« En 2018, le nombre d’étudiantes-entrepreneures distinguées a doublé »
Laetitia Gabay Mariani, chercheuse en sciences de gestion, décrypte les profils des étudiants-entrepreneurs lauréats du prix Pepite et leurs projets.
Fati Mrani (à gauche), cheffe de l’entreprise Avekapeti, lauréate du prix Pépite 2016. Eric Nunès / Le Monde Depuis 2014, Pepite a récompensé des centaines d’étudiants-entrepreneurs. Est-ce qu’un profil se détache ? L’étude statistique sur les profils des lauréats que nous avons menée a montré que les projets technologiques dominaient le concours en 2016 et 2017, où ils représentaient respectivement 80 % et 70 % des projets distingués. Parallèlement, nous avons constaté une surreprésentation de lauréats issus d’écoles d’ingénieurs (en moyenne 68 % sur les deux années). Cela ne veut pas dire que tous les projets technologiques sont portés par des profils d’ingénieurs, ni que tous les ingénieurs conduisent des projets technologiques, mais la tendance concerne au moins la moitié d’entre eux. Les chiffres de 2018 semblent indiquer que le Prix Pépite-Tremplin pour l’entrepreneuriat continue à s’ouvrir à d’autres types de projets, d’innovation sociale et/ou environnementale et valorise en conséquence de nouveaux profils ! Article réservé à nos abonnés Lire aussi Les étudiants-entrepreneurs manquent moins d’ambition que d’argent Trois porteurs de projets sur quatre sont des hommes. Pourquoi cette surreprésentation masculine ? C’était vrai en 2016 et 2017, où les femmes représentaient 25 % et 17 % des lauréats nationaux. Cela peut-être lié au grand nombre de profils issus d’écoles d’ingénieurs, où les femmes sont encore aujourd’hui minoritaires. En 2018, en revanche, leur nombre a doublé, avec 34 % d’étudiantes-entrepreneures distinguées. Elles restent bien sûr sous-représentées par rapport à la population étudiante dans sa globalité, mais à l’échelle des étudiants-entrepreneurs (32 % de femmes en 2016, 31 % en 2017, 34 % en 2018), l’écart semble se réduire au fur et à mesure des éditions du prix. La question n’est donc pas de savoir si les entrepreneures « performent » moins bien que leurs homologues masculins au prix, mais pourquoi elles restent aujourd’hui minoritaires au sein de la population plus large des entrepreneurs. Parmi les explications les plus fréquentes à ce phénomène, un attrait pour l’entrepreneuriat, longtemps considéré comme un territoire masculin et une confiance en ses propres capacités à réussir plus faibles chez les femmes. Le poids de la vie familiale, les difficultés d’accès aux financements ont pu également être avancés comme freins au passage à l’acte des femmes. Mais les lignes semblent être en train de bouger, avec une part féminine croissante notamment chez les micro-entrepreneurs. Les différentes études que nous avons conduites nous portent à croire qu’une fois engagées dans un processus entrepreneurial, ces entrepreneures naissantes n’ont pas un comportement foncièrement différent de leurs collègues masculins…