Et comme l' ont souligné les spécialistes de la gestion des ressources humaines des principales organisations privées et publiques , l' apprentissage organisationnel doit être continu afin de répondre aux besoins changeants des clients , de garder les compétences à jour et de développer de nouvelles compétences personnelles et organisationnelles .
Les besoins du client ne sont pas importants , n' est-ce pas ?