Die Führungskräfte erhalten eine Bewertung darüber , wie gut sie die gewünschten Ergebnisse erreicht haben , die in ihren Leistung dargelegt sind .
Eine Bewertung darüber , wie gut sie die gewünschten Ergebnisse in ihren Leistungs Verpflichtungen erreicht haben , wird von den Führungskräften empfangen .