القيادية فى بيئة العمل القيادية فى الرياضة القيادية فى الفصل أن تكون رب الأسرة
من المهم أن تُظهر أنك على دراية بما تفعله لكسب احترام الآخرين. سوف يحترمك الآخرون و يستمعون إليك إذا أيقنوا أنك على دراية بمجال عملك.   ناقش خبرتك. دع موظفينك يعرفون كم من الوقت قضيته في هذا المجال وما حققته خلال ذلك بدون تفاخر. لن يجعلهم ذلك يتفهمون سبب جلوسك على مقعد المدير وحسب، بل سيجعلهم أكثر حماسًا ليكونوا جزءً من فريقك وسيزيد إعجابهم بك. تصرف بطريقة مهنية. يجب أن تظل ودودًا مع جميع موظفيك على الرغم من كونك المدير. يجب عليك أيضًا أن تلبي المعايير الأساسية للمهنية، مثل ارتداء ملابس مناسبة والذهاب إلى العمل والاجتماعات فى الوقت المحدد والتعامل بطريقة مهنية. سواء كنت الرئيس التنفيذى لشركة أو مدير فريق مكون من أربعة أشخاص، من المهم جعل توقعاتك واضحة وضوح الشمس منذ البداية.   قم بعمل مدونة لقواعد السلوك والتي يمكنك الإشارة إليها لتعليم الموظفين كيفية التصرف. قم بتقييمهم بناءً على عملهم واربط ذلك التقييم بمدونة قواعد السلوك الخاصة بك. يجب أن تكون أهدافك وتوقعاتك واضحة منذ البداية عند العمل على مشروع ما، حينئذٍ سيصبح موظفوك أكثر حماسًا وغير مشوشين. من الأفضل أن تكون أهدافك مكتوبة. لا تُغير تعليماتك فى منتصف المشروع. على الرغم من ضرورة وجود بعض التعديلات فى مكان العمل، فمن المهم أن تكون واضحًا فيما يخص توقعاتك ومتسقًا مع ذاتك. قد لا يأخذك الموظفون على محمل الجد أو قد يصيبهم الإحباط إذا غيرت رأيك حول ما تريد فى منتصف اجتماع. على الرغم من أهمية أن تكون حازمًا، يجب أن تترك مجالًا لاعتبارات الآخرين، بهذه الطريقة لن تبدو مستبدًا. بالإضافة إلى ذلك، هناك الكثير الذي يمكنك تعلمه من الموظفين والذي قد يساعد على ازدهار عملك.   اطلب رأيهم وتقييمهم. من المهم أن تطلب الحصول على تقييمات بعد الانتهاء من مشروع ما أو تحديد بعض الأساسيات أثناء الاجتماع أو اقتراح إقامة حفل خيري. يمكنك القيام بذلك عن طريق البريد الإلكتروني أو إرسال استطلاع رأي مجهول المصدر دون إخافتهم. اسأل عن رأيهم فى مواقف المواجهة. يمكنك أن تسألهم عما إذا كان لديهم أي أسئلة أو آراء في نهاية الاجتماع، وسيعطيهم هذا وقتًا للنظر فيما يعملون عليه. يمكنك أيضًا الانفراد ببعض الموظفين أو دعوتهم إلى مكتبك لمناقشة المشروع بشكل أعمق. أخبرهم أن وجهة نظرهم مهمة جدًا وحاسمة لنجاحكم. ستحتاج إلى الحفاظ على روح معنوية عالية للفريق وتحفيز الموظفين لتحقيق أهدافهم في وقت قياسي. اجعل مكافأتك ممتعة ومرغوبة لتكون قائدًا جيدًا.  