Cabeleireiros são os profissionais mais felizes, diz pesquisa
Os cabeleireiros ficaram em primeiro lugar no índice geral de satisfação no trabalho, de acordo com pesquisa realizada pela consultoria vocacional inglesa City & Guilds.
Cerca de 57% dos representantes da categoria consultados admitiram estar felizes quando retornam ao trabalho. Pelo mesmo critério, gerentes de recursos humanos, em contrapartida, ficaram em último na lista (2%), seguidos pelos advogados (4%) e por secretárias (4%). A pesquisa mostra uma relação clara entre satisfação profissional, remuneração, ambiente de trabalho e nível de treinamento. Por volta de 32% dos mil profissionais das diversas áreas pesquisadas revelaram estar infelizes no trabalho. Outros 19% dos entrevistados gostariam de fazer algo mais gratificante, enquanto 15% prefeririam um horário de trabalho mais flexível. Ambiente A influência do ambiente de trabalho na felicidade profissional foi considerada o fator mais importante por quase um terço das pessoas com salários entre R$ 40 mil e R$ 60 mil por ano (10 mil libras a 15 mil libras). Entre profissionais que anualmente ganham entre R$ 160 mil e R$ 180 mil (40 mil a 45 mil/ano), apenas 5% deram a nota máxima ao quesito ambiente de trabalho. Mas, para 26% dos empregados, o incentivo financeiro é o principal fator de felicidade no trabalho. Entre os empregadores, só 17% têm a mesma percepção, segundo a pesquisa. Isso indica, de acordo com os especialistas, que salários mais altos nem sempre deixam funcionários e ambiente de trabalho mais felizes. Treinamento Para quase um em cada dez dos pesquisados, treinamento e desenvolvimento fariam o trabalho mais satisfatório. "Está na hora de empregadores acordarem para essa situação, pois todos nós sabemos que uma força de trabalho feliz é muito mais produtiva", disse Chris Humphries, diretor-geral da City & Guilds, realizadora da pesquisa. "Além do mais, investimento em treinamento faz com que funcionários se sintam prestigiados e conseqüentemente sejam mais leais." A pesquisa revelou também que os chefes imaginam índices menores de satisfação dos empregados do que a realidade.