Wie wählt ein Unternehmen Leute aus, die auf eine Rezession verzichten?
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In der Regel haben Unternehmen, die Entlassungen durchführen, ein kostensparendes Ziel im Auge. Unternehmen herausfinden, wie viel sie brauchen, um Kosten zu senken, um ihre Startbahn um eine bestimmte Anzahl von Monaten zu verlängern, und dann verwenden diese Zahl, um die Anzahl der Mitarbeiter zu entscheiden, die sie brauchen, um zu entlassen. Sie analysieren, welche Abteilungen und Menschen am wichtigsten für die Geschäftsfunktion sind, und entscheiden, wie die      .minimum lebensfähige Organisation aussehen würde, damit das Geschäft weiterhin läuft, während das Erreichen dieses kostensparenden Ziels. Typische Funktionen, die am meisten von Entlassungen betroffen sind, in abnehmender Reihenfolge, sind: 1) Support-Rollen (Anwerbung, Operationen, Personal und Finanzen) 2) Einzelpersonen aus Verkäufen und kommerziellen, die unterperforming sind (niedrige Rendite auf Investitionen) 3) Produkt- und Ingenieurspersonal, die auf Produktlinien neben dem Unternehmen arbeiten 4) Mitarbeiter aus dem Kernprodukt Team Innerhalb dieser Kategorien können Mitarbeiter auf Basis von ein paar verschiedenen Systemen, die hier in der Reihenfolge der Objektivität aufgeführt werden entlassen werden entlassen werden: 1) Letzte in erster Linie, wo die zuletzt eingestellten sind von ersten 2) Leistung Metriken, wo Mitarbeiter mit einem schlechter mathematisiert werden.
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