например , в случая на apromote организационна надеждност , - и двата принципа разчитат на сътрудничеството на висши ръководители и на ръководителите на глави за успех и имат за цел висшето ръководство на " ентърпрайз , -
шефовете на отдела мислят , че висшите директори са платени .