ความสนใจ ที่ สอดคล้อง กับ การ สร้าง อำนาจ ของ พนักงาน และ ปัญหา ที่ เกี่ยวข้อง ช่วย ให้ มั่นใจ ว่า การเปลี่ยนแปลง นั้น ได้รับ การ สนับสนุน
เพื่อให้ มั่นใจ ว่า การเปลี่ยนแปลง นั้น ได้รับ การทรงตัว ต้อง มี ความสนใจ อย่างต่อเนื่อง ต่อ การ สร้าง อำนาจ ของ พนักงาน และ ปัญหา ที่ เกี่ยวข้อง