Diese Unternehmen waren 10 Jahre lang unter der durchschnittlichen Zahl von Frauen und Minderheiten beschäftigt , und ihre Einstellung von Frauen oder Minderheiten lag so weit unter den Durchschnittswerten , dass es nur eine Chance gab , dass die Diskriminierung nach dem Zufallsprinzip erfolgte .
Das Unternehmen hat immer eine gerechte Anzahl von Männern , Frauen und Minderheiten eingesetzt .