Gerben J.N. Bruinsma
De themas leeftijd en levensfasen komen de laatste jaren in toenemen de mate op in het overheidsbeleid, de arbeidsvoorwaardenvorming, het personeelsbeleid en het OR-werk. De afbouw van VUT-regelingen en het overheidsbeleid gericht op het langer aan het werk houden van oudere werknemers vraagt van ondernemingen op korte termijn een grote inzet om ouderen gemotiveerd te houden om te blijven werken. In het arbeidsvoorwaardenbeleid komen arrangementen op om werk, opleiding en zorg in verschillende fasen van het leven van werknemers te combineren. In het personeelsbeleid is er steeds meer aandacht voor leeftijdsbewust of levensfase gericht personeelsbeleid (LPB). LPB is gericht op het gezond aan het werk houden van jongeren en ouderen, en op aanpassing van personeelsbeleid aan specifieke behoeften van categorie werknemers zoals starters, werknemers met ouderschapszorg, werknemers met andere zorgplichten, oudere werknemers e.d. De aandacht voor de themas leeftijd en levensfasen word took door recente wetgeving gestimuleerd. Zo heeft de Wet gelijke behandeling bij de arbeid gevolgen voor allerlei leeftijdsbepalingen in arbeids-voorwaardenregelingen. Recente uitspraken van de Commissie Gelijke Behandeling geven aan dat vele seniorenregelingen in CAOs in de toekomst niet meer zijn toegestaan. Verder bidet de nieuwe levensloopwetgeving voor werknemers mogelijkheden om een individueel recht op (toekomstig) verlof op te bouwen, waardoor ze hun arbeidspatroon meer kunnen afstemmen op behoeftes aan verlof in verschillende levensfasen.Leeftijd, levensfasen en arbeid bidet een overzicht over deze themas, geeft informatie over de relevante wetgeving en brengt de eerste ervaringen van de sociale partners op dit terrein in beeld.
Leeftijd, levensfasen en arbeid