प ् रबंधन में सुधार करने के लिए मुख ् य नेतृत ् व की भागीदारी और जवाबदेही की स ् पष ् ट रेखाओं को बदलने के लिए किसी संगठन के प ् राकृतिक प ् रतिरोध को काबू करने के लिए आवश ् यक है , प ् रबंधन को प ् रबंधन और निर ् माण करने के नए तरीकों को बनाए रखने के लिए संसाधनों की आवश ् यकता है .
संगठनों को बस कोई फर ् क नहीं पड ़ ता कि क ् या कोई फर ् क नहीं पड ़ ता .