Die Führung des Verteidigungsministeriums hat erkannt , dass es , wenn die Abteilung ein Ergebnisse Management zu einem Erfolg machen soll , seine Mitarbeiter in strategische Planung , Performance Messung und die Nutzung von Performance-Informationen ausbilden muss .
Die Ausbildung von Mitarbeitern in der Performance-Messung war zunächst der Ansatz , der sich am erfolgreichsten erwiesen hat .