Das traditionelle denken in Bezug auf das Eigentum der Mitarbeiter hielt an , dass die Mitarbeiter langfristige Gewinne für kurzfristige Belohnungen Opfern würden , weshalb die Ökonomen in den Post-Kommunistischen Osteuropa das Eigentum der Arbeitnehmer verunglimpft .
Die Arbeitnehmer berücksichtigen jedoch auch die langfristigen Leistungen im Gesundheitswesen .