อย่างไรก็ตาม หลาย คน กลายเป็น ผู้นำ ของ องค์กร เพราะ พวกเขา สะท้อน ถึง ความต้องการ และ ทัศนคติ ของ สมาชิก และ ดังนั้น พวกเขา จึง ไม่ มีแนวโน้ม ที่จะ เปลี่ยน วัฒนธรรม ของ องค์กร
หลาย ผู้นำ ของ องค์กร ไม่ มีแนวโน้ม ที่จะ เปลี่ยน วัฒนธรรม ของ องค์กร