първоначална оценка за всяка цел за ефективност в техния индивидуален план за ефективност , висши ръководители получават оценка на постигнатите резултати , минимално задоволителни или незадоволителни .
оценката на постигнатите резултати не се получава от висшите ръководители , тъй като може да повлияе на работата , която трябва да бъде без надзор .