Ведущие организации разрабатывают стратегии человеческого капитала для оценки своих навыков и набора и удержания сотрудников , которые могут эффективно внедрять технологии для удовлетворения деловых потребностей .
Ведущие организации должны удерживать сотрудников , которые могут эффективно использовать технологию , или они не смогут выжить .