                    【中德集团总部暨山西型铝公司、新材料公司股权激励授予仪式成功举行】3月29日下午，对于中德人来说是一个极具历史意义和令人难忘的日子。下午3点，在中德集团会议中心，来自集团总部、山西型铝公司、新材料公司的90名受股权激励人员齐聚一堂，共同参加了公司举办的中德集团总部暨山西型铝公司、新材料公司股权激励授予仪式，这是继管业公司、四川公司之后，在全集团全面推行的股权激励，标志着中德集团事业又迈出了标志性的一步。参加发放仪式的还有中德集团股权激励上海东掌通咨询项目小组成员。　　大会开始前，全体人员起立朗读《中德格言》，齐唱《中德之歌》。会议由中德集团总顾问毋林元主持，他在对集团项目推进情况介绍后，中德集团股权激励咨询项目小组、上海东掌通郭炯老师介绍了股权激励的作用和意义、以及我司全面展开股权激励的战略计划。　　随后，90位持股员工满怀喜悦之情，依次上台签约并领取股权证书。他们表示，参与股权激励计划倍受鼓舞，同时肩负使命，将珍惜公司与个人共同发展、共同创造价值的机会，主动承担更多责任，努力推动公司各项经营管理目标的实现。　　股权证书颁发结束后，集团副总经理、新材料公司总经理常斌、长治营销分公司总经理马英、铝业车间主任李凯敏、技术中心副总监马瑞峰、铝业财务主管任乐乐等分别发表了感言，纷纷表达了自己对公司的感谢以及对美好未来的憧憬。　　中德集团董事长程田青发表致辞，向所有获颁《股权证》的员工表示祝贺，他说，股权激励在管业公司试点推行以后，取得了巨大的成功，这更坚定了公司全面推行股权激励的决心。中德集团走过了19年的发展历程，从中德型材的单一公司，到拥有塑钢型材、塑料管道、铝合金、汽车轻量化零部件、金融五大产业的综合集团，从小到大离不开中德人矢志不渝的艰辛奋斗，始终不忘我们的初心，也就是我们的企业价值观——企业增效，员工增收，合作共赢，永续发展。在全集团推行股权激励，是进一步落实这一理念，让真正的奋斗者、真正的正己善为者、真正为公司做出贡献的人，获得更好的收入，过上更优质的生活。　　中德集团实行股权激励的方式对企业持续健康发展意义深远。在传统的经济时代，员工开展工作，权利与责任边界清晰，主观能动性发挥受限。而通过股权激励，员工与公司成为了利益共同体、事业共同体、命运共同体，让员工明白，为企业奋斗，就是在为自己的命运与幸福奋斗，极大地提升了员工的主人翁意识。　　此次股权激励项目的引进和落地是中德发展历程中又一个新的里程碑，中德集团在短短的十几年时间里就获得了如此快速的成长，得益于坚持“以人为本”的发展理念。公司十分重视人才的引进与培养，从成立之初就坚持“内培外引”的人才战略，注重人才“高塔”一砖一瓦的建设，花重金感情留人。公司每年还要花费将近100万，通过猎头公司挖省外高端人才，输入外部血液补充企业竞争实力，将吸引人才、培育人才、限度地发挥人才的作用，作为企业的一项战略任务，并建立了优才培养机制。公司引进了“财务咨询”和“股权激励”两个咨询公司，并将“目标合一”、“利益合一”、“人企合一”作为企业宗旨的重要核心，并完善和制定相应的股权顶层设计。从制度层面，保障所有为企业发展做出贡献的家人都能够从中获益。　　此次股权认购获得家人们的积极响应和踊跃参与，充分彰显了中德事业的巨大魅力，同时也体现了广大家人对企业未来发展前景充满了无比的信心。　　中德集团成立于2001年11月，总部位于长治市经济技术开发区。拥有塑钢型材、塑料管道、铝合金、汽车轻量化零部件四大支柱产业，是一家集生产、科研、销售为一体的现代化民族民营企业。　　中德集团经过十九年的快速发展，产能持续增长，工艺技术装备水平不断提升，发展区域不断扩大，形成了集团化管理、区域化运作的经营管理新格局，是国内同行业的“五强”企业之一。公司在立足国内市场的同时，积极主动参与国际市场竞争，产品陆续出口到美洲、欧洲、东南亚和非洲等30多个国家和地区，形成了“立足山西、辐射全国、跨出国门”的营销格局。　　为打造具有国际影响力的品牌企业，中德集团先后与北汽股份、恒大集团、富力地产、华润燃气、蓝光地产、碧桂园、中建七局、新希望地产、绿地集团、北大资源、龙湖地产、中建五局及国内外知名企业小米控股纳恩博公司、法国欧朗、富士康、雅迪电动车、智能共享单车等强强联合，取得了令人瞩目的成绩。（山西中德集团） 
