La direction de la défense a reconnu que si le département devait faire de la gestion axée sur les résultats un succès , il doit former ses employés à la planification stratégique , à la mesure de la performance et à l' utilisation des informations sur la performance .
La direction du département de la défense n' a toujours pas reconnu les domaines dans lesquels les employés doivent être formés pour faire de la gestion axée sur les résultats un succès .