Selon un exécutif que nous avons rencontré , le changement des initiatives qui sont mises en œuvre lentement échoue généralement parce que le personnel a trop de temps pour envisager les effets négatifs potentiels que le changement pourrait apporter et rallier l' opposition qui , en fin de compte , sape l' effort .
L' exécutif a déclaré que la raison pour laquelle les initiatives de changement avaient souvent échoué était due au manque de financement .