нашата работа показа , че високо организации използват редица стратегии и техники за ефективно включване на служители , включително ( 1 ) насърчаване на на култура , ( 2 ) работещи за постигане на консенсус със синдикатите по цели и стратегии , ( 3 г . ) осигуряване на обучение , което персоналът трябва да работи ефективно , и ( 4 ) девалвира орган , като същевременно съсредоточава отговорността върху резултатите .
обучението за членове на персонала никога не е правено от високо-изпълнение организации .