Một loạt các thí nghiệm có kiểm soát và nghiên cứu thực địa trong các tổ chức cho thấy rằng khi các nhóm tham gia vào xung đột về ý tưởng trong bầu không khí tôn trọng lẫn nhau, họ sẽ phát triển ý tưởng tốt hơn và hoạt động tốt hơn.