اثنِ عليهم بانتظام لجعلهم أكثر انخراطًا في العمل. قم بإقامة عشاء عمل شهري لفريقك للاحتفال باستكمال أهدافكم. سيعد هذا طريقة ممتعة لتوطيد علاقتك بزملائك وتحفيزهم على تحقيق الأهداف في وقت قياسي، بالإضافة لكونه لذيذ. أعطِ بعض التشجيع الفردي عند الضرورة. ليس هناك أي ضرر من الإعلان عن إنجازات أحد موظفينك من خلال البريد الإلكتروني أو خلال الاجتماعات. سيجعله هذا يدرك أنك تنتبه وتقدر عمله الشاق، على الرغم من أنه قد يشعر بالخجل. كافئ العاملين بجد بجائزة. يمكن أن تحفزهم الجائزة _سواء كانت أحدث أداة تكنولوجية أو مجرد تذكرتين مجانيتين للسينما_ وتعطيهم الدافع الذي يحتاجونه للعمل بجد وللاعتقاد في أنك مدير رائع. بالرغم من أهمية احترام الموظفين لك أكثر من أى شئ آخر، إلا أنه ليس هناك ضرر من اعتقادهم أنك شخص مرح ومن الممتع قضاء الوقت معه. سيجعلهم هذا أكثر حماسًا للعمل لحسابك، وها هي بعض الطرق للتأكد من كونك محبوب:   اعترف بأخطائك. أنت لست مثاليًا، وإظهار أنك كان من الممكن أن تخطط لشيء ما بشكل أفضل سيُظهر أنك إنسان وسيزيد من احترام الناس لك. يمكنك تجنب الاعتراف بارتكابك للأخطاء دائمًا لأنك تود أن تبدو وكأنك تعرف ما تفعله. شارك قصتك الشخصية بشكل عرضي. ليس عليك أن تكون الصديق المقرب للموظفين، ولكن الحديث عن عائلتك أو خلفيتك يمكن أن يجعلهم صريحين معك و يرونك كإنسان. كن متسقًا في تعاملاتك. قد يرسل ودك الزائد خلال اجتماع الفريق وبرودك عند مرورك بجانب موظف في الرواق إشارات مختلطة للموظفين مما يجعلهم غير معجبين بك. من المهم أن تكون ودودًا طوال الوقت، وليس فقط في المناسبات الهامة. لا تكن ثرثارًا أو اجتماعيًا بشدة مع الموظفين. من الصحي تكوين صداقات في مكان العمل، ولكن إذا كان كل ما تفعله هو الثرثرة مع الجميع عند مبرد المياه، سيعتقد الناس أنك تركز على الحصول على قبولهم أكثر من التركيز على كونك قائد جيد. تجنب العلاقات الرومانسية في مكان العمل. غالبًا ما ينتهي هذا بطريقة سيئة، وقد يؤدي إلى خسارتك لاحترام الجميع، ناهيك عن خسارة وظيفتك. من المهم أن تكون متواضعًا ومهذبًا حتى وإن كنت قائد فريقك أو نجم رياضي مشهور.  شجّع أفراد فريقك عند تدربك معهم. علمهم طريقة تحسين مهاراتهم وامدحهم بدلًا من التفاخر والتصرف بلؤم عند وقوعهم في خطأ. من المهم أن تنظر إلى خصمك في عينيه وأن تصافحه وتظهر تركيزك على المباراة، حتى وإن كان الخصم وغدًا. ناقش الأمر مع مدربك أو حكم المباراة إذا شعرت أن شخصًا ما في الفريق الآخر يتصرف بشكل غير منصف، ولكن تجنب استخدام ألفاظ سيئة أو إهانته. اخسر بكرامة. ينبغي أن يظهر القادرة كأشخاص ناضجين وليس كأطفال لا يكفون عن البكاء. قم بتهنئة الفريق الآخر على الفوز وستحظى بفرصة أخرى معهم إذا تصرفت بشكل جيد. لا تخش التفاخر قليلًا بما لديك لجعلهم يعرفون سبب قيادتك لهم، ولكن لا تبالغ في جذب الكثير من الاهتمام.  ساعد مدربك على إظهار المهارات خلال التدريبات. سيعجب الزملاء بمقدار تعاونك وتعدد جوانبك. قدم أفضل ما لديك في يوم المباراة. لا تتقاعس لمجرد كونك القائد، فمن المهم أن تعمل بجد في الملعب. يجب أن تعمل جيدًا مع الآخرين لأنك ما زلت جزءً من الفريق. تذكر أنهم اختاروك قائدًا للفريق بسبب قدرتك على العمل مع مجموعة متنوعة من الناس.  