първоначална оценка за всяка цел за ефективност в техния индивидуален план за ефективност , висши ръководители получават оценка на постигнатите резултати , минимално задоволителни или незадоволителни .
висшите ръководители получават оценка на постигнатите резултати за всяка цел за ефективност , която е минимално задоволителна или незадоволителна .