Ces entreprises employaient un nombre inférieur à la moyenne de femmes et de minorités pendant 10 ans et leur embauche de femmes ou de minorités était tellement inférieure aux moyennes qu' il n' y avait qu' une seule chance sur cent que la discrimination se soit produite au hasard .
Il est évident que le processus d' embauche de dell est discriminatoire à l' égard des femmes et des minorités .