Führende Organisationen verwenden manchmal erhebungen , die fehlende Fähigkeiten mit der Verfügbarkeit von Märkten vergleichen , um zu bestimmen , welche Fähigkeiten sie durch engagierte Fachleute erwerben können .
Umfragen werden von führenden Organisationen verwendet , um herauszufinden , welche Fähigkeiten für die Einstellung von Fachkräften benötigt werden .