Unsere Arbeit hat gezeigt , dass hoch durchführung organisationen eine Reihe von Strategien und Techniken nutzen , um die Arbeitnehmer effektiv einzubeziehen , darunter ( 1 ) die Förderung einer performanceoriented Kultur , ( 2 ) arbeiten , um einen Konsens mit den Gewerkschaften zu Zielen und Strategien zu entwickeln , ( 3 ) Bereitstellung der Ausbildung , die das Personal effektiv arbeiten muss , und ( 4 ) Dezentralisierung der Behörde , wobei die Rechenschaftspflicht auf die Ergebnisse konzentriert wird .
Die Ausbildung für die Mitarbeiter wird nie von Organisationen mit hoher Leistung durchgeführt .