- استخدام نتائج الاداء كاساس للمنح والجوائز وغيرها من القرارات المتعلقة بالموظفين .
използване на резултатите от резултатите като основа за заплащане , награди и други решения на персонала .
Nutzen Sie die Performance-Ergebnisse als Grundlage für Bezahlung , Auszeichnungen und andere Personal .
Χρήση αποτελεσμάτων επιδόσεων ως βάση για τις αμοιβές , τα βραβεία και άλλες αποφάσεις προσωπικού .
use performance results as a basis for pay , awards , and other personnel decisions .
Utilizar los resultados del rendimiento como base para la remuneración , los premios y otras decisiones de personal .
Utiliser les résultats de la performance comme base de rémunération , de prix et d' autres décisions du personnel .
भुगतान , पुरस ् कार और अन ् य कर ् मचारियों के निर ् णयों के आधार के रूप में प ् रदर ् शन परिणामों का उपयोग करें .
Использование результатов служебной деятельности в качестве основы для оплаты труда , наград и других кадровых решений .
Tumia matokeo ya utendaji kama msingi wa kulipa , matuzo , na maamuzi mengine ya wafanyakazi .
ใช้ ผลประกอบการ เป็น พื้นฐาน สำหรับ การ จ่าย เงิน รางวัล และ การตัดสินใจ บุคลากร อื่นๆ
Performans , ödül ve diğer personel kararlarına temel olarak performans sonuçlarını kullanın .
آپ کے کاروبار کے محل وقوع کا استعمال کریں
Sử dụng kết quả hiệu quả như là một nền tảng để trả tiền , giải thưởng , và các quyết định của nhân sự khác .
使用 业绩 结果 作为 支付 , 奖励 和 其他 人事 决定 的 基础 .
ar bg de el en es fr hi ru sw th tr ur vi zh
ولن تؤثر نتائج الاداء ابدا على القرارات المتعلقة بالموظفين , ويمكن للموظفين ان يؤدوا بشكل سيئ كما يرغبون وما يزال عليهم البقاء و تزدهر في شركة ما . резултатите от резултатите никога няма да повлияят на решенията на персонала , служителите могат да изпълняват толкова лошо , колкото желаят и все пак да останат и да процъфтяват в компания . Die Ergebnisse der Ergebnisse werden sich niemals auf Personal Entscheidungen auswirken , die Mitarbeiter können so schlecht auftreten , wie sie es wünschen , und trotzdem bleiben und in einem Unternehmen gedeihen . Τα αποτελέσματα των επιδόσεων δεν θα επηρεάσουν ποτέ τις αποφάσεις του προσωπικού , οι εργαζόμενοι μπορούν να εκτελούν τόσο άσχημα όσο επιθυμούν και να συνεχίσουν να ζουν και να ευημερούν σε μια εταιρεία . Performance results will never impact personnel decisions , employees can perform as badly as they wish and still stay on and thrive at a company . Los resultados de los resultados nunca van a afectar a las decisiones del personal , los empleados pueden actuar tan mal como deseen y seguir adelante y prosperar en una empresa . Les résultats de la performance n' auront jamais d' impact sur les décisions du personnel , les employés peuvent jouer aussi mal qu' ils le souhaitent et continuer à prospérer dans une entreprise . प ् रदर ् शन परिणाम कभी भी कर ् मचारियों के फैसले को प ् रभावित नहीं करेंगे , कर ् मचारियों की इच ् छा के रूप में वे बहुत बुरी तरह से प ् रदर ् शन कर सकते हैं और फिर भी एक कंपनी में सफल हो सकते हैं Результаты работы никогда не влияют на решения кадровых вопросов , работники могут выступать так плохо , как они хотят , и все еще оставаться в компании и процветать . Matokeo ya utendaji kamwe will maamuzi ya wafanyakazi , wafanyakazi wanaweza kutekeleza vibaya kama wao na bado kaa na kustawi katika kampuni . ผลประกอบการ จะ ไม่ ส่ง ผลกระทบ ต่อ การตัดสินใจ ของ บุคลากร พนักงาน สามารถ แสดง ได้ อย่าง เลวร้าย อย่าง ที่ พวกเขา ปรารถนา และ ยัง คงอยู่ และ เจริญก้าวหน้า ใน บริษัท Performans sonuçları personel kararlarını asla etkisi , çalışanlar istedikleri kadar kötü performans bir ve hala bir şirkette başarılı ve başarılı . آپ کے نتائج کی کارکردگی کو بہتر بنانے میں مدد کرنے کے لیے آپ کے اِشتہار کی کارکردگی کا جائزہ لیا جائے گا ۔ Kết quả hiệu quả sẽ không bao giờ tác động đến quyết định nhân sự , nhân viên có thể thực hiện những điều tồi tệ như họ mong muốn và vẫn ở lại và phát triển tại một công ty 业绩 结果 永远 不 会 影响 人事 决定 , 雇员 可以 表现 得 如 他们 所 希望 的 那样 糟糕 , 并 在 公司 中 继续 兴旺 和 兴旺 .