По словам одного из руководителей , с которым мы встречались , изменение инициатив , которые осуществляются медленно , как правило , не работает , потому что у сотрудников слишком много времени для того , чтобы продумать потенциальные негативные последствия , которые могут принести изменения , и
Чем больше людей думают об инициативе перемен , тем больше они будут сомневаться в том , стоит ли ее усилия .