Nur ein Viertel der nicht-Ses-Manager berichtete , dass die Mitarbeiter in einem großen oder sehr großen Umfang von ihren Agenturen positiv anerkannt wurden , um die strategischen Ziele zu erreichen .
Die meisten Manager waren der Ansicht , dass ihre Agenturen einfach zu beschäftigt waren , um die Arbeit ihrer Mitarbeiter zu erkennen .