避免錯誤習慣不要當職場「萬人嫌」
多數人都擔心在工作中犯下大錯，但實際上，對我們的聲譽損害最大的往往是一些看似不起眼的習慣或行為。有的人努力學習，有的人卻從不吸取教訓。本周，LinkedIn Influencer的一些嘉賓專門探討了這一問題，以下是其中兩位嘉賓的觀點：
(圖片來源 Getty Images) 特拉維斯·布拉德貝裏博士，TalentSmart總裁 「無論你多麼才華橫溢，無論你多麼技藝高超，有些行為總會令人們立刻改變對你的看法，導致他們永遠用負面眼光來看待你。」布拉德貝裏在題為《職場中最嚴重的9大錯誤》(The 9 Worst Mistakes You Can Ever Make at Work)的文章中寫道。 究竟是哪些錯誤擁有如此巨大的破壞力？它們的可怕之處何在？這些錯誤包括： 「背後中傷。字面意思已經很明確了。無論是否有意為之，背後中傷都是職場衝突的重要來源。」布拉德貝裏說，「最常見的一種背後中傷就是繞過某人解決問題。人們這麼做通常是為了避免衝突，然而，只要受害人感受到了刺痛，便會引發更多的衝突。」 「傳播流言蜚語。當一個人忘乎所以地傳播他人的流言蜚語時，就會讓自己變得令人厭惡。」他寫道，「如果你熱衷於談論別人的過錯或不幸，一旦這些流言蜚語傳到對方耳朵裏，就有可能傷害他們的感情。不僅如此，我敢保證，每次傳播流言蜚語都會讓你在別人心目中的形像大打折扣，甚至令人對你心生憤恨。」 「公開宣稱你討厭自己的工作。在職場中，人們最不想聽到的就是有人抱怨他多麼討厭自己的工作。這麼做相當於宣稱自己是個消極的人，還會影響整個團隊的士氣。」布拉德貝裏說，「老闆們會很快發現那些破壞士氣的消極分子，他們知道總會有充滿熱情的人等著取代這些消極分子。」 「吃難聞的食物。除非你恰好在船上工作，否則，如果你讓整個辦公室都彌漫著一股臭魚的味道，你的同事肯定會介意。職場食物的基本原則是：如果一種食物的氣味可能從廚房裏飄出來，那就千萬不要帶到辦公室裏。」布拉德貝裏建議道。 「說謊。雖然有很多謊言都是出於好意——人們希望通過說謊來保護自己或他人——但謊言在被人揭穿前往往會不斷傳播和擴散，而一旦所有人都知道你說過謊，也就沒有任何挽回的餘地了。」布拉德貝裏寫道。 克林頓·布爾特，創業者，HardToFill.com創始人 如果你足夠幸運，或許可以輕而易舉地從錯誤中吸取教訓。但更多的時候，這些教訓都很慘痛。招聘官兼企業家布爾特寫道，「身為一名招聘官，我曾經犯過很多錯誤」，需要花費許多年的時間才能發現和解決這些錯誤。 你在辦工作桌埋頭苦幹的時候，每一分鐘都會喪失全局視野，應適當離開辦公桌，理理頭緒 他在題為《我千辛萬苦才學到的12件事情》(12 Things I Learned the Hard Way)的文章中分享了一些最重要的教訓。包括： 「開放心態。不要再花80%的時間擔心別人怎麼欺騙自己了。不要疑神疑鬼，不要悲觀厭世。」他寫道。無論你的職業道路如何，都應該保持開放的心態。「搞清楚你想幫助哪些人，然後構建自己的網絡，讓自己真正接觸到這些人。」 「平易近人。大學畢業後，我們都認為無論說話還是寫作都應該精雕細琢，用詞華麗。我們都認為這是企業對自己的期望，不是嗎？」但布特爾建議：「少說廢話，從你的對話、電子郵件和日常生活中刪掉這些內容。當你給朋友或家人發信息時，請不要太過一本正經。只要你使用平易近人的口吻，他們就會作出響應。只有這樣的口吻才會受人歡迎。」 「離開辦公桌。工作時很容易緊張過度，也很容易失意挫敗。你坐在那裏埋頭苦幹的時候，每一分鐘都會喪失全局視野。」他寫道，「抽出一段時間停下手中的工作。然後起身離開辦公桌。不要趁機偷懶，而是應該抓住機會集中精力，充分利用這段時間。」 請訪問 BBC Capital 閱讀 英文原文。 （責編：友義）