Wie wählt ein Unternehmen Leute aus, die auf eine Rezession verzichten?
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Es gibt keine definitive Antwort darauf, wie ein Unternehmen Leute auswählt, die auf eine Rezession verzichten, da verschiedene Unternehmen unterschiedliche Kriterien und Strategien haben können. Allerdings sind einige mögliche Methoden: - Last in, first out: Die zuletzt eingestellten Mitarbeiter sind die ersten, die losgelassen werden. - Performance Reviews: Die Mitarbeiter mit den niedrigsten Bewertungen oder Produktivität sind entlassen. - Zwangsranking: Die Mitarbeiter werden nach ihrem Wert und ihrem Beitrag für das Unternehmen eingestuft, und die unteren Darsteller sind abgeschnitten. - Business-Bedarf: Die Mitarbeiter, deren Rollen oder Funktionen sind weniger wichtig oder ausgerichtet auf das Unternehmen Ziele sind entlassen. Einige Experten empfehlen auch, dass Unternehmen sollten vermeiden, ihre hohen Darsteller abzulegen, tun die Entlassungen schnell und alle auf einmal, wählen Sie, wen sie entlassen, anstatt mit einer Formel, sagen Sie jedem, dass sie die niedrigen Darsteller und tatsächlich tun, kümmern sich um die Menschen, die sie entlassen, und tun alles, um Entlassungen in erster Linie zu verhindern.
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Ich bin gerade Google als Software-Ingenieur beigetreten, sollte ich Angst haben?
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Nein, Sie sollten keine Angst haben. Google als Software-Ingenieur beitreten ist eine große Gelegenheit, mit einigen der hellsten Köpfe in der Branche zu arbeiten und zu einigen der innovativsten Projekte beitragen. Während die Arbeit manchmal herausfordernd sein kann, haben Sie Zugang zu einer Fülle von Ressourcen und Unterstützung, um Ihnen zu helfen, erfolgreich zu sein. Es ist natürlich, etwas Nervosität oder Angst beim Start eines neuen Jobs zu fühlen, aber Vertrauen in Ihre Fähigkeiten und offen für das Lernen und Wachstum in Ihrer Rolle sein. Herzlichen Glückwunsch zu Ihrem neuen Job und viel Glück!
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