إجابة السؤال الاستعداد للسؤال الانتباه خلال المقابلة
عندما تبدأ بإجابة السؤال ركز على كيفية مناسبتك للشركة بصورةٍ شاملة، ما يعني أن تتحدث عن سنوات خبرتك والطرق الموضوعية التي يمكنك ذكرها لشرح كيف تم تقييمك في شركتك السابقة. يمكنك التحدث على سبيل المثال كيف كنت أصغر الأشخاص سنًا في منصبٍ إداري في شركتك السابقة، حيث أن هذا يظهر للشركة أنك تستطيع تولي المنصب. ثلاثة أمثلةٍ على إنجازاتك ستظهر أنك مناسبٌ بشكلٍ فريد للمهمة، بالإضافة لذلك فإن هذه الطريقة ستعطي أساسًا لإجاباتك بدلًا من أن تتلعثم فيها.   استخدم التحضير الذي قمت به قبل المقابلة لإجابة الأسئلة. حاول ألا ترتبك. خذ نفسًا عميقًا وقدم إجاباتٍ مختصرةٍ ووافية. لا تعطِ إجاباتٍ عامة عندما تعرف أسباب وجوب توظيفك حاول الوصول لها بدقة وليس بشكلٍ عام.   تجنب مثلًا الإجابات العامة مثل "مدير ذو خبرة سيكون مناسبًا لصاحب العمل لزيادة إيرادات الشركة". جرب إجابةً كهذه بدلًا مما سبق: "عليكم توظيفي لأنني قمت بإدارة فريقًا لعشر سنوات، وقمت بخفض تكلفة رأس المال وزيادة الإنتاجية 10% خلال مدة إدارتي" يوضح هذا الرد أسبابًا مُحددة وإلى أي مدى أنت شخص مناسب لما تتطلبه الشركة في الوصف الوظيفي. لا تركز عند الإجابة على أسباب رغبتك في الوظيفة أو تفكيرك إلى أي مدى سيكون المنصب جيدًا لك، بل ركز على ما يمكنك تقديمه للشركة. هذا ما يرغب صاحب العمل في سماعه.   قد تخطئ بقول "لقد كان حلمي دومًا أن أعمل في معرضٍ فني" مثلًا. قل شيئًا يعطي هذه النتيجة بدلًا منها مثل "أعرف العديد من الناس الذين يريدون هذا المنصب لكنني عملت بجهدٍ لأكون أفضلهم. لدي مجموعة المهارات التي تحتاجونها بداية مما أحرزت من درجات في تاريخ الفن إلى فترات تدريبي الواسعة في المعارض الفنية". اتبع هذه العبارة ببعضٍ من المهارات التي اكتسبتها خلال تلك السنوات. استغل هذا الوقت لاستخدام ما تعلمته في المقابلة. اربط مهاراتك بما تريده الشركة. وبالمثل خذ وقتك لتوضيح نواحي مهاراتك التي تغاضى عنها من يجري المقابلة معك.   استغل الوقت لتوضيح مهاراتك الاجتماعية مع أمثلةٍ محددة من وظائفك السابقة في حال سماعك مثلًا أن الشركة تهتم حقًا بالعلاقات والمعاملات بين الأفراد. يمكنك قول "توليت مسؤولية كل المكالمات الخدمية في وظيفتي السابقة وقد أظهرت الأرقام أن رضا العملاء كان في أقصى معدلاته خلال فترة تواجدي هناك". إذا كان يظن أن مهاراتك أعلى من المطلوب أو أقل من المطلوب أو لا يوجد لديك الخبرة المناسبة فاستغل الوقت لإقناعه بأنك الشخص المناسب للوظيفة.  احرص على أن تُخبر من يجري معك المقابلة – بشكل غير مباشر - إنك تحاول عمل نقلةٍ جديدةٍ في مهنتك وأنك تنوي البدء من القاع، ذلك إذا بدا واضحًا له إنك مؤهلًا أكثر من اللازم.   وضح المهارات الأخرى التي تمتلكها والتي قد تكون ذات صلةٍ بالوظيفة إذا كان الشخص يظن أنك لست مؤهلًا بما يكفي.  