وفي نهاية المطاف , تدرك المنظمات الناجحة انه يتعين عليها في كثير من الاحيان ان تغير ثقافتها لتحويل نفسها بنجاح , وان مثل هذا التغيير يبدا بالقيادة العليا .
в крайна сметка успешните организации разбират , че те често трябва да променят културата си , за да се трансформират успешно , и че такава промяна започва с топ ръководство .
Letztlich verstehen erfolgreiche Organisationen , dass sie ihre Kultur oft ändern müssen , um sich erfolgreich zu verwandeln , und dass eine solche Veränderung mit der Top-Führung beginnt .
Σε τελική ανάλυση , οι επιτυχημένες οργανώσεις κατανοούν ότι πρέπει συχνά να αλλάζουν τον πολιτισμό τους για να μεταμορφώνονται επιτυχώς , και ότι μια τέτοια αλλαγή ξεκινά με κορυφαία ηγεσία .
Ultimately , successful organizations understand that they must often change their culture to successfully transform themselves , and that such a change starts with top leadership .
En última instancia , las organizaciones exitosas entienden que a menudo deben cambiar su cultura para transformarse con éxito , y que tal cambio comienza con el liderazgo principal .
En fin de compte , les organisations couronnées de succès comprennent qu' elles doivent souvent changer leur culture pour se transformer avec succès , et qu' un tel changement commence par un leadership supérieur .
अंततः सफल संस ् थाएं यह समझते हैं कि उन ् हें अक ् सर अपनी संस ् कृति को सफलतापूर ् वक बदलने के लिए अपनी संस ् कृति को बदल दिया जाना चाहिए और ऐसा होता है कि इस तरह का परिवर ् तन शीर ् ष नेतृत ् व से शुरू होता है
В конечном счете , успешные организации понимают , что они должны часто менять свою культуру , чтобы успешно трансформировать себя , и что такое изменение начинается с высшего руководства .
Hatimaye , mashirika yenye mafanikio kuelewa kuwa lazima mara nyingi change utamaduni wao ili badilisha kwa mafanikio , na kwamba mabadiliko hayo huanza na uongozi wa juu .
ในที่สุด องค์กร ที่ ประสบความสำเร็จ ก็ เข้าใจ ว่า พวกเขา ต้อง เปลี่ยน วัฒนธรรม ของ พวกเขา ให้ สำเร็จ เพื่อ เปลี่ยนแปลง ตัวเอง ให้ สำเร็จ และ นั่น คือ การเปลี่ยนแปลง ที่ เริ่มต้น ด้วย การ เป็น ผู้นำ อันดับ ต้น ๆ
Sonuç olarak başarılı kuruluşlar , kendilerini başarılı bir şekilde dönüşümü için kültürlerini sık sık değiştirmek zorunda olduklarını ve böyle bir değişimin üst liderlik ile başlar .
اس کے بارے میں مزید جاننے کے لئے یہ سمجھنا ضروری ہے کہ وہ اپنے ثقافت کو بحال کرنے کیلئے اپنی ثقافت کو تبدیل کر دیں ۔
Cuối cùng , các tổ chức thành công hiểu rằng họ phải thường xuyên thay đổi văn hóa của họ để biến đổi thành công , và đó là một sự thay đổi bắt đầu với sự lãnh đạo hàng đầu .
最后 , 成功 的 组织 认识 到 , 它们 必须 经常 改变 自己 的 文化 , 以 成功 地 改变 自己 的 文化 , 这种 变化 首先 是 由 最高 领导层 进行 的 .
ar bg de el en es fr hi ru sw th tr ur vi zh
وتحتوي المنظمات الناجحة عادة على الغش الذي " يطبخ " الكتب لضمان تدفق سريع من حملة الاسهم الجشعين . организации , които са успешни обикновено съдържат измамници , които " готвят " книгите , за да се гарантира бърз приток на алчни акционери . Organisationen , die erfolgreich sind , enthalten in der Regel Betrüger , die die Bücher " Kochen um einen schnellen Zustrom Gieriger Aktionäre zu gewährleisten . Οι οργανώσεις που είναι επιτυχημένες συνήθως περιέχουν απατεώνες που μαγειρεύουν τα βιβλία για να εξασφαλίσουν μια ταχεία εισροή άπληστος μετόχων . Organizations that are successful usually contain cheats that " cook " the books to ensure a rapid influx of greedy shareholders . Las organizaciones que tienen éxito suelen contener tramposos que " cocinan " los libros para asegurar una rápida afluencia de accionistas codiciosos . Les organisations qui réussissent contiennent généralement des tricheurs qui " cuisinent " les livres pour assurer un afflux rapide d' actionnaires cupides . ऐसे संगठन जो सफल होते हैं वह आमतौर पर धोखा देती है जो लालची शेयरधारकों की तेजी से बड ़ ी संख ् या सुनिश ् चित करने के लिए किताबें बनाते हैं . Организации , которые успешно работают , обычно содержат обманывает , которые " готовят " книги для обеспечения быстрого притока жадный акционеров . Mashirika ambayo ni kwa kawaida kujumuisha kuwa pika vitabu ili kuhakikisha influx wa haraka wa shareholder wa tamaa . องค์กร ที่ ประสบความสำเร็จ มักจะ มี กลโกง ว่า   " ทำอาหาร "   หนังสือ เพื่อให้ มั่นใจ ว่า มี ผู้ถือหุ้น โลภ ที่ มี ความ โลภมาก Başarılı olan kuruluşlar genellikle , açgözlü hissedarlar için hızlı bir akını sağlamak için çook ' içeriyor . اداروں کو کامیابی کے ساتھ قرار دیا جاتا ہے کہ " کک " کوک " کے طور پر ایک تیزی سے ریپڈ . Các tổ chức đã thành công thường chứa gian lận rằng đầu bếp sách để đảm bảo một số lượng lớn của các cổ đông tham lam . 成功 的 组织 通常 含有 "烹饪 " 书籍 以 确保 贪婪 股东 迅速 涌入 的 欺骗 行为 .