ความสนใจ ที่ สอดคล้อง กับ การ สร้าง อำนาจ ของ พนักงาน และ ปัญหา ที่ เกี่ยวข้อง ช่วย ให้ มั่นใจ ว่า การเปลี่ยนแปลง นั้น ได้รับ การ สนับสนุน
ไม่เคย มี การเปลี่ยนแปลง ถาวร เลย โดย ไม่ต้อง ทำตาม แนวทาง นี้