其實真正難的是必須要解僱出色的員工，而解僱原因往往與他們本人無關，只怪他們在錯誤的時間處於錯誤的地方。下面三個常見的因素會讓人陷入上面所說的這種難堪境地：•業務重心轉移•業務升級•人員調整。

其實真正難的是必須要解僱出色的員工，而解僱原因往往與他們本人無關，只怪他們在錯誤的時間處於錯誤的地方。下面三個常見的因素會讓人陷入上面所說的這種難堪境地：•業務重心轉移•業務升級•人員調整。

炒魷魚：CEO的必修課:經理人分享
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