暗地调查新雇主和团队经理好吗？
关系很重要，在一家新公司的一位新老板手下开始一份新工作，情况就尤为如此。
求职者往往能在谷歌上快速搜到未来老板的名字 全球企业招聘及培训与营销传播咨询公司 VMA 集团首席执行官，常驻伦敦的朱莉亚·梅甘（Julia Meighan）在一封电子邮件中表示：“错误的决策将会对你的职业前途造成严重破坏。良好的文化契合度对你未来的工作、发展前途和心理健康至关重要。” 那么，你怎样才能在“接受”一个工作前，确定你和未来的老板、团队和公司能否如鱼得水般地契合？ 但求无妨 Highfive 公司首席营销官金伯利·卡斯帕（Kimberley Kasper）在参加现任职位的面试时就很幸运：在接受这份工作之前，她受邀出席了一次公司全体会议和一个公司“游戏之夜”活动。Highfive 公司是一家视频会议系统提供商，总部设在美国加州红杉市。 她在一封电子邮件中写道：“坐在员工会议室里，你会对未来团队的行为、个性和团队管理者有个大略的了解，” 卡斯帕表示，不是每个求职者都有这样的好机会，不过，你无妨请求出席一次员工会议。但是，卡斯帕建议，要避免向人力资源部门提出请求，因为这样的请求可能会给对方留下错误的印象，认为你对接受新工作持保留态度。你应该向未来的新老板提出这样的请求。 卡斯帕表示，“我会在获得工作机会前提出这样的请求，以此作为求职的最后一个环节，这样做只是为了确认自己对这份工作、未来团队和老板的想法/认识是否正确。如果他们问‘为什么？’就直截了当回答好了。第一，你可能还没有认识团队中每个人；第二，你想要了解团队现实中的运作情况。” 卡斯帕表示，一个精明的老板会召开一次特别会议，让团队有机会与你互动，作为“最后的审核”。“当然，公司可能无法向每个应聘者提供这样的机会，而只会向其迫切需要的人大开绿灯。” 善加利用互联网 像 LinkedIn、Glassdoor 和 Viadeo 这样的网站比比皆是，在接受面对面面试前，你没有理由不去这些网站上了解所应聘公司和人员的信息。但是，不要只是在 LinkedIn 上蜻蜓点水般地了解，旧金山猎头公司简历合伙人伊恩·凯西（Ian Casey）如是表示。你需要深入研究。例如，在 LinkedIn 上，你能查到之前有多少人担任过同一职位。 凯西表示：“根据公司的组织机构情况，如果几个人曾担任同一职位，就要亮红灯了，因为这表明，短时间内公司的人员流动率很高。” 在 Glassdoor 网站上，曾参加过某公司面试的求职者往往会分享他们的经验，公司现任及前任员工也会对公司的工作环境情况进行评论。你应该仔细查看这些评论，不要只是从表面看待这些东西。 凯西表示：“来自失败求职者的评论往往很多，让评论一边倒，而求职者必须通过自己深入研究，获得一个认识基准，然后才能从自己的实际出发，判断这些评论的准确性。”另外，还要注意这些评论者的工作地点，因为不同办事处的工作环境和团队文化会各不相同。 不停地挖掘 求职者往往能在谷歌上快速搜到未来老板的名字。洛杉矶高管履历写手及猎头顾问唐娜·斯文（Donna Svei）认为，很多人都会犯的一个错误是，他们看完搜索结果第一页就不再往下看了。 她在一封电子邮件中写道：“只要能找到搜索结果就要尽量继续读下去。”“可怕的东西往往藏得很深。”你会找到下面一些危险信号（斯文表示，她曾经历过所有这些情况。）：多个互相冲突的履历/简历版本，与前伴侣或前业务伙伴之间的诉讼，财务问题以及犯罪记录。 脸书是了解未来老板另一面的又一个途径。斯文表示，“在这种场合，人们会很放松，自由表达自己的想法，晒出自己在业余时间的活动，分享自己受到启发的东西。”如果你无法查看他们的个人账户，就找找看有没有共同的朋友能够访问其账户。 “偷偷跟踪？也许是，但我们讨论的可是你未来的生活质量呀。”她表示。招聘经理或者人力资源人员很可能也查看过你的个人页面呢。 相信自己的直觉 面试后，应聘者往往会有这样那样的感觉。VMA 集团的梅甘表示，要听从自己内心的这些感受，相信自己的直觉。 她说：“事实和逻辑思维固然很要，但如果一个职位、老板或者企业文化不适合你，你自己是能感觉得到的。”“请不要忽视这种感觉。” 请访问 BBC Capital 阅读 英文原文。