Ve lider özel ve kamu kuruluşları ' nda insan kaynakları yönetimi uzmanları olarak , müşteri ihtiyaçlarını karşılamak , becerileri güncel tutmak ve yeni kişisel ve organizasyon yetkilerini geliştirmek için organizasyon öğrenme sürekli olmalıdır .
Müşteri ihtiyacı olan sürekli değişiklikler nedeniyle organizasyon öğrenme önemlidir .