Diese Unternehmen waren 10 Jahre lang unter der durchschnittlichen Zahl von Frauen und Minderheiten beschäftigt , und ihre Einstellung von Frauen oder Minderheiten lag so weit unter den Durchschnittswerten , dass es nur eine Chance gab , dass die Diskriminierung nach dem Zufallsprinzip erfolgte .
Es ist ganz offensichtlich , dass die Einstellung von dell eine Diskriminierung gegenüber Frauen und Minderheiten darstellt .