Führende Organisationen nutzen ihre Performance-Management-Systeme als ein wichtiges Instrument zur Angleichung der Institutionellen , Einheit und Leistung der Mitarbeiter ; Ergebnisse zu erzielen , die Veränderungen zu beschleunigen , die Organisation täglich zu verwalten und die Kommunikation während des ganzen Jahres zu erleichtern , so dass Diskussionen über die einzelnen und die organisatorische Leistung ist integriert und fortlaufend .
Alle führenden Organisationen implementieren eine Form von Performance-Management-Systemen .