както се обсъжда на практика 10 , са необходими стратегии за обучение и развитие на кариерата , за да може финансовата организация да отговори на настоящите и бъдещите потребности от човешки капитал на бизнеса .
не са необходими стратегии , за да се изпълнят текущите и бъдещите капиталови нужди .