оценката на резултатите и обратна връзка , допълнена от ефективна система за награда , следва да бъде проектирана да помага на служителите да разберат връзката между тяхното изпълнение и успеха на организацията .
една ефективна система за награда следва да бъде предназначена за подпомагане на служителите .