Führende Organisationen nutzen ihre Performance-Management-Systeme , um Ergebnisse zu erzielen , den Wandel zu beschleunigen und die Kommunikation während des ganzen Jahres zu erleichtern , so dass Diskussionen über die individuelle und organisatorische Leistung integriert und laufen .
Das erreichen von Ergebnissen ist nicht das , wofür führende Organisationen ihre Performance-Management-Systeme nutzen .