Khoảng một phần ba của các công ty nghiên cứu xuất hiện để có được sự phân biệt đối với phụ nữ hoặc thiểu số trong ít nhất một danh mục công việc , các tác giả đã nói
Theo các tác giả , ít nhất là một phần ba của các nhà tuyển dụng có khả năng phân biệt đối với phụ nữ hoặc thiểu số trong ít nhất một danh mục công việc .