ว่า   ( 1 )   ถือ ผู้บริหาร อาวุโส รับผิดชอบ ใน การทำงาน ของ บุคคล และ องค์กร ของ พวกเขา โดย การ เชื่อมโยง การ จัดการ ประสิทธิภาพ กับ เป้าหมาย ที่ มีประสิทธิภาพ ของ ประสิทธิภาพ ของ รัฐบาล และ ผลประกอบการ ของ   1993   ( gpra )   ( 2 )   ประเมิน ประสิทธิภาพ ของ ผู้บริหาร อาวุโส โดย ใช้ มาตรการ ที่ สมดุล ผล ของ องค์กร ที่ มี ความพึงพอใจ ของ ลูกค้า มุมมอง ของ พนักงาน และ มาตรการ อื่นๆ ที่ ตัดสินใจ ว่า เหมาะสม และ
ประสิทธิภาพ การทำงาน ของ ผู้บริหาร อาวุโส ถูก ตรวจสอบ อย่างใกล้ชิด สำหรับ การประเมิน