Im Oktober 2000 änderte das Office of Personal Management die Vorschriften , um die Agenturen zu verpflichten , die Senior Executive Performance mit organisatorischen Zielen zu verknüpfen ; die Executive zu bewerten , indem sie organisatorische Ergebnisse mit Zufriedenheit der Kunden , der Mitarbeiter Perspektive und anderen Bereichen ausgleichen und die Performance-Ergebnisse als eine Grundlage für Bezahlung , Auszeichnungen und andere Personal .
Es gibt eine Reihe von Vorschriften , die Verpflichtungen vorschreiben , die die Agenturen einhalten müssen .