ผู้บริหาร อาวุโส ระบุ ไว้ ใน   selfassessment   ของ เขา สำหรับ ปีงบประมาณ ปี   2001   ที่ พนักงาน และ หัวหน้า ของ พวกเขา ใช้ เครื่องมือ ประเมิน เพื่อ สร้าง แผน พัฒนา ของ แต่ละบุคคล และ คณะกรรมการ การ ฝึกอบรม ได้ มี การ กำหนด วาระ การ ฝึกอบรม เพื่อให้ มั่นใจ ว่า แผน พัฒนา ของ แต่ละบุคคล ได้ พบกัน
บริษัท นี้ ไม่แคร์ ถ้า พนักงาน ของ พวกเขา ล้มเหลว