Khoảng một phần ba của các công ty nghiên cứu xuất hiện để có được sự phân biệt đối với phụ nữ hoặc thiểu số trong ít nhất một danh mục công việc , các tác giả đã nói
Các tác giả đã tìm thấy một số lượng phân biệt đối xử nhỏ bé trong suốt các nhân viên lao động .