Wenn der Arbeitnehmer seine Daten nicht aufnimmt , kann die Grundlage für die Erfassung der Daten ( 1 ) die Beobachtung des Timekeeper oder der Aufsicht , ( 2 ) Zeitmesser oder andere automatische Zeitmesser sein . , sofern nicht gesetzlich verboten , oder ( 3 ) andere anwendbare Techniken .
Der Mitarbeiter muss seine T und Daten nicht aufnehmen , da die Regierung dies automatisch für ihn tut .