Руководство должно обеспечить постоянную оценку потребностей в профессиональной подготовке и обеспечить , чтобы организация смогла получить рабочей силы , которая обладает необходимыми навыками , которые соответствуют тем , которые необходимы для достижения организационных целей .
Руководство должно признать , что необходима гибкая рабочая стратегия .