Theo một hành chính mà chúng ta đã gặp , thay đổi các sáng kiến được thực hiện từ từ nói chung thất bại bởi vì nhân viên có quá nhiều thời gian để suy ngẫm các hiệu ứng tiêu cực tiềm năng mà thay đổi có thể mang lại và biểu tình đối lập mà cuối cùng đã
Càng nhiều người nghĩ về sáng kiến thay đổi , càng có nhiều câu hỏi nếu nó xứng đáng với sự nỗ lực của nó .