Es ist darauf zu achten , dass zwischen regelmäßigen Überstunden und unregelmäßigen Überstunden oder gelegentlichen Überstunden ( oder einer Ausgleichs Zeit anstelle von Überstunden , soweit zulässig ) unterschieden wird , damit die Agentur die Überstunden von Arbeitnehmern unter 5 Jahren ordnungsgemäß dokumentieren und berechnen kann .
Sie müssen zwischen regelmäßigen und unregelmäßigen und gelegentlichen Überstunden unterscheiden , um sie angemessen für Steuern zu dokumentieren .