الحصول على عمل بدون أيّة توصيات وظيفية الحصول على توصيات وظيفية بديلة للتقدم لعمل البحث عن المراجع الوظيفية بكل الطرق الممكنة
لا تدع قلقك من عدم توافر التوصيات الوظيفية يمنعك عن التقدم للوظائف التي ترغب فيها، واعمل جاهدًا على تعويض نقص خطابات التوصية والمراجع الوظيفية من خلال إعداد سيرة ذاتية واستمارة تقدم مُتقنين، واستعد جيدًا لمقابلتك الشخصية لتُقدم أفضل صورة عن نفسك مما يدفع صاحب العمل نحو الرغبة في توظيفك بغض النظر عن المراجع الوظيفية.  لا تقلق حيال المراجع والتوصيات الوظيفية وركّز مجهوداتك في البحث عن العمل وملء استمارة التقديم واجتياز المقابلة الشخصية. إذا سألك صاحب العمل أو مسئول التوظيف عن مراجعك الوظيفية في نهاية المقابلة الشخصية، فتفاوض معه بشأن الاختيارات الأخرى المتاحة بدلًا منها. يُحتمل أن يقوم صاحب العمل بتوظيفك إذا حُزت على إعجابه بالفعل خلال المقابلة. خصص الوقت والجهد لإعداد سيرتك الذاتية الاحترافية؛ هذه خطوة في غاية الأهمية إذا لم تتوفر لديك أيّة توصيات وظيفية. احرص على أن تكون سيرتك الذاتية مميزة عن غيرك من المتقدمين للوظيفة، وأن تبدو احترافية وخالية من الأخطاء الإملائية وغير ذلك.  السيرة الذاتية المُفصلة (CV) هي المخصصة للتقدم للوظائف البحثية والأكاديمية، فهي تحمل تفاصيل ومعلومات أكثر عن السيرة الذاتية العادية. لا تُقدم سيرة مُفصلة لوظيفة لا تتطلب ذلك حيث أن مسئول التوظيف قد يتجاهلها بسبب عدد المتقدمين الكبير وضيق الوقت الخاص بالاطلاع على جميع السير الذاتية. يُمكنك إعداد سيرتك الذاتية بما يليق مع الوظيفة التي تتقدم لها تمامًا مثل خطابات التغطية، على سبيل المثال: اجعل الهدف من سيرتك الذاتية في أول الصفحة يتماشى مع طبيعة الوظيفة التي تتقدم إليها. احرص على تنسيق سيرتك الذاتية بشكل مُنمق يُسهل من الاطلاع عليها ومسحها ضوئيًا؛ تعتمد الكثير من أنظمة التوظيف في الشركات الكبيرة على المسح الضوئي للسير الذاتية الخاصة بالمتقدمين والاحتفاظ بها على قاعدة البيانات الخاصة بالشركة مما يزيد من فرص حصولك على وظيفة في المستقبل. اجعل سيرتك الذاتية في حدود صفحتين فقط وبالخصوص إذا كنت تبدأ حياتك المهنية. لا يطلب أصحاب الأعمال خطابات التوصية أو المراجع الوظيفية إلا بعد الاطلاع على استمارة تقدمك للعمل وسيرتك الذاتية، وأحيانًا عقب إجراء المقابلة الشخصية. لا تضع جملة "المراجع الوظيفية متوفرة عند الطلب" في سيرتك الذاتية؛ لا يوجد سبب للتطوع بتوفير المراجع الوظيفية ما لم تُطلب منك بالفعل. يطلب صاحب العمل أو مسئول التوظيف المراجع الوظيفية فقط في حالة احتياجه لذلك. تستغل جملة "المراجع الوظيفية متوفرة عند الطلب" مساحةً لا بأس بها من سيرتك الذاتية في حين أنها توضح أمرًا معروفًا بالفعل. لا تطلب جميع الوظائف تقديم خطاب التغطية، ولكن يتوجب عليك إرفاق هذا الخطاب مع سيرتك الذاتية في حالة لم تتوفر لديك أيّة مراجع أو توصيات وظيفية. استغل خطاب التغطية في توضيح مهاراتك وقدراتك الخاصة ذات الصلة والأهمية بمجال العمل الذي تتقدم إليه.  