« Le modèle de formation des demandeurs d’emploi semble avoir atteint ses limites »
Alors que le gouvernement entend réformer l’assurance-chômage, Natanael Wright, dirigeant d’un organisme de formation, dénonce dans une tribune au « Monde » la rigidité du cadre proposé aux chômeurs pour acquérir ou renforcer leurs compétences.
« On pourrait donner aux conseillers la possibilité de proposer des parcours modulaires adaptés aux besoins de chacun pour devenir de véritables architectes de la formation des demandeurs d’emploi » (Photo : Agence Pôle emploi, à Paris). Philippe Lissac/Godong / Photononstop Tribune. Au cours des vingt prochaines années, plus de la moitié des emplois actuels vont disparaître sous l’effet de la quatrième révolution industrielle. Et pour cause, celle-ci porte en germe une transformation des compétences qu’il convient d’accompagner grâce à un effort de formation sans précédent. Le plan d’investissement dans les compétences (PIC) lancé par le président de la République concourt à cette ambition. Il attache également une importance toute particulière aux personnes éloignées de l’emploi qui demeurent les plus vulnérables face à l’évolution du marché de travail et l’émergence de nouveaux métiers. A cet égard, le chantier de la formation est sans aucun doute l’un des principaux défis qui est devant nous, tout particulièrement pour ceux qui en ont le plus besoin : les demandeurs d’emploi. Article réservé à nos abonnés Lire aussi « Un professionnel peut de moins en moins être compétent tout seul » Or le chantier est immense. En effet, près de six Français sur dix estiment être mal informés au sujet de la formation professionnelle et des possibilités qui s’offrent à eux, si l’on en croit une étude Elabe [pour l’Institut Montaigne et L’Express] réalisée en janvier 2018 (« Les Français et la formation professionnelle », 17 janvier 2018, voir lien PDF). Un manque d’information dont pâtissent au premier chef les demandeurs d’emploi qui voient leur accès au marché du travail entravé. Aucun critère d’efficacité Surtout, le modèle de formation des demandeurs d’emploi semble avoir atteint ses limites. Basées sur un rythme de vingt à trente heures par semaine, les formations proposées par Pôle emploi ne répondent à aucun critère d’efficacité. Un tel rythme peut s’avérer contre-productif et conduit bien souvent au décrochage et à un gaspillage des fonds publics. Par ailleurs, les formations à temps plein sont ipso facto inaccessibles à d’autres publics que des chômeurs en dépit du fait que la mixité des groupes a démontré ses vertus pour favoriser un retour à l’emploi. Il est temps de faire davantage confiance aux acteurs de terrain, au premier rang desquels les conseillers Pôle emploi qui connaissent mieux que quiconque les aspirations de l’individu Il apparaît donc urgent de susciter un changement de paradigme s’agissant de la formation des demandeurs d’emploi. Après l’échec des négociations entre les partenaires sociaux sur l’assurance-chômage, l’occasion est toute trouvée pour le gouvernement. En effet, d’ici à l’été, il lui appartient de prendre la problématique de la formation des chômeurs à bras-le-corps, et d’impulser les évolutions nécessaires pour favoriser leur montée en compétences.