Có một cách để củng cố trách nhiệm và đội hình của sự mong muốn của riêng mình với mục tiêu tổ chức là thông qua việc sử dụng các thỏa thuận hiệu quả định hướng kết quả .
Misalignment của các mục tiêu tổ chức và sự mong muốn hiệu quả được quảng cáo theo các thỏa thuận hiệu quả định hướng .