Blm   ใช้ วิธี ที่ สมดุล ใน การ จัดการ ประสิทธิภาพ ของ ผู้บริหาร อาวุโส เพื่อ มุ่งเน้น ความสนใจ และ รับผิดชอบ ใน การ จัด ลำดับความสำคัญ ของ องค์กร ทำให้ ทรัพยากร การ จัดสรร และ ย่อ ความน้อยใจ ของ พนักงาน
การ จัดการ ประสิทธิภาพ ของ ผู้บริหาร อาวุโส เพื่อ มุ่งเน้น ความสนใจ และ รับผิดชอบ ใน การ จัด ลำดับความสำคัญ ของ องค์กร การ ลดทอน ความหงุดหงิด ของ พนักงาน และ การ สร้าง ทรัพยากร เป็น วิธีการ ที่ สมดุล ที่ ดำเนินการ โดย   blm