從文字中提取美國收入不平等的原因，並用逗號分隔它們。
根據國會預算辦公室（CBO）和其他機構的說法，「富人收入快速增長的確切原因尚不清楚」，但涉及多個可能相互衝突的因素。其中包括：

1. 工會衰落 - 工會由於全球化和自動化而削弱，可能佔男性不平等增長的三分之一到一半以上。僱主增加工資的壓力和立法者制定親工人措施的壓力下降。生產力增益的回報流向高管、投資者和債權人。Kristal和Cohen的一項研究報告稱，工會減少和最低工資實際價值下降推動了工資不平等的上升，對技術的影響是其兩倍。另一種理論認為，透過收入的貢獻錯誤地歸因於資本而不是勞動。

2. 全球化 - 美國低技能工人在面對亞洲和其他「新興」經濟體的低工資工人的競爭時失去了優勢。

3. 技能偏向性技術變革 - 資訊科技的快速進步增加了對受過教育和有技能的工人的需求。

4. 超級明星 - 現代通訊技術經常將競爭變成「贏家通吃」的比賽，贏家得到豐厚的獎勵，而落選者得到的遠遠不夠。

5. 金融化 - 在1990年代，股票市值從國內生產總值（GDP）的55％上升到155％。公司開始將高管薪酬轉向股票期權，增加了經理人為做出決策以增加股價的激勵。平均每年執行長期權從50萬美元增加到300多萬美元。股票佔執行長薪酬的近50％。經理人的激勵是增加股東財富而不是改善與工人的長期合同；在2000年至2007年間，近75％的股票增長是以勞動工資和薪水為代價的。

6. 低技能工人的移民 - 自1965年以來，低技能工人的相對高水平的移民可能降低了美國出生的高中輟學生的工資；

7. 大學學位溢價 - 擁有大學學位的工人傳統上比其他人賺得更多，並面臨較低的失業率。富裕家庭也更有可能將他們的孩子送到擁有大量捐贈的學校，從而獲得更多的助學金和較低的學生債務。當富裕的校友捐贈更多並不成比例地增加精英捐贈時，這個迴圈就完成了。精英學院也更容易獲得財務專業知識。

8. 自動化 - 勞工統計局（BLS）發現，自動化的增加導致「勞動力需求的總體下降。這將導致資本份額相對於勞動份額增加，因為機器取代了一些工人。」

我們還沒有實現古典自由主義者所倡導的極簡主義國家。我們實現的是一個過於受限制的國家，無法提供公共物品 - 投資於基礎設施、技術和教育 - 以建立一個充滿活力的經濟，也無法進行必要的再分配，以創造一個公平的社會。但是我們仍然擁有一個足夠大且扭曲的國家，可以為富人提供豐厚的禮物。

-約瑟夫·斯蒂格利茨

9. 政策 - 克魯格曼聲稱，運動保守派從20世紀70年代開始增加了對共和黨的影響力。在同一時代，它增加了其政治力量。結果是稅法不太進步，反工會政策以及福利國家的擴張相對於其他發達國家較慢（例如，普遍醫療保健的獨特缺失）。此外，發達國家之間的收入不平等差異表明政策對不平等有重大影響；日本、瑞典和法國的收入不平等水平約為1960年的水平。美國是新自由主義的早期採用者，其關注增長而非平等的重點隨著時間的推移傳播到其他國家。

10. 企業主義和企業政治 - 過度關注企業利益減少了對薪酬變化的審查。

11. 女性勞動力參與 - 高收入家庭更有可能是雙收入家庭。

12. 股票所有權傾向於高收入和受教育程度較高的家庭，導致投資收入不平等。

13. 高收入家庭在經濟繁榮時更有可能繁榮，在經濟衰退時更有可能遭受損失。他們的收入更多來自相對波動的資本收入。例如，在2011年，收入最高的1％的收入中，37％來自勞動力，而中等收入者則為62％。最高1％的收入中，58％來自資本，而中等收入者則為4％。政府轉移支付僅佔最高1％的收入的1％，但佔中等收入者的25％；這些轉移支付的金額往往在經濟衰退時上升。

根據經濟合作與發展組織（OECD）2018年的一份報告，美國的收入不平等程度更高，低收入工人的比例也更高，因為失業和處於風險中的工人從政府獲得的支援更少，集體談判制度也較弱。
文字列出了美國收入不平等的原因：工會衰落、全球化、偏向技能的技術變革、超級巨星、金融化、受教育程度較低的工人移民、大學溢價、自動化、公共政策、法團主義和法團主義、女性勞動力參與率以及收入和教育水平較高的家庭中股票所有權比例過高。