英國雇主坦言：招聘看態度 培訓重技能
最新調查發現，英國雇主招聘大學畢業生時，更看重「軟技能」，而不是技術專業知識。
大學畢業了，成績優異還不足以保證拿到理想的工作，招聘者通常更看重「軟技能」。 對198家招聘單位的調查顯示，大學畢業生的「硬」知識不如他們的人際交流溝通能力、團隊合作精神、自信和分析能力重要。 但這個主次輕重排序到工作二年後就變了，專業知識越來越重要。 英國工業聯合會（CBI）贊同這個調查結論。 由教育機構Kaplan所做的這項調查顯示，雇主招聘時，30項考評能力中「技術知識」名列第24，而新人工作兩年後，這一項則升到第2位。 由此得出的一個結論是，雇主招大學畢業生時並不太看重他們在學校學習的專業知識；大學文憑只是證明應聘者的技能達到了某個程度。 招聘行業內部有一個流行說法：招人看態度，培訓重技能（Recruit for attitude and train for skill）。 不少雇主都願意為新招的員工提供針對具體工作職位的技能培訓。 CBI 一直在呼籲重視學生知識技能與職場實際需求脫節、技能缺口不斷擴大。 該行業組織認為，英國的教育系統不但應該讓畢業生具備更高的技能，還應該使他們具有較強的交流溝通能力、意志和毅力，以及良好的性格，這些素質都有助於職業發展和事業成功。 CBI 的調查顯示近九成英國企業認為工作態度和性格是畢業生招聘時最重要的指標。 （編譯：郱書 責編：董樂）