Unser aktuelles Humankapital Profil hat Nachfolge , strukturelle und Fähigkeiten Probleme , die wir angehen müssen , wenn wir unsere Fähigkeit zur Unterstützung des Kongresses erhalten und aufbauen wollen und die Ziele unseres strategischen Plans im 21 Jahrhundert erreichen wollen .
Wir sind alle bereit , zu gehen und keine Probleme zu haben , die uns davon abhalten könnten , unsere Arbeit zu tun .