นอกจาก การ ให้ ผู้นำ ระดับ สูงสุด และ ความรับผิดชอบ กรม ฯ จะ ต้อง พัฒนา ระบบ การ จัดการ ประสิทธิภาพ ของ พนักงาน ที่ สามารถ ให้บริการ เป็น เครื่องมือ คีย์ สำหรับ การ ที่ ได้รับ การ สนับสนุน สถาบัน และ ประสิทธิภาพ การทำงาน ของ พนักงาน ;   การบรรลุผล ;   เร่ง การเปลี่ยนแปลง ;   การ จัดการ องค์กร ใน วัน เดียว - ถึง วัน พื้นฐาน ;   และ อำนวยความสะดวก การสื่อสาร ตลอด ทั้งปี เพื่อ ให้การ พูดคุย เกี่ยวกับ แต่ละบุคคล และ ประสิทธิภาพ ของ องค์กร มี การ บูรณาการ และ ต่อเนื่อง
กรม ได้ ให้ ความเป็นผู้นำ ระดับ ต่ำ