Les stratégies modernes en matière de capital humain , y compris la mise en œuvre d' un système de gestion de la performance crédible , efficace et équitable , qui relie les systèmes de mesure et de récompense des institutions , des unités , des équipes et des individus au plan stratégique du département , aux valeurs fondamentales et aux résultats escomptés seront indispensables au succès .
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