Was sind die häufigsten Führungsstile?
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Fünf gebräuchlichste Führungsstile: Authoritäre (autokratische), Partizipative (demokratische), Coaching, Visionäre, Servant Leadership. Möchten Sie einen Zusammenbruch jeder?
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Ja, bitte.
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Sicher, hier ist ein kurzer Zusammenbruch von jedem. Autoritäre Führung Stil (auch bekannt als autokratische): der einzelne Führer spricht in Anweisungen und Befehle, hat unzweifelhafte Macht konzentriert, und erwartet vollständige Gehorsam. Partizipative Führung Stil: (auch bekannt als demokratische): die Gruppe beteiligt sich an der Entscheidung des Führers durch Abstimmung oder Stimmen für einen bestimmten Führer. Trainer verwenden eine Reihe von Kommunikations-Fähigkeiten (wie gezielte Restatements, Zuhören, Befragung, Klärung, etc.) um den Teilnehmern zu helfen, ihre Perspektiven zu verschieben und dadurch verschiedene Ansätze zu entdecken, um ihre Ziele zu erreichen. Coaching-Führer sind erfolgreicher bei der Einführung von Möglichkeiten der Anpassung von persönlichen und organisatorischen Zielen bei der Entwicklung gemeinsamer Rechenschaftspflicht und Erfolg. Visionär, im Geschäft, ist die Fähigkeit, ein klares Bild von der Zukunft zu bekommen, ist der Grund, das Konzept wird auch im Geschäftsfeld verwendet, um einen Führer zu bezeichnen, der in der Lage ist, zukünftige Chancen zu antizipieren. Zum Beispiel gibt es den Fall des amerikanischen Unternehmers Steve Jobs, der oft als Visionär bezeichnet wird, weil er vor seiner Zeit war, die Umsetzung von neuen Ideen, die im Bereich der Technologie wegweisend sind. Servant Führung ist eine Philosophie, in dem Führer, in dem Führer, in dem der Führer zu dienend, in dem der Führer ist, der Führer ist, in dem der Führer zu dienen, der Führer, der Führer ist, der ein sehr viel.
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