Dementsprechend fordern die Verordnungen die Senior Executive Performance Pläne und Bewertungen , um die Erwartungen der Arbeitnehmer in Bezug auf die Perspektiven der Arbeitnehmer zu berücksichtigen .
Die Arbeitnehmer werden Warnungen erhalten oder möglicherweise eingestellt , wenn sie nicht ordnungsgemäß nach den Leistung durchgeführt werden .