Le parapétrolier TechnipFMC confronté à un profond malaise social
Le groupe a connu quatre suicides en quatre ans, sur fond de crise particulièrement aiguë du secteur liée à la chute des cours du baril.
La Tour TechnipFMC, dans le quartier d’affaires de la Défense, près de Paris, en janvier 2018. ERIC PIERMONT / AFP Le climat social a été rude chez TechnipFMC en France, depuis la chute des cours du pétrole en 2015 et la fusion du groupe parapétrolier Technip avec le texan FMC Technologies en 2017. « L’entreprise fait face depuis plusieurs années à une crise sociale majeure, avec des burn-out, des risques psychosociaux et plusieurs cas de suicide », énumère Irina Azema, secrétaire adjointe CFDT du CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail). En quatre ans, quatre suicides et une tentative ont été répertoriés par les syndicats, qui dénoncent une atmosphère toxique. La CFDT et la CGT, majoritaires, ont fait condamner l’entreprise en justice, le 23 mai, pour qu’elle respecte ses obligations en matière de sécurité des salariés et de prévention des risques psychosociaux. Le tribunal de Nanterre a toutefois noté les nets progrès réalisés par la société dans ce domaine. La direction de TechnipFMC souligne que la condamnation à 5 000 euros d’amende est à mettre en regard des 600 000 euros de dommages et intérêts réclamés par les syndicats, preuve, selon elle, que l’entreprise ne manque pas à ses obligations. Le 20 mai, le parquet de Nanterre a par ailleurs ouvert une information judiciaire sur les trois suicides qui ont eu lieu entre 2015 et 2017 sur des faits d’homicide involontaire et de harcèlement moral. Les premières auditions devant le juge d’instruction doivent avoir lieu mardi 11 juin. Article réservé à nos abonnés Lire aussi Pétrole : les ratés de la fusion entre Technip et FMC « Il est normal de travailler plus que de raison » Il faut dire que la crise qui a frappé le secteur à la suite de la chute du cours du baril en 2015 a été très violente. Surtout dans une entreprise de cadres et d’ingénieurs où les salariés ne comptent pas leurs heures. « On fait tous plus de 45 heures par semaine, voire plus en période de gros projets », confirme Christophe Héraud, délégué syndical central CFDT. Il dénonce un climat de « réorganisation permanente » qui a débuté bien avant la fusion. Comme l’a révélé L’Obs en janvier, un salarié expatrié en Chine qui s’est suicidé en juillet 2015 a laissé une missive explicite. « Je ne me sens pas capable de faire tout le travail. Je subis une pression pour tout ce que j’ai à faire et je n’ai pas la capacité qu’il faut pour gérer cette pression », écrit-il. En juillet 2016, un cadre de l’entreprise se pend dans l’escalier de service de la tour Technip, à la Défense. Son acte est rapidement reconnu comme un accident du travail. Quelques mois plus tard, au printemps 2017, l’un de ses collègues – qui fut son chef de service – se pend également. Un quatrième suicide est survenu en mars 2019.