En outre , les comités de nomination doivent veiller à ce qu' ils identifient le bon mélange de talent pour faire le travail et indiquer clairement aux candidats ce que l' on attend d' eux en tant que membre du conseil plutôt que de se contenter d' approuver les candidats identifiés par la direction .
Étant donné qu' il y a eu des conflits d' intérêts antérieurs à la suite de l' embauche de candidats uniquement sur la base d' une suggestion de gestion , les comités de nomination doivent travailler plus dur pour identifier les candidats à l' emploi .