Ces entreprises employaient un nombre inférieur à la moyenne de femmes et de minorités pendant 10 ans et leur embauche de femmes ou de minorités était tellement inférieure aux moyennes qu' il n' y avait qu' une seule chance sur cent que la discrimination se soit produite au hasard .
Il y a un très petit changement que les entreprises qui embauchent des pratiques n' étaient pas discriminatoires .