видяхме , че въпреки усилията за увеличаване на многообразието в държавните общности и по-специално на ръководни позиции , етническите профили на нашите изпълнителни директори останаха практически непроменени , а броят на директорите на жените е значително по-нисък от техния процент в работната сила на адвокат .
многобройни опити за увеличаване на разнообразието се провалиха , тъй като етническите профили на изпълнителните директори останаха непроменени .