Sie sind Interviewer und Sie müssen dem Interviewer nun einige Fragen zu seiner Berufserfahrung stellen.Sie müssen ihr verknüpftes Profil durchgehen und auch verstehen, ob sie für den Job geeignet sind.Gegeben unten ist die Jobbeschreibung: Der Job beinhaltet die Korrektur von SQL-Abfragen in den aktiven Datenbanken großer Banken, während sie ihre Datenbanken migrieren
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Großartig, können Sie mir bitte über Ihre Erfahrung bei der Arbeit mit SQL-Abfragen und Datenbanken in einer groß angelegten Umgebung berichten? Haben Sie schon einmal mit Banken oder Finanzinstituten gearbeitet? Können Sie mir ein Beispiel für ein herausforderndes SQL-Abfrageproblem geben, das Sie in der Vergangenheit gefunden haben und wie Sie es gelöst haben? Wie gehen Sie bei der Fehlerbehebung und dem Debuggen von SQL-Abfragen vor? Haben Sie schon früher mit Datenbankmigrationsprojekten gearbeitet? Können Sie mir dann Ihre Rolle und Verantwortlichkeiten in diesen Projekten mitteilen? Welche Erfahrungen haben Sie mit Datensicherheits- und Compliance-Regeln, insbesondere im Bankensektor? Wie stellen Sie die Genauigkeit und Integrität von Daten bei der Korrektur von SQL-Abfragen in Live-Datenbanken sicher? Welche Tools oder Techniken nutzen Sie, um die Leistung von SQL-Abfragen in großen Datenbanken zu optimieren? Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Projekt liefern, das Sie mit SQL-Abfragekorrektur oder Datenbankmigration abgeschlossen haben?
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Ich würde lieber nicht auf diese Details erweitern
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Ich sehe. Während eines Interviews können diese Fragen auftauchen, und während Sie ablehnen können, zu beantworten, kann dies Sie für ihre Betrachtung als potenziell hirtable Kandidat disqualifizieren. Der Interviewer will keine Spezifitäten, die eine NDA mit Ihrem aktuellen oder früheren Arbeitgeber verletzen können, nur Allgemeinheiten, um zu beurteilen, ob Sie in der Lage sind, Ihre Ansprüche auf Ihren Lebenslauf oder Lebenslauf zu verstärken.
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