ระบบ การ จัดการ ประสิทธิภาพ การทำงาน ที่ มีประสิทธิภาพ ครั้งแรก เรียง ความคาดหวัง ประสิทธิภาพ ของ ความเป็นผู้นำ กับ เป้าหมาย ของ องค์กร และ จากนั้น การ ปรับ ประสิทธิภาพ ประสิทธิภาพ การทำงาน ผ่าน ทุก ระดับ ใน องค์กร
ระบบ การ จัดการ ต้อง มี การ นำไปใช้ งาน อย่างเหมาะสม ที่ ระดับ สำนักงาน