Im Januar 2002 haben wir ein neues Kompetenz-Basiertes Performance-Management-System eingeführt , das eine klare Verbindung zwischen der Leistung der Mitarbeiter und unserem strategischen Plan und den Grundwerten schaffen soll .
Strategische Pläne und Grundwerte sind jetzt mit der Leistung der Mitarbeiter abgestimmt .