專業職位不足 英國社會「向下流動」
英國牛津大學研究顯示，由於中產階級管理職和專業職位不夠，影響力英國社會的流動性，不升反降。
年輕人社會流動前景比不上他們的父母 社會學稱一個人取得比其父親更高地位的工作職位為「向上流動」，但是在過去40年來，社會階級向上流動現象較不常見。 在過去這段時間內，英國社會更常見的是「向下流動」，意味著父母一輩受惠於「向上流動」，但下一代卻無法有那麼樂觀的前景。 牛津大學社會學家約翰·戈爾德索普（John Goldthorpe）說，「受過教育的年輕一代進入就業市場，但是他們的社會流動前景卻比不上他們的父母。」 「這是很長的一段時間以來，第一次出現這樣的情形。」 向下流動 1950、1960和1970年代，英國經濟發展良好，管理職位和專業工作職位大增，許多人得以進入比他們出身更高的地位。 但是這些職位的減少，意味著他們的孩子麵臨向下流動的風險更高。 戈爾德索普指出，「並不是向下流動的風險增加了，而是更多人出生於專業管理職的家庭，但是專業和管理職位的數量卻不足夠。」 他表示，政府如果要改善社會流動性，應該要把重點放在經濟政策，而不是教育政策上面。 「我們需要的是提高專業職位和管理職位，光是培養出高學歷的年輕人，但卻沒有相應的就業需求，那是沒有用的。」 （編譯：友義 責編：顧垠）