трябва да се вземат мерки за разграничаване между редовните извънредни и нередовни извънредни часове или извънредни извънредни часове ( или компенсаторни време вместо извънреден труд , където е позволено ) , за да може агенцията да документира правилно и да изчисли правата на служителите за извънреден труд под 5 u.s.c ..
не е нужно да правите разлика между редовни и нередовни и извънредни извънредни часове , за да се документира по подходящ начин .