Les employés nous ont dit que le partage des informations sur la performance a permis à chacun de se concentrer sur le travail et d' établir un rapport sur l' état d' avancement de ses travaux .
Le partage de l' information sur les performances est destiné aux employés qui se concentrent sur le travail et un rapport d' état sur le progrès de chacun , ce qui est surprenant pour le directeur .