Im Oktober 2000 änderte das Office of Personal Management die Vorschriften , um die Agenturen zu verpflichten , die Senior Executive Performance mit organisatorischen Zielen zu verknüpfen ; die Executive zu bewerten , indem sie organisatorische Ergebnisse mit Zufriedenheit der Kunden , der Mitarbeiter Perspektive und anderen Bereichen ausgleichen und die Performance-Ergebnisse als eine Grundlage für Bezahlung , Auszeichnungen und andere Personal .
Im Oktober 200 führte das Amt für personalverwaltung eine Überprüfung seiner eigenen Tätigkeiten durch und hat die Vorschriften nicht geändert .