« La banque et la finance restent un univers machiste et sexiste »
Gunther Capelle-Blancard, Jézabel Couppey-Soubeyran et Antoine Rebérioux ont passé en revue 200 études comparant les comportements, les pratiques, les métiers et les carrières des femmes et des hommes dans les entreprises du secteur bancaire et financier. Les progrès de la parité ne garantissent pas l’effacement des stéréotypes.
Des tradeurs à la Bourse de New York, le 8 juillet. DON EMMERT / AFP Tribune. Depuis 2017, dans le quartier de la Bourse de Wall Street à New York, une statue de fillette à l’attitude frondeuse, réalisée par la sculptrice Kristen Visbal, fait face à l’emblématique taureau du sculpteur Arturo Di Modica, qui trônait là depuis 1989. Un signe des temps ? Les femmes auraient-elles fait leur place dans l’univers de la finance ? Ont-elles des préférences et des attitudes financières différentes de celles des hommes ? Si différences il y a, sont-elles d’ordre biologique, ou social ? En pâtissent-elles en matière d’épargne, de placement, d’accès au crédit ? Qu’en est-il de leurs carrières dans le secteur financier ? Comment font celles qui brisent le « plafond de verre » ? Dirigent-elles alors différemment ? Pour répondre à ces questions, nous avons passé en revue les résultats de quelque 200 études académiques qui testent l’incidence du genre dans le domaine de la banque, de la finance de marché et de la gouvernance d’entreprise (« Vers un nouveau genre de finance ? », Revue de la régulation n° 25, premier semestre 2019). Plus prudentes, moins audacieuses, moins matheuses, moins agressives, etc., les femmes ne seraient guère « faites » pour l’univers des banquiers et tradeurs audacieux, virils, rigoureux, compétiteurs et performants… Ces clichés de genre sont de plus en plus examinés et débattus. Mais pas encore déconstruits. Plus les stéréotypes sont prégnants et plus on s’y enferme Les données d’enquête, comme l’enquête Pater de l’Insee en France, font bien apparaître des différences de préférences et de comportements entre hommes et femmes. Les femmes déclarent une aversion à l’égard du risque plus prononcée que les hommes ; elles se disent moins optimistes, plus généreuses, moins ambitieuses, moins confiantes, plus respectueuses des règles, plus altruistes ; elles ont une culture financière encore plus mauvaise que celles des hommes ; elles choisissent des placements plus sûrs, etc. L’erreur serait toutefois d’y voir une simple révélation de préférences, alors que les personnes interrogées ont tendance dans leurs réponses à se conformer à (l’idée qu’ils ou elles se font de) ce que la société attend d’eux. Plus les stéréotypes sont prégnants et plus on s’y enferme, que ce soit en répondant à une enquête ou en prenant effectivement des décisions financières. Les études académiques qui testent l’incidence du genre dans le domaine financier tendent aussi à confirmer ces stéréotypes. Les études qui croisent finance et neurosciences, domaine en plein essor, orientent l’explication vers des différences biologiques (le taux de testostérone, par exemple). Eternel débat entre l’inné et l’acquis, que la « neurofinance » tend à trancher grossièrement quand elle écarte les phénomènes socioculturels d’identification et d’apprentissage, dont les différences observées résultent tout autant, sinon davantage.