изпълнителният директор заяви в своя selfassessment за финансовата 2001 година , че служителите и техните надзорни органи са използвали инструмента за оценка за установяване на индивидуални планове за развитие и комисията по обучение е графика обучение за обучение , за да се гарантира , че са изпълнени индивидуални планове за развитие .
на тази компания не й пука дали служителите им ще се провалят .