LGBT : คนที่กำลังหางานทำในญี่ปุ่นต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติ เรียกร้องการเปิดกว้างทางเพศ
ญี่ปุ่นเป็นหนึ่งในประเทศที่มีกระบวนการคัดเลือกนักศึกษาจบใหม่เข้าทำงานที่เคร่งเครียดที่สุด ดุเดือดที่สุด และมีการแข่งขันกันมากที่สุดในโลก ชายหญิงที่ต้องการมีงานทำ ต้องแต่งเครื่องแบบให้ถูกต้อง ซึ่งเป็นเพียงหนึ่งในข้อเรียกร้องมากมายในการแข่งขันกันเพื่อให้ได้งานทำ แต่มีคนจำนวนหนึ่งที่ออกมาแสดงความคิดเห็นต่อต้านระบบที่เป็นอยู่นี้
ข้อกำหนดเกี่ยวกับการแต่งกายแทบไม่มีทางเลือก "ฉันไม่ใช่ซิสเจนเดอร์ (cisgender - คนที่เพศสภาพตรงกับเพศกำเนิด) และในขณะเดียวกัน ก็ไม่ใช่คนข้ามเพศด้วย ฉันไม่อยากจะระบุเพศว่าเป็นผู้ชายหรือผู้หญิง แค่เป็นตัวฉันเอง" ยูมิ มิซูโน ล่ามวัย 30 กว่าปีกล่าว เมื่อต้องพูดภาษาอังกฤษ เธอใช้สรรพนามเพศหญิงแทนตัวเอง แต่มิซูโนระบุว่าเธอเป็นนอนไบนารี (non-binary) ซึ่งเป็นคำที่หมายถึงคนที่ไม่เห็นว่าเพศของตัวเองจำกัดอยู่กับเฉพาะกับเพศชายและเพศหญิงเท่านั้น แต่เมื่อพูดภาษาญี่ปุ่น เธอชอบแทนตัวเองด้วยคำที่เป็นกลางทางเพศอย่าง "จิบึน" (jibun) ซึ่งแปลว่า "ตัวเอง" ย้อนกลับไปในปี 2011 เธอเป็นหนึ่งในนักศึกษาหลายพันคนที่กำลังหางานทำ เธอสวมชุดสีดำเข้าร่วมงาน "ชูโชคึ คัตสึโด" (Shushoku katsudo) หรือเรียกสั้น ๆ ว่า "ชูคัตสึ" (Shukatsu) ซึ่งเป็นกระบวนการคัดเลือกคนเข้าทำงานที่ใช้เวลานานร่วมปีและมีการพิจารณาหลายอย่าง ผู้สมัครได้รับการคาดหวังว่า ต้องสวมชุดที่รู้จักกันในชื่อว่า "ชุดสมัครคัดเลือกเข้าทำงาน" ที่มีอยู่ 2 แบบคือ ชุดสูทผู้ชายสวมกับเสื้อเชิ้ตสีขาวและเนกไทสีดำ และชุดสูทผู้หญิงสวมคู่กับกระโปรง เสื้อเชิ้ตผู้หญิงสีขาว และเสื้อคลุมที่การตัดเย็บเข้ารูปบริเวณเอว แต่สำหรับมิซูโน การเลือกแต่งตัวตามเพศเช่นนั้นเป็นเรื่องที่ไม่อาจยอมรับได้ ดังนั้นเธอจึงแสดงการต่อต้านระบบนี้ ซึ่งมีมาตั้งแต่ทศวรรษ 1950 เสี่ยงสูง การแข่งขันนี้มีความเข้มข้นมาก และผลักดันให้อุตสาหกรรมเกี่ยวกับการแต่งตัวเข้าสมัครงานของนักศึกษาเติบโตอย่างมากในช่วงของชูคัตสึ ผู้คัดเลือกคนเข้าทำงานและบริษัทเสื้อผ้ากำหนดแนวทางปฏิบัติอย่างละเอียดเกี่ยวกับเรื่องต่าง ๆ เช่น ชุดที่นักศึกษาสามารถสวมใส่ได้ในการสมัครคัดเลือกเข้าทำงาน ทรงผมที่พวกเขาสามารถไว้ได้ และแม้แต่ท่าทางการนั่งระหว่างการสัมภาษณ์งาน มิซูโนบอกว่า เธอเป็น นอน-ไบนารี (non-binary) ซึ่งเป็นคำที่หมายถึงคนที่ไม่เห็นว่าเพศของตัวเองจำกัดอยู่กับเฉพาะกับเพศชายและเพศหญิงเท่านั้น "พวกเขากำหนดธรรมเนียมปฏิบัติและข้อแนะนำในการแต่งตัวตามเพศที่มีแค่ชายและหญิงเท่านั้น" เธอกล่าว "แล้วฉันก็รู้สึกว่า ฉันไม่อาจเข้ากับทั้งสองเพศนั้นได้" "มันน่ากลัวมาก เพราะในญี่ปุ่น เราถูกสอนมาว่าต้องได้งานก่อนที่จะเรียนจบจากมหาวิทยาลัย" ชูคัตสึ เริ่มในเดือนเม.