分工有哪些好處？
勞動分工是任何經濟體系或組織中任務的分離，以便參與者可以專門化（專業化）。個人、組織和國家都擁有或獲得專業能力，並形成組合或進行貿易，以利用他人的能力以及自己的能力。專業能力可能包括裝置或自然資源以及技能。培訓和裝置等資產的組合通常也很重要。例如，個人可以透過獲得工具和使用它們的技能來專門化，就像組織可以透過獲得專業裝置和僱用或培訓熟練的操作員來專門化一樣。勞動分工是貿易的動機和經濟相互依存的源泉。

歷史上，勞動分工的增加與總產出和貿易的增長、資本主義的崛起以及工業化過程的日益複雜有關。勞動分工的概念和實施在古代蘇美爾（美索不達米亞）文化中得到了觀察，在一些城市中分配工作與貿易和經濟相互依存的增加相一致。勞動分工通常也會增加生產者和個人工人的生產力。

在新石器革命之後，畜牧業和農業導致了更可靠和豐富的食品供應，增加了人口，促進了勞動分工，包括新的工匠、戰士階層和精英的發展。這種專業化又得到了工業化和工業革命時代工廠的推動。因此，許多古典經濟學家以及一些機械工程師，如查爾斯·巴貝奇，都是勞動分工的支持者。此外，讓工人執行單一或有限的任務消除了訓練工匠所需的長時間培訓期，他們被薪資較低但生產力更高的非熟練工人所取代。
一般來說，以下好處與勞動分工的增加有關：
- 貿易總額增加
- 總產量增加
- 市場活動增加
- 增加專業化
- 工業化過程的複雜性不斷增加