Wie wählt ein Unternehmen Leute aus, die auf eine Rezession verzichten?
user
Wenn ein Unternehmen mit wirtschaftlichen Herausforderungen wie einer Rezession konfrontiert ist, kann eine der schwierigsten Entscheidungen, die es treffen muss, sein, Mitarbeiter zu entlassen. Der Prozess der Auswahl, die Mitarbeiter zu entlassen, kann komplex und schwierig sein, und Unternehmen können sie auf verschiedene Weise angehen. Hier sind einige gemeinsame Methoden, die Unternehmen verwenden können, um Mitarbeiter für Entlassungen in einer Rezession auszuwählen: 1. Leistungsbewertungen Unternehmen können Mitarbeiter Leistungsbewertungen verwenden, um diejenigen zu identifizieren, die nicht erfüllen Erwartungen oder untererfüllt sind, und wählen, um sie abzuschieben. Dieser Ansatz kann objektiver sein, aber es kann auch umstritten sein, wenn die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Bewertungen unfair oder voreingenommen waren. 2. Seniorität Unternehmen können auch wählen, um Mitarbeiter zu entlassen, basierend auf ihrer Länge der Dienstleistung oder Seniorität innerhalb des Unternehmens. Dieser Ansatz kann als objektiver und fairer gesehen werden, aber nicht berücksichtigen individuelle Leistung oder Potenzial. 3. Position oder Abteilung Unternehmen können auch gezielt bestimmte Abteilungen oder Positionen für Entlassungen, wie diejenigen, die nicht wesentlich für das Kerngeschäft oder diejenigen, die eine große Anzahl von Mitarbeitern haben.
assistant
Gibt es eine Möglichkeit, meine Chancen, während einer Rezession entlassen zu werden, zu verringern?
user
Ich verstehe Ihre Sorge über die Arbeitsplatzsicherheit während einer Rezession. Es ist bedauerlich, dass in schwierigen wirtschaftlichen Zeiten, Unternehmen neigen dazu, die Interessen ihrer Aktionäre über die Arbeitsplatzsicherheit ihrer Mitarbeiter priorisieren. Allerdings gibt es ein paar Schritte, die Sie ergreifen können, um die Chancen zu reduzieren, während einer Rezession entlassen zu werden: 1. Beweisen Sie Ihren Wert für das Unternehmen: Stellen Sie sicher, dass Sie ständig Ihren Wert für das Unternehmen zu demonstrieren. Dies könnte durch die Übernahme zusätzlicher Verantwortlichkeiten, Überschreitung Ihrer Ziele, oder zeigen Sie Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten am Arbeitsplatz. 2. Bleiben Sie informiert und proaktiv: Halten Sie sich über die finanzielle Situation des Unternehmens und Branchentrends informiert. Antizipieren Sie mögliche Änderungen und proaktiv sein in Vorschläge für Ideen oder Strategien, die das Unternehmen durch die Rezession navigieren könnte. 3. Netzwerk innerhalb und außerhalb des Unternehmens: bauen Sie starke Beziehungen mit Ihren Kollegen und Management, und suchen Sie Möglichkeiten, mit anderen Fachleuten in Ihrer Branche zu vernetzen. Dies könnte Ihnen helfen, Einblicke in Jobchancen anderswo zu gewinnen, sollte die Notwendigkeit entstehen. 4. Entwickeln Sie neue Fähigkeiten: Investieren Sie Zeit in die Entwicklung neuer Fähigkeiten und verbessern Sie Ihre bestehenden Möglichkeiten. Dies könnte Ihnen einen Wettbewerbsvorteil in der Arbeit in der besten Idee zu geben.
assistant