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【中德集团总部暨山西型铝公司、新材料公司股权激励授予仪式成功举行】3月29日下午，对于中德人来说是一个极具历史意义和令人难忘的日子。下午3点，在中德集团会议中心，来自集团总部、山西型铝公司、新材料公司的90名受股权激励人员齐聚一堂，共同参加了公司举办的中德集团总部暨山西型铝公司、新材料公司股权激励授予仪式，这是继管业公司、四川公司之后，在全集团全面推行的股权激励，标志着中德集团事业又迈出了标志性的一步。参加发放仪式的还有中德集团股权激励上海东掌通咨询项目小组成员。　大会开始前，全体人员起立朗读《中德格言》，齐唱《中德之歌》。会议由中德集团总顾问毋林元主持，他在对集团项目推进情况介绍后，中德集团股权激励咨询项目小组、上海东掌通郭炯老师介绍了股权激励的作用和意义、以及我司全面展开股权激励的战略计划。　随后，90位持股员工满怀喜悦之情，依次上台签约并领取股权证书。他们表示，参与股权激励计划倍受鼓舞，同时肩负使命，将珍惜公司与个人共同发展、共同创造价值的机会，主动承担更多责任，努力推动公司各项经营管理目标的实现。　股权证书颁发结束后，集团副总经理、新材料公司总经理常斌、长治营销分公司总经理马英、铝业车间主任李凯敏、技术中心副总监马瑞峰、铝业财务主管任乐乐等分别发表了感言，纷纷表达了自己对公司的感谢以及对美好未来的憧憬。　中德集团董事长程田青发表致辞，向所有获颁《股权证》的员工表示祝贺，他说，股权激励在管业公司试点推行以后，取得了巨大的成功，这更坚定了公司全面推行股权激励的决心。中德集团走过了19年的发展历程，从中德型材的单一公司，到拥有塑钢型材、塑料管道、铝合金、汽车轻量化零部件、金融五大产业的综合集团，从小到大离不开中德人矢志不渝的艰辛奋斗，始终不忘我们的初心，也就是我们的企业价值观——企业增效，员工增收，合作共赢，永续发展。在全集团推行股权激励，是进一步落实这一理念，让真正的奋斗者、真正的正己善为者、真正为公司做出贡献的人，获得更好的收入，过上更优质的生活。　中德集团实行股权激励的方式对企业持续健康发展意义深远。在传统的经济时代，员工开展工作，权利与责任边界清晰，主观能动性发挥受限。而通过股权激励，员工与公司成为了利益共同体、事业共同体、命运共同体，让员工明白，为企业奋斗，就是在为自己的命运与幸福奋斗，极大地提升了员工的主人翁意识。　此次股权激励项目的引进和落地是中德发展历程中又一个新的里程碑，中德集团在短短的十几年时间里就获得了如此快速的成长，得益于坚持“以人为本”的发展理念。公司十分重视人才的引进与培养，从成立之初就坚持“内培外引”的人才战略，注重人才“高塔”一砖一瓦的建设，花重金感情留人。公司每年还要花费将近100万，通过猎头公司挖省外高端人才，输入外部血液补充企业竞争实力，将吸引人才、培育人才、限度地发挥人才的作用，作为企业的一项战略任务，并建立了优才培养机制。公司引进了“财务咨询”和“股权激励”两个咨询公司，并将“目标合一”、“利益合一”、“人企合一”作为企业宗旨的重要核心，并完善和制定相应的股权顶层设计。从制度层面，保障所有为企业发展做出贡献的家人都能够从中获益。　此次股权认购获得家人们的积极响应和踊跃参与，充分彰显了中德事业的巨大魅力，同时也体现了广大家人对企业未来发展前景充满了无比的信心。　中德集团成立于2001年11月，总部位于长治市经济技术开发区。拥有塑钢型材、塑料管道、铝合金、汽车轻量化零部件四大支柱产业，是一家集生产、科研、销售为一体的现代化民族民营企业。　中德集团经过十九年的快速发展，产能持续增长，工艺技术装备水平不断提升，发展区域不断扩大，形成了集团化管理、区域化运作的经营管理新格局，是国内同行业的“五强”企业之一。公司在立足国内市场的同时，积极主动参与国际市场竞争，产品陆续出口到美洲、欧洲、东南亚和非洲等30多个国家和地区，形成了“立足山西、辐射全国、跨出国门”的营销格局。　为打造具有国际影响力的品牌企业，中德集团先后与北汽股份、恒大集团、富力地产、华润燃气、蓝光地产、碧桂园、中建七局、新希望地产、绿地集团、北大资源、龙湖地产、中建五局及国内外知名企业小米控股纳恩博公司、法国欧朗、富士康、雅迪电动车、智能共享单车等强强联合，取得了令人瞩目的成绩。