Effektive Performance-Management-Systeme übersetzen organisatorische Prioritäten und Ziele in direkte und spezifische Verpflichtungen , die von Führungskräften im Laufe des Jahres erwartet werden sollen .
Die leitenden Führungskräfte waren bis zur Festlegung der Ziele weitgehend erfolglos , um angemessene Standards zu erfüllen .