Les organismes ont utilisé divers mécanismes pour élaborer des plans stratégiques , recueillir les réactions des parties prenantes internes afin d' identifier les lacunes dans les plans stratégiques existants et obtenir les contributions et les commentaires des employés .
Les organismes estiment que les réactions des parties prenantes internes et des employés sont souvent plus précises que ce que l' on pourrait trouver d' autres sources .