Эми: Как я уже говорила, это его отношение к работе, боссу, мне и коллегам.
Питер: Давайте начнем с того, что он сделал сегодня, а затем вы нарисуете мне картину его поведения.
Эми: Компания думает о том, чтобы внедрить схему, которая будет продвигать тех, кто больше всех работает.
Питер: Что за схема?
Эми: По сути, чем больше ты работаешь, тем лучше.
Питер: А как насчет качества?
Эми: ИДК.
Питер: Хорошо, продолжай.
Эми: Все сотрудники должны были заполнить анкету и ответить на вопросы, что они думают о себе в компании и об идее.
Питер: Первая часть довольно жестокая.
Эми: Д?
Питер: Ну, если ты скажешь что-то, что не понравится боссу, то ты облажался.
Эми: Не обязательно. Была такая девушка, которая ответила, что готова взять на себя новые обязанности, но когда ее попросили об этом лично, отказалась.
Питер: Это то, что я в основном имел в виду.
Эми: И да, она облажалась. Никакого поощрения для нее. Ее выбор.
Питер: Вроде честно. Твоя жизнь, твой выбор. Так что насчет формы? Какой возврат?
Эми: Никто не хочет, чтобы это было представлено.
Питер: Ю? Люди не хотят зарабатывать больше денег?
Эми: ИДК. На самом деле я за, потому что есть люди, которым не помешало бы усиление.
Питер: Может быть, они боятся крысиных бегов?
Эми: Не в этой компании. Это способ повысить производительность.
Питер: Понятно. И что он сделал?
Эми: Приступаем к делу. После формы каждого человека приглашают на собеседование с начальником. Сегодня была его очередь.
Питер: Мне не терпится услышать, что он сказал.
Эми: Он буквально сказал боссу, что это самая глупая идея, которую он когда-либо слышал, и что он не собирается принимать в ней участие.
Питер: Срсли?! Он действительно такой тупой?
Эми: Он имеет право на мнение.
Питер: Я знаю, но есть разные способы их выражения.
Компания Эми думает о внедрении схемы поощрения работы. Он сказал боссу, что идея глупая и что он не будет в ней участвовать.