2019 年的腳步已經遠去，2020 年的大幕已經拉開。只是站在新一年的起點處回望，在 2019 年網際網路科技行業，的確有不少重磅角色從他們所在的企業中抽身而去，從而形成了一次又一次的道別和開始——而一個個大佬的離職，成為這個行業動盪不安、積極求變的縮影。從這些已經離去的身影中，我們能列出一個長長的名單：張潼、張晨、向海龍、沈向洋、黎萬強……在此，雷鋒網帶大家回望一些大佬在 2019 年的離職往事。張潼：離開騰訊，橫跨學術和產業界2019 年 1 月，騰訊 AI Lab 主任張潼博士離職騰訊，繼任者為騰訊 Robitics X Lab 張正友博士。加入騰訊時，張潼博士曾表示，騰訊的 AI 非常具有想象力，他們將透過構建產學研一體化生態，激發 AI 領域的人才深度研究和探索的機會——顯然，這一目標最終遠未達成。2017 年 3 月 23 日，騰訊宣佈正式任命人工智慧領域頂尖科學家張潼博士擔任騰訊 AI Lab（騰訊人工智慧實驗室）主任。張潼博士將作為騰訊 AI Lab 第一負責人，帶領 50 餘位 AI 科學家及 200 多位 AI 應用工程師團隊，專注於人工智慧的基礎研究，主要包括計算機視覺、語音識別、自然語言處理和機器學習這四個垂直領域。同時，基於騰訊自身的業務需求，騰訊 AI Lab 還會在內容、社交、遊戲和平臺工具型 AI 四個方向進行研發與應用合作。在加入騰訊之前，張潼博士曾經擔任 IBM 研究院研究員、雅虎研究院主任研究員，百度研究院副院長和大資料實驗室負責人。針對張潼的離開，騰訊 AI lab 方面當時也對雷鋒網表示，張潼博士未來將回到學界，繼續 AI 領域的學術研究，AI Lab 則將繼續在前沿技術研究與應用上的探索。到了 2019 年 3 月，張潼終於宣佈了自己的下一步動態：出任創新工場科研合夥人。同時，香港科技大學和創新工場宣佈成立計算機感知與智慧控制聯合實驗室 （Computer Perception and Intelligent Control Lab），並簽署合作備忘錄，張潼出任該聯合實驗室主任。張晨: 最後的京東 CTO2019 年 3 月 15 日，京東集團宣佈，該公司 CTO 張晨即將卸任，並將從今年 6 月 30 日擔任京東集團顧問。張晨的離職是家庭原因，需要長期在海外生活。張晨是在 2015 年 3 月 31 日加入京東的，他此前擔任雅虎全球副總裁、雅虎北京全球研發中心創始人兼總裁，曾經在雅虎任職 18 年，曾負責廣告與個性化產品、移動平臺及應用開發以及雲計算等研發工作。曾主導開發雅虎通 (Yahoo Messenger)。2015 年 4 月 2 日，京東宣佈了他的加盟，並任命他為京東集團高階副總裁，負責京東商城技術研發體系工作。 2015 年 11 月 16 日，京東宣佈任命張晨擔任公司 CTO。據報道，在張晨到任之前，首席技術官這一職務在京東內部已閒置近 3 年時間；而伴隨著他的任命，京東在技術投入上的比重也越來越大——2018 年全年，京東技術投入達到了 121 億元人民幣，同比增幅 82.6%。對於張晨的離開，京東集團表示：我們非常感謝張晨加入京東以來對集團的出色貢獻和對研發團隊的領導，希望他在新的角色上繼續為推動京東技術的發展，並祝願他和他的家人一切順利。京東也會不斷擴充技術領軍人物，進一步強化京東的研發能力。值得一提的是，2019 年 2 月中旬，在京東集團開年大會上，京東宣佈 2019 年將末位淘汰 10% 的副總裁級別以上的高管。隨後，京東管理層出現了重大人事震動，在一個月的時間裡失去了三位 CXO 級別的高管，其中第一位就是張晨。雷鋒網(公眾號：雷鋒網)瞭解到，張晨離職 9 個月後，京東在 2019 年 12 月確立了新的技術掌門人角色——周伯文擔任京東集團技術委員會主席，而 CTO 的角色不再設立。向海龍：14 年百度生涯緣分已盡2019 年 5 月，百度公司 CEO 李彥宏宣佈，向海龍即日起辭去百度高階副總裁、搜尋公司總裁職務；同時，百度搜索公司戰略轉型為移動生態事業群組，沈抖晉升為高階副總裁，全面負責移動生態事業群組。向海龍是一位在百度工作了 14 年的百度老員工。據瞭解，向海龍 2000 年畢業於上海華東師範大學計算機系，同年建立上海企浪網路科技有限公司並擔任總經理；2005 年 2 月，百度收購上海企浪網路科技有限公司，向海龍正式加入百度。