Wie wählt ein Unternehmen Leute aus, die auf eine Rezession verzichten?
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Wenn ein Unternehmen mit wirtschaftlichen Herausforderungen wie einer Rezession konfrontiert ist, kann eine der schwierigsten Entscheidungen, die es treffen muss, sein, Mitarbeiter zu entlassen. Der Prozess der Auswahl, die Mitarbeiter zu entlassen, kann komplex und schwierig sein, und Unternehmen können sie auf verschiedene Weise angehen. Hier sind einige gemeinsame Methoden, die Unternehmen verwenden können, um Mitarbeiter für Entlassungen in einer Rezession auszuwählen: 1. Leistungsbewertungen Unternehmen können Mitarbeiter Leistungsbewertungen verwenden, um diejenigen zu identifizieren, die nicht erfüllen Erwartungen oder untererfüllt sind, und wählen, um sie abzuschieben. Dieser Ansatz kann objektiver sein, aber es kann auch umstritten sein, wenn die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Bewertungen unfair oder voreingenommen waren. 2. Seniorität Unternehmen können auch wählen, um Mitarbeiter zu entlassen, basierend auf ihrer Länge der Dienstleistung oder Seniorität innerhalb des Unternehmens. Dieser Ansatz kann als objektiver und fairer gesehen werden, aber nicht berücksichtigen individuelle Leistung oder Potenzial. 3. Position oder Abteilung Unternehmen können auch gezielt bestimmte Abteilungen oder Positionen für Entlassungen, wie diejenigen, die nicht wesentlich für das Kerngeschäft oder diejenigen, die eine große Anzahl von Mitarbeitern haben.
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Gibt es eine Möglichkeit, meine Chancen, während einer Rezession entlassen zu werden, zu verringern?
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Nun, während ich nicht wissen, die Einzelheiten Ihrer Situation oder die Kriterien, die Ihr Arbeitgeber verwendet, um Entlassungsentscheidungen zu treffen, kann ich einige allgemeine Beratung, die helfen, die Chance der Entlassung zu reduzieren. - Beginnen Sie mit Ihren Fähigkeiten und Wert für Ihr Unternehmen. Dies kann bedeuten, Freiwilligenarbeit für Aufträge oder Abschluss von Aufgaben, die andere nicht tun wollen. Zeigen Sie Ihre Talente auf hohe Priorität Aufgaben mit einer messbaren Auswirkungen auf Ihren Arbeitgeber. Geben Sie regelmäßige Fortschritte Updates über die finanziellen Auswirkungen in direktem Zusammenhang mit Ihrer Arbeit, wie eine Erhöhung der Einnahmen oder Einsparungen. Teilen Sie Ihre Leistungen mit Ihren Vorgesetzten. Sie können nicht bewusst sein, dass alle, die Sie getan haben. - Als nächstes, Maßnahmen, um sicherzustellen, dass Sie als entscheidend für Ihre internen und externen Kunden. Oft Arbeitgeber betrachten die Auswirkungen Entlassungen haben auf die Kundenbeziehungen als auch interne Prozesse. Lassen Sie mich klar sein, diese Schritte können nicht immer verhindern, dass ein Entlassung, aber zumindest kann es einen bleibenden Eindruck auf Ihre internen und externen Kunden zu verlassen, wenn Sie in der Lage sein, für die Arbeit Chancen in der Zukunft zu nutzen, um zu setzen.
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