總結給定文字中提到的僱主可以如何找到工人的方法
僱主和求職者找工作或找人的主要途徑是透過報紙上的招聘廣告和線上招聘網站。僱主和求職者也經常透過專業的招聘顧問相互聯絡，這些顧問從僱主那裡獲得傭金，以找到、篩選和選擇合適的候選人。然而，一項研究表明，這樣的顧問在選擇員工時如果沒有使用既定的原則可能不可靠。更傳統的方法是在機構內張貼「招聘啟事」（通常掛在窗戶或門上或放在店舖櫃檯上）。評估不同的員工可能相當費力，但是透過評估來分析他們的技能並衡量他們在該領域的才能可能是最好的方法。僱主和潛在員工通常透過面試的過程來進一步瞭解彼此。
1. 透過分類廣告在報紙上發布職位列表。
2. 線上發布職位列表（職位委員會）。
3. 透過招聘顧問從僱主那裡收取佣金來尋找、篩選和選擇合適的候選人。
4. 在機構的窗戶或門附近或接待處張貼“尋求幫助”標誌。