Nutzen Sie die Performance-Ergebnisse als Grundlage für Bezahlung , Auszeichnungen und andere Personal .
Die Ergebnisse der Ergebnisse werden sich niemals auf Personal Entscheidungen auswirken , die Mitarbeiter können so schlecht auftreten , wie sie es wünschen , und trotzdem bleiben und in einem Unternehmen gedeihen .