Aber nur in Bezug auf rechtliche Fragen in Bezug auf Löhne , wohnen , Transport und andere Rechte im Beschäftigungsbereich , wie sie in dem spezifischen Vertrag des Arbeitnehmers vorgesehen sind , nach dem die Nichteinwanderungsvisa zugelassen wurde .
Es war wichtig , die rechtlichen Fragen einzugrenzen , die diskutiert werden könnten , auch wenn die Arbeitnehmer andere Themen angesprochen haben wollten .