Hy vọng là không có thêm nhân viên nào ăn cắp thẻ tín dụng nữa, Brooke nghĩ. Hoặc bất kỳ kiểu "sự cố gây đau đầu" nào khác, giống như cái lần mà một trong những quản lý nhà hàng gọi điện hỏi liệu anh ta có thể sa thải một đầu bếp phụ sau khi phát hiện ra rằng người đàn ông đó là một kẻ giết người bị kết án. "Trời đất. Sao anh biết được điều đó?" Brooke đã hỏi. "Anh ta đã nói đùa với một trong những người phục vụ về việc trau dồi kỹ năng nấu nướng của mình trong tù. Người phục vụ hỏi anh ta đã thụ án vì tội gì, và anh ta nói, 'Giết người.'" "Tôi cá là cuộc trò chuyện đó đã kết thúc rất nhanh. Và vâng, anh có thể sa thải anh ta," Brooke đã nói. "Rõ ràng, anh ta đã nói dối trong đơn xin việc." Tất cả nhân viên của Sterling, bất kể vị trí công việc, đều được yêu cầu trả lời liệu họ đã từng bị kết tội về một tội liên quan đến "bạo lực, lừa đảo hoặc trộm cắp" hay chưa. Nói một cách an toàn thì giết người đã đủ tiêu chuẩn. Mười phút sau, người quản lý gọi lại cho cô. "Ừm... nếu anh ta không hoàn toàn nói dối thì sao? Tôi vừa kiểm tra lại đơn xin việc của anh ta, và hóa ra, anh ta đã đánh dấu vào ô đã từng bị kết tội." Brooke đã dừng lại. "Và sau đó là câu hỏi tiếp theo, nơi chúng tôi hỏi anh ta đã bị kết tội gì, anh ta đã viết gì?" "Ừm... 'giết người cấp độ hai.'" "Tôi hiểu rồi. Chỉ là một gợi ý điên rồ ở đây, Cory, nhưng anh có thể muốn bắt đầu đọc kỹ những đơn xin việc này hơn một chút trước khi đưa ra lời mời làm việc." "Làm ơn đừng sa thải tôi.