En utilisant ces informations , lsc peut apprendre comment chaque candidat propose de réduire les obstacles à l' accès aux clients , y compris les barrières culturelles , géographiques et linguistiques ; comment le demandeur va engager des clients avec des barrières d' accès ; la répartition raciale , ethnique et par sexe du personnel du demandeur ; stratégies utilisé pour recruter , conserver et promouvoir divers membres du personnel ; des manifestations de formation qui traitent de la diversité ; et la manière dont l' organisation est en train de construire un leadership diversifié .
Les barrières culturelles ne sont pas du tout un problème .