Sisi négatif damel di kantor anu kaopat nyaéta standarisasi gaji anu sering henteu adil. Teu bisa dipungkiri, parusahaan anu loba pisan karyawanna tangtu leuwih ketat oge dina nerapkeun sistem gaji. Pikeun anu bakal damel di kantor, perusahaan parantos netepkeun standar sorangan pikeun gaji, anu bakal sesah dirundingkeun deui. Kanaékan gaji ogé kudu dipastikeun, sabaraha lilana, jeung sabaraha kanaékan gaji salila digawé di kantor. Tong hilap oge urang kedah nengetan sareng milarian, standar gaji kanggo lulusan sareng bidang padamelan anu dipikahoyong, ogé ngabandingkeun sareng biaya sareng jarak ti tempat cicing sareng tempat damel di kantor. Janten, anjeun tiasa terang naha gaji anu anjeun pikahoyong, sareng anjeunna nawiskeun tiasa mendakan titik tengah.