凱瑞辭去BBC中國總編輯職位 指責男女收入差距
BBC前中國總編輯凱瑞（Carrie Gracie）表示，她為人們給與的支持所感動，並說這顯示人們渴望有一個"平等、公平和透明的"薪資結構。
周日晚間，凱瑞宣佈辭去BBC中國總編一職。通過一封公開信，她指責BBC不同工同酬。 曾在BBC工作30多年的凱瑞指責該公司存在「秘密和非法的薪酬文化」。 她表示，BBC公布收入超過15萬英鎊員工，其中三分之二是男性，這使BBC面臨「信任危機」。 凱瑞的這封公開信很快成為周一英國多家媒體的頭條新聞。許多BBC著名記者、主播和英國的議員等都在社交媒體上聲援凱瑞。 BBC表示，「沒有對女性的系統性歧視」。 凱瑞稱，她上周離開BBC北京站的編輯職位，但還將留在BBC內。 她將回到以前在電視欄目的職位，「這裏我期待能得到同等報酬」。 在她博客發佈的公開信中，凱瑞說：「支付電視牌照費的人們，BBC屬於你們。」 「我相信你們有權知道這違反平等法，是對公正透明的薪酬結構的破壞。」 去年七月，BBC被迫公布年收入超過15萬英鎊的員工名單。 凱瑞表示，她驚訝地發現兩位男性國際編輯比兩位同等職位女性的薪酬「至少多了50％」。 BBC美國總編輯索普爾（Jon Sopel）薪酬為200,000英鎊到249,999英鎊，BBC中東事務總編輯傑裏米·鮑文（Jeremy Bowen）年薪為150,000英鎊到199,999英鎊。 凱瑞不在名單上，意味著她的薪水不到15萬英鎊。 《每日電訊報》發表，凱瑞和BBC歐洲事務總編輯卡佳·阿德勒（Katya Adler）都簽了名。 同工同酬 凱瑞稱：「2010年的平等法規定，男性和女性從事同等工作必須獲得同等報酬。」 「但去年7月，我了解，在上個財年，兩名男同事的收入至少比兩名女性多出50％。」 「儘管BBC堅持認為對我的任命展示其對性別平等的承諾，儘管我自己堅持性別平等是我擔任這個職位的先決條件，但我的管理者們再次決定，女性工作的價值遠遠低於男性。」 凱瑞要求四位國際編輯享受同等報酬。 她補充說：「BBC後來給我提供大幅度加薪，但還遠低於平等水平。」 「我認為我的薪水已經很高，尤其是在為公共資助的機構工作。」 「我只是希望BBC遵守法律，對待男女一視同仁。」 她說，女性員工們的「耐心和善意正在消退」。 行業的支持 BBC傳媒事務編輯阿莫爾·拉簡（Amol Rajan）表示，凱瑞的辭職對BBC來說是一個「非常頭痛的問題」。 他說，雖然BBC已經答應解決薪酬不平等的問題，但凱瑞認為這些表態是「空洞的」。 英國全國記者聯盟秘書長米歇爾·斯塔尼斯特裏特（Michelle Stanistreet）表示，凱瑞沒有對BBC「不平等薪酬的禍害」保持沉默，這並不奇怪。 「（這封信）清楚地說明，指出BBC的『信任危機』是一個多麼艱難的決定，但對英國公眾而言，清楚她為什麼辭職非常重要」。 在推特上，包括BBC記者在內的很多人都使用標籤#IStandWithCarrie（我與凱瑞站在一起）表示對她的支持，同時呼應去年夏天的 #BBCWomen （BBC女性）的標籤。 「沒有系統性的歧視」 BBC的一位發言人在一份聲明中表示，「公平報酬」對該公司「至關重要」。 「很多機構公布他們的性別薪資數據，顯示我們的表現遠好於許多公司，而且差別也低於全國平均水平。」 「除此之外，我們已經啟動了一個對員工薪酬的獨立審計，顯示'沒有對婦女的系統性歧視'。」 「另外一個關於出鏡員工的報告將在不久的將來發表。」 去年，BBC發表的一份報告顯示，當比較平均小時工資時，男性比女性高10.7％。 BBC總裁霍爾勳爵（Lord Hall）承諾到2020年消除這一差距，他表示BBC應該成為「薪酬、公平、性別平等和代表性上所取得成就的典範」。