使用雷內·吉拉爾的模仿理論，該理論認為，一群人中對一個令人垂涎的職位或物品的相互渴望會導致社會競爭和最終的替罪羊現象，寫一個關於一支足球隊賽季的簡短總結。
賽季開始：

玩家1：我是最快的。我應該是四分衛。
玩家2.我是最強的。我應該是四分衛。
玩家3：我是最聰明的。我應該是四分衛
球員4。我的經驗最豐富。我應該是四分衛。

試訓期間，球員們爭奪四分衛位置，氣氛緊張

教練：我們希望場上每個位置都有最好的球員。我們只有一名四分衛。我們需要團隊合作才能贏得冠軍。我們將讓玩家 4 作為首發。

賽季結束：

儘管隊員 4 付出了很大的努力和出色的發揮，球隊贏得了大部分比賽，但在半決賽中輸了。然而，整個球隊都厭倦了隊員 4。

教練對球員4：下賽季我們將朝著新的方向前進。我們將與玩家 2 一起去，而你已不再是隊伍中的人了。

球隊很高興他們的問題隨著 4 號球員的移除而得到了“解決”。

但事實上，球隊的情況比以前更糟糕了。找替罪羊解決不了任何問題。