ние направихме модел на стратегическо управление на човешките капитали , за да подчертаем видовете мислене , които агенциите следва да прилагат , както и някои от стъпките , които могат да предприемат , за да се направи напредък в управлението на човешкия капитал стратегически .
моделът , който сме разработили , няма потенциал да покаже как агенциите могат да управляват човешкия капитал .