Das daraus resultierende Kompetenz Profil wird verwendet , um Lücken in den einzelnen oder Gruppen Kompetenz zu bewerten und humankapital Strategien zu entwickeln , um aktuelle oder erwartete künftige Mängel zu beheben .
Lücken in Gruppen-und individuellen Kompetenz können nicht mit den daraus resultierenden Kompetenz profilen bewertet werden .