на профил на компетентност се използва за оценка на пропуските в индивидуалните или групови нива на компетентност и разработване на стратегии за човешки капитал за справяне с текущите или очакваните бъдещи недостатъци .
много мениджъри разглеждат профилите на компетентност като загуба на ресурси и време .