國企以建立現代企業制度為目標的改革已經有二十年，高官薪酬問題是國企管理系統中尤為有“能見度”、尤為刺激公眾神經的一個。評估國企高管的薪酬，先要確定國企高管的身份；而要確定這個身份，則需完成對國企制度本身規劃。@光明網評論員文章

國企以建立現代企業制度為目標的改革已經有二十年，高官薪酬問題是國企管理系統中尤為有“能見度”、尤為刺激公眾神經的一個。評估國企高管的薪酬，先要確定國企高管的身份；而要確定這個身份，則需完成對國企制度本身規劃。@光明網評論員文章

國企高管，先弄清身份再談薪酬
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