富士康调查报告“忽视关键问题”
“两岸三地高校富士康调研组”说，美国公平劳工协会对富士康工人工作条件和环境的最新调查报告虽然披露了很多问题，但是却忽视了一些关键问题，而这些问题更关系到工人的处境。
美国公平劳工协会的调查报告的公平和准确程度受到质疑 调研组一位不愿透露姓名的召集人星期五（30日）接受BBC中文网采访时说，美国公平劳工协会对富士康工厂的调查报告的公平和准确程度都存在疑问。 “两岸三地高校富士康调研组”由北京大学，清华大学，香港理工大学和台湾大学等20所高校的100多师生组成。他们亲自到富士康在中国大陆各地工厂所在地进行调查。 调研组星期五（30日）向媒体致函。在信中，该组织说，在一年半的调查中，调研组成员进行了问卷调查和深入访谈。 调研组成员与工人做访谈时没有来自富士康管理方的监督和压力，工人可以自由表达自己的想法。 此外，还有20多成员进入富士康工厂打工，体验富士康的生产管理情况。 关键问题 “两岸三地高校富士康调研组”的这位不愿透露姓名的召集人对BBC中文网指出美国公平劳工协会调查报告没有提及的一些关键问题： 1. 政府招工。调研组在对重庆丶成都丶郑州以及南宁富士康工厂的调查中都发现了政府滥用公共资源，投入大量财政和人力资源为富士康招工。 2. 学生工问题严重。调查组发现这一问题在“用工荒”的背景下变得愈发严重。调研组进行了专题调研，发现富士康违反相关法律法规，试图将使用学生工合法化。 3. 工伤被瞒报。富士康管理制度使得大量工伤没有得到上报，许多工伤的处理被置于法律框架之外，使工伤工人的合法权益和身心健康受到侵害。 4. 加薪泡沫。富士康自2010年以来数次宣布加薪，然而调查发现其承诺并未兑现，在加薪同时通过种种手段来规避由此带来的成本上涨，工人所得并未有富士康所宣传的大幅增长。 5. 管理制度严苛，工人处境并未根本改变。在舆论压力下，富士康宣称将强化对基层管理人员培训，使管理更加人性化。然而调研组发现，富士康的管理制度没有根本改观，工人依然在处在高压丶毫无尊严的环境之中。 6. 苹果的责任。富士康出现种种问题，苹果公司有着不可推卸的责任。苹果作为全球资本产业链的顶端，其主导下的畸形的利益分配链条导致了中国工人的悲惨处境。 “两岸三地高校富士康调研组”质疑美国公平劳工协会的独立性，指出该协会受到苹果公司资助。 此外，调研组认为，美国公平劳工协会对富士康工厂的调查是在富士康同意后进行的，调查的过程又是非常高调。 调研组说，“这种事先宣布和高调的视察局限了美国公平劳工协会发现每日真实情况的能力。”