وتستخدم المنظمات الرائدة نظمها لادارة الاداء كاداة رئيسية لتنسيق اداء المؤسسات والوحدات والموظفين ؛ وتحقيق النتائج ؛ والتعجيل بالتغيير ؛ وادارة المنظمة على اساس يومي ؛ وتيسير الاتصال على مدار السنة بحيث تكون المناقشات بشان الفرد . والاداء التنظيمي متكامل ومستمر .
водещи организации използват своите системи за управление на ефективността като ключов инструмент за уеднаквяване на институционалните , единичните и работните показатели на служителите ; постигане на резултати ; ускоряване на промяната ; управление на организацията в рамките на ден-ден ; и улесняване на комуникацията през цялата година , така че дискусиите за отделните лица да се използват за и организационните резултати са интегрирани и в процес на действие .
Führende Organisationen nutzen ihre Performance-Management-Systeme als ein wichtiges Instrument zur Angleichung der Institutionellen , Einheit und Leistung der Mitarbeiter ; Ergebnisse zu erzielen , die Veränderungen zu beschleunigen , die Organisation täglich zu verwalten und die Kommunikation während des ganzen Jahres zu erleichtern , so dass Diskussionen über die einzelnen und die organisatorische Leistung ist integriert und fortlaufend .
Οι οδηγεί οργανισμοί χρησιμοποιούν τα συστήματα διαχείρισης των επιδόσεων τους ως βασικό εργαλείο για την ευθυγράμμιση των θεσμικών οργάνων , της μονάδας και των επιδόσεων των εργαζομένων , την επίτευξη αποτελεσμάτων , την επιτάχυνση της αλλαγής , τη διαχείριση της οργάνωσης σε καθημερινή βάση και τη διευκόλυνση της επικοινωνίας καθ ' όλη τη διάρκεια του έτους , έτσι ώστε οι και οι οργανωτικές επιδόσεις είναι ολοκληρωμένες και σε εξέλιξη .
Leading organizations use their performance management systems as a key tool for aligning institutional , unit , and employee performance ; achieving results ; accelerating change ; managing the organization on a day-to-day basis ; and facilitating communication throughout the year so that discussions about individual and organizational performance are integrated and ongoing .
Las organizaciones líderes utilizan sus sistemas de gestión de la actuación profesional como instrumento clave para ajustar el rendimiento institucional , unitario y de los empleados ; lograr resultados ; acelerar el cambio ; gestionar la organización en día a día ; y facilitar la comunicación a lo largo del año para que los debates sobre la persona y los resultados de la organización están integrados y están en curso .
Les principales organisations utilisent leurs systèmes de gestion de la performance comme un outil essentiel pour aligner les résultats des institutions , des unités et des employés ; obtenir des résultats ; accélérer le changement ; gérer l' organisation au jour le jour ; et faciliter la communication tout au long de l' année , afin que les discussions sur l' individu puissent être prises en compte . Et les performances organisationnelles sont intégrées et en cours .
प ् रमुख संगठन अपने प ् रदर ् शन प ् रबंधन सिस ् टम के रूप में संस ् थागत , यूनिट और कर ् मचारी प ् रदर ् शन के लिए महत ् वपूर ् ण टूल के रूप में उपयोग करते हैं ; परिणाम प ् राप ् त करना ; तेजी से परिवर ् तन ; एक दिन-से-दिन के आधार पर संगठन को प ् रबंधित करना ; और पूरे वर ् ष में संचार को प ् रबंधित करना ताकि व ् यक ् ति के बारे में चर ् चा करें और संगठनात ् मक प ् रदर ् शन एकीकृत और चल रहे हैं .
Ведущие организации используют свои системы организации служебной деятельности в качестве одного из ключевых инструментов для согласования деятельности учреждений , подразделений и работников ; достижения результатов ; ускорения изменений ; управления организацией на повседневной основе ; и содействия коммуникации в течение всего года , с тем чтобы дискуссии по вопросу о личности могли быть приняты в и деятельность организации Объединенных Наций является комплексной и постоянной .
