Die im Modell vorgestellten Konzepte sind um acht kritische Erfolgsfaktoren angeordnet , die Paarweise organisiert werden , um vier Eckpfeiler einer wirksamen strategischen Humankapital Verwaltung zu entsprechen .
Die acht kritischen Erfolgsfaktoren , die in dem Modell dargestellt werden , sind Komponenten der vier Eckpfeiler einer wirksamen strategischen Humankapital Verwaltung .