Bu şirketler 10 yıl boyunca ortalamanın altında kadın ve azınlık sayısı altında çalışan ve kadın veya azınlık istihdam onların o kadar aşağıda ki , ayrımcılık rastgele bir şekilde meydana gelen tek bir şans vardı .
Çok küçük bir değişim var şirketlerin işe alma uygulamaları ayrımcı değildi .