Par exemple , une agence qui connaît des difficultés particulièrement importantes pour intégrer des cultures organisationnelles disparates ( comme le département proposé de la sécurité intérieure ) peut être un candidat de première phase particulièrement approprié .
Le département de la sécurité intérieure ne devrait pas s' inquiéter de l' intégration des cultures de travail contradictoires , l' affrontement n' a pas d' importance à traiter .