например , за организационна подкрепа и работа в екип , изпълнението на изпълнителната дейност е приемливо , ако комисията реши , че завършването на проектите и иновациите е значително равно на договорените очаквания и изпълнителната сила демонстрира сътрудничество с други изпълнителни директори при постигането на тези цели , когато е приложимо .
много ръководители смятат , че е задължително неплатен извънреден труд , за да бъде упражнение за изграждане на екип .