Das Scheitern einer konstruktiven Beteiligung der Mitarbeiter an den Verbesserung der Organisation bedeutet , dass das Risiko besteht , dass die Veränderungen schwieriger und langwieriger als nötig sein werden .
Es ist immer besser , Personal in die Verbesserung der Arbeit einzubeziehen , da sie das Ergebnis und den Prozess genießen .