                    今年预估招收1.5万人，对于新的形式和机遇，还有未来新的发展，公司从来没有停止过自我革新和升级，也没有停止过对优秀人才的招聘和培养，这是面向未来长期发展的活力之源泉。 将这段话做一个深刻理解，你大概率就不会对之前登上热搜的阿里裁员传闻感到大惊小怪了，其实对大多数互联网企业来说，吐故纳新是常有的事情，企业要想长期发展，必须要不断的有新鲜血液，国企的路子也基本都是这样，为什么每年都要校招呢，核心是企业想一直“年轻着”，因为只有新人的不断加入，企业才会有更多的创新，不可否认的是老员工对企业确实有贡献，但是你要想企业发展的速度更快，依靠老员工是不行的，毕竟观念这些没有办法跟新的年轻人相提并论。 这就跟过去几年曾经比较火的共享单车一样，我想没有年轻人可能就不会有这样的新鲜事物，还比如说现在的外卖，几乎都是互联网企业里的年轻人想出来的，这不仅仅加快了服务业的快速发展，还解决了就业问题，从这个角度来说，即便是阿里目前有裁员的现象，我想也是正常的。 不只是阿里，任何一家企业都比较重视优秀的人才培养，而优秀的人才大多数是从新的年轻人脱颖而出的，如果说企业人力成本要控制在一定的程度，那么此时唯独通过裁员的方式来达到一种平衡。 这件事其实给普通人一个警示，在这个内卷的年代，在你很能赚钱的时候，要努力的多存钱，千万别畅想你一直会有这个收入，等你哪天真的被裁了的时候，那么之前的积蓄就派上了用场。 
常红股道A
今年预估招收1.5万人，对于新的形式和机遇，还有未来新的发展，公司从来没有停止过自我革新和升级，也没有停止过对优秀人才的招聘和培养，这是面向未来长期发展的活力之源泉。 将这段话做一个深刻理解，你大概率就不会对之前登上热搜的阿里裁员传闻感到大惊小怪了，其实对大多数互联网企业来说，吐故纳新是常有的事情，企业要想长期发展，必须要不断的有新鲜血液，国企的路子也基本都是这样，为什么每年都要校招呢，核心是企业想一直“年轻着”，因为只有新人的不断加入，企业才会有更多的创新，不可否认的是老员工对企业确实有贡献，但是你要想企业发展的速度更快，依靠老员工是不行的，毕竟观念这些没有办法跟新的年轻人相提并论。 这就跟过去几年曾经比较火的共享单车一样，我想没有年轻人可能就不会有这样的新鲜事物，还比如说现在的外卖，几乎都是互联网企业里的年轻人想出来的，这不仅仅加快了服务业的快速发展，还解决了就业问题，从这个角度来说，即便是阿里目前有裁员的现象，我想也是正常的。 不只是阿里，任何一家企业都比较重视优秀的人才培养，而优秀的人才大多数是从新的年轻人脱颖而出的，如果说企业人力成本要控制在一定的程度，那么此时唯独通过裁员的方式来达到一种平衡。 这件事其实给普通人一个警示，在这个内卷的年代，在你很能赚钱的时候，要努力的多存钱，千万别畅想你一直会有这个收入，等你哪天真的被裁了的时候，那么之前的积蓄就派上了用场。