като част от планирането на човешкия капитал управлението следва също така да обмисли как най-добре да запази ценни служители , да планира тяхното евентуално наследяване и да осигури непрекъснатост на необходимите умения и способности .
като част от планирането на човешкия капитал , управлението следва също така да обмисли как най-добре да се запазят ценни служители .