за елементи , в които е било определено ниво на постижение , различно от напълно успешно , служителят по рейтинг трябва да опише постиженията на изпълнителния орган на допълнителни страници .
рейтинговите служители , които не описват директорите като напълно успешни , трябва да запълнят допълнителни документи .