อย่างไรก็ตาม หลาย คน กลายเป็น ผู้นำ ของ องค์กร เพราะ พวกเขา สะท้อน ถึง ความต้องการ และ ทัศนคติ ของ สมาชิก และ ดังนั้น พวกเขา จึง ไม่ มีแนวโน้ม ที่จะ เปลี่ยน วัฒนธรรม ของ องค์กร
ผู้นำ ของ องค์กร ทั้งหมด มี ความสามารถ ใน การ เปลี่ยน วัฒนธรรม ของ องค์กร ของ พวกเขา ได้ อย่างเห็นได้ชัด