Diese ( 1 ) halten leitende Führungskräfte für ihre individuelle und organisatorische Leistung verantwortlich , indem sie das Performance Management mit den Ergebnisse Zielen des Government Performance and Ergebnisse Act von 1993 ( biologischen ) , ( 2 ) bewerten , die Senior Executive Performance bewerten . Die Verwendung von Maßnahmen , die die organisatorischen Ergebnisse mit der Zufriedenheit der Kunden , der Arbeitnehmer-Perspektiven und anderen Maßnahmen der Maßnahmen in Einklang bringen , ist angemessen und
Maßnahmen , die von den Agenturen als angemessen erachtet werden , sollten auch bei der Bewertung der Senior Executive Performance verwendet werden .