въпреки че възгледите за това как една организация може да промени културата си значително се различават , организациите , които сме изучавали , са идентифицирани като най-важният фактор в успешното извършване на културни промени .
ръководството бе най-ниско в списъка с фактори , които са важни за развитието на промените в културата .