Laut einer Führungskraft , mit der wir uns getroffen haben , werden Initiativen , die langsam umgesetzt werden , im allgemeinen Scheitern , weil das Personal zu viel Zeit hat , um die möglichen negativen Auswirkungen , die Veränderungen bringen könnten , zu berücksichtigen und die Opposition zu gewinnen , die
Je mehr Menschen über die Change-Initiative nachdenken , desto mehr fragen sie sich , ob es sich um die Mühe lohnt .