Önde gelen kuruluşlar , kurumsal , birim ve çalışan performansı için kilit bir araç olarak performans yönetim sistemlerini kullanır ; sonuç elde etmek ; değişiklik hızlanıyor ; organizasyonu günlük bazda yönetmek ; ve yıl boyunca iletişimi kolaylaştırma , böylece bireysel hakkında tartışmalar ve organizasyon performansı entegre ve devam ediyor .
Önde gelen kuruluşlar performans yönetim sistemleri olmaya gerek görmüyor .