職業生涯中最重要的30秒鐘?
胡言亂語？不知所措？反思過去的失敗？
不，這可不是第一次約會——而是第一輪求職面試。 很多人都希望通過自然流露的魅力創造良好的第一印象，從而征服面試官。儘管這種想法很有吸引力，但很多人在求職面試最開始的環節中，卻會犯一些常見的錯誤。為了了解其中的技巧，我們前往問答網站Quora，詢問如何通過面試的自我介紹環節給面試官留下良好的第一印象。 簡短有力 招聘專員亞當·西布魯克(Adam Seabrook)表示，進入房間後，你只有30秒鐘時間給對方留下良好的第一印象。但實際上，即使在門外也可以打動面試官。「對所有人都盡可能友好。我有一個狡猾的客戶，他曾經專程跑到前台去詢問求職者們在面試開始前的表現。如果他帶回了負面的反饋，那麼這位求職者就會被淘汰。」西布魯克說。他表示，如果你對前台人員態度粗魯，或者不屑一顧，這種情況就有可能反饋給面試官。 招聘專員米拉·扎斯洛夫(Mira Zaslove)建議簡化自我介紹的內容，並表現出積極樂觀的情緒：「切勿冗長拖沓。」 應該根據對方的身份調整自我介紹的內容——重點強調與公司和面試官相匹配的職業生涯、個人興趣、過往成就、教育背景和業餘愛好。 「集中精力關注與你面試的工作崗位以及面試官直接相關的事情。時刻牢記，面試不是為了展示你有多麼聰明，也不是為了證明你有多麼優秀，而是為了讓面試官知道你有多麼適合這份工作。」 他警告稱，多數面試官都無法長時間集中注意力，所以求職者應該聰明地使用自己的時間。「不要想當然地認為面試官已經看過你的簡歷，但也不要一字不差地背誦簡歷。」 保持幽默感 應該如何介紹自己？「像在正常情況下一樣，」克里斯·萊納姆(Chris Lynam)說，「雇主希望員工盡可能專業，但不能像機器人一樣。」 他舉了一個例子：，「有一個名叫法蒂瑪(Fatima)的女孩前來面試.」 他寫道，「我本來想知道她名字的正確發音，所以問她：『你的名字應該怎麼念？是Fah-tima，還是Fateema？』她回答道，『都可以，如果願意，你也可以叫我Fatty(胖墩)。』」 這給萊納姆留下了很好的印象，「我邊笑邊想，『就是她了！』……我們最後的確把她招進來了。」 用數據說話 瓦勒裏·庫珀(Valerie Cooper)表示，你可以不介紹自己的獨特之處，但必須證明你至少能夠達到這份工作的最低要求。「最好的材料就是通過數據來展示你在之前的崗位上實現的進步。例如，你是否知道新增的銷售額中有多少來自你的貢獻？」 庫珀寫道，如果你不知道自己給現在的雇主貢獻的利潤，那就尋找並追蹤這項數據：「這對你的職業流動性至關重要。」 不要憂心忡忡 凱特琳·罕拉漢(Kaitlyn Hanrahan)表示，如果你不能展示自己在之前的職位中作出了重要貢獻，也未必總是壞事，尤其是當你要尋找實習崗位時。「沒人會給實習生安排至關重要的業務，他們只是希望實習生能夠帶來一些附加價值。」她寫道，「那就表現得像一個既聰明又激情滿滿的年輕人即可。」 「從理論上講，如果你在面試中表現出這一特點，就能夠勝任這份工作。到那時，面試官們只會根據個性和文化因素來挑選最適合自己企業的求職者。」 請訪問 BBC Capital 閱讀 英文原文。 （責編：林杉）