Diese Elemente sind ( 1 ) ein nachweislich Führung Engagement und Rechenschaftspflicht für Veränderungen ; ( 2 ) die Integration von Initiativen zur Verbesserung des Managements in die Programmatische Entscheidungsfindung ; ( 3 ) Durchdachte und strenge Planung , um Entscheidungen zu lenken , insbesondere um das Humankapital zu bekämpfen . ( 4 ) die Beteiligung der Arbeitnehmer an der Schaffung von Ideen und der Aufbau von Engagement und Rechenschaftspflicht ; ( 5 ) organisatorische Ausrichtung zur Rationalisierung der Operationen und zur Klärung der Rechenschaftspflicht ; und ( 6 ) starke und anhaltende Beteiligung des Kongresses .
Das Engagement und die Verantwortung für Veränderungen sind Elemente , die von der Führung demonstriert werden , weil sie sich sehr um Veränderungen kümmern .