Wenn der Arbeitnehmer seine Daten nicht aufnimmt , kann die Grundlage für die Erfassung der Daten ( 1 ) die Beobachtung des Timekeeper oder der Aufsicht , ( 2 ) Zeitmesser oder andere automatische Zeitmesser sein . , sofern nicht gesetzlich verboten , oder ( 3 ) andere anwendbare Techniken .
Wenn Time-Uhren oder automatische Zeitmessung verfügbar und legal sind , kann sie als Grundlage für die Aufzeichnung der Daten dienen .