يجب أن تكتب خطاب تغطية مختلف لكل وظيفة تُقدم عليها، يُمكنك بالطبع تثبيت بعض الأجزاء في جميع الخطابات إلا أنه من الضروري جعل الخطاب يتماشى مع طبيعة الوظيفة المُحددة. احرص على إضافة بعض الكلمات المفتاحية من إعلان الوظيفة في خطاب التغطية. يعتمد الكثير من أصحاب الأعمال على خطاب التغطية لتقييم مدى إلمامك بطبيعة الوظيفة ومهامها بناء على ما قرأته في إعلان الوظيفة، وإذا ما كُنت على دراية بالمؤسسة والمتطلبات التي تبحث عنها في الموظفين أم لا. احرص على تنسيق خطاب التغطية من حيث الخطوط والحواف وغير ذلك بما يتماشى مع تنسيق سيرتك الذاتية. يجب أن تبذل قصارى جهدك لتعويض عدم توافر المراجع والتوصيات الوظيفية لديك، هذا يعني أن تأخذ وقتك في البحث المُدقق عن الشركة التي تتقدم لها وبالخصوص عند اقتراب موعد مقابلتك الشخصية. يجب أن يتضمن بحثك الاطلاع على المعلومات المتعلقة بطبيعة الوظيفة ذاتها، ولا تنس تدوين الملاحظات أولًا بأول كي تتمكن من مراجعتها في نهاية عملية البحث والتفكير في الأسئلة المُحتملة التي قد تُطرح عليك من مسئول التوظيف خلال مقابلتك الشخصية.  ابدأ البحث بتفقد موقع الشركة على الإنترنت. يسهل عليك الاطلاع على بعض بيانات الشركة إذا كانت من الشركات الكُبرى أو الشركات العامة؛ ستجد تقارير الشركة السنوية والربع سنوية مُتاحة على موقعها الإلكتروني. ابحث أيضًا عن المقالات الصحفية المنشورة عن الشركة كي تكون فكرة عن الصورة التي تحاول الشركة الظهور بها أمام عامة الناس. هذه فرصة مثالية للاعتماد على شبكة علاقاتك والاستفسار من معارفك عن معلوماتهم بخصوص الشركة والوظيفة المُتاحة؛ اسأل الأشخاص الذين سبق لهم العمل في الشركة عن ثقافة العمل الداخلية ومنظومة التوظيف الخاصة بالشركة. يعني حصولك على فرصة المقابلة الشخصية أنك اجتزت المرحلة الأولى من الاختيار وهي مراجعة سيرتك الذاتية وتميزها وسط بقية المُتقدمين، كما يعني أنك أصبحت أقرب خطوة نحو سماع السؤال الخاص بمن هم مراجعك الوظيفية. استغل فرصة المقابلة الشخصية كي تُثبت لمسئول التوظيف أو صاحب العمل أنك شخص مناسب للوظيفة وأنك لا تحتاج لأيّة مراجع أو توصيات وظيفية؛ خذ وقتك في الاستعداد والتدرب على الأسئلة المُحتملة.  يُمكنك التعرف على الأسئلة الشائعة في المقابلات الشخصية من خلال بحث بسيط على جوجل. تدرب على المقابلة الشخصية وجهًا لوجه مع أحد أصدقائك، اطلب منه رأيه بخصوص إجاباتك ووضعية جسدك ولباقتك وأسلوبك في التعبير عن نفسك. تدرب على التحدث بدون إضافة اللوازم الكلامية مثل "أممم" و"مثلًا". جّهز أسئلتك واستفساراتك لطرحها في نهاية المقابلة الشخصية، ولا تخجل من تدوين الملاحظات أثناء إجراء المقابلة. اعرف الموقع المُحدد لمكان المقابلة الشخصية قبل الذهاب وخاصةً إذا لم يسبق لك زيارة هذا المكان من قبل؛ زُر المكان مُسبقًا إذا أمكنك ذلك. خطط للوصول إلى مكان المقابلة الشخصية مُبكرًا، لا يعني هذا أن تُعلن عن وصولك لمسئول التوظيف وإنما فقط اكتفِ بتسجيل الحضور