използване на резултатите от резултатите като основа за заплащане , награди и други решения на персонала .
резултатите от резултатите никога няма да повлияят на решенията на персонала , служителите могат да изпълняват толкова лошо , колкото желаят и все пак да останат и да процъфтяват в компания .