« Les 45-50 ans sont à l’orée d’une nouvelle étape de leur vie professionnelle qui va durer quinze ans »
Sept mesures, proposées par un collectif de quatre experts de la formation continue dans une tribune au « Monde », doit donner aux quinquagénaires « la liberté de choisir leur avenir professionnel ».
« La France est l’un des pays où le taux d’emploi des 55-64 ans est le plus bas, et également parmi ceux où le taux d’accès de cette tranche d’âge à la formation est le plus bas » Roy Scott/Ikon Images / Photononstop Tribune. L’adoption d’un système de retraite « à points » assorti de bonus incitera probablement les salariés à rester sur le marché du travail au-delà de l’âge légal, pour ne pas subir de décote et bénéficier du niveau de pension le plus élevé possible. Cet objectif gouvernemental devra tenir compte d’une réalité : la France est l’un des pays où le taux d’emploi des 55-64 ans est le plus bas, et également parmi ceux où le taux d’accès de cette tranche d’âge à la formation est le plus bas (« Les seniors l’emploi et la retraite », Emmanuelle Prouet et Julien Rousselon, France Stratégie, octobre 2018). Article réservé à nos abonnés Lire aussi Retraites : l’exécutif face à un choix périlleux Depuis des décennies, beaucoup de salariés se sentent en sursis à partir de 45 ans. La période qui s’ouvre pour eux est une période de risque : ils sont réputés peu formés aux nouvelles technologies, peu mobiles, résistants aux nouvelles organisations du travail, peu disposés à se former… D’où un choix défensif, pour nombre d’entre eux : se faire oublier jusqu’à l’âge de la retraite, espéré le plus tôt possible. Un allongement de la durée de vie au travail n’aurait de sens et ne serait acceptable que si les 45/50 ans ne se considèrent pas en sursis, dans l’attente de la retraite, mais à l’orée d’une nouvelle étape de leur vie professionnelle qui va durer 15 ans. Cela suppose qu’en France, comme c’est le cas dans certains pays scandinaves, soient proposés à ceux et celles qui le souhaitent la possibilité et les moyens d’un nouveau développement de leur carrière. La population des 45/65 ans laissée à l’abandon Le débat sur la réforme des retraites offre une belle opportunité pour donner un sens fort à la notion d’ « apprentissage tout au long de la vie ». La vie professionnelle comporte trois périodes d’environ 15 ans chacune. La première et la deuxième sont aujourd’hui dotées de ressources permettant d’acquérir des compétences et de développer son employabilité par la formation. La Loi de 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » contribuera à l’acquisition et au développement des compétences pour la génération des 20/45 ans grâce à la formation professionnelle en alternance, l’apprentissage, la consolidation des obligations de formation de l’employeur, le compte personnel de formation ( CPF), le conseil en évolution professionnelle ( CEP), la transition professionnelle. En revanche, la population des 45/65 ans a été laissée à l’abandon par les politiques publiques comme par les entreprises, comme si à cet âge de la vie le goût et la capacité d’apprentissage avaient disparu et que la formation était un investissement non rentable - ce préjugé a des racines culturelles.