المُبكر إلى أن يحين موعد مقابلتك. ارتدِ الملابس اللائقة بالمقابلة الشخصية على حسب طبيعة العمل والمؤسسة التي ترغب الانضمام لها، تذكر أن المراجع الوظيفية لا تتوفر لديك ولهذا عليك بالاعتماد على عناصر أخرى مساعدة لتتميز وسط المتقدمين مثل مظهرك وملابسك. لا تخجل من الاستفسار عن الزي الملائم للمقابلة الشخصية قبل الذهاب للمقابلة، وتذكر أنه ليس بالضرورة الالتزام بزيٍ رسمي؛ سيبدو الأمر غريبًا إذا ارتديت بذلة رسمية لمقابلة شخصية لوظيفة عامل بناء أو سائق حافلة. تجنب الملابس غير الرسمية بدرجة مبالغ فيها حتى ولو لم تلتزم الشركة التي تتقدم لها بالزي الرسمي، هذا يعني أن تتجنب ارتداء الجينز الممزق أو القمصان المطبوع عليها كلمات مُتعصبة أو علامات تجارية وكذلك الملابس المكشوفة والقصيرة وغيرها مما قد يجعلك تظهر/ين بمظهر غير احترافي. إذا كُنت موظفًا بالفعل فقد توفر لك شركتك نصائح ومعلومات بخصوص الترقي الوظيفي على موقع الشركة الإلكتروني، أما لو تعرضت للتسريح من العمل فقد تُغطي لك شركتك مصاريف خدمات التوظيف كجزء من تسوية نهاية الخدمة. استعن بنصائح وإرشادات خبراء ومستشاري التوظيف كي تتقن إعداد سيرتك الذاتية وخطاب التغطية والاستعداد للمقابلة الشخصية، كما يوفر لك النصائح بخصوص كيفية الحصول على عمل بدون توفر أيّة مراجع وظيفية لديك. إذا لم تتوفر خدمة التوظيف كجزء من تسوية نهاية خدمتك، فاحرص على المُطالبة بإدراجها للتسوية. استعن بمركز الإرشاد الوظيفي في مدرستك أو جامعتك كي تحصل على بعض المعلومات المفيدة من خلال الاشتراك في ورش العمل وتعلم كيفية كتابة السيرة الذاتية والاستعداد للمقابلات الشخصية، وأحيانًا يُمكنك الحصول على استشارات فردية بخصوص سيرتك الذاتية أو خطاب التغطية الخاص بك. تستضيف مراكز التوظيف في الجامعات بعض الأحداث الخاصة بالتشبيك ومعارض التوظيف من أجل مساعدة الطلاب على إيجاد فرصة عمل بدوام كامل أو خلال فترة الإجازة الصيفية. أرسِل خطاب شكر لمسئول التوظيف الذي أجرى لك المقابلة الشخصية بغض النظر عن كيف سارت؛ اكتفِ بإرسال الشكر عبر البريد الإلكتروني بدلًا من بطاقة شكر مطبوعة كحل عملي سريع. اجعل رسالتك تتضمن على بعض النقاط التي تمت مناقشتها في المقابلة الشخصية. قدّم نسخة من عملٍ سبق وأنجزته كي توضح لصاحب العمل المهارات والقدرات التي تتحلى بها، وذلك كبديل مناسب عن خطاب التوصية من شخصٍ ما. اعتمد على مشاريعك الدراسية في الفصول الأخيرة كمثال توضيحي إذا كُنت تتقدم لوظيفة لأول مرة بعد اتمام دراستك.  تشمل هذه الأمثلة التوضيحية على التقارير والعروض التقديمية والمقالات البحثية والأبحاث التحليلة وغيرها مما يوضح مهاراتك وقُدراتك. تأكد من حذف أيّة معلومات خاصة بعملك السابق من هذه المستندات قبل تقديمها. توفر أغلب الأعمال تقييمًا وظيفيًا بصفة دورية يُمكنك الحصول عليه والاحتفاظ به، قدّم نسخة من تقييماتك الوظيفية مع صاحب العمل الجديد في حالة لم تتمكن من الحصول على خطاب توصية. تُعتبر هذه الطريقة البديلة مُناسبة إذا لم يكن مسموحًا لمُديرك في العمل السابق أن يُقدم لك خطاب توصية وظيفي.  