Zusätzlich zu diesen Schritten stellten diese Organisationen auch fest , dass bestimmte Top-Leadership-Praktiken von zentraler Bedeutung waren , um die für die Organisationen erforderlichen Veränderungen zu machen , um zu einer besseren Ergebnisse zu werden .
Sie kümmern sich nicht darum , dass sich die Organisation stärker auf die Ergebnisse konzentriert .