英國管理人員三分之一承認撒謊
英國調查發現，有三分之一的管理人員為求得晉升機會而撒謊，而撒謊的職員只有13%。
調查印證了只求自己利益的辦公室文化。 英國特許管理機構（Chartered Management Institute）的調查結果顯示，管理人員撒謊的可能性比被管理的職員要高出許多。 這項調查結果似乎印證了現今的辦公室文化，即高層管理人員只求自己利益，一心往上爬而不顧他人的自私自利的心態。 專家宣稱，經濟衰退促使人們為了保住工作而採取不得已的手段，包括撒謊。 領導說謊 調查報告說，即使管理人員比一般員工更不誠實，但管理人員卻是最可能成功升職的人。 調查詢問了2,000名管理人員和一般職員在辦公室裏說謊的次數。 35%的管理者表示，他們每天撒謊一次或以上，將近30%的管理者「經常說謊」。 一般職員只有13%的人表示他們經常撒謊。 以身作則 特許管理機構估計，英國有100萬名管理人員「以他們認為不道德的方式工作」，而他們則以「工作需要或升職需要」來自圓其說。 特許管理機構行政總裁安·弗朗克（Ann Francke）呼籲企業給予誠實員工獎勵。 「領導者以身作則非常重要，做人做事的原則比自身利益更為重要。」 「現代社會企業醜聞層出不窮，受損的不只是企業財務，辛苦建立的聲譽也毀於一旦。」 （編譯：陳書敏 責編：顧垠）