تأكد من حذف أيّة معلومات خاصة بعملك السابق من هذه المستندات قبل تقديمها. يُمكنك أيضًا إرفاق بعض المستندات إلى جانب تقييمك الوظيفي مثل: شهادات الامتنان وخطابات الشكر من العملاء والجوائئز التي حصلت عليها في عملك السابق، بالإضافة إلى شهادات مكتوبة من العملاء وزملائك في العمل. إذا كان من الصعب الحصول على خطاب توصية رسمي مطبوع على ورقة معنونة رسمية من الشركة، فربما تُجرب طلب الحصول على خطاب توصية شخصي من أحد المُديرين بالنيابة عن الشركة. اطلب ذلك من أحد مُديرينك السابقين أو زميلٍ لك في العمل.  أصبح من الصعب الحصول على خطابات التوصية الرسمية من بعض الشركات حتى ولو غادرت العمل لأسباب عادية؛ تخشى الكثير من الشركات من الدعاوى القضائية المُحتملة التي يرفعها الموظفون في كلا الحالتين سواء حصل على توصية إيجابية أو سلبية. تُعتبر التوصية الشخصية توصيةً مُباشرة من الشخص لا من الشركة، لهذا فهو يُقدم لك التوصية من نفسه لا من الشركة. اطلب خطاب التوصية الشخصي من شخص سبق لك العمل معه بصورة مباشرة في وظيفتك السابقة. تأكد من أن الشخص يكتب خطاب التوصية من منطلق تجربته الشخصية في العمل معك، وأنه لا يتحدث كمُمثل رسمي عن الشركة. اطلب خطابًا مكتوبًا كجزء من تسوية نهاية خدمتك إذا كنت تركت عملك السابق لأسباب متعلقة بصاحب العمل مثل التسريح عن العمل أو الحد من النفقات؛ هذا ضروري في حالة إعادة هيكلة الشركة أو تعرضها للبيع حيث يصعب التواصل معها في المستقبل. يطلب أصحاب الأعمال خطابات التوصية والمراجع الوظيفية لا للتحقق من مهارات وقدراتك بل من أجل التحقق من قيامك بالعمل في هذا المكان الذي أشرت إليه في سيرتك الذاتية. يُمكن أن تكون المراجع الوظيفية في هذه الحالة إما أحد المُشرفين عليك في عملك السابق (خصوصًا إذا كانت المؤسسة صغيرة الحجم) أو أحد مسئولي قسم الموارد البشرية. لن يقوم صاحب العمل الجديد بطرح الأسئلة الشخصية عنك وإنما سيرغب فقط في التحقق من كونك عملت في هذا المكان للفترة الزمنية التي حددتها؛ هذا يعني أن مرجعك الوظيفي ليس بالضرورة أن يكون على صلة شخصية قوية بك. يُصاب الكثير من أصحاب الأعمال ومسئولي التوظيف بالإحباط بسبب نقصان المراجع الوظيفية وخطابات التوصية التي يتمكن المتقدمين للوظائف من توفيرها، على هذا الأساس يُفضل دومًا أن تسأل صاحب العمل عن عدد ونوع التوصيات الوظيفية التي يحتاجها منك، وتفاوض معه بخصوص هذا. اعرض على صاحب العمل أن توفر له ضعف العدد الذي يحتاجه من خطابات التوصية على أن تكون توصية شخصية لا رسمية؛ هذا مفيد في حالة لم يتوفر لديك أيّة مراجع وظيفية احترافية. يُمكن للتوصية الشخصية أن تأتي من شخص يعرفك جيدًا ولكن لم يسبق له/ لها العمل معك في بيئة عمل احترافية، على سبيل المثال: أحد أصدقائك أو زملائك بالدراسة أو الفريق الرياضي أو مُدربك أو مُعلمك. على الرغم من مرور السنوات على آخر لقاء لك ببعض زملاء ومشرفين العمل إلا أن الأمر يستحق إجراء البحث عنهم والتواصل معهم؛ اطلب منهم أن يكونوا مرجعًا وظيفيًا لك إذا نجحت في الوصول إليهم.  