Yönetim , beceri ihtiyaçlarının sürekli olarak değerlendirilmesi ve organizasyon ' un , organizasyon hedeflerine ulaşmak için gerekli olan gerekli yeteneklere sahip olan bir işgücü elde etmesini sağlaması gerekir .
Liderlik , esnek bir işgücü stratejisinin gerekli olduğunu olmalı .