วัตถุประสงค์ ที่สอง ของ เรา คือ การ ระบุ การ ดำเนินงาน เริ่มต้น ที่ หน่วยงาน เหล่านี้ ได้ นำ ไป จัดการ ประสิทธิภาพ ของ ผู้บริหาร อาวุโส ที่ อาจ เป็นประโยชน์ ต่อ หน่วยงาน อื่นๆ ในขณะที่ พวกเขา ใช้ ระบบ การ จัดการ ประสิทธิภาพ การ แก้ไข ของ ผู้บริหาร อาวุโส
วัตถุประสงค์ ที่สอง ของ เรา คือ การ ระบุ วิธีการ ดำเนินงาน ที่ เอเจนซี่ พบ เพื่อ ยับยั้ง   perormance   ของ พวกเขา ..