La bonne santé de l’emploi des cadres facilite leur mobilité
La majorité des cadres envisagent de changer de poste ou d’entreprise d’ici à 2022, indique le baromètre annuel de l’Association pour l’emploi des cadres (APEC), publié mercredi 26 juin.
« En 2018, 30 % des cadres ont réellement bougé, contre 25 % en 2015 et 24 % en 2013 » Monty Rakusen/Cultura / Photononstop Plus de six cadres sur dix (64 %) envisagent une mobilité dans les trois ans à venir, révèle l’Association pour l’emploi des cadres (APEC) dans son baromètre annuel, publié mercredi 26 juin. Leur intention est d’abord (41 %) de changer de poste, puis (39 %) d’aller voir ailleurs et enfin (12 %) de créer une entreprise. Quelle que soit leur motivation, depuis dix ans que l’APEC mesure les intentions et la réalité de la mobilité professionnelle des cadres du secteur privé, la tendance est à la hausse. En 2018, 30 % des cadres ont réellement bougé, contre 25 % en 2015 et 24 % en 2013. 21 % ont changé soit de poste, soit de service, soit de département, soit de contenu de poste au sein de leur entreprise et 9 % l’ont quitté. Pour l’édition 2019 de ce baromètre, 4000 salariés cadres ont été interrogés par l’APEC du 18 février au 31 mars. Article réservé à nos abonnés Lire aussi Le recrutement des cadres devrait atteindre un record en 2019 Les 21% de cadres qui ont bougé dans l’entreprise ne l’ont pas fait pas pour les mêmes raisons que les 9% qui en sont sortis. L’APEC explique la progression de la mobilité externe par « la dynamique du marché de l’emploi cadre ». Avec un taux de chômage à 3,8 %, dont 100 000 chômeurs de longue durée, les cadres sont aujourd’hui quasiment au plein-emploi. Les entreprises qui n’avaient recruté que 143 700 cadres en 2009 en ont embauché 266 400 en 2018 ! Un record qui ne devrait pas s’arrêter là. Pour 2019, l’APEC a annoncé une nouvelle hausse des recrutements de 2 % à 10 %. Occasion à ne pas manquer Mais les motivations « défensives » déclarées par les cadres qui ont quitté leur entreprise modèrent tout enthousiasme. La première raison pour laquelle ils ont décidé de changer d’employeur est le besoin de « quitter un environnement difficile (stress, difficultés relationnelles) » et la deuxième est l’absence de choix: « leur entreprise ne leur a pas du tout laissé le choix », déclarent-ils. La bonne santé du marché de l’emploi se transforme dès lors en occasion à ne pas manquer. La mobilité des cadres au sein de leur entreprise dépend, quant à elle, davantage des réorganisations et des restructurations. En 2018, au sein de l’entreprise, 8 % des cadres ont ainsi changé de poste et 13 % ont connu d’autres types de changements. C’est cette deuxième composante qui augmente depuis 2014, précise l’APEC. Article réservé à nos abonnés Lire aussi En dépit d’une croissance molle, les créations d’emplois accélèrent nettement en France La mobilité interne est en majorité (52 %) décidée à l’initiative de l’employeur. Les motivations le plus souvent avancées par les cadres sont : une opportunité à saisir, un gain en responsabilité ou l’absence de choix.