La chose logique aurait été d' aller voir le numéro de l' employé , donc c' est celui que tu vas faire la prochaine action sur le changement que tu connais et il y a beaucoup de petites choses comme ça là-dedans . Mais ça pourrait probablement être corrigé facilement je ne sais pas si quelqu' un s' en a ou pas
Je ne suis pas sûr que quelqu' un soit agacé par le manque de correction ou le manque d' effort