Selon un exécutif que nous avons rencontré , le changement des initiatives qui sont mises en œuvre lentement échoue généralement parce que le personnel a trop de temps pour envisager les effets négatifs potentiels que le changement pourrait apporter et rallier l' opposition qui , en fin de compte , sape l' effort .
Plus les gens pensent à l' initiative de changement , plus ils se demandent si elle en vaut la peine .