                    有很多这周刚入职的小伙伴吧？不管你是应届生还是跳槽新工作，我们来聊聊如何安全度过试用期。现在大部分公司试用期都是6个月起步，太他妈长了。如果你只想当个老老实实的透明人想平安熬过去，不太现实，因为这是你命由你不由天的6个月。首先最直接的一点，这6个月虽说是公司拿来试用你的，其实更多的是你来适应他们。如果觉得不合适，3天就可以跑路，不必浪费这么久。比如你之前呆的地方是小公司，很多事情敲敲领导办公室门就可以解决，现在不一样了，事无巨细地审批，面对新的环境，新的OA流程，新的办公系统。拿最日常的举例，以前打印文件极其方便，你觉得很熟练你会了，但是新公司打印机换个型号就能把你打回原形，看着挺高级的，结果要个扫描件还得专门插U盘。你不仅要适应这些，你可能还要适应新的通勤距离，从写字楼搬到鸟不拉屎的偏远园区，从出了地铁直通办公室变成现在要跟人抢仅剩几辆的共享单车，以及重新筛选适应附近30分钟内可以送达的外卖。如果以上都能接受，请尽情展示发挥你的演技。不管你是为i做e还是假e真做，这6个月请你戴上e人面具尽情发挥。做一个热情真诚的人很难，但是扮演一个假鬼假怪很容易，不要轻易展示本职工作以外的技能，因为在领导和老员工面前你是新人角色，那就扮演一个新人给他们看。新人三大法宝：嘴甜事少领导好。不懂就问，不会就说，遇到问题先动手再开口，搜索工具解决不了就大大方方请教同事，最好能保证别人教你一遍就会，随学随记，没人会有耐心反复教一个只会支着两个大耳朵的憨批。见了领导同事该打招呼打招呼，咱们忍一忍，等过了试用期再当哑巴。不要试图改变固有的模式，别人怎么做，你就跟屁股后面怎么学。到了新的地方肯定有觉得不合理的流程，你觉得你有更高效的办法，那你再想想别人待这么久为什么一直都在沿用这套不合理的办公流程和规则，因为还有一个比解决目前复杂问题更方便的途径，那就是解决掉你这个提出问题的人。用半年或者一生学会闭嘴。一个定律，能在后期发展成不错关系的职场同事一般初见都是比较冷漠或者彼此看不上的，那些第一天入职上来就亲热套近乎老师亲爱的宝贝喊你的人，也是什么事都会找你帮忙等你离职后第一个把你删除的人。谨记破窗效应，当你觉得对方热诚可靠想掏心掏肺时，第一件事是把嘴闭上。试用期内不管任何闲事，不说任何闲话。颤抖吧新人们，这个世界的苦不能总让我们同一批人吃。 
山猪嚼细糠
搞笑幽默博主
有很多这周刚入职的小伙伴吧？不管你是应届生还是跳槽新工作，我们来聊聊如何安全度过试用期。现在大部分公司试用期都是6个月起步，太他妈长了。如果你只想当个老老实实的透明人想平安熬过去，不太现实，因为这是你命由你不由天的6个月。首先最直接的一点，这6个月虽说是公司拿来试用你的，其实更多的是你来适应他们。如果觉得不合适，3天就可以跑路，不必浪费这么久。比如你之前呆的地方是小公司，很多事情敲敲领导办公室门就可以解决，现在不一样了，事无巨细地审批，面对新的环境，新的OA流程，新的办公系统。拿最日常的举例，以前打印文件极其方便，你觉得很熟练你会了，但是新公司打印机换个型号就能把你打回原形，看着挺高级的，结果要个扫描件还得专门插U盘。你不仅要适应这些，你可能还要适应新的通勤距离，从写字楼搬到鸟不拉屎的偏远园区，从出了地铁直通办公室变成现在要跟人抢仅剩几辆的共享单车，以及重新筛选适应附近30分钟内可以送达的外卖。如果以上都能接受，请尽情展示发挥你的演技。不管你是为i做e还是假e真做，这6个月请你戴上e人面具尽情发挥。做一个热情真诚的人很难，但是扮演一个假鬼假怪很容易，不要轻易展示本职工作以外的技能，因为在领导和老员工面前你是新人角色，那就扮演一个新人给他们看。新人三大法宝：嘴甜事少领导好。不懂就问，不会就说，遇到问题先动手再开口，搜索工具解决不了就大大方方请教同事，最好能保证别人教你一遍就会，随学随记，没人会有耐心反复教一个只会支着两个大耳朵的憨批。见了领导同事该打招呼打招呼，咱们忍一忍，等过了试用期再当哑巴。不要试图改变固有的模式，别人怎么做，你就跟屁股后面怎么学。到了新的地方肯定有觉得不合理的流程，你觉得你有更高效的办法，那你再想想别人待这么久为什么一直都在沿用这套不合理的办公流程和规则，因为还有一个比解决目前复杂问题更方便的途径，那就是解决掉你这个提出问题的人。用半年或者一生学会闭嘴。一个定律，能在后期发展成不错关系的职场同事一般初见都是比较冷漠或者彼此看不上的，那些第一天入职上来就亲热套近乎老师亲爱的宝贝喊你的人，也是什么事都会找你帮忙等你离职后第一个把你删除的人。谨记破窗效应，当你觉得对方热诚可靠想掏心掏肺时，第一件事是把嘴闭上。试用期内不管任何闲事，不说任何闲话。颤抖吧新人们，这个世界的苦不能总让我们同一批人吃。