ضع في الاعتبار أيضًا البحث عن العملاء في حالة اعتمد عملك السابق على التعامل مع عدد كبير من العملاء. لا تستسلم للفكرة الأولية التي ستخطر على بالك وهي أنه من الأفضل ألا تزعج مدرائك أو زملائك السابقين، لكن تذكر أنك تفعل ذلك لسببٍ مهم وهو حصولك على وظيفة جديدة. تحل بالإصرار إذا ما واجهك مُدير سابق غير مهتم بأهمية التوصية الوظيفية (أمر شائع) أو رغب في عدم الإزعاج (أمر شائع للغاية) أو لم يكن على دراية بكيفية تقديم خطاب توصية؛ ضع في الاعتبار الاتصال أو زيارة الشخص كي تتمكن من الحصول على ما تريد. يُمكنك كتابة خطاب التوصية بنفسك وتطلب من الشخص أن يراجعه ويوقعه فقط، هذا في حالة كان مُديرك أو زميلك السابق دائم الانشغال. إذا كُنت تغادر عملك لأسباب مثل الانتقال أو العودة للدراسة أو الحصول على عمل جديد أو رعاية الأطفال أو العائلة أو حتى عدم رغبتك في الاستمرار بعملك هذا، فمن حقك أن تطلب من مُديرك أو زملائك أو كليهما تزويدك بخطابات التوصية قبل مغادرتك. افعل ذلك حتى ولو لم تكن تخطط للبحث عن عملٍ جديد قريبًا، على الأقل احصل على موافقتهم على إضافتك لهم كمراجع وظيفية في المستقبل. احصل على خطابات توصية مكتوبة إذا كنت على دراية بأنك ستقضي وقتًا طويلًا بين مغادرتك للعمل والبحث عن واحد جديد (ربما بسبب العودة إلى الدراسة لعدة سنوات أو البقاء في المنزل لرعاية الأطفال). ضع في الاعتبار أن خطابات التوصية المكتوبة لا تكون كافية في بعض الأحيان. إن الشبكات الاحترافية وسيلة ضرورية لكل شخص يبحث عن وظيفة، فمن خلال علاقاتك تستطيع الحصول على عمل جديد أو يتم قبولك في الوظيفة التي تتقدم لها. خصص بعض الوقت لتقييم شبكة علاقاتك الاحترافية والتفكير في كيفية توسعتها بالقدر الكافي.  تشمل شبكة علاقاتك على كل من: الأصدقاء وزملاء العمل والمتطوعين والعملاء والمشرفين ورجال الدين والمُعلمين أو أستاذة الجامعة والطلاب الذين عملت معهم وغير ذلك الكثير من الأشخاص المحتملين. فكّر في شبكة علاقاتك على هذا النحو: من يُمكنك التواصل معه من أجل الحصول على نصيحة؟ من سيُقدم لك الدعم على الفور؟ من على دراية بمجال عملك؟ من يعرف أصحاب الأعمال؟ من بإمكانه تعليمك بعض المهارات المفيدة؟ من يستطيع دعم أفكارك ومشاريعك؟ يجب أن تشمل شبكة علاقاتك على أشخاص يُمكن لهم أن يكونوا الإجابة على واحد أو أكثر من هذه الأسئلة. حافظ على تواصلك مع شبكة علاقاتك بقدر الإمكان. على سبيل المثال: تواصل مع شبكة علاقاتك عبر موقع مثل لينكد إن وهنأهم عند حصولهم على ترقية أو في المناسبات الشخصية الهامة. احرص أيضًا على إرسال بطاقات المعايدة في المناسبات وأعياد الميلاد. يجب أن تعرف أن أغلب المنظمات التطوعية لا تُحبذ تقديم التوصيات الوظيفية الرسمية، لكن في المقابل يُمكنك الاعتماد على زملائك المتطوعين أو مُشرف فريقك التطوعي كمرجع وظيفي ممتاز. تذكر أن تجربة التطوع في حد ذاتها بنفس قيمة الأعمال مدفوعة الأجر، كما