управлението следва да гарантира , че нуждите от умения се оценяват непрекъснато и че организацията е в състояние да получи работна сила , която има необходимите умения , които съответстват на тези , необходими за постигане на организационни цели .
най-лошите кандидати за работата винаги трябва да бъдат наети .