此後，向海龍一路高升，最終擔任百度高階副總裁和搜尋公司總裁，掌控了百度最核心的現金流業務，甚至被一度認為是百度的二號人物。向海龍作為百度高階副總裁、百度搜索公司總裁的最後一次公開亮相，正是在 2019 百度聯盟生態合作伙伴大會上。一切彷彿毫無徵兆，向海龍匆匆離開。與向海龍的離開相伴隨的，是百度在凌晨釋出的截止 2019 年 3 月 31 日的 2019 財年第一季度的財報。 這份財報顯示，百度第一季度總營收為人民幣 241 億元（約合 35.9 億美元），淨虧損為人民幣 3.27 億元（約合 4900 萬美元），相比之下去年同期的淨利潤為人民幣 67 億元。百度第一季度每股美國存託憑證攤薄虧損為人民幣 1 元（約合 0.15 美元）按照彭博社的說法，這是百度 2005 年上市以來錄得的首個季度虧損。由於一季報盈利和營收、二季度營收指引均不如市場預期，罕見錄得運營虧損和淨虧損；於此同時，搜尋業務總裁向海龍已遞交辭呈，百度雖宣佈了 10 億美元的股票回購計劃，股價盤後仍大跌近10%——顯然，向海龍的離職與此有關。關於向海龍的去向，他本人的說法是將會創業和投資——但總之他與百度的緣分由此而盡了。俞軍：從滴滴離開，開始出書2019 年 6 月，有訊息稱滴滴產品高階副總裁俞軍將從滴滴離職；很快這一訊息得到了滴滴官方以及俞軍本人的確認。滴滴出行 CTO 張博在一封郵件中表示，公司產品高階副總裁俞軍因家庭原因需搬離北京，近期將從滴滴離職；不過，俞軍離開後仍將參與滴滴的重大產品決策，未來仍將擔任滴滴產品首席產品顧問及產品委員會榮譽主席。俞軍是中國網際網路領域中的資深產品人；他曾經擔任百度產品副總裁，是中國最早的搜尋引擎研究和推廣者之一，是百度產品設計的核心和領袖，百度貼吧、百度知道等諸多產品均與俞軍直接相關，有 “百度貼吧之父” 的稱謂。2016 年 7 月，在滴滴 CEO 程維的邀請下，俞軍擔任滴滴產品顧問；但到了 2017 年，俞軍又開始全職出任滴滴產品高階副總裁，向張博彙報。對於自己的離職，俞軍本人當時在朋友圈發文確認寫道：感恩滴滴三年前的邀請，回到產品的世界，快樂而充實。喜歡這個曾經好戰、如今謙遜、始終好學的團隊，也慶幸遇到這麼多有“產品心”的產品經理，有堅持有努力，有內在的溫度和力量，讓滴滴的產品體驗持續進階。出行事業不容易，但滴滴正直認真、歷盡艱難，實實在在地改變了無數人的生活。很遺憾因為家庭原因不得不搬去其他城市，但更多是祝願，願大家終身學習，勤于思考和實踐。後續我也會繼續參與，沒走遠，期待跟大家共同成長。此後在 2019 年俞軍的最新動態是，寫了一本《俞軍產品方法論》。李楠：七年一覺魅族夢，贏得呼吸營銷名2019 年 7 月 18 日，此前擔任魅族高階副總裁的李楠在微博上宣佈已經離開魅族公司，實際上是在魅族 16 釋出之後就漸漸淡出工作，並表示未來還是會聚焦年輕消費群體，做真正的品牌，獲取心智份額。李楠是在 2012 加入魅族的，前後有 7 年上下的時間，也算是魅族的老人了。在加入魅族之前，他曾任 NEC （日本東京）線上 ERP 系統構架師，Monstar-Lab （日本東京）移動社交和遊戲產品經理，也曾擔任國內一家科技部落格的主筆，並因此被黃章賞識。李楠加入魅族之後的第一個職位，是魅族移動網際網路拓展部的高階總監。2013 年 9 月，魅族 MX3 手機發布，當時李楠就已經以魅族副總裁的身份上臺介紹魅族 MX3 手機的功能。2017 年 5 月，黃章重新管理公司，魅族整體組織架構進行了重組。李楠升任魅族科技高階副總裁兼魅藍事業部總裁，新成立的魅藍事業部除了品牌、市場、銷售等重要職能外，還包括了產品規劃職能。2018 年 5 月，魅族再次進行架構調整；原有的魅族與魅藍獨立事業部再次合併走在一起；魅族成立了銷售中心和市場中心，市場中心由楊柘負責，銷售中心由李楠負責，李楠同時擔任魅族 CSO（首席戰略官）的角色。2018 年 11 月 19 日，在小米宣佈拿下美圖手機的品牌和相關影像技術後不久，李楠在知乎上發表了看法稱，未來的手機行業會是大集團 + 副牌的戰爭了，細分市場獨立品牌也的確機會不大了——但他很快就刪除了這條訊息。此後，李楠開始減少作為魅族高管的對外聲量；而在 2019 年 4 月的魅族 16s 釋出會和 5 月份的魅族 16Xs 釋出會上，李楠都沒有現身，一直到最終宣佈他離職的訊息。