En octobre 2000 , le bureau de la gestion du personnel a modifié les règlements visant à obliger les organismes à lier les résultats des cadres supérieurs aux objectifs de l' organisation ; à évaluer les résultats de l' exécutif en équilibrant les résultats de l' organisation avec la satisfaction des clients , la perspective des employés et d' autres domaines ; et à utiliser les résultats de la performance comme une base pour les rémunérations , les prix et les autres décisions du personnel .
En octobre 200 , le bureau de la gestion du personnel a procédé à un examen de ses propres activités et n' a pas modifié les règlements .