Khoảng một phần ba của các công ty nghiên cứu xuất hiện để có được sự phân biệt đối với phụ nữ hoặc thiểu số trong ít nhất một danh mục công việc , các tác giả đã nói
Đó là nghi ngờ rằng sự phân biệt đối xử này , trong hầu hết các trường hợp , là không có ý định , nhưng nó vẫn còn rộng rãi .