如今，關於李楠的進一步動向，還沒有塵埃落定。沈向洋：他一生中最艱難的決定2019 年 11 月，微軟 CEO Satya Nadella 宣佈微軟全球執行副總裁沈向洋博士（Harry Shum）離開微軟。沈向洋的正式離職時間是 2020 年 2 月 1 日，離職後，他將繼續擔任微軟 CEO Nadella 和微軟創始人 Bill Gates 的顧問。針對沈向洋的離開，微軟 CEO Satya Nadella 表示：Harry 對微軟產生了深遠的影響。他在計算機科學和 AI 領域的貢獻為未來的創新留下了遺產和堅實的基礎。我要感謝他的領導和夥伴關係，以及他為微軟所做的一切。沈向洋在微軟在經歷了 23 年的職業生涯，具體來看：1996年11月4日，在雷德蒙德加入了微軟研究院； 1998年11月5日，作為創始成員，參加了微軟中國研究院（後來改為微軟亞洲研究院）的建立儀式； 2007年11月，作為搜尋產品研發工程副總裁正式加入必應團隊；2013年11月，成為執行副總裁、加入高階管理團隊，主管技術與研究； 2019年11月13日，正式宣佈離開。 針對自己的離職，沈向洋表示，離開微軟是自己一生中最艱難的決定；如今，微軟已經非常成功，而自己也是時候去開啟一個新的篇章；去探尋超越微軟、超越商業的新挑戰；去思考為產業、為下一代計算科學領域的研究員和工程師們，還能多做些什麼。在離開之前，沈向洋是微軟職位最高的華人高管。在離開微軟之前，沈向洋負責推動公司的整體AI戰略以及涵蓋基礎架構，服務，應用程式和代理的前瞻性研發工作。他領導包括 Bing 在內的以 AI 為重點的產品組，還領導 Microsoft Research 及其與公司整個工程團隊的整合。他被稱為是微軟的中國先生，也被視為是中國的微軟大使——在兩屆世界人工智慧大會召開期間，沈向洋曾兩次代表微軟參加並發表演講。目前，關於沈向洋的最新動態，還沒有塵埃落定。黎萬強：最懂小米的人走了11 月 29 日，小米集團宣佈了重磅且密集的人事變動（詳見雷鋒網此前報道）；其中，小米聯合創始人、高階副總裁黎萬強因個人原因離職，改任高階顧問。黎萬強在朋友圈裡寫道：我正式離開小米了，說一聲道別，祝福小米未來越來越好。近 10 年的征程，感謝雷總，感謝小米並肩作戰過的兄弟們，感謝所有媒體朋友、合作伙伴的抬愛和支援，還有天南海北給過我建議和鼓勵的米粉朋友！還有我老爸 5 點摸黑起來煮的那鍋開業小米粥，謝謝這滾燙的 10 年！同時，雷軍也在內部信中表達了對黎萬強的感謝，並祝福“阿黎從此徹底放飛自我，快意人生”。黎萬強是小米的聯合創始人之一。 創立之初，黎萬強帶領團隊從零開始做 MIUI 整體研發、設計、運營。後來，黎萬強開始負責組建小米網，全面負責小米手機的營銷、服務、電商、物流等業務。在此期間，他還創造出了包括 F 碼、米粉節、手機控、參與感等與小米相關的熱詞，甚至被譽為“最懂米粉的人”。2014 年雙十一前後，黎萬強宣佈去矽谷閉關一段時間，小米網則交由小米林斌打理。2016 年 1 月 4 日晚，黎萬強在微博上宣佈“重出江湖”。實際上，在閉關的這大半年中，他並沒有前往矽谷，而是遇到了中年危機，不得不休假調整。2017 年 11 月，雷軍宣佈小米人事架構大調整，將黎萬強任命為小米品牌戰略官，專注幕後公司品牌建設；同時，他還將兼任順為資本合夥人，強化小米和順為在投資領域的協同。一直到 2019 年 11 月，雷軍正式宣佈了黎萬強離職的訊息。實際上，黎萬強的離開並不讓人意外。在黎萬強第一次隱退期間，手機行業的風向就已經發生了巨大的改變，加之競爭對手的強勢崛起，陡增的壓力大大壓縮了黎萬強的試錯空間。而且，在小米不斷向前發展的過程當中，雷軍與黎萬強似乎是兩個維度的拉動力——雷軍更注重平臺，黎萬強更注重品牌；長此以往，這兩位對小米具有重要意義的領導人之間難免會產生分歧。總而言之，黎萬強用將近 10 年的時間見證了小米從誕生到強大的過程，並在其中扮演著十分重要的角色。如今，他與小米之間的故事也畫上了圓滿的句號。申元慶：兩年多京東雲生涯後，為人讓路12 月 6 日，京東集團宣佈設立京東雲與 AI 事業部，該事業部整合了原京東雲、人工智慧、IoT 三大事業部的架構與職責，由京東集團副總裁周伯文博士擔任負責人，向京東集團董事局主席兼 CEO 劉強東彙報——但同時，此前擔任京東集團副總裁和京東雲事業部總裁的申元慶，由於個人及家庭原因，將在 2019 年 12 月 31 日卸任。