So sind beispielsweise im Falle von apromote organisatorischer Glaubwürdigkeit beide Prinzipien auf die Zusammenarbeit von leitenden Führungskräften und Abteilungsleiter für den Erfolg angewiesen und haben als Ziel die Geschäftsleitung des Unternehmens .
Divisions Köpfe denken , dass leitende Führungskräfte zu bezahlen sind .