20002000年 十月 , 人事 管理厅 修订 了 条例 , 要求 各 机构 将 高级 行政 业绩 与 组织 目标 联系 起来 ; 通过 平衡 组织 成果 与 客户 满意度 , 雇员 观点 和 其他 领域 来 评估 执行 情况 ; 并 使用 业绩 成果 , 以 此 来 评估 执行 情况 .a 薪酬 , 裁决 和 其他 人事 决定 的 基础 .
有 一 系列 条例 规定 了 各 机构 必须 坚持 的 义务 .