申元慶加入京東的時間是 2017 年 9 月 12 日。他畢業於加利福尼亞大學 Santa Barbara 分校，獲得計算機科學碩士學位。他曾在微軟有 23 年的職業生涯；在微軟期間，他長期負責微軟在中國的合作伙伴關係及生態系統建設，具有深厚的技術背景和豐富的商業運營和管理經驗。在加入京東之前，申元慶在微軟的最後一個角色是微軟亞太研發集團營運長、微軟亞太科技有限公司董事總經理和微軟中國雲計算與企業事業部總經理。實際上，在當時微軟亞太研發集團的管理團隊頁面中，他排在洪小文和王永東之後，可以說是微軟亞太研發集團的第三號人物。加入京東之後，他被任命為京東雲事業部總裁，直接向京東集團 CEO 劉強東本人彙報，可見京東對雲計算業務的重視。申元慶在加入京東之後，一方面推進京東雲的業務進展，在短短 18 個月之內推出了 200 項服務；另一方面則是透過投資等方式不斷尋找行業合作伙伴，其中在 2018 年，京東雲宣佈發起第一支百億級雲計算產業基金，相繼投資了國內雲計算 PaaS 市場企業級解決方案提供商 BoCloud 博雲、易捷行雲 EasyStack 等。2019 年 5 月，申元慶在 2019 年全球人工智慧技術大會上表示，京東雲在 2018 年取得了非常好的成績，營收達到了三位數的增長，10 倍於行業增速。不過，由於起步過晚，京東雲在阿里雲和騰訊雲等行業玩家的差距也不小。根據市場研究機構 IDC 在 2019 年 1 月公佈的資料顯示，2018 年上半年阿里雲佔據了中國公有云市場 43% 的市場份額，騰訊位列第二，為 11%，京東雲未擠進前十。當然，京東方面也從來沒有單獨公佈過京東雲的營收資料。值得一提的是，申元慶出局之後，周伯文先是被任命為京東雲與 AI 事業部負責人，隨後又被任命為京東技術委員會主席。常程：年末離開聯想，年初加入小米2019 年的最後一天，曾經擔任聯想集團副總裁、移動業務中國區產品負責人常程在微博上正式公佈了離職的訊息。對於常程的離職，聯想方面也進行了回應。聯想中國區表示，常程長期奮鬥在競爭激烈的手機一線，承受了巨大的業務壓力，家庭聚少離多，基於個人身體健康和希望更多精力照顧家庭的原因，常程近期提出離職。常程加入聯想的時間是 2000 年 4 月，一開始是在膝上型電腦業務線。他先後參與過聯想旗下天麒天麟等系列的筆記本產品；並且在 2007 年推出了搭載人臉識別系統的膝上型電腦。2011 年，在移動網際網路的大潮之下，常程也從內部轉崗到手機部門，擔任聯想集團副總裁兼移動端到端軟體平臺總經理；在他執掌之下，聯想推出過樂商店、茄子快傳等產品，其中茄子快傳是一個廣受歡迎的產品，除了軟體產品，常程也參與了聯想 K860 和 k900 手機的產品研發工作，而且在 2014 年也參與了聯想 YOGA Tablet 等產品。2015 年，聯想旗下的神奇工場對外發布了智慧手機品牌 ZUK，常程受命擔任 ZUK CEO。 在常程的主導之下，ZUK 相繼釋出了數款產品，包括 ZUK Z1、Z2、Z2 Pro、ZUK Edge 等機型，一直到 2017 年 7 月，ZUK 官網正式關閉，常程迴歸聯想。迴歸聯想之後，常程又長期以聯想中國手機相關業務負責人的身份釋出了多款機型，其中在 2018 年的重點是 Z5 和 Z5 Pro，2019 年則是 Z6 Pro。由於聯想在中國市場的智慧手機業務處於弱勢地位，常程也不得不透過蹭熱點碰瓷的方式來為聯想手機刷存在感，因此也獲得了 “萬磁王” 的稱號。值得一提的是，常程已經在 2020 年的第一個工作日宣佈加入小米，擔任小米集團副總裁，負責手機產品規劃——這可以說是一個頗具戲劇性的職業生涯操作方式。雷鋒網總結2019 年對於中國網際網路科技行業來說，是一個充滿變數的年份。尤其是伴隨著中國網民的數量增長走向飽和為基礎，所謂流量紅利的時代徹底結束，增量市場轉變為存量市場，而企業的生存發展也遇見諸多難題——這些大佬的離職，可以說也是這些問題在醞釀或者爆發過程中呈現出來的註腳。那麼，2020 年，中國網際網路科技行業又會經歷什麼樣的變數？又有多少大佬會重新選擇自己的人生方向？對於這些問題，雷鋒網將保持關注。
