你可以獲得保險，為您提供延長的，有薪假期的工作嗎？
你可以獲得保險，為您提供延長的，有薪假期的工作嗎？
 要回答你的問題，要求我們考慮家庭醫療假期法律規定。 FMLA規定僱主有義務向員工提供無薪假，而不用擔心失業。員工繼續享受僱主提供的醫療福利，就好像他們在工作中一樣活躍。產假是符合條件的醫療事件。僱員在52周內有權享受最多12個工作周的假期。透過搜尋1993年“家庭和醫療假期法”瞭解更多資訊，尋求更多資訊。現在，為了從你的工作中獲得“延長的帶薪產假”，你似乎在問：是否有辦法為一個團體，僱主資助的醫療或傷殘收入計劃購買長期的福利。我在這個行業的38年的工作中沒有遇到這個選擇，但是最好的選擇是與僱主的福利管理員或人力資源聯絡這個問題。沒有任何可選擇的福利可以免除僱主根據共同的政策和慣例，1993年的FLMA下的權利或義務。有賠償型別的健康保險可以提供一些現金利益，您可以在預付之前購買殘疾保險可以覆蓋醫療殘疾，但不會影響僱主的福利，也不會影響僱主在產假過期時返回工作的權利。賠償政策和殘疾保險將具有特定的承保要求，目前正在懷孕的可能是在懷孕過程之前禁止享受福利的條件。
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