Наш нынешний профиль человеческого капитала имеет проблемы , связанные с планированием преемственности , структурными и навыков проблемами , которые нам необходимо решить , если мы хотим сохранить и укрепить наш потенциал по поддержке Конгресса и достижению целей нашего стратегического плана в XXI веке .
У нас есть системные вопросы , которые необходимо решить , если мы хотим быть в состоянии и делать свою работу по оказанию помощи конгрессу .