4 ويتالف هذا النموذج من ثمانية عوامل نجاح حاسمة , تنظم لتتوافق مع اربعة احجار اساسية لراس المال البشري الاستراتيجي الفعال ( 1 ) القيادة , ( 2 ) التخطيط الاستراتيجي لراس المال البشري , ( 3 ) اكتساب , وتطوير . والابقاء على المواهب , و ( 4 ) الثقافات التنظيمية للمنظمة .
4 моделът се състои от осем критични фактора на успеха , които са организирани да съответстват на четири камъка на ефективен стратегически човешки капитал ( 1 ) ръководство , ( 2 ) стратегическо планиране на човешкия капитал , ( 3 ) придобиване , развитие и запазване на таланта , и ( 4 ) ориентиран организационни култури .
4 das Modell besteht aus acht kritischen Erfolgsfaktoren , die auf vier Eckpfeiler des effektiven strategischen Humankapital ( 1 ) ausgerichtet sind , ( 2 ) strategische Humankapital Planung , ( 3 ) Erwerb , Entwicklung und Entwicklung von Humanressourcen . , und die Erhaltung von Talenten und ( 4 ) ergebnisorientierten Organisations Kulturen .
4 το μοντέλο αποτελείται από οκτώ κρίσιμους παράγοντες επιτυχίας , οι οποίοι είναι οργανωμένοι για να αντιστοιχούν με τέσσερις ακρογωνιαίους λίθους του αποτελεσματικού στρατηγικού ανθρώπινου κεφαλαίου ( 1 ) ηγεσία , ( 2 ) στρατηγικός σχεδιασμός ανθρώπινου κεφαλαίου , ( 3 ) απόκτηση , ανάπτυξη , και διατηρώντας το ταλέντο , και ( 4 ) resultsoriented οργανωτικές καλλιέργειες .
4 The model consists of eight critical success factors , which are organized to correspond with four cornerstones of effective strategic human capital ( 1 ) leadership , ( 2 ) strategic human capital planning , ( 3 ) acquiring , developing , and retaining talent , and ( 4 ) resultsoriented organizational cultures .
4 el modelo consta de ocho factores críticos de éxito , que están organizados para corresponder con cuatro piedras angulares del capital humano estratégico efectivo ( 1 ) Liderazgo , ( 2 ) Planificación estratégica del capital humano , ( 3 ) Adquisición , desarrollo , y conservar el talento , y ( 4 ) las culturas organizativas de los resultados .
4 le modèle se compose de huit facteurs essentiels de réussite , qui sont organisés pour correspondre à quatre pierres angulaires du capital humain stratégique efficace ( 1 ) leadership , ( 2 ) planification stratégique du capital humain , ( 3 ) acquisition , développement , et de conserver le talent , et ( 4 ) les cultures organisationnelles résultats .
4 मॉडल में आठ महत ् वपूर ् ण सफलता के कारक हैं , जो प ् रभावी सामरिक मानव राजधानी ( 1 ) नेतृत ् व ( 1 ) का नेतृत ् व करते हैं ( 2 ) रणनीतिक मानव कैपिटल नियोजन ( 3 ) प ् राप ् त करने , विकसित करने के लिए और प ् रतिभा , और 4 ) resultsoriented संगठनात ् मक संस ् कृतियों को बनाए रखने के लिए ।
4 модель состоит из восьми важнейших факторов успеха , которые организуются с учетом четырех краеугольных камней эффективного стратегического человеческого капитала ( 1 ) руководства , 2 ) стратегического планирования людских ресурсов , 3 ) приобретения , развития и сохранение таланта и ( 4 ) resultsoriented организационных культур .
4 model ina na sababu za mafanikio nane , ambayo ni kwa na cornerstones nne ya mji mkuu wa kimkakati ( 1 ) uongozi , ( 2 ) uongozi wa binadamu wa binadamu , ( 3 ) kupata , kuendeleza , na. kipaji , na ( 4 ) resultsoriented tamaduni za shirika la shirika .
4   รุ่น ประกอบด้วย ปัจจัย ความสำเร็จ แปด วิกฤติ ซึ่ง มี การ จัดระเบียบ ให้ สอดคล้อง กับ สี่   cornerstones   ของ ทุน มนุษย์ เชิง ยุทธศาสตร์ ที่ มีประสิทธิภาพ   ( 1 )   ผู้นำ   ( 2 )   การวางแผน ทุน มนุษย์   ( 3 )   ได้รับ การพัฒนา และ การรักษา พรสวรรค์ และ   ( 4 )   resultsoriented   วัฒนธรรม ของ องค์กร
4 MODEL , etkili stratejik insan sermayesi ( 1 ) liderlik , ( 2 ) stratejik insan sermaye planlama , ( 3 ) elde edilen , gelişmekte olan , gelişmekte olan sekiz kritik başarı faktörler oluşur. ve yetenek yeteneği ve ( 4 ) resultsoriented organizasyon kültürleri .
4 ء ( 1 ء ) میں آٹھ قسطوں پر مشتمل ہے جو کہ چار قسطوں پر مشتمل ہے ، جس کی وجہ سے 2 قسطوں پر مشتمل ہے ، 2 ء ( 2 ء ) ( 3 ء-2 ء ) اور اداراتی اور ڈھانچہ جاتی تھیں ۔
4 người mẫu bao gồm 4 yếu tố thành công quan trọng , được tổ chức để tương ứng với bốn cornerstones của hiệu quả chiến lược của con người ( 1 ) lãnh đạo , ( 2 ) chiến lược thủ đô của con người , ( 3 ) được thu thập , phát triển , và giữ lại tài năng , và ( 4 ) resultsoriented tổ chức nền văn hóa .
4 该 模式 由 八 个 关键 成功 因素 组成 , 这些 因素 与 有效 战略 人力 资本 ( 1年 ) 领导 的 四 个 基石 相一致 , ( 2 ) 战略 人力 资本 规划 , ( 3 ) 获得 , 发展 .和 ( 4 ) resultsoriented 组织 文化 .
ar bg de el en es fr hi ru sw th tr ur vi zh
организацията на факторите е решаваща точка за лекотата на формиране на стратегическо човешко планиране . Die Organisation der Faktoren ist ein entscheidender Punkt für die einfache Gestaltung der strategischen menschlichen Planung . Η οργάνωση των παραγόντων είναι ένα κρίσιμο σημείο στην ευκολία της διαμόρφωσης στρατηγικού ανθρώπινου σχεδιασμού . The organization of the factors is a crucial point in the ease of forming strategic human planning . La Organización de los factores es un punto crucial en la facilidad de formación de la planificación humana estratégica . L' organisation des facteurs est un point crucial dans la facilité de la mise en place d' une planification humaine stratégique . कारकों का संगठन सामरिक मानव योजना बनाने की आसानी से एक महत ् वपूर ् ण बात है . Организация этих факторов является одним из важнейших факторов в плане упрощения процесса стратегического планирования людских ресурсов . Shirika la sababu ni jambo la muhimu katika wepesi wa kutengeneza mipango ya binadamu ya kimkakati . องค์กร ของ ปัจจัย คือ จุดสำคัญ ใน ความ ง่ายดาย ของ การวางแผน การวางแผน มนุษย์ ยุทธศาสตร์ Faktörler organizasyon , stratejik insan planlaması kurmanın kolaylığı açısından önemli bir nokta . اجزا ئے ضربي کے اجزا ئے ضربي هے Tổ chức của các yếu tố là một điểm quan trọng trong việc hình thành kế hoạch của con người chiến lược . 这些 因素 的 组织 是 制定 战略性 人类 规划 的 一个 关键 因素 .