Obwohl die Ansichten darüber , wie eine Organisation ihre Kultur verändern kann , sehr unterschiedlich sind , haben die von uns untersuchten Organisationen die Führung als den wichtigsten Faktor bei der erfolgreichen kulturellen Veränderung identifiziert .
Unabhängig von unterschiedlichen Ansichten unter den Organisationen sagten alle , dass der wichtigste Teil der Veränderung der Kultur die Führung ist .