تأكد من إعطاء الجميع فرصة للمشاركة في اللعبة عند اجتماعك معهم أو إعطائهم التعليمات. لا تجعل اللعبة بأكملها تدور حول مهاراتك. كن مفيدًا خارج الملعب. ساعد في حمل المعدات إلى الحافلة أو سجّل الغياب والحضور أو اعرض على أي عضو مرتبك أن تقله معك. سيظهر هذا اهتمامك بالعمل الجماعي حتى وإن كان مجرد إقلال اللاعبين الجدد إلى المدرسة حتى يتسنى للجميع المشاركة في اللعبة. كونك قائد لفريق سيكون أكثر أريحية من كونك مدير لشركة، لذا عليك أن تبذل جهدًا لتكوين صداقات تجعلك تستمتع خلال عملك الشاق. تذكر أيضًا أنه من المهم أن تكسب احترامهم قبل كل شيء.  كن ممتعًا خلال المناسبات الاجتماعية للفريق. احضر جميع حفلات عشاء الفريق وغيرها من المناسبات الاجتماعية. كن أول من يصل وآخر من يرحل وأظهر حبك لكونك قائد الفريق. سيساعدك هذا على التعرف على زملائك وتعميق روابطك معهم. كن ودودًا من جميع أعضاء الفريق. لا تلعب لعبة التفضيل وحاول التعرف على جميع أعضاء الفريق، بدايةً من النجم لأقل لاعب في الفرقة. سيُظهر هذا اهتمامك بالجميع مما يجعل فريقك فريدًا وقويًا. من المهم أن تتجنب انتقاد مدربك حتى وإن قام زملاؤك بذلك للحفاظ على قوة فريقك.  لا تنتقد مدربك أمام زملاء فريقك. يمكنك التحدث مع المدرب عند اختلافك معه في الرأي. مناقشة هذا الأمر أمام الفريق قد يجعلهم غاضبين مما سيؤدي إلى انهيار فريقك بسبب عدم وجود قيادة قوية. اشرح لهم أن المدرب يسعى للأفضل. بيّن لزملائك أن المدرب يعرف ما يقوم به ويجب الوثوق فيه لأن هذا سيجعل الفريق أقوى وسيجعلهم يرونك كقائد عادل. من المهم أن يعرف الطلاب أنهم يمكنهم الوثوق بك كخبير في مجالك.  أخبرهم بعدد سنين خبرتك وما حققته خلال ذلك عند تقديم نفسك. سيجعلهم هذا يعرفون أنك على دراية بما تقوم به. أخبرهم مدة تدريسك لتلك المادة. أخبرهم إذا كنت قد درّست تلك المادة عشرين مرة من قبل حتى يتولد لديهم شعور بأنك خضت أفضل دورة دراسية ممكنة. لا تدعهم يعرفون إذا كنت جديدًا حتى لا يرونك كشخص ضعيف. من المهم أن تشرح توقعاتك للطلاب حتى يتمكنوا من تلبيتها، بعد انتهائك من المقدمات.  نظّم منهجك جيدًا لتبين لهم بالضبط ما تتوقعه منهم كل يوم. أجب عن أي أسئلة عند الانتهاء حتى تتمكن من توضيح أي التباس لديهم. من المهم أن يكون لديك مدونة واضحة للسلوك والتي ستشرح توقعاتك والعقوبات عند فشل الطلاب في تلبية تلك التوقعات، سواء كنت تُدرس لأطفال أو لبالغين. تتضمن قواعد السلوك الأساسية إظهار الاحترام المتبادل وتجنب السلوك التخريبي وتبادل الرسائل النصية والتحدث على الهاتف أو الهمس في الخلف. من المهم أن تتأكد من أن تقييمك عادل ومفيد لطلابك، سواء كان امتحانًا قصيرًا أو نهائيًا. سيصبح طلابك أفضل بعد عملك الجاد وسيشكرونك على كونك معلم متفهم وقائد جيد في الفصل.  