Um je suppose que tu pourrais techniquement considérer ce partage des bénéfices um mais um la plupart tu sais la plus moyenne ou petite probablement ne fait pas autant de partage de profit et pendant que j' étais dans cette autre société ils n' ont jamais eu de profit donc
Le partage des bénéfices n' est pas un moyen très efficace de motiver les employés .