Dans son auto-évaluation pour l' exercice 2001 , le directeur général a déclaré que les employés et leurs superviseurs avaient utilisé l' outil d' évaluation pour établir des plans de développement individuels et que le comité de la formation avait organisé des sessions de formation pour veiller à ce que les plans de développement individuels soient atteints .
Le Comité de formation organise des sessions afin de s' assurer que les plans de développement des travailleurs individuels réussissent .