اصنع دليلًا للمذاكرة. أخبر طلابك بما يجب عليهم توقعه حول شكل الامتحان حتى لا يتفاجئون يوم الامتحان. وفّر عينة من المسائل. أعطِ طلابك مسائلًا تجريبية حتى تتحسن مهاراتهم في يوم الاختبار. عليك أن تجد طرقًا جديدة لتقديم المواد القديمة المملة لطلابك وإلا سيشعرون بالملل والتشتت وربما يفقدون احترامهم لك إذا لم تقم بذلك.  ناقش الأحداث الحالية في الفصل. يمكنك إيجاد طريقة دائمًا لمناقشة الأحداث الجارية سواء كانت تتعلق بالرياضة أو الحكومة واربطها بمادتك حتى وإن لم تكن معلمًا لمادة التاريخ. سيجعل هذا طلابك يشعرون بأن نقاشاتكم وثيقة الصلة بالعالم الحقيقي. مارس أنشطة فريدة من نوعها. من المهم أن تجعل الطلاب يتحركون ويفكرون، واسمح لهم بعمل فقرات خاصة وتمثيليات هزلية أو أي نشاط آخر قد يساعدهم على فهم فكرة قديمة بطريقة جديدة. عليك أن تثبت لطلابك اهتمامك بنجاحهم وأن تكون ودودًا وطيبًا في الفصل لتكسب احترامهم وحتى لا يخافوا من طرح الأسئلة عليك.  قيّم الواجبات المكتوبة وتفاعلهم معك في الفصل بشكل جيد. سيظهر هذا مدى اهتمامك بهم على المستوى الفردي ورغبتك في نجاحهم. اشكرهم على كونهم طلاب رائعين. قدم لهم مكافأة خاصة أو اكتب لهم ملاحظة لتخبرهم بمدى استمتاعك بالتدريس لهم في اليوم الأخير. سيجعل هذا تجربتكم تنتهي بطريقة إيجابية وستُظهر لهم كونك قائد عظيم. وضّح أنك المسئول عن شئون المنزل ويجب اتباع قواعدك.  وضح للصغار ضرورة احترام الكبار طوال الوقت. يجب أن تُظهر احترامك لوالديك أمام الصغار إذا كانا يلعبان دورًا نشطًا في حياتك. سيجعل هذا الصغار يحترمونك. اطلب من الصغار أن يعاملوك باحترام. أنت ممثل السلطة في المنزل ويجب أن يتحدثوا إليك ويردوا عليك بطريقة مناسبة، حتى خلال المواقف المليئة بالتوتر. يجب أن يعرف الصغار ما تتوقعه منهم تمامًا، لذا تجنب أن تكون مزاجيًا أو غير واضح حتى يدركوا ما تريده فعلًا.  ضع جدولًا للأعمال المنزلية. يجب أن يدرك الصغار العمل المتوقع منهم، سواء كان غسل أطباقهم أو المساعدة في تحضير المائدة أو القيام بالأعمال الخاصة بالفناء. احرص على تبديل الأدوار أثناء العمل المنزلي وخلط الأمور قليلًا حتى لا يعلق أحد أفراد أسرتك في المهام غير السارة، مثل تنظيف صندوق القطة في كل مرة. ضع قواعدًا للسلوك الواجب اتباعه. وضّح أهمية تجنبهم للألفاظ البذيئة والتزامهم بتناول العشاء على طاولة الطعام والحفاظ على سلوك إيجابي قدر الإمكان. كرر هذه القواعد بشكل معتاد لتُظهر للصغار أنك تضع قواعدًا واضحة لما هو مقبول أو غير مقبول في المنزل. كن متسقًا مع ذاتك. كن واضحًا حول قواعد المنزل عمومًا، على الرغم من أن بعضها قد تتغير مع وصول الصغار لمرحلة سنية معينة. تأكد من أن القواعد تسري على الجميع حتى لا تبدو وكأنك تفضل أحدهم على الآخر. يجب أن يعرف الصغار أنك ستكافئهم على حسن سلوكهم وستعاقبهم على عدم الالتزام بالقواعد.  