Wie wählt ein Unternehmen Leute aus, die auf eine Rezession verzichten?
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Wenn ein Unternehmen mit wirtschaftlichen Herausforderungen wie einer Rezession konfrontiert ist, kann eine der schwierigsten Entscheidungen, die es treffen muss, sein, Mitarbeiter zu entlassen. Der Prozess der Auswahl, die Mitarbeiter zu entlassen, kann komplex und schwierig sein, und Unternehmen können sie auf verschiedene Weise angehen. Hier sind einige gemeinsame Methoden, die Unternehmen verwenden können, um Mitarbeiter für Entlassungen in einer Rezession auszuwählen: 1. Leistungsbewertungen Unternehmen können Mitarbeiter Leistungsbewertungen verwenden, um diejenigen zu identifizieren, die nicht erfüllen Erwartungen oder untererfüllt sind, und wählen, um sie abzuschieben. Dieser Ansatz kann objektiver sein, aber es kann auch umstritten sein, wenn die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Bewertungen unfair oder voreingenommen waren. 2. Seniorität Unternehmen können auch wählen, um Mitarbeiter zu entlassen, basierend auf ihrer Länge der Dienstleistung oder Seniorität innerhalb des Unternehmens. Dieser Ansatz kann als objektiver und fairer gesehen werden, aber nicht berücksichtigen individuelle Leistung oder Potenzial. 3. Position oder Abteilung Unternehmen können auch gezielt bestimmte Abteilungen oder Positionen für Entlassungen, wie diejenigen, die nicht wesentlich für das Kerngeschäft oder diejenigen, die eine große Anzahl von Mitarbeitern haben.
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Gibt es eine Möglichkeit, meine Chancen, während einer Rezession entlassen zu werden, zu verringern?
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Ja, es gibt mehrere Möglichkeiten, um die Chancen zu reduzieren, während einer Rezession entlassen zu werden: Führen Sie gut: Einer der besten Wege, um zu vermeiden, entlassen zu werden, ist gut in Ihrem Job. Dies bedeutet, produktiv zu sein, Fristen einzuhalten und Erwartungen zu übertreffen. Zeigen Sie Ihren Wert: Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber Ihren Wert für das Unternehmen kennt. Markieren Sie Ihre Leistungen, Ihre Fähigkeiten und Ihre Beiträge. Seien Sie flexibel: Während einer Rezession müssen Unternehmen möglicherweise Änderungen an ihrem Betrieb vornehmen. Seien Sie offen für Änderungen in Ihren Aufgaben oder Zeitplan, und sind Sie bereit, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen. Seien Sie proaktiv: Suchen Sie nach Möglichkeiten, Prozesse zu verbessern oder Kosten zu senken in Ihrer Abteilung. Dies kann Ihr Engagement für das Unternehmen demonstrieren und helfen, halten Sie im Team. Netzwerk: bauen Sie Beziehungen mit Kollegen und Managern in anderen Abteilungen. Dies kann Ihnen helfen, über mögliche Beschäftigungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens lernen und Ihnen eine bessere Chance geben, für andere Rollen berücksichtigt zu werden. Bleiben Sie auf dem Laufenden über Nachrichten und Trends in Ihrer Branche und der breiteren Wirtschaft.
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