Это включает в себя разработку надлежащей практики найма , ориентации , подготовки , оценки , консультирования , поощрения , компенсации и дисциплинарного воздействия на персонал .
В этом документе устанавливаются процедуры для выполнения различных функций в области людских ресурсов .