ผลงาน ของ เรา ได้ แสดงให้เห็น ว่า องค์กร ที่ มีประสิทธิภาพ สูง ใช้ จำนวน กลยุทธ์ และ เทคนิค เพื่อ อย่างมีประสิทธิภาพ ที่ เกี่ยวข้อง กับ พนักงาน รวมถึง   ( 1 )   อุปถัมภ์ วัฒนธรรม   performanceoriented   ( 2 )   ทำงาน เพื่อ พัฒนา ความเห็นพ้อง กับ สหภาพ ใน เป้าหมาย และ กลยุทธ์   ( 3 )   ให้การ ฝึกอบรม ที่ พนักงาน ต้อง ทำงาน อย่างมีประสิทธิภาพ และ   ( 4 )   การ วางอำนาจ ขณะ เน้น การ รับผิดชอบ ต่อ ผลลัพธ์
องค์กร ที่ มีประสิทธิภาพ สูง มี เทคนิค เหล่านี้ เหมือนกัน เพราะ พวกเขา ปรึกษา กับ อีก หนึ่ง คน