                    败诉！他给共享单车加私锁被处罚遭开除后，把单位告了因给共享单车加私锁，在首都机场控制区工作的王某（化姓）留下了行政处罚记录，并因此无法通过背景复查，其持有的控制区通行证被注销，公司随即与他解除了劳动合同。王某起诉至顺义法院，向公司主张违法解除劳动合同赔偿金13万余元。记者从顺义法院获悉，顺义法院一审判决驳回了王某的全部诉讼请求。王某系某公司员工，在首都机场控制区工作。2019年4月，其因所付押金无法退还，故对共享单车私自加锁，因此被公安机关处以行政拘留5日的处罚，不过由于情节轻微，并未实际执行。半年后，因在背景复查中被查出有行政处罚记录，王某的控制区通行证被注销，公司遂与其解除劳动合同。对于公司解除劳动合同的行为，王某认为公司处理不公。其表示，公司对其他受到行政处罚、情节更重的员工均调整岗位继续留任，而其在工作中表现积极，多次受到客户表彰，且其并未被实际拘留，一直正常出勤，未给公司造成任何影响。因认为公司解除劳动合同的行为不合法，王某提起了劳动仲裁，后又起诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金13万余元。但公司表示，王某并未将受到行政处罚的情节如实上报公司，直到进行背景复查工作时，公司得到公安机关通知，王某才承认这一事实。民用航空背景调查规定要求申办机场控制区通行证人员必须通过背景调查，须近三年未因违反《治安管理处罚法》受过行政拘留，根据王某的情况，应当停发并收回机场控制区通行证。且公司的奖惩条例中明确规定，因违反法律法规，受到拘留（含）以上处理的，应当解除劳动合同，王某曾对此《告知书》签字确认。因此，公司认为其不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付赔偿金。顺义法院经审理认为，《劳动合同法》中规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。王某因自身原因受到行政拘留处罚，背景调查复查不合格，机场控制区通行证被收回，导致其无法从事本职工作，应属严重违反公司劳动纪律及规章制度，公司依据相关规定与王某解除劳动合同并无不当，且公司已履行了报批上级、通知工会相关程序。综上，顺义法院认为某公司与王某解除劳动合同合法有据，且程序并无不当，故一审判决驳回了王某的全部诉讼请求。（北京日报） 2北京 
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败诉！他给共享单车加私锁被处罚遭开除后，把单位告了因给共享单车加私锁，在首都机场控制区工作的王某留下了行政处罚记录，并因此无法通过背景复查，其持有的控制区通行证被注销，公司随即与他解除了劳动合同。王某起诉至顺义法院，向公司主张违法解除劳动合同赔偿金13万余元。记者从顺义法院获悉，顺义法院一审判决驳回了王某的全部诉讼请求。王某系某公司员工，在首都机场控制区工作。2019年4月，其因所付押金无法退还，故对共享单车私自加锁，因此被公安机关处以行政拘留5日的处罚，不过由于情节轻微，并未实际执行。半年后，因在背景复查中被查出有行政处罚记录，王某的控制区通行证被注销，公司遂与其解除劳动合同。对于公司解除劳动合同的行为，王某认为公司处理不公。其表示，公司对其他受到行政处罚、情节更重的员工均调整岗位继续留任，而其在工作中表现积极，多次受到客户表彰，且其并未被实际拘留，一直正常出勤，未给公司造成任何影响。因认为公司解除劳动合同的行为不合法，王某提起了劳动仲裁，后又起诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金13万余元。但公司表示，王某并未将受到行政处罚的情节如实上报公司，直到进行背景复查工作时，公司得到公安机关通知，王某才承认这一事实。民用航空背景调查规定要求申办机场控制区通行证人员必须通过背景调查，须近三年未因违反《治安管理处罚法》受过行政拘留，根据王某的情况，应当停发并收回机场控制区通行证。且公司的奖惩条例中明确规定，因违反法律法规，受到拘留以上处理的，应当解除劳动合同，王某曾对此《告知书》签字确认。因此，公司认为其不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付赔偿金。顺义法院经审理认为，《劳动合同法》中规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。王某因自身原因受到行政拘留处罚，背景调查复查不合格，机场控制区通行证被收回，导致其无法从事本职工作，应属严重违反公司劳动纪律及规章制度，公司依据相关规定与王某解除劳动合同并无不当，且公司已履行了报批上级、通知工会相关程序。综上，顺义法院认为某公司与王某解除劳动合同合法有据，且程序并无不当，故一审判决驳回了王某的全部诉讼请求。