จาก ผู้บริหาร คน หนึ่ง ที่ เรา ได้ พบ กับ ,   เปลี่ยน ริเริ่ม ที่ ถูก นำไปใช้ ช้า โดยทั่วไป ล้มเหลว เพราะ พนักงาน มี เวลา มากเกินไป ที่จะ พิจารณา ผล ลบ ที่ ศักยภาพ ที่ เปลี่ยนแปลง อาจ นำ และ การ ชุมนุม ค้าน ที่ ในที่สุด ก็ ทำลาย ความพยายาม
ยิ่ง คน คิด เกี่ยวกับ การ ริเริ่ม การเปลี่ยนแปลง ยิ่ง ตั้งคำถาม ว่า มัน คุ้มค่า กับ ความพยายาม หรือเปล่า