La CGT s’empare de l’action de groupe pour lutter contre les discriminations envers les femmes
La Caisse d’épargne Ile-de-France est la première entreprise visée par cette procédure en matière d’égalité des sexes.
Après la dénonciation, l’action. Mardi 4 juin, un huissier a déposé au siège de la Caisse d’épargne Ile-de-France (CEIDF) une mise en demeure de la Confédération générale du travail (CGT) enjoignant à la direction de cesser la discrimination salariale envers les femmes de cette entreprise de 4 570 salariés, dont 2 700 femmes. C’est la première fois qu’est lancée dans le secteur privé une action de groupe de ce type en France. Pour la CGT, s’appuyant sur les données du bilan social 2018, l’écart de rémunération entre les deux sexes est, en moyenne, de 18 % dans cette société. Cela représente « 700 euros de différence par mois en moyenne », estime le syndicat. Celui-ci souligne aussi que les hommes captent 56 % des promotions avec changement de catégorie professionnelle, alors qu’ils ne représentent que 38 % des effectifs. Article réservé à nos abonnés Lire aussi Les banques s’attaquent au sexisme dans les salles de marché Ces discriminations sont dénoncées depuis plusieurs années, précise la Confédération générale du travail, qui souligne aussi qu’il n’y a qu’une femme parmi les détenteurs des 10 plus hautes rémunérations. Pourtant, l’index d’égalité salariale mis en place par la loi de novembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir, dont la conception est très critiquée par la CGT, est de 94 sur 100 pour la CEIDF. Ouverture des négociations Si le dispositif d’action de groupe, inspiré des class actions américaines, existe depuis 2014 en France en matière de consommation, il ne s’est ouvert à d’autres domaines, dont les discriminations au travail, qu’avec la loi « justice du XXIe siècle » du 18 novembre 2016, portée par la ministre de la justice de l’époque, Christiane Taubira. « Je me réjouis que cette loi soit enfin actionnée », réagit Mme Taubira, qui précise qu’elle avait dû « batailler trois ans » pour la faire passer, les employeurs, notamment, étant vent debout. « L’avantage de l’action de groupe, c’est qu’il s’agit d’une démarche collective, portée par un syndicat » C’est Catherine Vinet-Larie, élue prud’homale CGT et retraitée de la CEIDF, qui a proposé cette démarche à la section CGT de cette banque. « Les salariées discriminées ne vont pas aux prud’hommes, constate Bernard Dantec, délégué syndical central CGT à la CEIDF. A 60 %, c’est par résignation, et pour les autres, c’est par peur des représailles. L’avantage de l’action de groupe, c’est qu’il s’agit d’une démarche collective, portée par un syndicat », ou par une association dans certains cas, même s’il faut que des salariées s’engagent dans le groupe. Pour le moment, elles sont huit pionnières à la CEIDF dans cette action.