وضح الخبرات الأخرى في الماضي والتي قد تكون ذات صلة إذا لم يظهر أن لديك الخبرة الكافية لهذا المنصب. يمكنك في الحقيقة أن تجعل كل الخبرات تقريبًا ذات صلة. قل إنك عملت كموظف مبيعاتٍ في متجرٍ فيما مضى. قد لا يبدو هذا ذا صلةٍ بالوظيفة المكتبية لكنه يمنحك العمل بشكل دبلوماسي مع عددٍ كبيرٍ من الناس. يتم توجيه هذا السؤال في نهاية المقابلة عادةً وهو آخر فرصة لك لتظهر كم أنت مناسبٌ للوظيفة. قدم نفسك كما لو أنك قد خُلقت لتحل مشاكل الشركة.  ابقَ في الاتجاه الصحيح. قد تتعرض لقول كل شيءٍ قمت بإنجازه، فاحرص على أن تكون التفاصيل تتناسب مع الشركة مما تخدمك في البقاء على الطريق الصحيح خلال المقابلة مما تداوم على إثارة اهتمام الشخص الذي يجري المقابلة. احرص ألا تزيد عن دقيقتين في سرد هذه التفاصيل. يجب أن تعرف بعض المعلومات عن ثقافة الشركة وممارسات التوظيف قبل الذهاب إليها. تعرف على أشخاص موظفين فيها بالفعل إن أمكنك بحيث يمكنك معرفة إلى مدى ستكون مهاراتك متوافقة مع سياسة هذا المكان.   يمكنك استخدام الانترنت لاكتشاف المعلومات. قد تكون قادرًا على الوصول للذين تم توظيفهم مُسبقًا لتحادثهم عبر وسائل التواصل الاجتماعي. تفقد وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بالشركة وتعرف على حالتها المالية.  يجب أن تطلع على موقع الشركة الالكتروني لمعرفة رسالتها المُعلنة، حيث أن موقع الشركة الإليكتروني أنسب مكان لمعرفة مهام الشركة.   يمكنك الاطلاع على الأخبار الحديثة أيضًا لاكتشاف الأحداث الأخيرة في الشركة. القِ نظرةً جيدة على الوصف الوظيفي قبل عدة أيامٍ من الموعد. استخدم ورقةً أخرى لتقسيم الوصف الوظيفي إلى نقاط رئيسية.  تستطيع أن تُفند النقاط الرئيسية للوصف الوظيفي إلى المهارات والخبرة التي تريدها الشركة. طابق مهاراتك الخاصة مع كل المميزات الموجودة في اللائحة المُعلنة للشركة. قد يكون من الصعب فهم ما تريده الشركة من الموظف بالكامل لأن الشركة تستخدم لغةً مبهمة، ربما ستحتاج لتعلم قراءة ما بين السطور مثل فهم ما وراء كلمة "حركي" مثلًا، وهي تعني بشكلٍ عام قدرة الفرد على علاج المشاكل والتخطيط بثقة، بينما "البداية الذاتية" تعني قدرة الشخص على تولي زمام الأمور عندما يكون هناك شيءٌ لابد من إتمامه. "جزء من الفريق" تعني قدرة الفرد على التعامل بفاعلية مع مجموعةٍ كبيرة من الأشخاص.  يُمكنك تقسيم الوصف الوظيفي إلى نقطتين رئيسيتين: "مطلوب" و"من الجيد أن يكون لديك". أعط أغلب انتباهك لـ "من الجيد أن يكون لديك" لأنك إن حصلت على فرصة المقابلة فحتمًا سيكون لديك المهارات المطلوبة. اكتب بشكل مُفصل كل المؤهلات التي يطلبها صاحب العمل في الوصف الوظيفي. تذكر أنك لابد أن تشرح لماذا يمكن أن يختارك صاحب العمل لحل مشاكل الشركة.  