So sind beispielsweise im Falle von apromote organisatorischer Glaubwürdigkeit beide Prinzipien auf die Zusammenarbeit von leitenden Führungskräften und Abteilungsleiter für den Erfolg angewiesen und haben als Ziel die Geschäftsleitung des Unternehmens .
Der Erfolg kann nur durch Abteilungsleiter erreicht werden , die arbeiten , um leitende Führungskräfte zu untergraben .