Toutefois , l' élément le plus important d' une réorganisation réussie est l' engagement soutenu des principaux dirigeants à des stratégies modernes , efficaces et crédibles en matière de capital humain et à fixer des objectifs clairs et des mécanismes de responsabilisation appropriés .
L' engagement soutenu des principaux dirigeants est l' élément le moins important d' une réorganisation réussie .