Руководство должно выявлять соответствующие знания и навыки , необходимые для различных рабочих мест , и обеспечивать необходимую подготовку , а также проводить откровенные и конструктивные консультации , а также проводить оценку служебной деятельности .
Руководство должно заполнить пустые позиции с кем-либо как можно скорее .