Il faut veiller à faire la distinction entre les heures supplémentaires régulières et les heures supplémentaires irrégulières ou les heures supplémentaires occasionnelles ( ou le temps de compensation en lieu et place des heures supplémentaires , lorsque cela est permis ) afin que l' agence puisse documenter et calculer correctement les droits au paiement des heures supplémentaires de l' employé au titre de l' article 5 du code des États-Unis .
Vous devez faire la distinction entre les heures supplémentaires régulières et irrégulières et les heures supplémentaires occasionnelles pour le documenter correctement .