Évaluation initiale pour chaque objectif de performance dans leur plan de performance individuel , les cadres supérieurs reçoivent une évaluation des résultats obtenus , peu satisfaisants ou insatisfaisants .
L' évaluation des résultats obtenus n' est pas reçue par les cadres supérieurs , car elle pourrait avoir un impact sur le travail qui est censé être sans surveillance .