2019 年的腳步已經遠去，2020 年的大幕已經拉開。只是站在新一年的起點處回望，在 2019 年網際網路科技行業，的確有不少重磅角色從他們所在的企業中抽身而去，從而形成了一次又一次的道別和開始——而一個個大佬的離職，成為這個行業動盪不安、積極求變的縮影。從這些已經離去的身影中，我們能列出一個長長的名單：張潼、張晨、向海龍、沈向洋、黎萬強……在此，雷鋒網帶大家回望一些大佬在 2019 年的離職往事。張潼：離開騰訊，橫跨學術和產業界2019 年 1 月，騰訊 AI Lab 主任張潼博士離職騰訊，繼任者為騰訊 Robitics X Lab 張正友博士。加入騰訊時，張潼博士曾表示，騰訊的 AI 非常具有想象力，他們將透過構建產學研一體化生態，激發 AI 領域的人才深度研究和探索的機會——顯然，這一目標最終遠未達成。2017 年 3 月 23 日，騰訊宣佈正式任命人工智慧領域頂尖科學家張潼博士擔任騰訊 AI Lab（騰訊人工智慧實驗室）主任。張潼博士將作為騰訊 AI Lab 第一負責人，帶領 50 餘位 AI 科學家及 200 多位 AI 應用工程師團隊，專注於人工智慧的基礎研究，主要包括計算機視覺、語音識別、自然語言處理和機器學習這四個垂直領域。同時，基於騰訊自身的業務需求，騰訊 AI Lab 還會在內容、社交、遊戲和平臺工具型 AI 四個方向進行研發與應用合作。在加入騰訊之前，張潼博士曾經擔任 IBM 研究院研究員、雅虎研究院主任研究員，百度研究院副院長和大資料實驗室負責人。針對張潼的離開，騰訊 AI lab 方面當時也對雷鋒網表示，張潼博士未來將回到學界，繼續 AI 領域的學術研究，AI Lab 則將繼續在前沿技術研究與應用上的探索。到了 2019 年 3 月，張潼終於宣佈了自己的下一步動態：出任創新工場科研合夥人。同時，香港科技大學和創新工場宣佈成立計算機感知與智慧控制聯合實驗室 （Computer Perception and Intelligent Control Lab），並簽署合作備忘錄，張潼出任該聯合實驗室主任。張晨: 最後的京東 CTO2019 年 3 月 15 日，京東集團宣佈，該公司 CTO 張晨即將卸任，並將從今年 6 月 30 日擔任京東集團顧問。張晨的離職是家庭原因，需要長期在海外生活。張晨是在 2015 年 3 月 31 日加入京東的，他此前擔任雅虎全球副總裁、雅虎北京全球研發中心創始人兼總裁，曾經在雅虎任職 18 年，曾負責廣告與個性化產品、移動平臺及應用開發以及雲計算等研發工作。曾主導開發雅虎通 (Yahoo Messenger)。2015 年 4 月 2 日，京東宣佈了他的加盟，並任命他為京東集團高階副總裁，負責京東商城技術研發體系工作。 2015 年 11 月 16 日，京東宣佈任命張晨擔任公司 CTO。據報道，在張晨到任之前，首席技術官這一職務在京東內部已閒置近 3 年時間；而伴隨著他的任命，京東在技術投入上的比重也越來越大——2018 年全年，京東技術投入達到了 121 億元人民幣，同比增幅 82.6%。對於張晨的離開，京東集團表示：我們非常感謝張晨加入京東以來對集團的出色貢獻和對研發團隊的領導，希望他在新的角色上繼續為推動京東技術的發展，並祝願他和他的家人一切順利。京東也會不斷擴充技術領軍人物，進一步強化京東的研發能力。值得一提的是，2019 年 2 月中旬，在京東集團開年大會上，京東宣佈 2019 年將末位淘汰 10% 的副總裁級別以上的高管。隨後，京東管理層出現了重大人事震動，在一個月的時間裡失去了三位 CXO 級別的高管，其中第一位就是張晨。雷鋒網(公眾號：雷鋒網)瞭解到，張晨離職 9 個月後，京東在 2019 年 12 月確立了新的技術掌門人角色——周伯文擔任京東集團技術委員會主席，而 CTO 的角色不再設立。向海龍：14 年百度生涯緣分已盡2019 年 5 月，百度公司 CEO 李彥宏宣佈，向海龍即日起辭去百度高階副總裁、搜尋公司總裁職務；同時，百度搜索公司戰略轉型為移動生態事業群組，沈抖晉升為高階副總裁，全面負責移動生態事業群組。向海龍是一位在百度工作了 14 年的百度老員工。據瞭解，向海龍 2000 年畢業於上海華東師範大學計算機系，同年建立上海企浪網路科技有限公司並擔任總經理；2005 年 2 月，百度收購上海企浪網路科技有限公司，向海龍正式加入百度。