回覆呵呵，這個制度把好官變成了“壞官”。道理是一樣的呀。我說的還不是好官，是好人呀。我們的管理制度是一種把好人都教壞的制度。有媒體開展誠信狀況調查，調查的結果使人難以相信，竟有八成被調查者認為做老實人會吃虧，不老實能獲益。比如誰跑得勤，鬧得兇，豁得出去誰就能如願以償；有些領導對“聽話”的員工總是關心少;久而久之，就變成了‘會吵的孩子多吃奶，聽話的孩子無奶吃’。親愛的領導們！可別總是去虧待那些老實人。
回覆呵呵，這個制度把好官變成了“壞官”。道理是一樣的呀。我說的還不是好官，是好人呀。我們的管理制度是一種把好人都教壞的制度。有媒體開展誠信狀況調查，調查的結果使人難以相信，竟有八成被調查者認為做老實人會吃虧，不老實能獲益。比如誰跑得勤，鬧得兇，豁得出去誰就能如願以償；有些領導對“聽話”的員工總是關心少;久而久之，就變成了‘會吵的孩子多吃奶，聽話的孩子無奶吃’。親愛的領導們！可別總是去虧待那些老實人。
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