5   โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พวกเขา ใช้ ข้อตกลง ประสิทธิภาพ ใน การ จัดเรียง และ การ สร้าง เป้าหมาย ของ องค์กร ที่ เป็นรายบุคคล ให้ กับ ความคาดหวัง ของ แต่ละบุคคล ผ่าน หลาย ระดับ ใน องค์กร ของ พวกเขา
ข้อตกลง การทำงาน ไม่ สอดคล้อง กับ เป้าหมาย ของ องค์กร เกี่ยวกับ ประสิทธิภาพ ของ แต่ละบุคคล