Numa pesquisa de 2006, 65% dos altos executivos de empresas viam a introversão como obstáculo à liderança; outros estudos já mostraram que presidentes americanos altamente extrovertidos são considerados mais eficazes.

Numa pesquisa de 2006, 65% dos altos executivos de empresas viam a introversão como obstáculo à liderança; outros estudos já mostraram que presidentes americanos altamente extrovertidos são considerados mais eficazes.

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