Suy nghĩ truyền thống về quyền sở hữu nhân viên được tổ chức rằng các nhân viên sẽ hy sinh những lợi ích dài hạn cho phần thưởng ngắn hạn , đó là lý do tại sao các nhà kinh tế tư vấn tại các nhà sản xuất đông âu của
Tuy nhiên , nhân viên cũng đưa ra sự cân nhắc tuyệt vời cho lợi ích chăm sóc sức khỏe lâu dài .