三季報後基金經理頻換小規模基金換帥忙　　全景網11月11日訊自基金三季報公佈以來，各基金公司頻繁釋出基金經理變更公告。根據深圳證券資訊有限公司(微博)資料中心統計，四季度截至11月11日五個交易周內，共有20家基金管理公司，涉及35只基金變更基金經理。其中16位基金經理離職，新任23位基金經理(注：一隻基金可同時涉及增聘和解聘基金經理)。　　從基金三季報的資產淨值來看，小規模基金的基金經理變更佔比過半。淨資產值小於10億元人民幣的基金，有18只更換了基金經理，佔比高達51%；淨資產大於10億元小於20億元的基金9只，佔比26%；淨資產大於20億元的基金8只，佔比23%。這從一定程度上也反映出基金業績是衡量基金的一個重要準則。小規模基金頻繁換帥，多半希望在四季度的業績和規模上能有提高，使基金在年底能向基金投資人交出滿意的成績單。　　四季度以來的資料顯示，截止三季報，淨資產在百億以上的21只基金中，沒有涉及基金經理離職的情況。只有兩隻百億基金增聘了基金經理。南方現金增利基金增聘劉朝陽，與韓亞慶共同管理。華夏紅利混合型基金增聘嚴鴻宴，與譚琦、趙航共同管理(見表2)。從側面反映出基金經理的頻繁變動，也是影響業績的一大因素。對於資產規模較大，業績處於領先地位的基金，很少涉及到基金經理離任的情況。比如基金一哥“王亞偉”，其2006年開始管理華夏大盤精選證券投資基金至今長達6年。華夏大盤的累計淨值也一直遙遙領先，其成立以來累計淨值增長率高達1286.75%，為投資人帶來了豐厚的利潤。　　從基金經理個人來看，離職的基金經理中，有三位基金經理管理著同一公司旗下的多隻基金。中銀基金管理有限公司的李志磊曾經同時管理中銀優選和中銀策略兩隻基金；銀河基金管理有限公司的孫振峰同時管理銀河精選和銀河成長；華富基金(微博)管理有限公司的曾剛同時管理華富增強債券、華富強化回報債券。　　同一位基金經理同時管理多隻基金的現象，已經成為影響基金業內發展的一大瓶頸。由於在同一位基金經理管理下，這些基金的投資風格極為相似，不利於基金的創新發展。此外，業內優秀的管理人才的缺乏也成為一個不爭的事實，縱觀整個公募基金業，“躁動不安”是典型的特徵，高頻率的人才變動、流失，已令一些基金公司逐漸顯得“捉襟見肘”。公募基金人員的不斷變動對於整個基金業的負面影響將是長期而深遠的。(深圳證券資訊有限公司資料中心劉文芳)　　全景網11月11日訊自基金三季報公佈以來，各基金公司頻繁釋出基金經理變更公告。根據深圳證券資訊有限公司(微博)資料中心統計，四季度截至11月11日五個交易周內，共有20家基金管理公司，涉及35只基金變更基金經理。其中16位基金經理離職，新任23位基金經理(注：一隻基金可同時涉及增聘和解聘基金經理)。　　從基金三季報的資產淨值來看，小規模基金的基金經理變更佔比過半。淨資產值小於10億元人民幣的基金，有18只更換了基金經理，佔比高達51%；淨資產大於10億元小於20億元的基金9只，佔比26%；淨資產大於20億元的基金8只，佔比23%。這從一定程度上也反映出基金業績是衡量基金的一個重要準則。小規模基金頻繁換帥，多半希望在四季度的業績和規模上能有提高，使基金在年底能向基金投資人交出滿意的成績單。　　四季度以來的資料顯示，截止三季報，淨資產在百億以上的21只基金中，沒有涉及基金經理離職的情況。只有兩隻百億基金增聘了基金經理。南方現金增利基金增聘劉朝陽，與韓亞慶共同管理。華夏紅利混合型基金增聘嚴鴻宴，與譚琦、趙航共同管理(見表2)。從側面反映出基金經理的頻繁變動，也是影響業績的一大因素。對於資產規模較大，業績處於領先地位的基金，很少涉及到基金經理離任的情況。比如基金一哥“王亞偉”，其2006年開始管理華夏大盤精選證券投資基金至今長達6年。華夏大盤的累計淨值也一直遙遙領先，其成立以來累計淨值增長率高達1286.75%，為投資人帶來了豐厚的利潤。　　從基金經理個人來看，離職的基金經理中，有三位基金經理管理著同一公司旗下的多隻基金。中銀基金管理有限公司的李志磊曾經同時管理中銀優選和中銀策略兩隻基金；銀河基金管理有限公司的孫振峰同時管理銀河精選和銀河成長；華富基金(微博)管理有限公司的曾剛同時管理華富增強債券、華富強化回報債券。　　同一位基金經理同時管理多隻基金的現象，已經成為影響基金業內發展的一大瓶頸。由於在同一位基金經理管理下，這些基金的投資風格極為相似，不利於基金的創新發展。此外，業內優秀的管理人才的缺乏也成為一個不爭的事實，縱觀整個公募基金業，“躁動不安”是典型的特徵，高頻率的人才變動、流失，已令一些基金公司逐漸顯得“捉襟見肘”。公募基金人員的不斷變動對於整個基金業的負面影響將是長期而深遠的。(深圳證券資訊有限公司資料中心劉文芳)

