според един служител , с който се срещнахме , промяната на инициативите , които се прилагат бавно , обикновено се проваля , защото персоналът има твърде много време да обмисли потенциалните отрицателни последици , които промяната може да доведе и да обедини опозицията , която в крайна сметка подкопава усилията .
изпълнителният директор заяви , че причината да се променят инициативите често се е провалила поради липса на финансиране .