وفي كل من المستويين التنظيمي والاداري , تتطلب المساءلة اهدافا موجهة نحو تحقيق النتائج وتدابير اداء مناسبة يمكن من خلالها قياس التقدم المحرز .
както на организационните , така и на ръководните равнища , отчетността изисква ориентирани към резултати цели и подходящи мерки за ефективност , чрез които да се определи напредъка .
Sowohl auf Organisations-als auch auf Führungsebene erfordert die Rechenschaftspflicht Ergebnisse Ziele und geeignete Leistung , durch die Fortschritte erzielt werden können .
Τόσο στο οργανωτικό όσο και στο διοικητικό επίπεδο , η λογοδοσία απαιτεί στόχους που προσανατολίζονται προς τα αποτελέσματα και κατάλληλα μέτρα επιδόσεων μέσω των οποίων θα πρέπει να μετρηθεί η πρόοδος .
At both the organizational and managerial levels , accountability requires results-oriented goals and appropriate performance measures through which to gauge progress .
Tanto a nivel de organización como de gestión , la rendición de cuentas exige objetivos orientados a los resultados y medidas apropiadas de ejecución para medir el progreso .
Tant au niveau de l' organisation qu' au niveau de la gestion , la responsabilité exige des objectifs axés sur les résultats et des mesures de performance appropriées pour évaluer les progrès accomplis .
दोनों संगठन और अधुनातन स ् तर पर जवाबदेही के लिए परिणाम-उन ् मुख लक ् ष ् यों और उचित प ् रदर ् शन उपाय की आवश ् यकता होती है जिसके माध ् यम से प ् रगति करनी है .
Как на организационном , так и на управленческом уровнях подотчетность требует ориентированных на достижение конкретных результатов целей и соответствующих показателей эффективности , с помощью которых можно оценить прогресс .
Katika ngazi zote mbili za shirika na cheat , uwajibikaji kunahitaji malengo ya matokeo ya matokeo na hatua sahihi za utendaji wa gauge .
ที่ ทั้ง องค์กร และ ระดับ การ จัดการ การ รับผิดชอบ ต้อง ใช้ เป้าหมาย ที่ มีประสิทธิภาพ และ ประสิทธิภาพ การทำงาน ที่ เหมาะสม ผ่าน ซึ่ง จะ มี ความคืบหน้า
Hem organizasyon hem de idari seviyelerde , sorumluluk , sonuç odaklı hedefler ve ilerlemeyi ölçmek için uygun performans tedbirleri gerektirir .
ان دونوں میں اداراتی اور انتظامی امور کے مطابق ، احتساب وسکون اور مناسب طور پر احتساب کی جاتی ہے ۔
Ở cả hai tổ chức và các cấp độ quản lý , trách nhiệm đòi hỏi các mục tiêu có kết quả và hiệu quả phù hợp để đo lường tiến triển .
在 组织 和 管理 层面 , 问 责 制 需要 注重 成果 的 目标 和 适当 的 业绩 措施 , 以 衡量 进展 情况 .
ar bg de el en es fr hi ru sw th tr ur vi zh
ولا توجد حاجة الى اهداف لقياس التقدم المحرز . не са необходими цели за измерване на напредъка . Es sind keine Ziele erforderlich , um den Fortschritt zu messen . Δεν χρειάζονται στόχοι για να μετρηθεί η πρόοδος . No goals are needed to gauge progress . No se necesitan metas para medir el progreso . Aucun objectif n' est nécessaire pour mesurer les progrès . लक ् ष ् य को गेज के लिए कोई लक ् ष ् य नहीं है . Для оценки прогресса не требуется никаких целей . Hakuna malengo yanahitajika kwa maendeleo . ไม่มี เป้าหมาย ใด ที่ จำเป็นต้อง มี ความคืบหน้า İlerlemeyi ölçmek için hiçbir gol gerekmez . دکھانے کے لئے کوئی تجاویز نہیں ہیں ۔ Không có mục tiêu nào cần thiết để đánh giá tiến triển . 不 需要 任何 目标 来 衡量 进展 情况 .