Dieser Bericht baut auf ( 1 ) unser Bericht von 1994 über das Profiling führender privater und öffentlicher Organisationen , die durch die innovative Nutzung des Informations Managements und der Technologie erfolgreich die Missions Leistung und die Ergebnisse des Programms verbessert haben , und ( 2 ) unser Bericht von 1995 über die Grundsätze der Human Resource Management , die von ausgewählten öffentlichen und privaten Organisationen eingesetzt werden , um ein hohes Maß an organisatorischer Leistung zu schaffen und zu erhalten .
Der Bericht stellt private und öffentliche Organisationen dar , ist aber völlig überholt .