Notre profil actuel du capital humain a des problèmes de planification des successions , de structure et de déséquilibre des compétences que nous devons aborder si nous voulons maintenir et renforcer notre capacité à soutenir le congrès et à atteindre les objectifs de notre plan stratégique au Xxie siècle .
Nous avons des problèmes systémiques à résoudre si nous voulons être capables et faire notre travail pour aider le congrès .