4 le modèle se compose de huit facteurs essentiels de réussite , qui sont organisés pour correspondre à quatre pierres angulaires du capital humain stratégique efficace ( 1 ) leadership , ( 2 ) planification stratégique du capital humain , ( 3 ) acquisition , développement , et de conserver le talent , et ( 4 ) les cultures organisationnelles résultats .
Le modèle ne comprend que 6 facteurs de succès critiques .