การประเมิน เบื้องต้น สำหรับ วัตถุประสงค์ ประสิทธิภาพ แต่ละ ประสิทธิภาพ ใน แผน ประสิทธิภาพ ของ แต่ละบุคคล ผู้บริหาร อาวุโส ได้รับ การประเมินผล ที่ ได้รับ ผลประกอบการ ที่ น่าพอใจ หรือไม่ น่าพอใจ
การประเมินผล ที่ สำเร็จ ไม่ ได้รับ จาก ผู้บริหาร อาวุโส เนื่องจาก อาจ ส่ง ผลกระทบ ต่อ การทำงาน ที่ ควร ได้รับ การ ควบคุม