Les programmes doivent trouver des moyens novateurs de soutenir les personnes qui défendent la diversité , notamment en chargeant certains membres du personnel de s' en prendre à d' autres pour surmonter une discrimination peut-être cachée ( comme la discrimination des membres de groupes religieux et des gays / lesbiennes / bisexuels et transgenres ) ..
La discrimination ne se limite qu' aux personnes de couleur de peau différente .