на профил на компетентност се използва за оценка на пропуските в индивидуалните или групови нива на компетентност и разработване на стратегии за човешки капитал за справяне с текущите или очакваните бъдещи недостатъци .
пропуските в групата и индивидуалните нива на компетентност не могат да бъдат оценени с произтичащите от това профили на компетентност .