Dementsprechend fordern die Verordnungen die Senior Executive Performance Pläne und Bewertungen , um die Erwartungen der Arbeitnehmer in Bezug auf die Perspektiven der Arbeitnehmer zu berücksichtigen .
Die Vorschriften werden die Mitarbeiter dazu verpflichten , Leistung zu erhalten , um sicherzustellen , dass sie Leistung treffen .