Das Blm hat einen ausgewogenen Ansatz zur Verwaltung seiner Senior Executive Performance eingeführt , um die Aufmerksamkeit und Rechenschaftspflicht auf organisatorische Prioritäten zu konzentrieren , Ressourcen zuteilungen zu machen und die Frustration der Mitarbeiter zu minimieren .
Die Umsetzung eines ausgewogenen Ansatzes bei der Verwaltung seiner Senior Executive Performance war ein großer Erfolg und wurde seitdem von vielen anderen Unternehmen umgesetzt .