Les PDG redécouvrent la responsabilité sociale
Emmanuel Macron doit recevoir, vendredi, les représentants de la société civile pour un dialogue avec des ONG, des syndicats et des entreprises, dont certaines ont décidé de s’engager « concrètement » pour lutter contre les inégalités.
Séverin Millet Il va falloir faire de la place sur la photo. Vendredi 23 août, à la veille de l’ouverture du G7 à Biarritz, le président de la République devait recevoir à l’Elysée les représentants de la société civile pour un dialogue avec des ONG, des syndicats et des entreprises. Si de nombreuses ONG ont décliné l’invitation du G7, les chefs d’entreprise ne veulent pas rater l’occasion qui leur est donnée. Moins d’une semaine avant l’université d’été du Medef, le grand raout des patrons aura bien lieu au palais présidentiel avec Emmanuel Faber (Danone), François-Henri Pinault (Kering) ou encore Rodolphe Saadé (CMA-CGM). Pas moins de quatre alliances d’entreprises doivent s’y engager solennellement à améliorer leurs pratiques, avec des objectifs précis et mesurables, pour lutter contre les inégalités dans le monde et protéger la planète. Vaste programme. A l’heure de la communication toute puissante, que peuvent valoir ces engagements de multinationales ? Lire aussi La lutte contre les inégalités pourrait passer au second plan du G7 « Ce n’est pas par idéologie, mais par réalisme » « Nous vivons tous sur la même planète, et nous avons tous constaté ces dernières années la montée des inégalités dans nos sociétés, confie Emmanuel Faber, le PDG de Danone, qui a réuni sous l’égide de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) une alliance (G7 Business for inclusive growth, B4IG) de 34 multinationales (Danone, Accenture, BASF, JPMorgan Chase, Mars, etc.) prêtes à s’engager pour réduire tout type d’inégalités (genre, social, territorial, etc.) Nous avons une responsabilité sociale et nous devons désormais l’assumer. Ce n’est pas par idéologie, mais par réalisme. » « Croissance inclusive » Pour le patron de Danone, il est temps que les entreprises prennent plus sérieusement leur part. « On ne peut plus accepter la gestion d’une entreprise à la Milton Friedman [économiste américain], avec pour seule ambition d’augmenter ses profits au bénéfice de ses seuls actionnaires », juge-t-il. D’ailleurs, si Jamie Dimon, le PDG de JPMorgan Chase et du BRT (Business Roundtable), qui rassemble 188 patrons américains, a exprimé le 19 août aux Etats-Unis la volonté des grandes entreprises de ce pays de revoir, justement, leur doctrine historique et de s’ouvrir davantage à l’ensemble de la société, ce n’est pas un hasard. « Ils se sont associés à l’alliance pour une croissance inclusive et souhaitent prendre le relais pour le G7 de l’an prochain présidé par les Etats-Unis », assure M. Faber.