главният оперативен офицер трябва да влезе в годишни споразумения за изпълнение , съдържащи измерими организация и индивидуални цели с ключови мениджъри , които могат да получат бонус или също могат да бъдат премахнати .
главният изпълнителен директор прави споразумения за това как да мине бонуси .