Obwohl die Ansichten darüber , wie eine Organisation ihre Kultur verändern kann , sehr unterschiedlich sind , haben die von uns untersuchten Organisationen die Führung als den wichtigsten Faktor bei der erfolgreichen kulturellen Veränderung identifiziert .
Die Führung war am niedrigsten auf der Liste der Faktoren , die wichtig sind , um Veränderungen der Kultur zu bewirken .