Anschließend entwickelte das Büro für Management und Budget und opm Kriterien , die die Bedeutung der Schaffung einer Performance-Kultur erkannten , die die Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Beiträge zu organisatorischen Zielen als eine zentrale Dimension des effektiven Humankapital Managements prüft und belohnt .
Das Büro für Management und Haushalt machte einen Standard , der erkannte , wie wichtig es ist , eine Performance-Kultur in staatlichen Organisationen zu schaffen .