#專業課#1、領導力管道必須是一個以領導力培養為導向的彈性系統，而不是一份羅列高潛質員工和空缺崗位的固定名單；2、將領導力管道建設與領導力培養規劃整合成一個體系；3、建立透明的繼任規劃系統，不僅僅要做到開誠佈公；4、定期回顧進展；5、保持靈活性。

#專業課#1、領導力管道必須是一個以領導力培養為導向的彈性系統，而不是一份羅列高潛質員工和空缺崗位的固定名單；2、將領導力管道建設與領導力培養規劃整合成一個體系；3、建立透明的繼任規劃系統，不僅僅要做到開誠佈公；4、定期回顧進展；5、保持靈活性。

如何培養領導力DNA
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