Das Blm hat einen ausgewogenen Ansatz zur Verwaltung seiner Senior Executive Performance eingeführt , um die Aufmerksamkeit und Rechenschaftspflicht auf organisatorische Prioritäten zu konzentrieren , Ressourcen zuteilungen zu machen und die Frustration der Mitarbeiter zu minimieren .
Blm hat nie einen ausgewogenen Ansatz zur Verwaltung seiner leitenden Führungskräfte umgesetzt , stattdessen haben sie ihr ganzes Geld für Pizza ausgegeben .