此後，向海龍一路高升，最終擔任百度高階副總裁和搜尋公司總裁，掌控了百度最核心的現金流業務，甚至被一度認為是百度的二號人物。向海龍作為百度高階副總裁、百度搜索公司總裁的最後一次公開亮相，正是在 2019 百度聯盟生態合作伙伴大會上。一切彷彿毫無徵兆，向海龍匆匆離開。與向海龍的離開相伴隨的，是百度在凌晨釋出的截止 2019 年 3 月 31 日的 2019 財年第一季度的財報。 這份財報顯示，百度第一季度總營收為人民幣 241 億元（約合 35.9 億美元），淨虧損為人民幣 3.27 億元（約合 4900 萬美元），相比之下去年同期的淨利潤為人民幣 67 億元。百度第一季度每股美國存託憑證攤薄虧損為人民幣 1 元（約合 0.15 美元）按照彭博社的說法，這是百度 2005 年上市以來錄得的首個季度虧損。由於一季報盈利和營收、二季度營收指引均不如市場預期，罕見錄得運營虧損和淨虧損；於此同時，搜尋業務總裁向海龍已遞交辭呈，百度雖宣佈了 10 億美元的股票回購計劃，股價盤後仍大跌近10%——顯然，向海龍的離職與此有關。關於向海龍的去向，他本人的說法是將會創業和投資——但總之他與百度的緣分由此而盡了。俞軍：從滴滴離開，開始出書2019 年 6 月，有訊息稱滴滴產品高階副總裁俞軍將從滴滴離職；很快這一訊息得到了滴滴官方以及俞軍本人的確認。滴滴出行 CTO 張博在一封郵件中表示，公司產品高階副總裁俞軍因家庭原因需搬離北京，近期將從滴滴離職；不過，俞軍離開後仍將參與滴滴的重大產品決策，未來仍將擔任滴滴產品首席產品顧問及產品委員會榮譽主席。俞軍是中國網際網路領域中的資深產品人；他曾經擔任百度產品副總裁，是中國最早的搜尋引擎研究和推廣者之一，是百度產品設計的核心和領袖，百度貼吧、百度知道等諸多產品均與俞軍直接相關，有 “百度貼吧之父” 的稱謂。2016 年 7 月，在滴滴 CEO 程維的邀請下，俞軍擔任滴滴產品顧問；但到了 2017 年，俞軍又開始全職出任滴滴產品高階副總裁，向張博彙報。對於自己的離職，俞軍本人當時在朋友圈發文確認寫道：感恩滴滴三年前的邀請，回到產品的世界，快樂而充實。喜歡這個曾經好戰、如今謙遜、始終好學的團隊，也慶幸遇到這麼多有“產品心”的產品經理，有堅持有努力，有內在的溫度和力量，讓滴滴的產品體驗持續進階。出行事業不容易，但滴滴正直認真、歷盡艱難，實實在在地改變了無數人的生活。很遺憾因為家庭原因不得不搬去其他城市，但更多是祝願，願大家終身學習，勤于思考和實踐。後續我也會繼續參與，沒走遠，期待跟大家共同成長。此後在 2019 年俞軍的最新動態是，寫了一本《俞軍產品方法論》。李楠：七年一覺魅族夢，贏得呼吸營銷名2019 年 7 月 18 日，此前擔任魅族高階副總裁的李楠在微博上宣佈已經離開魅族公司，實際上是在魅族 16 釋出之後就漸漸淡出工作，並表示未來還是會聚焦年輕消費群體，做真正的品牌，獲取心智份額。李楠是在 2012 加入魅族的，前後有 7 年上下的時間，也算是魅族的老人了。在加入魅族之前，他曾任 NEC （日本東京）線上 ERP 系統構架師，Monstar-Lab （日本東京）移動社交和遊戲產品經理，也曾擔任國內一家科技部落格的主筆，並因此被黃章賞識。李楠加入魅族之後的第一個職位，是魅族移動網際網路拓展部的高階總監。2013 年 9 月，魅族 MX3 手機發布，當時李楠就已經以魅族副總裁的身份上臺介紹魅族 MX3 手機的功能。2017 年 5 月，黃章重新管理公司，魅族整體組織架構進行了重組。李楠升任魅族科技高階副總裁兼魅藍事業部總裁，新成立的魅藍事業部除了品牌、市場、銷售等重要職能外，還包括了產品規劃職能。2018 年 5 月，魅族再次進行架構調整；原有的魅族與魅藍獨立事業部再次合併走在一起；魅族成立了銷售中心和市場中心，市場中心由楊柘負責，銷售中心由李楠負責，李楠同時擔任魅族 CSO（首席戰略官）的角色。2018 年 11 月 19 日，在小米宣佈拿下美圖手機的品牌和相關影像技術後不久，李楠在知乎上發表了看法稱，未來的手機行業會是大集團 + 副牌的戰爭了，細分市場獨立品牌也的確機會不大了——但他很快就刪除了這條訊息。此後，李楠開始減少作為魅族高管的對外聲量；而在 2019 年 4 月的魅族 16s 釋出會和 5 月份的魅族 16Xs 釋出會上，李楠都沒有現身，一直到最終宣佈他離職的訊息。如今，關於李楠的進一步動向，還沒有塵埃落定。