Dans le cadre de sa planification du capital humain , la direction devrait également réfléchir à la meilleure façon de conserver des employés précieux , de planifier leur succession éventuelle et d' assurer la continuité des compétences et des capacités nécessaires .
Dans le cadre de sa planification du capital humain , la direction ne devrait pas envisager la meilleure façon de conserver des employés précieux .