Tôi hoàn toàn khuyên bạn không nên quá tích cực và lạc quan. Bất kỳ cảm xúc tích cực nào mà bạn đang truyền vào nơi làm việc đều cần phải dựa trên thực tế. Nếu nó không thực tế, không chân thành, không ý nghĩa và không được cá nhân hóa, thì nó sẽ chẳng có ích lợi gì.