103Estatuto y documentación correspondiente Ejemplo: diversos asuntos han abordado los requisitos impuestos a los conduc - tores de camiones turcos empleados por empresas turcas en Turquía para con - ducir camiones a Alemania. Estos asuntos estaban relacionados con el derecho de las empresas turcas de libre prestación de servicios en los Estados miembros de la UE. En el asunto Abatay  (125), el TJCE sostuvo que Alemania no debía exigir un permiso de trabajo a los nacionales turcos que deseaban prestar servicios en su territorio si tal permiso no se requería ya cuando entró en vigor la cláusula suspensiva. En Essent Energie Productie BV  (126),nacionales turcos que residían y trabajaban legalmente en Alemania fueron destinados a los Países Bajos para prestar ser - vicios. El TJUE llegó a la conclusión de que no está permitido solicitar un permiso de trabajo para que esos trabajadores puedan ser puestos a disposición de otra empresa, porque esos nacionales turcos no buscaban acceso al mercado laboral de los Países Bajos. La exigencia de un permiso de trabajo equivaldría a una nueva restricción de la libertad de prestación de servicios. El asunto Soysal  (127) trataba sobre una obligación de visado. El TJCE sostuvo que el artículo 41 del Protocolo adicional del Acuerdo de Ankara descartaba la introducción de una obligación de visado para que entrasen en Alemania nacionales turcos que deseaban prestar servicios por cuenta de una empresa turca si no se exigía visado cuando el Protocolo entró en vigor. De acuerdo con el Tribunal, está conclusión no se veía afectada por el hecho de que la legisla - ción nacional que introduce el visado lo haga en aplicación del Reglamento (CE) n.º 539/2001  de la UE (véase el capítulo 1 ).