在面試中，最好問哪些問題？
面試期間提出的最佳問題型別取決於所填補的職位、所需的經驗和專業知識以及所需的具體技能。詢問背景問題對於瞭解候選人當前的角色和職責以及他們理想的下一份工作非常重要。行為問題在面試中也非常有用。行為問題要求候選人描述他們在特定情況下將如何反應，並且可以根據所需的技能和經驗進行定製。例如，描述候選人在潛在的新工作中可能遇到的情況並要求他們描述他們將如何處理這種情況是有用的。這將幫助您確定候選人是否具備處理貴公司某些日常工作的技能和經驗。最好在每次面試中提出多個行為問題，並向該職位的所有候選人詢問相同的問題。