أعطِ مكافأة في كل مناسبة. من المهم الاحتفال بالأمر إذا كان أحدهم جيدًا في المدرسة أو اجتاز اختبار القيادة أو أحرز هدف الفوز في مباراة كرة القدم أو وصل إلى مرحلة عمرية مهمة مثل عيد ميلاده. يمكنك أن تظهر له اهتمامك وأنك تريد له الاستمرار في نجاحه إذا اصطحبته للعشاء في مطعم من اختياره أو إلى المتنزه أو لمشاهدة فيلم أو أي رحلة أخرى إلى وجهته المفضلة. ضع عقوبات واضحة لتثبيط السلوك السيئ. يمكنك أن تحفز طفلك على عدم البقاء خارجًا بعد الوقت المسموح أو تخطيه لحصة مدرسية عن طريق عدم السماح له بقضاء الوقت مع صديقه أو القيام بنشاط يحبه. يمكنك أن تمنع الأطفال الأصغر سنًا من مشاهدة برنامجهم المفضل لبعض الوقت لإظهار جديتك فيما يتعلق بكسر القواعد. تأكد من تشابه توقعاتكما إذا كنتما ستتحملان مسئولية الأسرة معًا.  تجنب اتخاذ قرارات مهمة دون تواجد وموافقة زوجتك، مثل السماح لابنتك بالذهاب لحفل مبيت في منزل صديقة جديدة. عدم موافقة زوجتك على الأمر سيجعلها تبدو طرفًا شريرًا. مارسا دور الشرطي الجيد والشرطي السيئ معًا. تجنب أن يرى الصغار أحد والديهما كشخص متساهل. يجب أن يكون لدى كل منكما قواعد متماثلة حول المسموح والممنوع. لا تنشغل في وضع القواعد لدرجة نسيانك الاستمتاع بوقتك الثمين مع أحبائك. ها هي بعض النصائح للتأكد من جعل الوضع ممتعًا في منزلك:  خصص لعائلتك بعض الوقت أسبوعيًا. يمكنك طبخ وجبة إيطالية معهم أو مشاهدة فيلم رعب أو ممارسة لعبة لوحية في المساء. من المهم تخصيص بعض الوقت السعيد لكل أفراد الأسرة معًا. أظهر حبك ومودتك لزوجتك وأطفالك. على الرغم من كونك ممثلًا للسلطة، فأنت أيضًا أب وعليك التعبير عن مدى حبك لعائلتك. عانقهم وأخبرهم أنهم مميزون كل يوم.
كن قدوة حسنة. كن واضحًا حول قواعدك و توقعاتك. اترك مساحة للاقتراحات. كافئ الموظفين لسلوكهم الجيد. كن محبوبًا. أظهر روحًا رياضية جيدة طوال الوقت. ذكّر زملائك بمهاراتك. أظهر حبك للعمل الجماعي. كن صديقًا جيدًا لزملائك في الفريق. كوّن جبهة موحدة مع مدربك. أظهر خبرتك فيما يخص المواد. ضع قواعدك منذ اليوم الأول. أعطهم تقديرات عادلة. كن مبدعًا. أظهر لطلابك اهتمامك بهم. اجعل نفسك ممثلًا للسلطة. ضع قواعدًا واضحة. ضع نظامًا مفيدًا للمكافآت والعقاب. كوّن جبهة موحدة مع شريكة حياتك. استمتع مع عائلتك.
https://www.wikihow.com/Be-a-Good-Leader https://www.wikihow.com/Be-a-Good-Leader https://www.wikihow.com/Be-a-Good-Leader https://www.wikihow.com/Be-a-Good-Leader
Leadership in a Business Environment Leadership in Sports Leadership in the Classroom Being the Head of Your Family