le oisifs ne savent pa ce qu il manquent une étude réalisée par microsoft avec institut opinion way et le philosophe charles pépin tenté analyser le lien entre le bonheur et le travail qu est ce qui nous rend heureux au bureau en quoi notre emploi peut contribuer à notre joie de vivre la récente crise sanitaire t elle modifié notre rapport au travail ou au contraire t elle confirmé no certitude réalisée en deux temp au mois de novembre avec un volet qualitatif de 117 actifs interrogés en ligne et un échantillon de 2025 personnes qui ont répondu à un questionnaire auto administré sur la toile cette enquête prouve que le travail contribue à notre épanouissement et à notre bien être cette conclusion peut paraître étonnante quand on analyse notre définition du bonheur pour le français être heureux est avoir esprit léger et dégagé de toute contrainte une telle quête peut sembler difficile à atteindre lorsqu on doit aller chaque jour dans son entreprise avec une montagne de tâches à remplir avant le début de la soirée mais pour avoir esprit libre et tranquille nous avon également bien conscience que nous devon pouvoir boucler no fin de mois 72 de sondés affirment ainsi que le travail contribue à leur bonheur 91 estiment qu il existe une corrélation entre le bien être au travail et le bonheur personnel être employé nous permet notamment avoir une certaine sérénité financière 52 être plus autonome 43 de nous donner un sen de organisation 39 et de créer un lien social 36 il nous aide aussi à nous sentir utile à la société 40 et à constater le résultats de no effort 38 pour être heureux au boulot nous devon toutefois aimer ce que nous faisons et bien nous entendre avec no collègues cette enquête montre à quel point le lien social est un énorme vecteur de bonheur au travail constate nadine yahchouchi directrice de entité m365 microsoft france il contribue à épanouissement personnel et professionnel de actifs français est tout particulièrement vrai pour le jeunes âgés de 18 à 24 an il existerait selon cette étude quatre grandes catégories de travailleurs dans notre pay le précurseurs qui représentent 30 de sondés considèrent leur travail comme un moyen de épanouir plus que la recherche de plaisir il est important pour eux avoir un travail qui ait du sen tre connecte et connaissant de ja le te le travail il jugent que le confinement ont été de périodes stimulantes qui ont réduit leur stress quotidien pour le modérés 26 leur emploi est qu un gagne pain qui contribue peu à leur bonheur surreprésentés parmi le 35 à 49 an souvent dotés un bac 3 voire bac 5 et ayant plus de dix an expérience dans leur entreprise il préfèrent aller tous le jours dans leur société plutôt que de télétravailler car il souhaitent séparer leur vie professionnelle de leur sphère privée le résignés 26 comparent quant à eux leur travail à une épreuve souvent âgés de plus de 50 an peu diplômés et mal payés la pandémie le souvent confrontés à une cessation activité inquiets pour leur avenir il mettent en cause leur employeur le 16 restants de actifs sont de passionnés qui vivent pour leur travail nouveaux arrivants dans la vie active ou au contraire entrepreneur investis il préfèrent se rendre quotidiennement dans leur société même il ne rejettent pa le télétravail est la première enquête de ce type que nous effectuons mais nous pensons que le nombre de personnes dans ce différentes catégories beaucoup évolué lors de deux confinement car ce périodes ont permis à 43 de actifs de se demander il devaient changer de carrière dans un avenir proche souligne nadine yahchouchi durant la première mise sou cloche de notre pay entre le 17 mar et le 10 mai 23 de sondés ont cessé de travailler contre à peine 10 depuis le 31 octobre 40 de actifs ont continué de se rendre sur leur lieu de travail au printemps contre 59 depuis arrivée de automne durant le périodes de confinement nous avon souvent eu impression avoir plus de boulot qu en temp normal 40 avoir de journées de travail plus longues 40 et être plus sollicités en dehors de horaires normaux 37 ce pressions semblent pourtant avoir eu de effets bénéfiques plus de la moitié de personnes interrogées 51 affirment ainsi avoir été plus efficaces et concentrées pendant le confinement nous avon aussi appréhendé notre organisation quotidienne de manière plus apaisée 50 et nous nous somme davantage investis dans notre travail 49 nous somme également très nombreux 77 à penser que notre employeur été à la hauteur de la situation sanitaire et économique actuelle cette étude est très instructive car elle prouve que la majorité de travailleurs apprécient toujours entreprise qui le emploient elle montre aussi à quel point notre bonheur est lié à notre activité professionnelle heureux comme un employé qui va au boulot ou reste à la maison pour télétravailler therin frédéric