พนักงาน ที่ สับสน เกี่ยวกับ ทิศทาง ที่ หน่วยงาน ของ พวกเขา กำลัง รับ จะ ไม่ สามารถ เน้น ผลลัพธ์ ได้ อย่างมีประสิทธิภาพ หรือ ทำให้ เป็นการ สนับสนุน อย่างเต็มรูปแบบ ตามที่ พวกเขา อาจ เป็น อย่าง อื่น
พนักงาน อาจ ไม่ สามารถ โฟกัส ได้ เต็มที่ ใน ผลลัพธ์