在確定我的團隊中誰具有很高的領導潛力時，有哪些有用的標準可以使用？
1. 志向。與同齡人相比，這個人的抱負是否很高？提升並承擔更大的領導責任需要承擔很大的風險和大量的工作。因此，重要的是一個人願意承擔風險並投入所需的工作。

2. 能力。此人是否表現出獨特的強大領導能力，特別是在創造願景、制定戰略和建立優秀團隊方面？他們是否有設定方向和凝聚追隨者的記錄？他們是否學得很快，在從事不熟悉且越來越困難的工作時能迅速發揮出全部能力？他們是否以思想領袖的身份脫穎而出，尤其是在模稜兩可的情況下？他們是否表現出高度的自我意識和同理心，以建立和加強關係的方式取得成果/

3.承諾和勇氣。此人是否擁有足夠的任期，是否表現出對組織的長期承諾？他們的參與度很高嗎？他們有助於吸引和發展他人嗎？他們是否有以整個組織的成果為導向，而不僅僅是他們自己的工作或部門的成果，取得令人印象深刻的成果的記錄？他們是否表現出願意在困難的環境中承擔艱鉅、重要的任務，從而拓寬他們的經驗？他們是否有每隔幾年就快速職業發展到更大、更複雜的工作的記錄？