Mashirika yanayoongoza hutumia mifumo yao ya usimamizi wa utendaji kama zana ya ufunguo wa aligning kitaasisi , kitengo , na utendaji wa mwajiriwa ; kufikia matokeo ; litwalo mabadiliko ; kudhibiti shirika siku ya siku ya hadi siku moja ; na kuwezesha mawasiliano mwaka mzima ili majadiliano kuhusu mtu binafsi na utendaji wa shirika ni na yanayoendelea .
องค์กร ชั้นนำ ใช้ ระบบ การ จัดการ ประสิทธิภาพ ของ พวกเขา เป็น เครื่องมือ คีย์ สำหรับ การ สนับสนุน สถาบัน หน่วย และ ประสิทธิภาพ ของ พนักงาน ;   การบรรลุผล ;   การ เร่ง การเปลี่ยนแปลง ;   การ จัดการ องค์กร ใน วัน ต่อ วัน และ อำนวยความสะดวก การสื่อสาร ตลอด ทั้งปี เพื่อ ให้การ พูดคุย เกี่ยวกับ แต่ละบุคคล และ ประสิทธิภาพ การทำงาน ของ องค์กร มี การ บูรณาการ และ ต่อเนื่อง
Önde gelen kuruluşlar , kurumsal , birim ve çalışan performansı için kilit bir araç olarak performans yönetim sistemlerini kullanır ; sonuç elde etmek ; değişiklik hızlanıyor ; organizasyonu günlük bazda yönetmek ; ve yıl boyunca iletişimi kolaylaştırma , böylece bireysel hakkında tartışmalar ve organizasyon performansı entegre ve devam ediyor .
مندرجہ ذیل وجوہات کی بنا پر آپ کے بنیادی صفحہ کے لیے ایک کلیدی صفحہ ، یونٹ ، اور ملازم کی کارکردگی کا انتظام کرتا ہے ۔ and organizational performance are integrated and ongoing .
Các tổ chức hàng đầu sử dụng hệ thống quản lý hiệu quả của họ như là một công cụ chìa khóa cho các cơ quan , thiết bị và hiệu quả nhân viên ; đạt được kết quả ; tăng tốc thay đổi ; quản lý tổ chức trong một ngày làm việc ; và giao tiếp liên lạc trong suốt năm để thảo luận về cá nhân và hiệu suất của tổ chức đã được tích hợp và liên tục .
主要 组织 将 其 业绩 管理 制度 作为 协调 机构 , 单位 和 雇员 业绩 的 关键 工具 ; 取得 成果 ; 加速 改革 ; 日常 管理 本 组织 ; 促进 全年 交流 , 以便 讨论 个 人 的 问题 . 组织 业绩 是 综合性 和 持续性 的 .
ar bg de el en es fr hi ru sw th tr ur vi zh
- لا ترى المنظمات الرائدة حاجة الى وجود نظم لادارة الاداء . водещи организации не виждат нужда от системи за управление на ефективността . Führende Organisationen sehen keinen Bedarf an Performance-Management-Systemen . Οι ηγετικές οργανώσεις δεν έχουν ανάγκη να έχουν συστήματα διαχείρισης επιδόσεων . Leading organizations see no need of having performance management systems . Las organizaciones líderes no ven necesidad de contar con sistemas de gestión de la actuación profesional . Les principales organisations ne voient pas la nécessité de disposer de systèmes de gestion des performances . अग ् रणी संगठनों को प ् रदर ् शन प ् रबंधन सिस ् टम होने की कोई आवश ् यकता नहीं है . Ведущие организации не видят необходимости в том , чтобы иметь системы управления служебной деятельностью . Mashirika yanayoongoza kuona hakuna haja ya kuwa na mifumo ya usimamizi wa utendaji . องค์กร ชั้นนำ เห็น ไม่ จำเป็นต้อง มีระบบ จัดการ ประสิทธิภาพ Önde gelen kuruluşlar performans yönetim sistemleri olmaya gerek görmüyor . مندرجہ ذیل وجوہات کی وجہ سے آپ کے صفحہ کی کوئی ضرورت نہیں ہے ۔ Các tổ chức hàng đầu không cần phải có hệ thống quản lý hiệu quả . 主要 组织 认为 没有 必要 建立 业绩 管理 制度 .