แต่ แม้ จะ มี การ ขัดแย้ง กัน ของ พวกเขา เพื่อ ปฏิรูป องค์กร พวก นี้ ก็ พยายาม ที่จะ กลายเป็น คน ที่ มี ผลลัพธ์ มากขึ้น และ พวกเขา มักจะ เอา สาม คีย์ ขั้นตอน
องค์กร ทั้ง หมดกำลัง มองหา สิ่ง ที่ เกี่ยวข้อง กับ ผลลัพธ์ มากขึ้น