วิธี หนึ่ง ใน การ เสริม ความรับผิดชอบ และ การ จัดวาง ของ ความคาดหวัง ของ แต่ละบุคคล ที่ มี เป้าหมาย ของ องค์กร คือ ผ่าน การ ใช้ ข้อตกลง ประสิทธิภาพ การทำงาน ของ ผลลัพธ์
Misalignment   ของ เป้าหมาย ของ องค์กร และ ความคาดหวัง ที่ มีประสิทธิภาพ ได้รับ การ โปรโมท ตาม ข้อตกลง ประสิทธิภาพ การทำงาน ของ ผลลัพธ์