Erste Bewertung für jedes Leistungs Ziel in ihrem individuellen Leistungs Plan , die leitenden Führungskräfte erhalten eine Bewertung der erzielten Ergebnisse , minimal zufrieden oder unbefriedigend .
Die Bewertung der erzielten Ergebnisse wird von den Leitenden Führungskräften nicht erhalten , da sie die Arbeit beeinflussen könnte , die unbeaufsichtigt sein sollte .