ย. และจะเริ่มเข้าสู่ฤดูกาลว่าจ้างเข้าทำงานระหว่างเดือน ส.ค. ถึง ต.ค. คนที่พลาดการได้งานเสี่ยงที่จะต้องรอคอยและเข้าร่วมกระบวนการคัดเลือกหางานทำซ้ำอีกรอบในปีถัดไป ซึ่งต้องแข่งขันกับนักศึกษาจบใหม่ การตกอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้ในอดีต มักจะมาพร้อมกับความอับอายขายหน้าระดับหนึ่ง "ตราบาปนี้สามารถทำลายโอกาสในการที่จะได้ตำแหน่งงานดี ๆ หลังเรียนจบในปีต่อไปได้" ดร.คูมิโกะ คาวาชิมา ผู้เชี่ยวชาญด้านวัฒนธรรมการทำงานของญี่ปุ่นที่มหาวิทยาลัยแม็กควอรี (Macquarie University) ประเทศออสเตรเลีย กล่าว "เมื่อพิจารณาถึงความเป็นจริงข้อนี้ อาจารย์จำนวนมากจึงอนุญาตให้นักศึกษาปีสุดท้ายหันไปทุ่มเทกับการหางานทำให้ได้แทนที่จะเข้าชั้นเรียน" เธอกล่าว ถูกคัดออก จุดตกต่ำของมิซูโนเกิดขึ้นเมื่อเธอเข้าสัมภาษณ์งานโดยสวมรองเท้าส้นแบน สวมเสื้อคลุม กางเกงขายาว และผูกเนกไท ซึ่งเป็นเครื่องแบบทั่วไปของผู้ชายที่กำลังหางานทำ "มันน่ากลัวมาก ฉันรู้สึกว่าฉันรับความเสี่ยงนี้ไม่ไหว ฉันเข้าไปในห้องน้ำที่สถานีแล้วก็ถอดเนกไทออก แต่งหน้า เปลี่ยนรองเท้าจากส้นแบนมาเป็นส้นสูง" เธอเล่า "แม้ว่าหลังจากที่ฉันเปลี่ยนชุดที่สถานีแล้ว ฉันก็ยังคงกลัวอยู่ดี เพราะฉันมีกระเป๋าที่ผู้ชายใช้กัน ฉันกลัวว่า กรรมการสัมภาษณ์งานจะตัดสินฉันจากการที่ใช้กระเป๋าผิดหรือเปล่า" ไม่นานหลังจากนั้น เธอก็ถูกคัดออกจากกระบวนการชูคัตสึ "ฉันคิดว่า ฉันกำลังสูญเสียตัวตนของฉัน" เธอกล่าว "ฉันก็เลยเริ่มที่จะเก็บตัว ฉันออกไปไหนไม่ได้เลยในตอนนั้น ฉันขังตัวเองไว้ที่อะพาร์ตเมนต์นาน 3 เดือน" ดร.คาวาชิมากล่าวว่า เธอไม่แปลกใจที่ได้ยินเรื่องนี้ "ภายใต้คำว่าธรรมเนียมปฏิบัติ 'ผู้เชี่ยวชาญ' ชูคัตสึสอนให้แสดงออกทางเพศให้ชัดเจน การแสดงความเป็นชายตรงข้ามกับการแสดงความเป็นหญิง และไม่มีอะไรอยู่ระหว่างกลาง หรืออยู่นอกเหนือไปจากสองเพศนี้" เธอกล่าวกับบีบีซี "นักศึกษาแทบไม่มีตัวเลือก แต่ต้องปฏิบัติตัวให้เข้ากับรูปแบบเหล่านั้น เพื่อที่จะไม่ทำลายโอกาสในการได้งานดี ๆ ทำของตัวเอง" "มีใครออกมาพูดได้ไหม" มีสัญญาณหลายอย่างว่า ญี่ปุ่นกำลังเตรียมพร้อมรับความหลากหลาย จากการสำรวจความคิดเห็นเมื่อไม่นานนี้ของสำนักข่าวเกียวโด พบว่า โรงเรียนมากกว่า 600 แห่งทั่วประเทศญี่ปุ่น ได้ผ่อนคลายกฎเกณฑ์เกี่ยวกับเครื่องแบบที่แยกตามเพศ โดยอนุญาตให้นักเรียนแต่งตัวได้ตามอัตลักษณ์ทางเพศของตัวเอง ในเดือน ต.