Die Teilnehmer an 401 ( K ) Plänen können insbesondere in Situationen , in denen ihre Konten stark in den Arbeitgeber-Bestand investiert werden , besonders geschädigt werden , weil ihr Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer Beiträge in Form eines solchen Bestands trifft oder weil sie selbst erhebliche Investitionen in ihren Arbeitgeber tätigen s bestand aus eigenen Freiwilligen Beiträgen .
Die Teilnehmer an 401 ( K ) Plänen können nicht besonders benachteiligt werden , wenn sie ihre Konten überwiegend in den Arbeitgeber-Bestand investieren .