我们 的 工作 表明 , 业绩 高 的 组织 采用 若干 战略 和 技术 , 有效 地 让 雇员 参与 , 包括 ( 1 ) 培养 一 种 performanceoriented 文化 , ( 2 ) 努力 与 工会 就 目标 和 战略 达成 共识 ( 3 ) 提供 工作 人员 需要 有效 开展 工作 的 培训 ; ( 4 ) 下放 权力 , 同时 注重 成果 问 责 制.
对 工作 人员 进行 有效 的 培训 是 一个 高 业绩 组织 使用 的 战略 之 一.