评价 人员 确定 了 执行 方案 的 关键 内容 , 有 可能 发生 哪些 可 衡量 的 变化 , 并 制定 了 成果 措施 , 并 在 随后 的 较 大 研究 中 设计 了 测试 原因 和 效果 ( chelimsky 和 sasfy , 1976年 ) .
评价 人员 确定 了 执行 方案 的 关键 内容 以及 可能 发生 的 可 衡量 的 变化 , 他们 还 制定 了 成果 措施 , 并 在 随后 的 较 大 研究 中 设计 了 测试 原因 和 效果 ( chelimsky 和 sasfy ). , 1976 ) .