« L’antique métier de commercial figure toujours en tête des demandes des entreprises »
Les projets de recrutement de cadres continuent d’augmenter. Les métiers de commerciaux et de la gestion continuent d’être les plus demandés démontrant que la classe moyenne a encore de l’avenir, estime Philippe Escande, éditorialiste économique au « Monde ».
A la Defense, près de Paris, en 2012. MARTIN BUREAU / AFP Chronique. Avis à toutes les mamans et à tous les papas qui s’inquiètent pour l’avenir de leur progéniture bachelière. Les études continuent de payer. Les diplômés sont en général deux fois moins touchés par le chômage, et la catégorie des cadres, en dépit du flou statistique qui l’entoure, continue d’avoir les faveurs des employeurs. La dernière étude de l’Association pour l’emploi des cadres (APEC) fait état d’une croissance continue et spectaculaire des recrutements dans cette catégorie. Selon son observatoire, on en a embauché 218 800 en 2016, on en recrutera 280 600 cette année et ce chiffre devrait atteindre la barre des 300 000 en 2021. Cette année, les deux tiers des entreprises interrogées par l’APEC ont recruté au moins un cadre, et 85 % des jeunes diplômés sont au travail douze mois après la fin de leurs études. Article réservé à nos abonnés Lire aussi « Macron change les règles en cours de route » : les cadres se sentent trahis par la réforme de l’assurance-chômage Trois dynamiques se croisent pour expliquer cette bonne performance. La conjoncture économique d’abord, qui, sans être étourdissante, reste soutenue par les deux moteurs de la croissance, l’investissement et la consommation ; l’apparition de nouveaux besoins ensuite, notamment dans le domaine du numérique ou de la transition écologique ; et enfin, l’accroissement des départs à la retraite des bataillons du baby-boom. En 2016, près de 98 000 cadres sont partis à la retraite, ils seront 112 000 à le faire en 2021. Le remplacement de ces populations est d’ailleurs mentionné comme la première cause de recrutement par plus de la moitié des sondés. Cap sur le commercial ou le numérique Sans surprise, si vous souhaitez maximiser vos chances, ou celles de vos enfants, cap sur le commercial ou le numérique. C’est dans ces domaines que l’on recrute le plus, même si ce ne sont pas les métiers les plus en tension. Les perles rares se situent en ce moment dans l’industrie et les chantiers. Ce sont à la fois les postes où les candidats se bousculent le moins, où ils sont les plus longs à pourvoir et où les entreprises baissent le plus les bras faute d’avoir trouvé ce qu’elles cherchaient. Ainsi, dans ce domaine, 16 % des firmes sondées reconnaissent avoir abandonné leur projet de recrutement. Des métiers insuffisamment attractifs pour des jeunes davantage attirés par la communication ou l’informatique que par la conduite d’un chantier ou d’une ligne de production. Autre bémol sur ce marché en pleine forme de l’emploi des cadres, les inquiétudes liées à la conjoncture. La croissance décline sous le coup des incertitudes internationales, guerres commerciales et Brexit en tête. De plus en plus d’entreprises révisent à la baisse leurs projets de recrutement.