一支看似瀕臨解體的消極團隊，一個瀰漫著猜忌、指責的氛圍，一位新到任的總監，究竟如何翻盤？總監Fiona到任後，先是默默地觀察了半個月，既沒有嚴查過工作中出現的漏洞，也沒有批評過經常無故遲到的員工。

一支看似瀕臨解體的消極團隊，一個瀰漫著猜忌、指責的氛圍，一位新到任的總監，究竟如何翻盤？總監Fiona到任後，先是默默地觀察了半個月，既沒有嚴查過工作中出現的漏洞，也沒有批評過經常無故遲到的員工。

轉“危”為“機”——激發寬容
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