Par exemple , l' approbation administrative du bon de voyage d' un employé ( habituellement effectuée par le superviseur du salarié ) confirme généralement le caractère raisonnable de la réclamation et le fait que le voyage a effectivement eu lieu .
Ne pas avoir d' approbation administrative ne signifie pas nécessairement qu' il n' y a pas non plus de caractère raisonnable .