Obwohl die Ansichten darüber , wie eine Organisation ihre Kultur verändern kann , sehr unterschiedlich sind , haben die von uns untersuchten Organisationen die Führung als den wichtigsten Faktor bei der erfolgreichen kulturellen Veränderung identifiziert .
Alle Organisationen haben gesagt , dass die Führungskräfte der Unternehmen mit einem Beispiel lehren müssen , wenn es um den Wandel in der Kultur geht .