Руководители и работники с течением времени адаптируются к изменениям в своих учреждениях , особенно после того , как они воспринимают такие выгоды , как улучшение коммуникации , от новой практики .
Многие руководители отказались выполнять эти приказы , опасаясь , что они станут ненужными .