Unser aktuelles Humankapital Profil hat Nachfolge , strukturelle und Fähigkeiten Probleme , die wir angehen müssen , wenn wir unsere Fähigkeit zur Unterstützung des Kongresses erhalten und aufbauen wollen und die Ziele unseres strategischen Plans im 21 Jahrhundert erreichen wollen .
Wir haben viel zu viele Mitarbeiter , die eine Abhilfe benötigen .