Nếu chúng ta có một con số như 10 % hơn 150 phần trăm , nó sẽ dễ dàng hơn để duy trì một niềm tin rằng các nhà tuyển dụng phân biệt .
Nó sẽ dễ dàng hơn với các con số giống như 200 % để duy trì nhân viên discriminating .