ค. สายการบินเจแปนแอร์ไลน์ส ได้เลิกเรียกผู้โดยสารว่า "สุภาพสตรีและสุภาพบุรุษ" ในประกาศภาษาอังกฤษบนเครื่อง แต่เปลี่ยนมาใช้คำที่เป็นกลางทางเพศแทนว่า "ผู้โดยสารทุกท่าน" และ "ทุกคน" เรื่องที่กลายเป็นข่าวใหญ่ไปทั่วโลกในปี 2019 คือ ยูมิ อิชิกาวา นักแสดงหญิงของญี่ปุ่นได้เริ่มรณรงค์ในโลกออนไลน์ที่เรียกว่า #KuToo (เป็นการล้อกับการรณรงค์ #MeToo และคำว่ารองเท้าในภาษาญี่ปุ่น "kutsu") หลังจากที่เธอถูกบังคับให้สวมรองเท้าส้นสูงทุกวัน ขณะทำงานที่บริษัทรับจัดงานศพแห่งหนึ่ง "ฉันหวังว่า การรณรงค์นี้จะเปลี่ยนแปลงบรรทัดฐานของสังคม เพื่อที่จะได้ไม่มองว่า การที่ผู้หญิงสวมรองเท้าส้นแบนเหมือนกับผู้ชาย เป็นการเสียมารยาท" อิชิกาวา กล่าวกับผู้สื่อข่าวในขณะนั้น ในช่วงที่การรณรงค์ #KuToo ได้รับความสนใจจากต่างประเทศ ยูมิ มิซูโน ได้เริ่มมาทำงานเป็นล่ามให้กับอิชิกาวา แปลภาษาระหว่างที่เธอให้สัมภาษณ์สื่อเป็นภาษาอังกฤษ ยูมิ อิชิกาวา เริ่มรณรงค์ #KuToo มิซูโน ได้แรงบันดาลใจมาจาก #KuToo และได้ขอให้กลุ่มคนที่คิดเหมือนกันเริ่มการรณรงค์ที่ชื่อว่า #ShukatsuSexism (หรือ แปลเป็นภาษาไทยได้ว่า #ชูคัตสึเหยียดเพศ) การรณรงค์นี้เรียกร้องให้ผู้สรรหาคนเข้าทำงานและบริษัทเสื้อผ้าต่าง ๆ กำหนดแนวทางปฏิบัติและจัดหาผลิตภัณฑ์สำหรับกลุ่มคนที่มีความหลากหลายมากขึ้น "เพียงแค่ประโยคเดียวในข้อแนะนำของพวกเขา หรือข้อความด้านล่างข้อแนะนำเหล่านั้นก็อาจเปลี่ยนแปลงสังคมได้ อย่างประโยคที่ว่า 'นี่เป็นเพียงแนวทางปฏิบัติ คุณอาจเลือกสวมใส่ชุดอื่นได้เช่นกัน'" เธอกล่าว "ฉันไม่อยากให้พวกเขาเปลี่ยนแปลงทุกเรื่องพร้อมกันหมด แต่ฉันอยากให้พวกเขาลองทำดูและแสดงให้เห็นถึงความพยายาม" "เราไม่มีคนแบบคุณ" เคนโต โฮชิ วัย 26 ปี เข้าใจดีว่าการแตกต่างจากคนอื่นนั้นเป็นอย่างไร เขาเป็นเหยื่อของการเลือกปฏิบัติ เขาเคยถูกกลั่นแกล้งจากการเป็นชายรักชายตอนอายุ 14 ปี จนต้องออกจากโรงเรียน แต่ประสบการณ์ชูคัตสึของเพื่อนที่เป็นคนข้ามเพศได้ช่วยผลักดันให้เขาพยายามเปลี่ยนแปลงวิธีการคัดเลือกคนเข้าทำงานของญี่ปุ่น เขาเล่าถึงเพื่อนคนนี้ว่า "บริษัทแห่งหนึ่งบอกว่าเป็นองค์กรที่ยอมรับความหลากหลายและเปิดกว้างสำหรับทุกคน เธอจึงคิดว่าที่นี่น่าจะโอเคสำหรับเธอ" แต่เมื่อเธอบอกว่าเธอเป็นคนข้ามเพศ เธอก็ถูกขอให้ออกจากห้องสัมภาษณ์งาน "ผู้สัมภาษณ์บอกว่า 'เราไม่มีคนแบบคุณ'" โฮชิกล่าว ยูมิ มิซูโน ผลักดันเรื่องที่เธอรณรงค์ในงานโตเกียวไพรด์ เขาจึงตัดสินใจตั้งเว็บไซต์ขึ้นมาให้คนแบ่งปันประสบการณ์การสัมภาษณ์งานจากบริษัทต่าง ๆ ต่อมาเว็บไซต์นั้นได้พัฒนากลายเป็นสำนักจัดหางานของกลุ่มคนหลากหลายทางเพศแห่งแรกของญี่ปุ่น มีชื่อว่า