Les programmes doivent trouver des moyens novateurs de soutenir les personnes qui défendent la diversité , notamment en chargeant certains membres du personnel de s' en prendre à d' autres pour surmonter une discrimination peut-être cachée ( comme la discrimination des membres de groupes religieux et des gays / lesbiennes / bisexuels et transgenres ) ..
Il n' est pas toujours facile de signaler la discrimination à l' égard d' autres personnes .