2012年員工主動離職率為80.3%，“對薪酬福利不滿意”仍是員工主動離職的重要原因之一。透過對公司原有薪酬制度進行調整，制定新的與企業戰略和組織架構相匹配的薪資方案，激發員工的積極性和創造性，企業薪酬激勵效力不可低估。

2012年員工主動離職率為80.3%，“對薪酬福利不滿意”仍是員工主動離職的重要原因之一。透過對公司原有薪酬制度進行調整，制定新的與企業戰略和組織架構相匹配的薪資方案，激發員工的積極性和創造性，企業薪酬激勵效力不可低估。

員工到底為什麼離職？
摘要
摘要 文字生成