請給我一個簡短的專案符號列表，列出本文中解釋工作和家庭生活關係不同方面的理論。
幾種關於工作和家庭生活關係的主流理論
有幾種理論可以解釋工作和家庭生活之間的不同方面的關係。邊界理論和邊界理論是研究這些角色衝突的兩個基本理論。其他理論都是建立在這兩個理論的基礎上的。自邊界理論和邊界理論首次提出以來的二十年中，資訊和通訊技術（ICT）的崛起已經徹底改變了工作與生活的介面。現在可以在任何時間和任何地點完成工作，這意味著領域更有可能被混合，邊界幾乎不存在。

在邊界-邊界譜上，有七種主要理論被用來解釋這種關係。這些理論是：結構功能、分割、補償、補充和反應性補償、角色增強、溢位和工作豐富模型。

結構功能主義
這個理論的根源可以追溯到20世紀初，當工業革命將經濟工作與家庭分離開來。19世紀機械和製造業的技術進步引發了工作與家庭的分離。然而，直到20世紀初，工作-家庭理論的第一個觀點才開始形成。結構功能主義作為20世紀早期主流社會學理論之一，是一個自然的候選者。

結構功能主義理論是在二戰後出現的，它在很大程度上受到了工業革命和這一時期男女社會角色變化的影響。這個理論暗示生活主要涉及兩個獨立的領域：生產性生活發生在工作場所，情感生活則在家庭中。結構功能主義理論認為，工作（機構、工作場所或市場）和家庭之間存在根本的分離。根據這個理論，這兩個領域（工作場所和家庭）最好「當男人和女人在不同的領域專門從事各自的活動時，女人在家裡從事表達性工作，男人在工作場所從事工具性任務」（Kingsbury＆Scanzoni，1993;如MacDermid，2005：18所引用）。

貪婪的機構
有人認為，工作-家庭衝突，特別是角色衝突，可以用劉易斯·A·科瑟（Lewis A. Coser）的「貪婪機構」概念來解釋。這些機構被稱為「貪婪」，是因為它們對個人的承諾和忠誠性提出了全面的要求，並傾向於阻止參與其他社會領域。宗教團體、教派、學術界、高水平體育、軍隊和高階管理層等機構被解釋為貪婪機構。另一方面，家庭也被解釋為貪婪機構，考慮到對看護者提出的要求。當一個人參與兩個貪婪的機構時——無論是兒童保育和大學，還是家庭和軍隊，或其他——任務和角色衝突就會出現。

分割
基於這個理論，工作和家庭不會相互影響，因為它們是分割和獨立的。文獻還報告了使用分隔、獨立、分離、脫離、中立和分離等術語來描述這個理論。

補償
1979年，皮奧特科夫斯基（Piotrkowski）認為，根據這個理論，員工「把家看作避難所，把家庭看作職業領域缺乏的滿足源泉。」補償理論與以前的理論的區別在於，補償理論首次認識到了工作對家庭的積極影響。

補充和反應性補償
補充和反應性補償理論是補償理論的兩個二分法，它們是在1980年代末和1990年代初開發的。雖然補償理論描述了員工在追求另一領域的替代獎勵時的行為，但補充和反應性補償理論試圖描述員工工作-家庭補償行為背後的原因。

角色增強理論
根據這個理論，某些角色的組合對幸福感有積極而不是消極的影響。這個理論認為，參與一個角色透過參與另一個角色使其變得更好或更容易。此外，這個理論承認工作-家庭關係的負面影響，其中只有在某個上限之外才會出現過載和困擾，然而，這個觀點的中心焦點主要是工作和家庭關係的積極影響，如資源增強。

工作豐富模型
這個理論是解釋工作和家庭關係的最新模型之一。根據這個模型，一個角色（工作或家庭）的經驗將增強另一個角色的生活質量。換句話說，這個模型試圖解釋工作-家庭關係的積極影響。
- 結構功能主義：結構功能主義理論表明，生活是嚴格分開的，工作場所是生產生活的場所，而家庭生活是情感生活的場所。

- 貪婪制度：貪婪制度理論認為，制度對個人提出全面的要求，並阻礙個人參與其他社會領域或製度，當競爭性要求出現時，就會導致衝突。

- 分割：分割理論認為，工作和家庭生活是完全分割或分離的，因此不會相互影響。

-補償：補償理論認為，個人在家庭生活和來自家庭的滿足感中尋求工作及其缺陷的庇護。

-補充性補償和反應性補償：補充性補償和反應性補償是兩種理論，描述了個人在工作和家庭社交領域之間追求其他形式的生活滿意度的方式。

- 角色增強：角色增強理論認為，參與一個社會領域可以提高對另一個社會領域的滿意度和參與度——達到一定限度，超過這個限度可能會發生超載。

- 工作豐富模型：工作豐富理論試圖解釋一個角色或社會領域的經驗如何補充或提高另一個角色或社會領域的滿意度。這樣，工作豐富模型就類似於角色增強理論。