Sử dụng kết quả hiệu quả như là một nền tảng để trả tiền , giải thưởng , và các quyết định của nhân sự khác .
Kết quả hiệu quả nên được sử dụng làm chỉ báo chìa khóa xác định thanh toán , nếu nhân viên không hoạt động tốt , họ không nên nhận được một nâng cao .