Кроме того , будучи транспарентным в процессе пересмотра культуры , надзорные органы и топ-менеджмент устанавливают ожидания и получают возможность для получения информации о необходимости и важности изменений со стороны отдельных лиц во всех организациях .
Руководство не видит необходимости ни в ожиданиях исполнения , ни в покупке .