5 đặc biệt , họ sử dụng các thỏa thuận hiệu quả để chỉnh sửa và xếp hạng các mục tiêu tổ chức cho cá nhân hiệu quả mong muốn thông qua nhiều cấp độ trong tổ chức của
Các thỏa thuận hiệu quả không phù hợp với mục tiêu tổ chức liên quan đến hiệu quả cá nhân .