Der Senior Executive erklärte in seiner selbst Evaluation für das Geschäftsjahr 2001 , dass die Arbeitnehmer und Ihre Vorgesetzten das bewertungs Instrument zur Erstellung individueller Entwicklungspläne genutzt haben , und der Ausbildungs Ausschuss hat Schulungen geplant , um sicherzustellen , dass individuelle Entwicklungspläne eingehalten werden .
Der Ausschuß für Bildung und Ausbildung legt fest , ob die Arbeitspläne der einzelnen Arbeitnehmer erfolgreich sind .