沈向洋：他一生中最艱難的決定2019 年 11 月，微軟 CEO Satya Nadella 宣佈微軟全球執行副總裁沈向洋博士（Harry Shum）離開微軟。沈向洋的正式離職時間是 2020 年 2 月 1 日，離職後，他將繼續擔任微軟 CEO Nadella 和微軟創始人 Bill Gates 的顧問。針對沈向洋的離開，微軟 CEO Satya Nadella 表示：Harry 對微軟產生了深遠的影響。他在計算機科學和 AI 領域的貢獻為未來的創新留下了遺產和堅實的基礎。我要感謝他的領導和夥伴關係，以及他為微軟所做的一切。沈向洋在微軟在經歷了 23 年的職業生涯，具體來看：1996年11月4日，在雷德蒙德加入了微軟研究院； 1998年11月5日，作為創始成員，參加了微軟中國研究院（後來改為微軟亞洲研究院）的建立儀式； 2007年11月，作為搜尋產品研發工程副總裁正式加入必應團隊；2013年11月，成為執行副總裁、加入高階管理團隊，主管技術與研究； 2019年11月13日，正式宣佈離開。 針對自己的離職，沈向洋表示，離開微軟是自己一生中最艱難的決定；如今，微軟已經非常成功，而自己也是時候去開啟一個新的篇章；去探尋超越微軟、超越商業的新挑戰；去思考為產業、為下一代計算科學領域的研究員和工程師們，還能多做些什麼。在離開之前，沈向洋是微軟職位最高的華人高管。在離開微軟之前，沈向洋負責推動公司的整體AI戰略以及涵蓋基礎架構，服務，應用程式和代理的前瞻性研發工作。他領導包括 Bing 在內的以 AI 為重點的產品組，還領導 Microsoft Research 及其與公司整個工程團隊的整合。他被稱為是微軟的中國先生，也被視為是中國的微軟大使——在兩屆世界人工智慧大會召開期間，沈向洋曾兩次代表微軟參加並發表演講。目前，關於沈向洋的最新動態，還沒有塵埃落定。黎萬強：最懂小米的人走了11 月 29 日，小米集團宣佈了重磅且密集的人事變動（詳見雷鋒網此前報道）；其中，小米聯合創始人、高階副總裁黎萬強因個人原因離職，改任高階顧問。黎萬強在朋友圈裡寫道：我正式離開小米了，說一聲道別，祝福小米未來越來越好。近 10 年的征程，感謝雷總，感謝小米並肩作戰過的兄弟們，感謝所有媒體朋友、合作伙伴的抬愛和支援，還有天南海北給過我建議和鼓勵的米粉朋友！還有我老爸 5 點摸黑起來煮的那鍋開業小米粥，謝謝這滾燙的 10 年！同時，雷軍也在內部信中表達了對黎萬強的感謝，並祝福“阿黎從此徹底放飛自我，快意人生”。黎萬強是小米的聯合創始人之一。 創立之初，黎萬強帶領團隊從零開始做 MIUI 整體研發、設計、運營。後來，黎萬強開始負責組建小米網，全面負責小米手機的營銷、服務、電商、物流等業務。在此期間，他還創造出了包括 F 碼、米粉節、手機控、參與感等與小米相關的熱詞，甚至被譽為“最懂米粉的人”。2014 年雙十一前後，黎萬強宣佈去矽谷閉關一段時間，小米網則交由小米林斌打理。2016 年 1 月 4 日晚，黎萬強在微博上宣佈“重出江湖”。實際上，在閉關的這大半年中，他並沒有前往矽谷，而是遇到了中年危機，不得不休假調整。2017 年 11 月，雷軍宣佈小米人事架構大調整，將黎萬強任命為小米品牌戰略官，專注幕後公司品牌建設；同時，他還將兼任順為資本合夥人，強化小米和順為在投資領域的協同。一直到 2019 年 11 月，雷軍正式宣佈了黎萬強離職的訊息。實際上，黎萬強的離開並不讓人意外。在黎萬強第一次隱退期間，手機行業的風向就已經發生了巨大的改變，加之競爭對手的強勢崛起，陡增的壓力大大壓縮了黎萬強的試錯空間。而且，在小米不斷向前發展的過程當中，雷軍與黎萬強似乎是兩個維度的拉動力——雷軍更注重平臺，黎萬強更注重品牌；長此以往，這兩位對小米具有重要意義的領導人之間難免會產生分歧。總而言之，黎萬強用將近 10 年的時間見證了小米從誕生到強大的過程，並在其中扮演著十分重要的角色。如今，他與小米之間的故事也畫上了圓滿的句號。申元慶：兩年多京東雲生涯後，為人讓路12 月 6 日，京東集團宣佈設立京東雲與 AI 事業部，該事業部整合了原京東雲、人工智慧、IoT 三大事業部的架構與職責，由京東集團副總裁周伯文博士擔任負責人，向京東集團董事局主席兼 CEO 劉強東彙報——但同時，此前擔任京東集團副總裁和京東雲事業部總裁的申元慶，由於個人及家庭原因，將在 2019 年 12 月 31 日卸任。