يمكنك أن تذكر المناصب التي توليتها وأي إنجازاتٍ حققتها إذا كان الوصف الوظيفي للشركة يتطلب كخبرة ضرورية إدارة فريقٍ صغير. يجب استخدام أي خبرةٍ ذات صلة، بما في ذلك اعمالك خارج هذه المهنة. إذا كنت قد عملت في مطعمٍ للوجبات السريعة في الكلية مثلًا وقمت بإدارة أشخاصٍ آخرين فإن هذا يظهر خبرتك المرتبطة بما تحتاجه الشركة. يمكنك أيضًا ذكر الخبرة التي لم تكن مدفوعة الأجر خاصة إذا لم تكن قد عملت في العديد من الوظائف. إدارة نادٍ في معسكر ما على سبيل المثال، أو حتى العمل كمدرب لفريقٍ رياضيٍ داخلي يؤخذ في الحسبان أيضًا كخبرة إدارة. اختر أفضل 3 أو 4 نقاط لديك للتركيز عليهم عند إعطاء إجابتك خلال المقابلة بمجرد مطابقة مهاراتك مع الوصف الوظيفي للشركة. أنت لا تريد تشتيت إجابتك لذا اختر النقاط التي تظهر أفضل تناسب بين خبرتك وبين أهم أجزاء الوصف الوظيفي. جرب الإجابة أمام المرآة ثم انتقل لتجربتها أمام فردٍ من العائلة أو صديق. افعل هذا مرتين فحسب حتى تتذكر الأفكار الأساسية، ربما لا ترغب في أن تبدو مُدَربًا على الإجابة لكن الأفكار الأساسية لابد أن تكون حاضرةً في ذاكرتك. لا تظن أن استعدادك قد اكتمل عند ذهابك للمقابلة. خذ ورقةً معك لتدوين الملاحظات ودون كلماتٍ مفتاحيةٍ معينة ومن ثم ستعرف المميزات المحددة والمهارات الخاصة التي تبحث عنها الشركة وفقًا لما يقوله الشخص الذي يجري معك المقابلة. ربما لم تجد فرصةً لتوضيح مهاراتك الاجتماعية أو ربما لم تجد الفرصة لتتحدث عن مهاراتك في الحاسب الآلي مثلاً. دونّ على الورق هذه الأشياء بحيث يمكنك ذكرها في سؤالٍ مفتوح في النهاية، مثل سؤال "لماذا يجب عليّ أن أقوم بتعيينك في هذه الوظيفة" قد تلاحظ مثلًا أنه يظن أن مؤهلاتك تزيد عن المطلوب إذا واصل سؤالك عن أعوام خبرتك وكيف ستتصرف مع المسئولين الأصغر منك سنًا، وبدلاً من ذلك ربما يظن أنك لا تملك مهارات الوظيفية عندما سألك عن مهارةٍ معينة لست قويًا فيها. لديك كامل الحرية في توجيه بعض الأسئلة لنفسك إذا لم يكن الوصف الوظيفي مُفصلاً بشكلٍ خاص، بهذه الطريقة سيكون لديك فكرةً أفضل عما تتطلبه الوظيفة، وبالتالي تتمكن من الإجابة بشكلٍ مباشرٍ أكثر.   اطرح أسئلةً مثل "ما الأهداف التي ستتطلب من الموظف التركيز عليها في الحال؟" أو "ما المميزات التي تبحث عنها عادةً في الموظف الجديد؟" يمكنك أيضًا طرح أسئلةٍ مثل "كيف سيكون اليوم المثالي في هذا المنصب؟"
ابدأ بعرض الجانب الأوسع من إجابتك. اذكر ثلاث مميزاتٍ تجعلك مناسبًا لاحتياجات صاحب العمل. كن دقيقًا بشأن خبرتك. ضع التركيز على الشركة. استخدم ما تعلمته. قُم بتغيير رأي المُحاور الذي يجري المقابلة معك. فكر جيدًا في السؤال الذي يحدد قبولك في الشركة، وهذا السؤال تكمن إجابته في توضيح قدرتك على التعرُض لأصعب المواقف في أضيق الأوقات. قم بالبحث عن الشركة. ناقش الوصف الوظيفي قبل المقابلة. اربط مهاراتك وخبرتك بحاجات صاحب العمل. اختر 3 أو 4 نقاط. جرب إجابتك. انصت جيدًا. لاحظ ما لم تجد فرصةً لقوله. قيم ما يدور في اعتقاد محاور المقابلة. تحفز لمزيدٍ من التفاصيل.
https://www.wikihow.com/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D https://www.wikihow.com/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D https://www.wikihow.com/Answer-the-Question-%E2%80%9CWhy-Should-I-Hire-You%E2%80%9D
Answering the Question Preparing for the Question Paying Attention During the Interview