                    通过灵活就业，企业可以减轻用工压力，降低企业成本。从长远而言，保住了企业，就保住了未来继续提供就业岗位的可能性。个体层面，随着互联网技术的深入发展，催生了多样化的灵活就业模式，新职业的涌现也让求职者面临更多样的选择。外卖配送员、网约车司机、网络主播、小店规划师……在数字经济浪潮下，一大批新职业应运而生。对于个人而言，多样化的职业选择，不仅可以个人提供更多的就业空间，缓解待岗人员的燃眉之急；对于一部分暂不存在工作危机的个体而言，利用空余时间获取额外报酬也是一种有益补充。白天在做外卖配送，晚上开滴滴司机的灵活就业模式也将越来越普遍。灵活就业，只要有足够的政策保障，就可以实现企业与个人的双赢。从这点来看，它完全可以发展成未来用工的一种趋势。虽然对企业而言，采用灵活就业是在人力成本上降本增效的更优选择，但是在实际操作过程中，灵活就业流动性大、匹配度较低、到面率和到岗率低、管理难度较高等问题，让灵活就业意向企业心生顾忌。灵活就业管理理念和方式，跟传统雇佣模式员工不同，它需要更加灵活机动的人力资源管理方式，比如：1、考勤传统企业的考勤规定的很死板，必须在规定的时间、地点，以固定的方式进行考勤，比如签到、打卡、点名等。而随着采用灵活就业的企业越来越多，这种考勤模式也变得越来越不适用。最大的原因在于灵活就业的工作时间、地点很多时候的不固定的，更加灵活机动的考勤制度，或者以工作结果为导向的管理方式才更加适合灵活用工，以共享单车企业中的车辆维护人员为例，他们分散在全国各地，且工作地点是户外，传统的考勤方式根本不适用。2、社保这是几乎所有灵活就业工种和灵活就业企业，共同面临的问题，从事灵活就业人员很多都没有正式工作单位，甚至没有工作单位，自己申请缴纳社保的话，办理流程不清楚还太麻烦。企业面临的问题同样明显，尤其是社保入税之后，比如一些连锁企业的基层员工，如果全部采用传统雇员，除了要付出越来越高昂的成本以外，由于各个城市社保缴纳时间不一样，像重庆就是当月提前预交下个月的社保，且各个城市社保的计算方式也不一样，还要占据人力资源部门相当大的精力和人力。3、纠纷在新时代，年轻人越来越不愿意一直被一家公司雇佣，他们更喜欢自由的生活方式，不喜欢被过多条框束缚，更趋向于成为自由职业者，更乐意接受自由度高的工作。而中年人尽管不怎么跳槽，可他们也趋向自由，希望拥有更多的个人可支配时间，因为他们可能需要照顾家庭、可能需要自主创业等等。因此越来越多的企业适应并调整用工模式，企业劳动关系趋向不稳定，劳动者与企业基于劳动关系协作的传统人力资源服务模式逐渐被变革。 
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通过灵活就业，企业可以减轻用工压力，降低企业成本。从长远而言，保住了企业，就保住了未来继续提供就业岗位的可能性。个体层面，随着互联网技术的深入发展，催生了多样化的灵活就业模式，新职业的涌现也让求职者面临更多样的选择。外卖配送员、网约车司机、网络主播、小店规划师……在数字经济浪潮下，一大批新职业应运而生。对于个人而言，多样化的职业选择，不仅可以个人提供更多的就业空间，缓解待岗人员的燃眉之急；对于一部分暂不存在工作危机的个体而言，利用空余时间获取额外报酬也是一种有益补充。白天在做外卖配送，晚上开滴滴司机的灵活就业模式也将越来越普遍。灵活就业，只要有足够的政策保障，就可以实现企业与个人的双赢。从这点来看，它完全可以发展成未来用工的一种趋势。虽然对企业而言，采用灵活就业是在人力成本上降本增效的更优选择，但是在实际操作过程中，灵活就业流动性大、匹配度较低、到面率和到岗率低、管理难度较高等问题，让灵活就业意向企业心生顾忌。灵活就业管理理念和方式，跟传统雇佣模式员工不同，它需要更加灵活机动的人力资源管理方式，比如：1、考勤传统企业的考勤规定的很死板，必须在规定的时间、地点，以固定的方式进行考勤，比如签到、打卡、点名等。而随着采用灵活就业的企业越来越多，这种考勤模式也变得越来越不适用。最大的原因在于灵活就业的工作时间、地点很多时候的不固定的，更加灵活机动的考勤制度，或者以工作结果为导向的管理方式才更加适合灵活用工，以共享单车企业中的车辆维护人员为例，他们分散在全国各地，且工作地点是户外，传统的考勤方式根本不适用。2、社保这是几乎所有灵活就业工种和灵活就业企业，共同面临的问题，从事灵活就业人员很多都没有正式工作单位，甚至没有工作单位，自己申请缴纳社保的话，办理流程不清楚还太麻烦。企业面临的问题同样明显，尤其是社保入税之后，比如一些连锁企业的基层员工，如果全部采用传统雇员，除了要付出越来越高昂的成本以外，由于各个城市社保缴纳时间不一样，像重庆就是当月提前预交下个月的社保，且各个城市社保的计算方式也不一样，还要占据人力资源部门相当大的精力和人力。3、纠纷在新时代，年轻人越来越不愿意一直被一家公司雇佣，他们更喜欢自由的生活方式，不喜欢被过多条框束缚，更趋向于成为自由职业者，更乐意接受自由度高的工作。而中年人尽管不怎么跳槽，可他们也趋向自由，希望拥有更多的个人可支配时间，因为他们可能需要照顾家庭、可能需要自主创业等等。因此越来越多的企业适应并调整用工模式，企业劳动关系趋向不稳定，劳动者与企业基于劳动关系协作的传统人力资源服务模式逐渐被变革。