Эти компании в течение 10 лет работали ниже среднего числа женщин и меньшинств , а их наем на работу женщин или меньшинств был настолько ниже средних показателей , что в 10 году было совершено лишь один шанс , что дискриминация произошла случайно .
В компании всегда занято справедливое количество мужчин , женщин и меньшинств .