拉平男女工资差距还需近百年
一项调查显示，英国女性经理要想获得与男性平等的工资报酬，还需要将近一百年。
尽管在2011年，英国女经理的工资涨幅超过男性，但仍需要等98年才能拉平差距。 英国特许管理协会（CMI）的调查发现，女主管平均年薪31,895英镑，而做完全同样工作的男性年薪是42,441英镑。 尽管在2011年，英国女经理的工资涨幅超过男性，但仍需要等98年才能拉平差距。 同工不同酬 CMI的调查同时发现，低层经理人员中，女性工资高于男性。 但是女性管理层作为一个整体，收入差距从2010年的10,000英镑扩大到10,546英镑。 结果，要拉平差距的年限从57年增加到98年。 继续争取 从地区来看，北爱尔兰的男女收入差距最大，其次是英格兰中部，接下来是伦敦地区，平均差距是11,129英镑。 CMI政策与研究负责人威尔顿（Petra Wilton)呼吁政府要加大对公司机构报酬的监督力度。 威尔顿女士说，要缩小男女报酬差距，政府应该要求公司机构增加工资级别的透明度，对有意扩大工资差别的公司予以曝光。 这项对34,158名经理人员进行的调查还显示，与男性经理相比，女性经理更可能选择辞职。 今年早些时候，英国政府委托进行的一项独立调查报告建议，到2015年，公司高级管理层中的女性成员应该至少增加一倍。