ในที่สุด ระบบ การ จัดการ ประสิทธิภาพ การทำงาน ที่ มีประสิทธิภาพ ต้อง ลิงก์ การ ชำระเงิน และ โปรแกรม กระตุ้น ให้ความรู้ และ ทักษะ ของ แต่ละบุคคล ทักษะ และ การ สนับสนุน เพื่อ บรรลุ ผลลัพธ์ ของ องค์กร
ระบบ การ จัดการ ประสิทธิภาพ ไม่ ควร เกี่ยวข้อง กับ ความรู้ รายบุคคล