                    最近北京的朋友们都在嚷嚷日子难过，说大企业的裁员率太高了，搞得人心惶惶。我只能劝大家调整好心态，其实只是过去的时代太好了，封口、红利太大了。目前只能说是回归均值，消除冗余，这就是行业发展到一定程度的必然。未来是一个真的要靠个人能力赚钱出头的时代，遍地有钱的时候过去了。我们这代人经历的裁员潮和父母辈的下岗潮其实是一个意思。几十年一个轮回罢了。如果经历过比较多的行业，可以观察一下，当普通人就能胜任的工作岗位上开始涌现清华北大的选手，那这种人才挤兑就预示着过度的扩张，要警惕。我原来就问过自己几个清北同事，为啥来。其实，你会发现那都是当年共享单车行业完蛋之后，流落民间的孩子们。 后来，他们也是第一批被优化的，因为，工资太高了，但岗位却无关紧要。 
许持蘅随记簿
最近北京的朋友们都在嚷嚷日子难过，说大企业的裁员率太高了，搞得人心惶惶。我只能劝大家调整好心态，其实只是过去的时代太好了，封口、红利太大了。目前只能说是回归均值，消除冗余，这就是行业发展到一定程度的必然。未来是一个真的要靠个人能力赚钱出头的时代，遍地有钱的时候过去了。我们这代人经历的裁员潮和父母辈的下岗潮其实是一个意思。几十年一个轮回罢了。如果经历过比较多的行业，可以观察一下，当普通人就能胜任的工作岗位上开始涌现清华北大的选手，那这种人才挤兑就预示着过度的扩张，要警惕。我原来就问过自己几个清北同事，为啥来。其实，你会发现那都是当年共享单车行业完蛋之后，流落民间的孩子们。后来，他们也是第一批被优化的，因为，工资太高了，但岗位却无关紧要。