这些 要素 是 ( 1 ) 表明 领导层 对 变革 的 承诺 和 问 责 制 ; ( 2 ) 将 管理 改进 倡议 纳入 方案 决策 ; ( 3 ) 认真 和 严格 的 规划 , 以 指导 各项 决定 , 特别 是 解决 人力 资本 问题. 和 信息 技术 问题 ; ( 4 ) 雇员 参与 征求 意见 , 建立 承诺 和 问 责 制 ; ( 5 ) 组织 协调 , 精简 业务 和 澄清 问 责 制 ; 以及 ( 6 ) 国会 继续 大力 参与 .
对 变革 的 承诺 和 问 责 制 是 领导人 忽视 的 因素 .