Bireysel performans planında her performans reklam verme amacı için ilk değerlendirme , üst düzey yöneticiler elde edilen sonuçlar , en az tatmin edici veya tatmin edici bir değerlendirme alır .
Elde edilen sonuçların değerlendirilmesi , üst düzey yöneticiler tarafından aldı , bu da kontrolsüz olması gereken işi etkisi .