Talons au travail : la haute lutte des femmes
Accessoires stéréotypés et inconfortables, voire douloureux, ils sont pourtant encore fréquemment imposés aux femmes sur leur lieu de travail. Ce qu’elles sont de plus en plus nombreuses à dénoncer.
Dans un quartier d’affaires de Tokyo, en juin. KIM KYUNG HOON / REUTERS C’est un rituel de fin d’été : troquer tongs, nu-pieds et autres spartiates pour ce que Mélanie (la plupart des femmes interrogées ont requis l’anonymat), Parisienne de 37 ans, appelle ses « chaussures de boulot ». Dans un ballet bien ordonné, sandales à talons, escarpins perchés, boots surélevées regagnent les premiers rangs des placards. « Je triche un peu en m’autorisant du compensé pendant les dernières semaines d’août, où on est encore en mode relax au boulot, avoue cette cadre commerciale d’une grande banque d’affaires. Le vrai signal de la rentrée, c’est quand je renfile mes souliers fins. Dans mon métier, ma crédibilité passe beaucoup par le look, les talons en font partie. » Front de libération du pied A l’heure du casual friday, du sportswear et des baskets de luxe, le carcan des injonctions vestimentaires faites aux femmes demeure. Et passe souvent par les pieds. Ces dernières semaines, la polémique autour des hôtesses du Tour de France, femmes-objets sur escarpins, et le mouvement des hôtesses d’accueil, qui dénoncent notamment le port obligatoire des talons hauts et le harcèlement auquel elles sont confrontées, ont mis en lumière une réalité. Encore aujourd’hui, la liberté de choisir de marcher au ras du bitume ou à une hauteur vertigineuse n’est pas un droit acquis pour toutes les salariées, de plus en plus nombreuses à se révolter. Article réservé à nos abonnés Lire aussi Hôtesses d’accueil : « Vous devez être absolument maquillées, et cela doit se voir ! » Le front de libération du pied a été relancé au Japon, au printemps 2019. Dans l’Archipel, beaucoup d’entreprises obligent encore implicitement leurs employées à chausser des talons. Lancé par l’actrice Yumi Ishikawa, qui devait elle-même se plier à cet usage lorsqu’elle travaillait dans un hôtel, le hashtag de contestation #kutoo – jeu de mots avec kutsu (« chaussure ») et kutsuu (« douleur ») et référence au mouvement #metoo – a été relayé par des milliers de Japonaises sur les réseaux sociaux. Malgré une pétition d’ampleur appelant à légiférer contre cette obligation vestimentaire, le gouvernement japonais a pour l’heure botté en touche. Cette prise de conscience nippone rappelle l’affaire Nicola Thorp, du nom d’une actrice britannique qui avait été renvoyée d’un poste d’hôtesse d’accueil, en 2016, après avoir refusé de porter les chaussures à talons réglementaires. Signé par plus de 150 000 personnes, son manifeste déclenchera un débat parlementaire sur les codes vestimentaires discriminatoires dans les entreprises et un rappel des obligations d’égalité de traitement entre les deux sexes.