Trong khái niệm học tập 70/20/10, Robert Eichinger và Michael Lombardo, cộng tác với Morgan McCall của Trung tâm Lãnh đạo Sáng tạo, giải thích rằng 70% việc học hỏi và phát triển diễn ra từ kinh nghiệm thực tế và trong công việc, nhiệm vụ và giải quyết vấn đề; 20% sự phát triển đến từ những người khác thông qua phản hồi chính thức hoặc không chính thức, hướng dẫn hoặc huấn luyện; và 10% việc học hỏi và phát triển đến từ đào tạo chính quy.