ใน เดือน ตุลาคม   2000   สำนัก งานบริหาร บุคลากร แก้ไข ระเบียบ ระเบียบ เพื่อ ต้องการ หน่วยงาน ใน การ เชื่อมโยง ประสิทธิภาพ ของ ผู้บริหาร อาวุโส ด้วย เป้าหมาย ของ องค์กร ;   เพื่อ ประเมิน ประสิทธิภาพ ของ ผู้บริหาร โดย ปรับ สมดุล ผลลัพธ์ ของ องค์กร ด้วย ความพึงพอใจ ของ ลูกค้า มุมมอง ของ พนักงาน และ พื้นที่ อื่นๆ ;   และ เพื่อ ใช้ ผลประกอบการ เป็น พื้นฐาน สำหรับ การ จ่าย รางวัล และ การตัดสินใจ บุคลากร อื่นๆ
ใน เดือน ตุลาคม   200   สำนัก งานการ จัดการ บุคลากร ดำเนินการ รี วิว กิจกรรม ของ ตนเอง และ ไม่ได้ ปรับปรุงแก้ไข ข้อบังคับ