Geben Sie ein detailliertes 3-Schritt-Argument für meine jährliche Erhöhung. Sie können meine Leistung, die Inflationsrate, typische Gehälter für meine Position, und meine vorherigen Erhöhungen als Teil des Arguments. Ihr Ton sollte höflich sein, aber fest und das Argument sollte wirksam sein.
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In diesem Fall sind wir ein vernünftiges Argument für Ihre jährliche Erhöhung: ** Schritt 1: Leistungsbewertung** - Erstens, lassen Sie uns Ihre Leistung im letzten Jahr bewerten. Basierend auf unseren Aufzeichnungen haben Sie konsequent hochwertige Arbeit geleistet, erfüllen oder übertreffen alle Ihre Ziele und Fristen. Ihre Beiträge haben unserem Team geholfen, unsere Ziele zu erreichen und Erfolg zu erzielen. Darüber hinaus haben Sie außergewöhnliche Fähigkeiten in Problemlösung und Zusammenarbeit bewiesen, die entscheidend für den Abschluss unserer Projekte effizient war. Insgesamt ist Ihre Leistung vorbildlich gewesen, und Sie haben einen erheblichen Wert für unsere Organisation hinzugefügt. ** Schritt 2: Inflationsrate und typische Gehälter** - Zweitens sollten wir die Inflationsrate und typische Gehälter für Ihre Position auf dem aktuellen Arbeitsmarkt im Durchschnitt zu berücksichtigen. Es ist wichtig, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter angemessen mit der Änderung der wirtschaftlichen Landschaft und der Erhaltung unserer Wettbewerbsfähigkeit im Markt ausgeglichen haben. ** Schritt 3: Die Gehälter für Ihre Position auf dem aktuellen Arbeitsmarkt haben im Durchschnitt um Y% erhöht.
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Wie würdest du es für das effektivste Gefühl sagen?
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Hier sind einige Vorschläge für die Formulierung das Argument für die effektivste Stimmung: Schritt 1: Performance-Bewertung - Sie haben ein unschätzbares Gut für unser Team im vergangenen Jahr. Ihre Arbeit war konsequent vorbildlich, übertreffen Erwartungen und treibende Schlüsselerfolge für unsere Organisation. - Ihr Engagement, Fähigkeiten und Leistungen haben maßgeblich zu unserem Fortschritt in diesem Jahr. Sie haben außergewöhnliche Leistung gezeigt und enorm zum Erfolg unseres Teams und des Unternehmens beigetragen. Schritt 2: Inflationsrate und typische Gehälter - Um wettbewerbsfähig zu bleiben und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu unterstützen, ist es entscheidend, dass wir unsere Gehälter und Vergütungen entsprechend den wirtschaftlichen Trends halten. Angesichts der steigenden Inflationsrate und typische Gehälter auf dem Markt, wollen wir sicherstellen, dass Ihr Gehalt angemessen spiegelt den Wert, den Sie in unser Unternehmen bringen. - Als Kosten für die Erhöhung des Lebensstandards, wollen wir unsere Top-Talente angemessen belohnen, um sie zu erhalten. Gehalte für Ihre Position auf dem Markt gestiegen sind, und wir wollen unser Engagement für Sie und Ihre Karriere mit fairer Entschädigung demonstrieren. Schritt 3: Previous Raises und 10% Year Raise - Consistent mit unseren Werten, wir glauben, dass Sie diese Auszeichnung und Anerkennung von 10 % erhalten.
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