в допълнение към тези стъпки , тези организации също така откриха , че някои висши ръководни практики са от основно значение за превръщането на промените , необходими за организациите , за да станат по-ориентирани към резултати .
на тях не им пука , че организацията е по-съсредоточена върху резултатите .