Les concepts présentés dans le modèle sont organisés autour de huit facteurs critiques de succès , qui sont organisés par paires pour correspondre à quatre pierres angulaires d' une gestion stratégique efficace du capital humain .
Les huit principaux facteurs de succès décrits dans le modèle sont les éléments des quatre pierres angulaires d' une gestion stratégique efficace du capital humain .