Was ist eine Technik, die ein Engineering Manager verwenden könnte, um die technische Fähigkeit eines Low-Performance-Engineering-Teammitglieds zu erhöhen. Denken Sie daran, dass dies für eine kleine Unternehmensgröße ist, mit wenig Raum für Fehler und wenig Geld, und dass jede Zeit, die damit verbracht wird, diese Mitarbeiter zu helfen, andere Projekte und Initiativen fallen lassen. Denken Sie auch daran, dass das Low-Performance-Teammitglied eine Frau ist, die viel emotionalen Einfluss mit dem größeren Führungsteam hat.
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Eine Technik, die ein Engineering Manager nutzen könnte, um die technischen Fähigkeiten eines leistungsschwachen Teammitglieds zu erhöhen, ist die Bereitstellung gezielter und gezielter Schulungen oder Mentoren. Dies könnte dadurch geschehen, dass bestimmte Bereiche ermittelt werden, in denen der Mitarbeiter verbessert werden muss, und dann relevante Ressourcen, wie Online-Kurse oder Bücher, gefunden werden, um ihnen bei der Entwicklung dieser Fähigkeiten zu helfen. In einem kleinen Unternehmen mit begrenzten Ressourcen und Zeit, kann es notwendig sein, die Bereiche zu priorisieren, auf die er sich konzentrieren muss, und um Ausbildungs- oder Mentorenangebote zu identifizieren, die sowohl wirksam als auch effizient sind. Dies könnte die Nutzung vorhandener Ressourcen, wie Industrieverbände oder Online-Gemeinschaften, umfassen, um relevante Schulungs- oder Mentorenmöglichkeiten zu finden. Darüber hinaus könnte der Engineering Manager mit dem leistungsschwachen Teammitglied arbeiten, um bestimmte Ziele und Meilensteine für seine Entwicklung festzulegen, und dann regelmäßige Rückmeldungen und Unterstützung bieten, um ihnen bei der Erreichung dieser Ziele zu helfen.
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