Оценка эффективности работы и обратная связь , дополнение эффективной системой вознаграждения , должны быть разработаны таким образом , чтобы помочь сотрудникам понять связь между их деятельностью и успехом организации .
Эффективная система вознаграждения должна быть направлена на то , чтобы помешать работникам .