въпреки че ползите , признаването и предизвикателство отговорности са полезни и за осигуряването на персонал , водещи организации определят обучението като основен nonsalary стимул за привличане и запазване на квалифицирани професионалисти .
обучението е основен стимул за привличане на квалифицирани професионалисти .