Les principales organisations utilisent leurs systèmes de gestion de la performance comme un outil essentiel pour aligner les résultats des institutions , des unités et des employés ; obtenir des résultats ; accélérer le changement ; gérer l' organisation au jour le jour ; et faciliter la communication tout au long de l' année , afin que les discussions sur l' individu puissent être prises en compte . Et les performances organisationnelles sont intégrées et en cours .
Les principales organisations ne voient pas la nécessité de disposer de systèmes de gestion des performances .