( 1 ) 通过 将 业绩 管理 与 1993年 [ 政府 业绩 和 成果 法 ] 的 注重 成果 的 目标 联系 起来 , 使 高级 行政 人员 对 其 个人 和 组织 业绩 负责 , ( 2 ) 评价 高级 行政 人员 的 执行 情况 . 采取 措施 平衡 组织 成果 与 客户 满意度 , 雇员 观点 和 任何 其他 措施 机构 作出 的 决定 是 适当 的 ,
高级 行政 人员 不 是 一个 以 任何 方式 受到 管制 或 监测 的 群体 .