само когато правилните служители са на борда и предоставят обучение , технологии , структура , стимули и отчетност за ефективно действие , е възможно да се направи организационен успех .
служителите , които получават подходящо обучение , обикновено остават на борда по-дълго от тези , които не получават обучение .