稅法如何對待激勵股票期權存在哪些缺點？
稅法對待激勵股票期權的方式存在三個主要問題。首先，稅法強烈激勵員工儘早行使期權，以獲得與特殊期權待遇相關的稅收優惠。這意味著稅法鼓勵年輕僱員在他們的整個財務生活可能依賴於僱主的時候給僱主寫支票。這與個人財務管理的關鍵目標多元化恰恰相反。第二個問題是替代最低稅（AMT）是在行使時徵收的。這需要潛在的大量現金支出，而員工不太可能有足夠的流動性來應對負擔。因此，僱員不僅必須向僱主支付行使保險費，還必須向國稅局匯款。最後，終止僱傭關係的僱員必須在終止日期後三個月內行權，以保留期權的稅收優惠，這一要求鼓勵僱員在可能沒有足夠資金的情況下行權，並且如果他或她可能會考慮財務不確定性。尚未安排新工作。激勵性股票期權的優點是顯著的，但它們會鼓勵錯誤的行為。