Was ist eine Technik, die ein Engineering Manager verwenden könnte, um die technische Fähigkeit eines Low-Performance-Engineering-Teammitglieds zu erhöhen. Denken Sie daran, dass dies für eine kleine Unternehmensgröße ist, mit wenig Raum für Fehler und wenig Geld, und dass jede Zeit, die damit verbracht wird, diese Mitarbeiter zu helfen, andere Projekte und Initiativen fallen lassen. Denken Sie auch daran, dass das Low-Performance-Teammitglied eine Frau ist, die viel emotionalen Einfluss mit dem größeren Führungsteam hat.
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Auf der Grundlage der Informationen zur Verfügung gestellt, würde ich empfehlen, im Auge zu behalten, die psychische Gesundheit des Mitarbeiters. Es wird dringend empfohlen, einen Fachmann zu diesem Thema zu fragen, und immer im Auge behalten, dass nichts auf die Mitarbeiter gezwungen werden kann. Sie muss selbst entscheiden, ob sie die Hilfe eines professionellen Psychologen akzeptiert. Es ist eine Grundregel, dass jeder viel besser durchführen wird, wenn sie genießen, was sie tun. Wenn jemand nicht genug leistet, werden sie das externe Feedback darüber ebenso spüren und es wird auf die ursprüngliche Ursache des Seins Low Performer gehen, was die Dinge noch schlimmer machen wird. So stellen Sie sicher, dass sie in einem positiven Umfeld ist und fördern sie bei der Arbeit. Machen Sie es so echt wie möglich, denn falsches Feedback wird nur Backfire. Stellen Sie sicher, dass sie über die Momente und Dinge, die sie genießt wissen, aber nicht zu bemerken scheint. Ein konstantes positives Feedback-Loop kann schließlich auslösen sich selbst und Ergebnis in ihrem Gefühl besser und besser. Was zu einer besseren Leistung bei ihrer Arbeit führen wird. Wenn eine Person etwas tut, das sie in einer Umgebung, die sie gut ist, dass sie sehr hohe Qualität Arbeit für eine lange Zeit, und nicht zu tun kann, um es zu tun, dass sie nicht genug Energie zu führen.
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