                    互联网行业有个比较有趣的现象：网红企业的员工可以享受到额外的跳槽红利。互联网领域变化比较快，三到五年就会诞生一批独角兽，这些风头正盛的「网红」企业，其员工跳槽薪水提升幅度很大。但是当这些企业「过气」后，员工跳槽时就很难有这个待遇了。例如共享单车火热时，相关知名企业的员工跳槽可以拿到很多钱，现在就不行了。归根结底，市场为这些「网红企业员工」支付高报酬，购买的并不是员工的个人能力，而是网红公司的内部工作经验——其他公司妄图通过人才引进来复制独角兽的增长模式。然而无论在任何组织，除了天时地利人和等诸多不可控变量外，真正起到决定性作用的核心成员都是极少数。大多数员工都是执行层，要说区别，也就是熟练度不同的流水线工人。很多员工看不清这一点，总觉得自己在某些平台上呆过就很了不起，从而带来严重的错觉，认为自己很好很强大，因此降低了不断提升自己的动力。结果当身处企业「过气」时，才发现自己泯然众人矣。 
王盐Charles
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互联网行业有个比较有趣的现象：网红企业的员工可以享受到额外的跳槽红利。互联网领域变化比较快，三到五年就会诞生一批独角兽，这些风头正盛的「网红」企业，其员工跳槽薪水提升幅度很大。但是当这些企业「过气」后，员工跳槽时就很难有这个待遇了。例如共享单车火热时，相关知名企业的员工跳槽可以拿到很多钱，现在就不行了。归根结底，市场为这些「网红企业员工」支付高报酬，购买的并不是员工的个人能力，而是网红公司的内部工作经验——其他公司妄图通过人才引进来复制独角兽的增长模式。然而无论在任何组织，除了天时地利人和等诸多不可控变量外，真正起到决定性作用的核心成员都是极少数。大多数员工都是执行层，要说区别，也就是熟练度不同的流水线工人。很多员工看不清这一点，总觉得自己在某些平台上呆过就很了不起，从而带来严重的错觉，认为自己很好很强大，因此降低了不断提升自己的动力。结果当身处企业「过气」时，才发现自己泯然众人矣。