например главният изпълнителен директор ( изпълнителният директор ) може да даде възможност на на за успех в наемането на нов cio , докато другите принципи очакват на внимание .
когато позицията на cio е свободна , изпълнителен директор трябва да намери заместник незабавно , тъй като техните задължения не могат да бъдат репликирани .