например , както се обсъжда на практика 10 , програмите за развитие на кариерата често включват ротационни задачи и не само осигуряват отлични възможности за растеж , но и излагат персонала на различни възможности за кариерно развитие .
разнообразието от assigments води до по-ниски възможности за кариера .