铺平道路 最后的行动 开始过渡
所有的文件都更新了，修饰一下个人简历。需要的话，努力研究写一个求职信。委婉地、诚恳地请那些熟知你的人为你写推荐信，给你写一些积极的，容易相信的好话。其他的事情还有：  学习怎么在面试的时候表现好，怎么完美的回答面试的问题。 学会怎么保护好自己网络上的名声。 整理好自己的一分钟演说。 人脉可能是你找新工作过程中最重要的工具。因为举荐和人脉（或者群带关系）已经成为现在多数人找到工作的途径了。为什么呢？通过介绍的人通常比随机雇用的人会表现更好，工作更久。所以下次你本可以坐在家里，穿着轻松惬意的衣服，吃着冰淇淋的时候，让自己去联络一下朋友吧，这都是为了你将来那份还未实现的新工作。  记住，老板看重的是人，而不是简历。面对面交流的时候留下一个好印象非常重要。别人会雇用他们“喜欢”的人，而不是简历写得最好或者最有能力的人。 人脉关系可能让人很头疼，特别是内向的人。你应该记住最重要的事情是，对方可能也很紧张，而且，别人不会像你自己一样对你关注那么多。如果你表现的比较糟糕，不要紧，那就避开不谈就好了！他们可能只担心自己的事情，不会管你。 告诉他们你想要换工作。比如，如果你想成为一个保释官，找一个当保释官的人（比如朋友的朋友），邀请他们吃午餐，询问关于面试的信息。你也可以和一个典狱官交流一下，看一个合格的保释官需要什么。你可能已经猜到了，通常这样的信息会直接或间接带来新工作机会。 在询问信息的时候，可以问问他们的事业道路如何和现在的工作怎样。  你是如何找到这份工作的？ 在这份工作之前你是做什么的？ 在工作中你最满意和最不满意的地方是什么？ 你每天的工作是怎样的？ 对于想要进入这一工作领域的从有什么建议吗？ 这不是没有意义的街头闲逛，自己到公司去，找HR了解开放职位的信息虽然没有通过人脉或举荐那样成功，但是比你盲目地在网络上面投简历要好。你可以做的是：   直接去找HR，说出你的经历和想要的工作。言简意赅地推销自己，然后再问“有没有适合我的能力和经验的岗位呢？”准备好留下联络信息或一份简历在HR部门方便他们联系你。 如果HR直接回绝你也不要气馁。请求他们如果有新的职位要通知你，再留下你的联系方式。如果一到两个月之后你还是对这个部门有兴趣，你可以继续联系HR，表示出你还是有兴趣的。并不是很多人能做到这样，它需要莫大的勇气和坚持——两个重要的性格特征。 在求职网站申请不同的工作是常见而容易的，这也是为什么很多人都这么做。在网上申请工作是可以的，但是同时你也要多一些人际互动，来增加成功的机会。你的目标是从人群中脱颖而出，而不是石沉大海！ 如果你不是那么幸运很快就找到道路，你可以用富余时间做一些你关注的志愿工作。不需要花太多时间，但是可以让你真实感受这份工作的性质。志愿活动在简历中也是一个亮点，偶尔也会带给你一份正式的工作。 你可以和朋友或好师友练习，或者通过尽可能多的实战中不断学习。做一些面试练习是非常好的，真正面试的时候你会发现你走过的这些路都是值得的。 不管是群面，电话面试，行为面试，或者介于这之间的，面试都是一件令人生畏的事情，因为我们会被要求把自己的性格和技能用非常精练的话概括出来，同时要一直保持放松而风度良好的状态。生活中很少有事情像你初次面试这么困难，当你再次准备开始面试大战的时候，这里有几点需要记住的地方：  就像人脉关系一样，面试你的人可能也会紧张。他们也想给你留下好印象， 他们希望你对他们的公司有好感。这些利益对他们来说并不是很大，所以决不可以认为掌控一个面试是小菜一碟。他们的态度通常会依据候选人的表现而变化的。 面试的时候注意自己的身体语言。如果你被邀请参加面试，代表这些潜在的老板看上了你的某些方面，这非常好。即使你不能在面试中大幅度的改进你的技能或专业能力，你可以改变展现自我的方式。说话是看着对方的眼睛，保持微笑，离开时握手告别，礼貌谦和，不卑不亢。 简明地回答面试的问题。在成为关注焦点的时候，时间过得特别快，很多人没有意识到他们已经喋喋不休了好久，还觉得没有说够。你觉得已经回答切题后停一下，如果面试官这里看着你不说什么，那可能暗示你给出更多的解释；如果面试官开始下一个问题，说明你的回答已经恰到好处了。 面试时和面试完都要保持一个积极的态度。面试就会有失败的时候——这就是生活。不要因为一次不好的面试结果就开始不喜欢自己。相反，你应该从这些错误中学习经验，并把这些经验运用到以后的面试中去。特别是在面试的过程中，不要让消极的想法影响自己的发挥，很多人会觉得自己表现的很糟不会成功。 面试完成后，发一封邮件告诉他们，与他们见面是件很愉快的事情。如果你不清楚什么时候会得到面试的结果，这个时候也可以问清楚。 人们总是会对人作出回应，而不会对纸张回应。首先也是最重要的是，你要将面试官看成一个实实在在的人，这样也会使他们更容易将你排在候选人的第一位。 很多申请者在商议薪水的时候有一点太顺从，因为他们觉得找到工作已经很开心了。相信你自己的价值，还要把这个信念转变成自己的价值。