devenir une entreprise inclusive est un peu comme viser la neutralité carbone le simple fait de y engager de façon performative produit un capital symbolique immense à image du climat engagement vers plus inclusivité représente pour entreprise une véritable opportunité en matière de positionnement en novembre 2019 par exemple plus de 100 entreprises comme total la société générale et lvmh ont signé le manifeste inclusion soit la promesse de recruter davantage le personnes handicapées en leur sein et pourtant près de trente an après la mise en place du quota de 6 de travailleurs handicapés le gross entités françaises ont jamais dépassé le 3 5 preuve il en est un certain manque allant sur ce question inclusivité en matière de sexisme au travail le son de cloche est identique si certains groupes comme tf1 bouygues coca cola et microsoft ont mi en place de cycle de mentoring croisé lira interview de gilles pélisson influencia 33 et qu en décembre 2018 de entreprises comme accorhotels bnp paribas et air france engageaient avec célérité contre le sexisme une étude avait établi cette année là que le femmes occupent qu environ 15 de sièges au comité exécutif comex de 120 plus grand groupes français face à cette frilosité de mentalités le gouvernement prépare un projet de loi pour imposer un minimum de 40 de dirigeantes dans le comex à horizon 2022 si engagement de entreprises en matière inclusivité est encore pour le moins timoré celui de association tranche franchement avec le formules symboliques et volatile parmi elles il a onu femmes france une association rattachée aux nation unies qui milite pour égalité homme femme sa vice présidente communication catherine reichert rappelle avant toute chose la condition de la femme en entreprise il faut savoir que le femmes gagnent en moyenne 24 de moins que le hommes en france au niveau mondial seulement 18 de entreprises sont dirigées par de femmes un déséquilibre autant plus regrettable que le dernières études en matière de parité au travail ont établi un lien étroit entre une politique paritaire entreprise et son rendement économique on peut aujourd hui affirmer qu une politique égalitaire produit un meilleur rendement dans le classement de 500 plus gross entreprises du monde celles qui ont de femmes au sein de postes clés connaissent une productivité en moyenne 34 supérieure insiste elle un chiffre dont le calcul reste encore flou mais qui souligne à gros trait le diver avantages à engager pour plus inclusivité défenseur de droits rapport annuel activite 2018 défenseur de droits rapport annuel activite 2019 la suite de cet article et bien autres enquêtes est à retrouver dans notre revue 34 consacrée au travail cliquez ici pour acheter ou souscrire à un abonnement annuel profitez de no nouvelles offres 100 digital audio ou de offre print digital audio salas romain