Wie wählt ein Unternehmen Leute aus, die auf eine Rezession verzichten?
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Es gibt keine definitive Antwort darauf, wie ein Unternehmen Leute auswählt, die auf eine Rezession verzichten, da verschiedene Unternehmen unterschiedliche Kriterien und Strategien haben können. Allerdings sind einige mögliche Methoden: - Last in, first out: Die zuletzt eingestellten Mitarbeiter sind die ersten, die losgelassen werden. - Performance Reviews: Die Mitarbeiter mit den niedrigsten Bewertungen oder Produktivität sind entlassen. - Zwangsranking: Die Mitarbeiter werden nach ihrem Wert und ihrem Beitrag für das Unternehmen eingestuft, und die unteren Darsteller sind abgeschnitten. - Business-Bedarf: Die Mitarbeiter, deren Rollen oder Funktionen sind weniger wichtig oder ausgerichtet auf das Unternehmen Ziele sind entlassen. Einige Experten empfehlen auch, dass Unternehmen sollten vermeiden, ihre hohen Darsteller abzulegen, tun die Entlassungen schnell und alle auf einmal, wählen Sie, wen sie entlassen, anstatt mit einer Formel, sagen Sie jedem, dass sie die niedrigen Darsteller und tatsächlich tun, kümmern sich um die Menschen, die sie entlassen, und tun alles, um Entlassungen in erster Linie zu verhindern.
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Ich bin gerade Google als Software-Ingenieur beigetreten, sollte ich Angst haben?
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Wenn Leute um Sie herum gefeuert werden, dann sollten Sie für das Schlimmste planen. Wenn nicht, haben Sie keine Angst. Versuchen Sie einfach, sich unverzichtbar für Ihr Team zu machen.
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