏出走，那些不能調職的則要麼離職，要麼凖備離職。」 現在，她在同樣位於舊金山的網絡付款服務公司Stripe供職。 *關注戴夫·李的Twitter和Facebook帳戶