申元慶加入京東的時間是 2017 年 9 月 12 日。他畢業於加利福尼亞大學 Santa Barbara 分校，獲得計算機科學碩士學位。他曾在微軟有 23 年的職業生涯；在微軟期間，他長期負責微軟在中國的合作伙伴關係及生態系統建設，具有深厚的技術背景和豐富的商業運營和管理經驗。在加入京東之前，申元慶在微軟的最後一個角色是微軟亞太研發集團營運長、微軟亞太科技有限公司董事總經理和微軟中國雲計算與企業事業部總經理。實際上，在當時微軟亞太研發集團的管理團隊頁面中，他排在洪小文和王永東之後，可以說是微軟亞太研發集團的第三號人物。加入京東之後，他被任命為京東雲事業部總裁，直接向京東集團 CEO 劉強東本人彙報，可見京東對雲計算業務的重視。申元慶在加入京東之後，一方面推進京東雲的業務進展，在短短 18 個月之內推出了 200 項服務；另一方面則是透過投資等方式不斷尋找行業合作伙伴，其中在 2018 年，京東雲宣佈發起第一支百億級雲計算產業基金，相繼投資了國內雲計算 PaaS 市場企業級解決方案提供商 BoCloud 博雲、易捷行雲 EasyStack 等。2019 年 5 月，申元慶在 2019 年全球人工智慧技術大會上表示，京東雲在 2018 年取得了非常好的成績，營收達到了三位數的增長，10 倍於行業增速。不過，由於起步過晚，京東雲在阿里雲和騰訊雲等行業玩家的差距也不小。根據市場研究機構 IDC 在 2019 年 1 月公佈的資料顯示，2018 年上半年阿里雲佔據了中國公有云市場 43% 的市場份額，騰訊位列第二，為 11%，京東雲未擠進前十。當然，京東方面也從來沒有單獨公佈過京東雲的營收資料。值得一提的是，申元慶出局之後，周伯文先是被任命為京東雲與 AI 事業部負責人，隨後又被任命為京東技術委員會主席。常程：年末離開聯想，年初加入小米2019 年的最後一天，曾經擔任聯想集團副總裁、移動業務中國區產品負責人常程在微博上正式公佈了離職的訊息。對於常程的離職，聯想方面也進行了回應。聯想中國區表示，常程長期奮鬥在競爭激烈的手機一線，承受了巨大的業務壓力，家庭聚少離多，基於個人身體健康和希望更多精力照顧家庭的原因，常程近期提出離職。常程加入聯想的時間是 2000 年 4 月，一開始是在膝上型電腦業務線。他先後參與過聯想旗下天麒天麟等系列的筆記本產品；並且在 2007 年推出了搭載人臉識別系統的膝上型電腦。2011 年，在移動網際網路的大潮之下，常程也從內部轉崗到手機部門，擔任聯想集團副總裁兼移動端到端軟體平臺總經理；在他執掌之下，聯想推出過樂商店、茄子快傳等產品，其中茄子快傳是一個廣受歡迎的產品，除了軟體產品，常程也參與了聯想 K860 和 k900 手機的產品研發工作，而且在 2014 年也參與了聯想 YOGA Tablet 等產品。2015 年，聯想旗下的神奇工場對外發布了智慧手機品牌 ZUK，常程受命擔任 ZUK CEO。 在常程的主導之下，ZUK 相繼釋出了數款產品，包括 ZUK Z1、Z2、Z2 Pro、ZUK Edge 等機型，一直到 2017 年 7 月，ZUK 官網正式關閉，常程迴歸聯想。迴歸聯想之後，常程又長期以聯想中國手機相關業務負責人的身份釋出了多款機型，其中在 2018 年的重點是 Z5 和 Z5 Pro，2019 年則是 Z6 Pro。由於聯想在中國市場的智慧手機業務處於弱勢地位，常程也不得不透過蹭熱點碰瓷的方式來為聯想手機刷存在感，因此也獲得了 “萬磁王” 的稱號。值得一提的是，常程已經在 2020 年的第一個工作日宣佈加入小米，擔任小米集團副總裁，負責手機產品規劃——這可以說是一個頗具戲劇性的職業生涯操作方式。雷鋒網總結2019 年對於中國網際網路科技行業來說，是一個充滿變數的年份。尤其是伴隨著中國網民的數量增長走向飽和為基礎，所謂流量紅利的時代徹底結束，增量市場轉變為存量市場，而企業的生存發展也遇見諸多難題——這些大佬的離職，可以說也是這些問題在醞釀或者爆發過程中呈現出來的註腳。那麼，2020 年，中國網際網路科技行業又會經歷什麼樣的變數？又有多少大佬會重新選擇自己的人生方向？對於這些問題，雷鋒網將保持關注。
中國科技行業大佬 2019 離職往事
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