Wenn es genug Diskriminierung bei Texaco gab , um eine 176-Millionen-Dollar-Abfindung mit den Mitarbeitern zu verdienen , dann gab es genug Diskriminierung , um eine angemessene Zahlung an Texaco-Aktionäre zu verdienen -- nicht aus der Corporate , sondern aus den persönlichen Vermögenswerten der Corporate . Die Ihre Investoren - , indem sie die besten Schnäppchen auf dem Arbeitsmarkt nicht einstellen .
Texaco hat einen Diskriminierungs Anzug unter seinen Mitarbeitern für 176 Millionen US-Dollar festgelegt .