освен това за комитети трябва да гарантират , че те определят правилния микс от таланти , за да свършат работата и да дадат ясно на кандидатите какво се очаква от тях като член на борда , а не само да одобряват кандидатите , идентифицирани от управлението .
тъй като има предишни конфликти на интереси в резултат на това , че кандидатите са наети само въз основа на предложение за управление , за комитети трябва да работят по-усилено , за да идентифицират правилните кандидати за тази работа .