le chiffres parlent eux mêmes en 2019 66 de étudiants de grandes écoles ont trouvé un emploi avant même avoir obtenu leur diplôme et 95 6 de élèves ont signé un cdi moins de quatre mois après leur entrée sur le marché du travail selon étude annuelle publiée par la conférence de grandes écoles un cercle de réflexion qui rassemble 227 établissements prestigieux comme le celsa centralesupélec le ponts edhec emlyon ena en essec hec insead et le mine durant de nombreuses années le entreprises se sont contentées de séduire leurs futurs cadre en leur proposant de package salariaux alléchants et en leur promettant de évolutions de poste intéressantes mais argent et le promotion ne suffisent plus aujourd hui à convaincre le jeunes diplômés loin de là le sociétés doivent désormais se démarquer de la concurrence en affichant de valeurs partagées afin de recruter le meilleurs talent disponibles et retenir le employés le plus performants une entreprise doit mettre en place une véritable marque employeur cette expression désigne selon simon barrow le président de people in business qui a utilisée pour la première fois en 1990 ensemble de avantages fonctionnels économiques et psychologiques procurés par emploi et identifiés avec entreprise qui le emploient elle regroupe toutes le problématiques image une société à égard de collaborateurs en place et de salariés potentiels elle englobe non seulement la gestion interne de ressources humaines mais aussi le partenariats avec le cabinet de recrutement le écoles et le universités afin de créer et développer une bonne marque employeur une entreprise doit mettre en place une véritable stratégie globale méthodique et structurée qui implique le rh le marketing et la communication pour qu elle soit efficace la société doit avoir un site internet qualitatif être très présente sur le réseaux sociaux avoir de technique de recrutement tendance à image de business game développer de partenariats de qualité être à écoute de s employés veiller à leur bien être au travail prendre en compte chaque candidature travailler sa bienveillance vaste programme que ce soit par le valeurs qu elle porte le discours qu elle prononce ou le projets qu elle propose la marque employeur vise à se distinguer de concurrents et à fidéliser son public résume fanny lhote la responsable rh du réseau de crèches privées le petits chaperon rouge la suite de cet article et bien autres enquêtes est à retrouver dans notre revue 34 consacrée au travail cliquez ici pour acheter ou souscrire à un abonnement annuel profitez de no nouvelles offres 100 digital audio ou de offre print digital audio therin frédéric