三季報後基金經理頻換小規模基金換帥忙　　全景網11月11日訊自基金三季報公佈以來，各基金公司頻繁釋出基金經理變更公告。根據深圳證券資訊有限公司(微博)資料中心統計，四季度截至11月11日五個交易周內，共有20家基金管理公司，涉及35只基金變更基金經理。其中16位基金經理離職，新任23位基金經理(注：一隻基金可同時涉及增聘和解聘基金經理)。　　從基金三季報的資產淨值來看，小規模基金的基金經理變更佔比過半。淨資產值小於10億元人民幣的基金，有18只更換了基金經理，佔比高達51%；淨資產大於10億元小於20億元的基金9只，佔比26%；淨資產大於20億元的基金8只，佔比23%。這從一定程度上也反映出基金業績是衡量基金的一個重要準則。小規模基金頻繁換帥，多半希望在四季度的業績和規模上能有提高，使基金在年底能向基金投資人交出滿意的成績單。　　四季度以來的資料顯示，截止三季報，淨資產在百億以上的21只基金中，沒有涉及基金經理離職的情況。只有兩隻百億基金增聘了基金經理。南方現金增利基金增聘劉朝陽，與韓亞慶共同管理。華夏紅利混合型基金增聘嚴鴻宴，與譚琦、趙航共同管理(見表2)。從側面反映出基金經理的頻繁變動，也是影響業績的一大因素。對於資產規模較大，業績處於領先地位的基金，很少涉及到基金經理離任的情況。比如基金一哥“王亞偉”，其2006年開始管理華夏大盤精選證券投資基金至今長達6年。華夏大盤的累計淨值也一直遙遙領先，其成立以來累計淨值增長率高達1286.75%，為投資人帶來了豐厚的利潤。　　從基金經理個人來看，離職的基金經理中，有三位基金經理管理著同一公司旗下的多隻基金。中銀基金管理有限公司的李志磊曾經同時管理中銀優選和中銀策略兩隻基金；銀河基金管理有限公司的孫振峰同時管理銀河精選和銀河成長；華富基金(微博)管理有限公司的曾剛同時管理華富增強債券、華富強化回報債券。　　同一位基金經理同時管理多隻基金的現象，已經成為影響基金業內發展的一大瓶頸。由於在同一位基金經理管理下，這些基金的投資風格極為相似，不利於基金的創新發展。此外，業內優秀的管理人才的缺乏也成為一個不爭的事實，縱觀整個公募基金業，“躁動不安”是典型的特徵，高頻率的人才變動、流失，已令一些基金公司逐漸顯得“捉襟見肘”。公募基金人員的不斷變動對於整個基金業的負面影響將是長期而深遠的。(深圳證券資訊有限公司資料中心劉文芳)　　全景網11月11日訊自基金三季報公佈以來，各基金公司頻繁釋出基金經理變更公告。根據深圳證券資訊有限公司(微博)資料中心統計，四季度截至11月11日五個交易周內，共有20家基金管理公司，涉及35只基金變更基金經理。其中16位基金經理離職，新任23位基金經理(注：一隻基金可同時涉及增聘和解聘基金經理)。　　從基金三季報的資產淨值來看，小規模基金的基金經理變更佔比過半。淨資產值小於10億元人民幣的基金，有18只更換了基金經理，佔比高達51%；淨資產大於10億元小於20億元的基金9只，佔比26%；淨資產大於20億元的基金8只，佔比23%。這從一定程度上也反映出基金業績是衡量基金的一個重要準則。小規模基金頻繁換帥，多半希望在四季度的業績和規模上能有提高，使基金在年底能向基金投資人交出滿意的成績單。　　四季度以來的資料顯示，截止三季報，淨資產在百億以上的21只基金中，沒有涉及基金經理離職的情況。只有兩隻百億基金增聘了基金經理。南方現金增利基金增聘劉朝陽，與韓亞慶共同管理。華夏紅利混合型基金增聘嚴鴻宴，與譚琦、趙航共同管理(見表2)。從側面反映出基金經理的頻繁變動，也是影響業績的一大因素。對於資產規模較大，業績處於領先地位的基金，很少涉及到基金經理離任的情況。比如基金一哥“王亞偉”，其2006年開始管理華夏大盤精選證券投資基金至今長達6年。華夏大盤的累計淨值也一直遙遙領先，其成立以來累計淨值增長率高達1286.75%，為投資人帶來了豐厚的利潤。　　從基金經理個人來看，離職的基金經理中，有三位基金經理管理著同一公司旗下的多隻基金。中銀基金管理有限公司的李志磊曾經同時管理中銀優選和中銀策略兩隻基金；銀河基金管理有限公司的孫振峰同時管理銀河精選和銀河成長；華富基金(微博)管理有限公司的曾剛同時管理華富增強債券、華富強化回報債券。　　同一位基金經理同時管理多隻基金的現象，已經成為影響基金業內發展的一大瓶頸。由於在同一位基金經理管理下，這些基金的投資風格極為相似，不利於基金的創新發展。此外，業內優秀的管理人才的缺乏也成為一個不爭的事實，縱觀整個公募基金業，“躁動不安”是典型的特徵，高頻率的人才變動、流失，已令一些基金公司逐漸顯得“捉襟見肘”。公募基金人員的不斷變動對於整個基金業的負面影響將是長期而深遠的。(深圳證券資訊有限公司資料中心劉文芳)

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