Notre profil actuel du capital humain a des problèmes de planification des successions , de structure et de déséquilibre des compétences que nous devons aborder si nous voulons maintenir et renforcer notre capacité à soutenir le congrès et à atteindre les objectifs de notre plan stratégique au Xxie siècle .
Nous sommes tous prêts à partir et n' avons aucun problème qui pourrait nous empêcher de faire notre travail .