ดังนั้น ระบบ การ จัดการ ประสิทธิภาพ การทำงาน ที่ มีประสิทธิภาพ สามารถ เป็น เครื่องมือ ยุทธศาสตร์ สำหรับ องค์กร ใน การ ขับเคลื่อน การเปลี่ยนแปลง ภายใน และ บรรลุ ผลลัพธ์ ภายนอก
องค์กร ไม่ สามารถ ใช้ ระบบ การ จัดการ ประสิทธิภาพ การทำงาน เพื่อ กระตุ้น การเปลี่ยนแปลง ภายใน ได้