Das Management muss geeignete Kenntnisse und Fähigkeiten ermitteln , die für verschiedene Arbeitsplätze benötigt werden , sowie eine notwendige Ausbildung sowie eine offene und konstruktive Beratung sowie Leistungsbewertung .
Es liegt in der Verantwortung des Managements , die richtigen Menschen zu finden , um unterschiedliche Positionen zu übernehmen oder Methoden anzuwenden , um die Menschen besser in ihre Positionen zu bringen .