英國越來越多職缺要求大學文憑
英國勞動市場的一項調查顯示，要求有大學文憑的職位空缺數量已經超過了不需任何學歷的職缺。現今就業市場中超過四分之一的工作機會只開放給大學畢業生。
研究顯示，就業市場正經歷一個巨大的轉變 研究顯示，英國就業市場正經歷一個巨大轉變。雇主需要具備特定工作技能的雇員，而沒有文憑的求職者則是被淘汰的一群。 據2012年最新數據，要求有大學文憑的職缺數量達到歷史新高，而不需專業技能的工作需求量則創下歷史新低。 技能錯配 在1980年代，要求大學文憑的職缺只佔總職缺的十分之一。相較之下，不需任何文憑的職缺數量則是其三倍以上。 但在80年代後直到最近，勞動市場的需求逐漸轉移，越來越多工作需要文憑，而不需專業技能的工作機會則逐年萎縮。 萎縮的速度從2006年開始逐漸加速，直到最新的數據指出，不需專業技能的工作機會只佔了勞動市場的23%，低於限定大學畢業職缺的26%。 報告中提到，「在1986到2012年之間，從來沒有發生過如此巨大的變化。」 對於打工族來說，不需文憑的兼職機會更是跌到了1980年代的一半以下。 經濟和社會研究協會(Economic and Social Research Council)以及英國就業和技能委員會(the UK Commission for Employment and Skills)的最新報告顯示，年輕人進入職場最大的障礙將是文憑的需求。 這已造成一個長期的問題：雇主找不到符合資格的員工，而有大量的年輕人也找不到適合的工作。同時，也出現了雇主是否真的需要這麼多大學畢業的員工的爭議。 邊緣化 經濟合作與發展組織(Organisation for Economic Co-operation and Development)表示，大學生或具有專業技能的人才進入市場，可以幫助經濟的發展，而那些沒有文憑的人則會發現自己在勞動市場中慢慢的被邊緣化。 另一份來自美國的皮尤研究組織發現，具有大學以上學歷的求職者比較能夠確保其收入以及工作的穩定性，同時也否定了大學畢業生會負債且困在低薪工作的傳聞。 最新的英國教育研究院(Institute of Education)的報告也指出，大學畢業生高材低就的情形並不普遍，而且還有逐年改善的趨勢：大學畢業生得其所用的比率從2006年的69%上升至74%。 全球競爭 教育研究院的法蘭西斯葛林教授(Francis Green)表示，雖然存在技能錯配的問題，但也顯示了現今職場能更有效率地使用人才。 英國工業聯合會的教育及技能總監卡爾貝利(Neil Carberry)也表示，因應未來的全球化趨勢，英國的年輕人需要更高等的教育來與全球競爭。 他說，「為了因應變化多端的經濟局勢，我們需要拓展更多具競爭力的高等教育來替代傳統的大學課程，而同時在對於大學水平以下的教育方針，也要增強其課程質量，使更優質的學生能夠勝任職場中的各個不同角色。」 與内文相關的鏈接 相關話題