Anschließend entwickelte das Büro für Management und Budget und opm Kriterien , die die Bedeutung der Schaffung einer Performance-Kultur erkannten , die die Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Beiträge zu organisatorischen Zielen als eine zentrale Dimension des effektiven Humankapital Managements prüft und belohnt .
Das Office of Management und Budget machte einen Standard , der Heruntergespielt , wie wichtig es ist , eine Performance-Kultur zu schaffen .