अधिकांश अध ् ययन संकटमय व ् यवसायों के वेतन में मतभेद करते हैं , वेतन-hedonic दृष ् टिकोण का उपयोग करते हुए .
यह वेतन-hedonic के लिए सबसे विश ् वसनीय है , जो जोखिम-जोखिम के वेतन में मतभेद का अध ् ययन करने के लिए सबसे विश ् वसनीय है .