Laut einer Führungskraft , mit der wir uns getroffen haben , werden Initiativen , die langsam umgesetzt werden , im allgemeinen Scheitern , weil das Personal zu viel Zeit hat , um die möglichen negativen Auswirkungen , die Veränderungen bringen könnten , zu berücksichtigen und die Opposition zu gewinnen , die
Mindestens eine Führungskraft behauptete , die interne Widerstand zu organisieren , ist ein wichtiger Faktor dafür , warum so viele Initiativen nicht auf den Boden fallen .