調查：教師工資應與工作表現掛鉤
根據最新調查顯示，英格蘭大多數人認為教師工資應該與工作表現掛鉤。
調查發現，有許多教師對工資待遇不滿，想離開這個職業。 帕普勒斯（Populus）市場調查公司對1723人所做的調查顯示，英格蘭大部分人認為，學校應該根據教師的表現來決定他們薪資高低。 從今年9月開始，聯合政府的提出的改革計劃要求教師工資與工作表現掛鉤。 但是教師工會表示，這些改革措施實際上是在削減大多數教師的工資，大多數家長希望學校遵循全國的工資標凖系統。 帕普勒斯的策略主任瑞克·奈爾（Rick Nye）說：」調查結果顯示，公眾強烈支持應該根據教學表現來決定薪資，反對過去那種每年自動加薪的做法。」 教育大臣邁克爾·戈夫（Michael Gove）說：」兒童教育中最重要的因素是教師的教學質量。大家都知道，必須讓學校擁有能夠給最佳教師更多薪水的自由。這樣做可以使教師工作更具吸引力。」 戈夫表示，教師工會領導人應該取消秋季的罷工計劃。 他說，」罷工將會危害到兒童的教育，干擾家長的生活，並且將使教師因為他們專業而應該受到的尊重遭受損害。」 戈夫指出，「公眾並不支持教師罷工，幾乎沒有教師投票贊成這項行動。工會領導人應該把自己的意識型態放到一邊，而是應該把學生和家長放在第一位。 」 （編譯：廖乙臻 責編：路西）