จ็อบ เรนโบว์ (Job Rainbow) "ถ้าคนที่มีความหลากหลาย รวมถึง LGBT ไม่สามารถทำงานได้ มันจะส่งผลเสียต่อเศรษฐกิจของญี่ปุ่นอย่างมาก ผมอยากทำให้เกิดความสัมพันธ์ที่ต่างฝ่ายต่างได้ประโยชน์" เขากล่าว บริษัทถูกบีบให้เปลี่ยนแปลง การอภิปรายกันในเรื่องนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะในญี่ปุ่น ในสหราชอาณาจักรเอง การเคลื่อนไหวให้มีการรับรองอัตลักษณ์ทางเพศที่หลากหลายมากขึ้น ได้นำไปสู่ความขัดแย้งในเรื่องห้องน้ำ เครื่องแบบนักเรียน และหนังสือเดินทาง "แม้ว่ากรณีของญี่ปุ่นดูเหมือนจะสุดโต่งเนื่องจากกระบวนการชูคัตสึที่มีความเป็นสถาบันและต้องใส่เครื่องแบบ แต่ก็มีอคติทางเพศที่คล้ายคลึงกันในวงการธุรกิจด้วย" ดร.คาวาชิมา จากมหาวิทยาลัยแม็กควอรี กล่าว แต่ความเปลี่ยนแปลงนี้ยังเกี่ยวข้องกับเรื่องอัตราการเกิดที่ต่ำของญี่ปุ่น และข้อจำกัดเข้มงวดเกี่ยวกับการโยกย้ายถิ่นฐาน ที่ทำให้ธุรกิจต่าง ๆ ต้องแข่งขันกันหาคนเข้ามาทำงานจากจำนวนคนที่มีให้เลือกลดน้อยลง ในปี 2018 เคอิดันเรน (Keidanren) สมาพันธ์ที่เป็นตัวแทนบริษัทขนาดใหญ่ที่สุดของญี่ปุ่นหลายแห่ง ประกาศว่า ภายในเดือน มี.ค. 2021 ระบบชูคัตสึจะไม่จัดขึ้นตามตารางเวลาที่เข้มงวดอีกต่อไป การเปลี่ยนแปลงนี้มีเป้าหมายเพื่อช่วยให้บริษัทญี่ปุ่นแข่งขันกับบริการจัดหางานจากต่างชาติ แต่ยังไม่เคยมีการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นทางการใด ๆ เกิดขึ้นเพื่อส่งเสริมให้มีทางเลือกเกี่ยวกับการแต่งตัวที่หลากหลายเพิ่มมากขึ้น "ประชากรที่อายุมากขึ้นและมีจำนวนลดลงของญี่ปุ่น กำลังทำให้การค้นหาผู้มีความสามารถรุ่นใหม่มีการแข่งขันกันมากยิ่งขึ้น" ดร.คาวาชิมากล่าว "การเปิดรับและส่งเสริมความหลากหลายในระหว่างหรือหลังจากกระบวนการคัดเลือกคนเข้าทำงานจะมีความสำคัญมากขึ้น หากบรรดานายจ้างต้องการให้ผู้ที่กำลังหางานทำที่มากความสามารถเห็นพวกเขาอยู่ในสายตา" เคนโต โฮชิ เห็นด้วย "เราได้รับคำถามมากมายจากบริษัทขนาดใหญ่จำนวนมากที่ต้องการจะเป็นมิตรกับกลุ่มคนหลากหลายทางเพศ ผมรู้สึกเหมือนกับว่า สังคมกำลังเปลี่ยนแปลงไป" ข้อเรียกร้องของยูมิ มิซูโน ให้บริษัทต่าง ๆ ยอมรับทางเลือกในการสวมเสื้อผ้าที่มีความหลากหลายมากขึ้น มีคนมาร่วมลงชื่อสนับสนุนมากกว่า 13,000 คน เธอหวังว่า เรื่องนี้จะเป็นประโยชน์ต่อผู้ที่กำลังมองหางานทุกคน "การรณรงค์นี้ไม่ใช่แค่สำหรับกลุ่ม LGBT+ เท่านั้น เพราะสิ่งที่ผิดคือ การแบ่งเพศเป็น 2 เพศ" เธอกล่าว "ฉันอยากให้คนแต่ละเพศสวมใส่ชุดได้ทุกรูปแบบได้อย่างเท่าเทียมกัน คนอย่างฉัน คนข้ามเพศ คนที่เป็นเควียร์ จะได้ไม่คิดว่าตัวเองผิด ไม่รู้สึกว่าตัวเองถูกกีดกัน"