调查一下在类似工作领域或部门的员工的起薪。然后，说的时候最好说出具体的数字比如62925美元，而不是60000美元，表示你是经过充分调查的。 等到你收到书面的录取书信，再到你现任的老板（即将变前任的）的面前，告诉他你要离开了。最好定好新工作开始的时间，至少给原来的老板两周的时间找一个代替你的人。如果时间太短，原来的单位找新人会十分匆忙，这样他们会觉得很讨厌你。如果时间太长，你会发现自己是一个不受欢迎，越来越不相关的人。 一些职员想要离职的时候就很难集中精力上班，或者不掩饰自己的不满。不要做这些，当你在等着离开前最后两个星期的时候，你要记住一些事情：   在人真的要走之前不要打包你的物品。不要办理离职手续，最后几天的工作要保持专注，慢慢地让你的经理相信你现在还是诚恳的。只要你还在这个公司就要专心做事。 不要公然地和原来的老板或同事顶嘴。这种公共场合的争论很容易传开来，不能和旧老板保持好关系，也不会让新老板安心。 向旧同事告别。给所有的（如果你是在一个小公司）或曾经共事的（如果是大公司）旧同事群发一份邮件，让他们知道你要走了。写得简单明了，不需要解释为什么离职。给那些工作的好伙伴写一些专门的信件，告诉他们你很感激能有他们一路相陪。  找新工作可能要花相当长的时间，某种程度上，一份月薪1万美元的工作，大概要一个月的时间来找。如果你想找一份高薪的工作，可能要花更长的时间。要是你现在的工作真的太难做，你实在不能忍受，你可以考虑直接辞职。不然就再坚持一段时间。你的生活不会太拮据，有工作的人跳槽也会被新老板欢迎，这样的员工被认为是“值得雇用的”。 俗话说，“这山望那山高”很多人有正确的理由不喜欢现在的工作，但是有些人却是因为这山望那山高的心理，真的换了工作才猛然觉醒，结果发现现在的工作还不如之前的。 预测未来的工作是否会比现在的更糟，是一件相当困难的事情。事实上，你要清楚你对现在的工作的不满是因为你工作不开心，而且有很好的理由，而不是因为对下一份工作充满太多不切实际的幻想。 你是仅仅想要在同一个部门找换些工作内容，还是想要干脆换一份职业？这两者有很大的区别，在同部门换不像重新找工作那样，需要做很多计划，搜索很多信息。  想像如果你有很多钱你会做什么。你会怎么度过你的时间？你会去旅行并且写一些游记吗？你会花很多时间来做吃的？很多我们喜欢的事情不能赚很多钱，可是如果你非常擅长一件你正好非常喜欢的事情，那你可以边赚钱边享受了。 回想你曾经最高兴的成就和经历，特别是那些感触很深，很有成就感的事情。你擅长的是什么呢？多数人都会喜欢做他们擅长的事情。 听起来可能有点俗气，但是日志让你记录下自己的真实想法，让你了解自己的真实感受和内心的愿望（这也是做起来很难的事情）。用日志记录你所有积极的想法，内心的感受，在你找新工作的时候会指导你怎么收集信息。 保持好你的好奇心和求知欲有很多原因，首先，好奇的人往往很好学，老板总是喜欢找一些渴望去干好工作，而不仅是愿意干好工作的人。其次，好奇的人爱问为什么，总是能给自己找到一份相对更适合的工作。 问问自己为什么喜欢做这件事。现在就开始探讨一下。例如，可能你对短跑很有热情，可是并不太擅长。如果你想要成为一名短跑选手，你可能不会成功。但是如果你对短跑运动的生理过程也非常热爱，你可以考虑成为一名运动医生。好奇的人总是不断尝试了解自己，了解世界，让他们换起工作来也很容易。 当你要换工作的时候，这也是一个艰难的决定。这样做有好处也有坏处，看完下面的你再自己决定要不要提前告知现在的老板：  “好处”：你可以跟老板讨价还价，能不能让现在的工作情况好一些，尽管一般没什么意义；给老板充足的时间找一个新人代替你，你辞职了也不用过河拆桥，遵照自己真实的感受就行了。 “坏处”：你可能几个月都找不到新工作，离开以后就只能一直处于过渡期了；你的老板可能认为你只是为了加薪，但也可能开始不再信任你，时间长了你自己也觉得自己不那么重要了。
整理好所有找新工作需要的文件。 经营人脉。 确定那些正在做你想要做的事情的人，和他们交流。 和那些你决定要去的公司或单位建立良好的关系。 在网上申请不同的职位。 必要的时候，一些志愿工作看看这份工作是否适合你。 真正参加面试之前模拟练习。 赢得面试。 继续联系所有给你面试过的人，向他表示工作的兴趣。 当你得到工作机会的时候，商议薪水和福利的事。 不要向旧老板递交辞呈，直到你确定找到一份新工作。 跳槽了也不用不留后路。 开始新工作吧！当你发现一个对的工作，一个最好的工作，一个不会再改的工作，一个让你觉得做起来值得的工作，那就是时候把它变成自己的工作了。 开始找新的工作的时候不要丢了现在的工作。 要知道别的工作不是一定比现在的好。 想想你想要换成什么样的新工作。 开始写一些工作日志。 保持天然的好奇心。 决定是否要告诉你的老板你正在找新工作。
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