中國72家央企負責人正式實施降薪並公開薪酬
從2015年1月1日起，中國中央企業負責人的薪酬制度改革正式實施，首批72家央企負責人降薪，當中包括中石油和中石化。
中石油等一類央企，負責人往往具有雙重身份，即既是企業職業經理人，又是行政級別較高的國家公務員，因此既有高管薪酬，也享受高官待遇。 據中央人民廣播電台消息，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業，在1月1日起成為改革方案涉及的首批72家企業。 據悉，改革實施後，這些央企負責人的總收入將不超過其企業在職員工平均工資的8倍，且央企高管負責人須公開薪酬。 指引這次改革措施的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》於2014年11月公布，從2015年開始實施。 方案公布時，中國人力資源和社會保障部副部長邱小平曾告訴新華社：「與現行政策相比，改革後多數中央管理企業負責人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度還會比較大。」 此前央企負責人與在職員工的年薪差距達到12倍，據稱改革後差距將縮小到8倍以內。 方案所指的央企負責人，即中央企業中由中央管理的負責人，包括由國務院代表國家履行出資人職責的國有獨資或國有控股企業中，由中央管理的企業董事長、黨委書記（黨組書記）、總經理（總裁、行長等）、監事長（監事會主席）以及其他副職負責人。 在中國，央企負責人往往具有雙重身份，即既是企業職業經理人，又是行政級別較高的國家公務員，因此既有高管薪酬，也享受高官待遇。據中國媒體報道稱，2013年中國滬深上市公司主要負責人平均年薪為人民幣76.3萬元（約12.3萬美元），薪酬水平是同期滬深上市公司主要負責人的2－3倍，與職工薪酬差距達到12倍。 據稱，改革後的央企高管薪酬結構從基本年薪加績效改為基本年薪、績效年薪加任期激勵收入。央廣網引述央企內部人士分析，指負責人基本年薪根據上年度72家在職員工平均工資的兩倍確定，績效年薪不超過基本年薪兩倍，而任期激勵收則不超過年薪總數的30%，總計年收入將不超過職員工平均年薪的8倍。 此外，報道還稱，改革實施後，上市公司企業老總須嚴格按照信息披露制度公開薪酬，意味著央企高管負責人薪酬「不再神秘」。 網友評論 該消息在微博上發佈後，引發眾多網友評論。一些網友對改革措施表示讚賞。 「這就對了！國企中意見最大的就是高管的收入太高，基層拼命罵，已經到了危險的程度」，網友「韓工2012」評論道。 「不吃辣的向日葵」則評論說：「降薪這個讚一個 ～ 多勞多得，國家公務員工資若能按其對社會貢獻多少來領，以業績來領，那麼我們國家必定會進步！ 」 「炎家布丁M」則更總結道：「習大大上台了就是好！」 也有網友對此持懷疑態度。 「規則是人來制定也是人打破的。希望說到做到，執法必嚴不負群眾。畢竟弱勢群體沒有話語權，只能依靠少的可憐的規則自保。諾大的中國總是出一些小屁孩錯誤，身居高位的官員們都該反省，別只拿錢不辦事，望要點臉長點心」，網友「展翅飛語」說。 「幸運的國強」則說：「應該普通職工提薪，然後再降負責人薪，這樣縮小差距。」 還網友表示：「這些離普通公民太遠，不很關心。2015國家沒有給我們普通人驚喜。比如說最低工資漲漲，學生教育提高，拆遷賠款合理點，農村老人、失地農民生活保障，房價再親民一點。」 （編寫／責編：列爾）