Au cours de l' exercice 2000 , L' IRS a mis en place un système de gestion de la performance des cadres supérieurs qui a aligné les attentes des cadres sur les résultats obtenus avec un ensemble d' attentes équilibrées consistant en la satisfaction des employés , la satisfaction des clients et les résultats des entreprises , et avec deux autres domaines de responsabilité et de responsabilité . Égalité des chances en matière d' emploi .
L' exécutif a donné de grands résultats pour le rapport .