Sử dụng kết quả hiệu quả như là một nền tảng để trả tiền , giải thưởng , và các quyết định của nhân sự khác .
Kết quả hiệu quả sẽ không bao giờ tác động đến quyết định nhân sự , nhân viên có thể thực hiện những điều tồi tệ như họ mong muốn và vẫn ở lại và phát triển tại một công ty