Tanıştığımız bir yönetici göre , yavaş yavaş uygulanan girişimler , yavaş yavaş genellikle başarısız oluyor çünkü personel , değişen potansiyel olumsuz etkileri baklavaya için çok fazla zamanı var ve bu da , en sonunda çabayı zarar muhalefet .
Ne kadar çok kişi değişim girişimi hakkında düşünür , o kadar çok çaba soru .