أن التطوع عادة ما يتم في سياق العمل الجماعي. يُمكنك أيضًا إضافة العمل التطوعي الذي شاركت فيه في كنيستك أو الجامع ضمن خبراتك ومراجعك الوظيفية في سيرتك الذاتية إذا كنت تخرجت من المدرسة الثانوية أو الكلية فيُمكنك إضافة أحد أساتذتك كمرجع وظيفي؛ لقد سنحت لهم الفرصة الاطلاع على عملك ومجهودك وتقييمك باستمرار وملاحظة مهاراتك في العمل الجماعي والقيادة والعروض التقديمية والعمل تحت الضغوطات.  اطلب ذلك من معلمك أو أستاذك بالجامعة قبل المغادرة، ولا تقلق حيال رده لأن أغلب تلاميذه يطلبون منه ذلك على الأرجح. ضع في الاعتبار طلب خطاب توصية مكتوب منهم أيضًا. يُفضل أن تحصل منهم على خطابات توصية مكتوبة بينما يتذكرون كل التفاصيل عن مهاراتك وقدراتك في الوقت الحالي؛ هم بالطبع يتعرضون للكثير من التلاميذ في كل عام وقد يصعب عليهم تذكرك في المستقبل. قد تشعر بالرغبة في قطع علاقاتك مع المدراء والزملاء الذين تنزعج منهم، إلا أنه من الأفضل الحفاظ على أواصر تلك العلاقات تحسبًا لاحتياجك للتواصل معهم في المستقبل وطلب المساعدة. فكر في الأمر على أنه فعل أناني من طرفك، وأنك تعاملهم بلطف فقط من أجل الاستفادة من علاقتك بهم في المستقبل وإمكانية إضافتهم كمرجع وظيفي في سيرتك الذاتية.
تقدم إلى الوظيفة بغض النظر عن موقفك من التوصيات الوظيفية. احرص على إعداد سيرة ذاتية احترافية مُتقنة. لا توفر المراجع الوظيفية إلا إذا طلبها منك صاحب العمل. اكتب خطاب تغطية متميزًا. اجمع أكبر قدر من المعلومات عن الشركة التي تتقدم لها. استعد جيدًا للمقابلات الشخصية. ارتدِ الملابس اللائقة للعمل والمقابلة الشخصية. اطلب النصيحة من مستشار توظيف مُتخصص. اعتمد على المعلومات المتوفرة في مراكز الإرشاد الوظيفي الخاصة بمدرستك أو جامعتك. أرسِل خطاب شكر عقب المقابلة الشخصية. قدّم نموذجًا توضيحيًا للنتيجة النهائية لأعمالك السابقة كتوصية بدلية. قدّم تقييمك الوظيفي السابق لصاحب العمل الجديد. احصل على خطاب توصية شخصي من عملك السابق بدلًا من خطاب توصية رسمي. قدّم خطابات توصية مكتوبة وليس مُجرد معلومات الاتصال الخاصة بمراجعك الوظيفية. اعرف أنواع التوصية الوظيفية التي قد تُطلب منك. تفاوض مع صاحب العمل بخصوص التوصية الوظيفية التي يحتاجها منك. ابحث عن زملاء ومشرفين العمل السابقين. اطلب من زملائك أو مشرفينك في العمل تزويدك بخطابات التوصية قبل مُغادرتك. قيّم شبكتك الاحترافية واعمل على توسعتها. ضع في الاعتبار التطوع بالعمل في منظمة غير ربحية أو حدثٍ مُميز. اطلب من مُعلمينك في المدرسة وأستاذتك بالجامعة أن يكونوا مرجعًا وظيفيًا لك. تجنب قطع العلاقات التي قد تُفيدك فيما بعد.
https://www.wikihow.com/Get-a-Job-Without-Any-References https://www.wikihow.com/Get-a-Job-Without-Any-References https://www.wikihow.com/Get-a-Job-Without-Any-References
Getting the Job You Want Without References Using Alternative Reference Sources to Get the Job Seeking Out References Any Way You Can