« Made in France » : 10 000 emplois à pourvoir dans la mode et le luxe
Une plate-forme d’informations vante les mérites des métiers manuels, en désaffection depuis la crise de 1980-1990 et les milliers de licenciements qui en ont découlé.
Le secteur du luxe se mobilise pour recruter partout en France. Le comité stratégique de la filière de la mode et du luxe, qui rassemble les entreprises françaises de l’habillement, de la haute couture, des arts de la table, de la maroquinerie, de la chaussure et de l’horlogerie a lancé Savoirpourfaire.fr, un site d’information consacré aux formations à leurs métiers techniques et aux offres d’emplois à pourvoir. « Sur les cinq ans à venir, le secteur doit pourvoir 10 000 emplois par an », ont chiffré Guillaume de Seynes, président du comité stratégique de la filière, directeur général d’Hermès, et Pascal Morand, président exécutif de la Fédération de la haute couture et de la mode, mardi 5 novembre. Et ceux-ci de rappeler que près d’un million de personnes occupent directement ou indirectement un emploi de cette industrie en France. Article réservé à nos abonnés Lire aussi Le développement durable, figure imposée à l’industrie de la mode Malgré la bonne santé de ce secteur, qui génère 154 milliards d’euros de chiffre d’affaires, soit plus que celui de l’aéronautique ou de la construction automobile, près des trois quarts de ses PME et ETI (entreprises de taille intermédiaire) éprouvent des difficultés de recrutement. En cause, notamment, la mauvaise image des métiers techniques en France. Le secteur pâtirait encore aujourd’hui de la crise des années 1980-1990. « Il faut inciter les jeunes à choisir ces métiers manuels » A cette époque, des milliers d’emplois ont disparu dans les industries de l’habillement et du cuir en France et ont ruiné les familles qui en dépendaient. Depuis, parents et enseignants découragent toute orientation professionnelle dans cette filière. « Il faut inciter les jeunes à choisir ces métiers manuels », estime aujourd’hui M. de Seynes. Quitte à envisager une reconversion et pouvoir ainsi « signer un premier contrat à durée indéterminée et sortir de la précarité », ajoute Marc Pradal, président de l’Union française des industries mode et habillement. Cette opération de charme suffira-t-elle à réhabiliter ces métiers de coupeur, piqueur, prototypiste, mécanicien textile ou chef d’atelier ? Ce n’est pas sûr. Alors que ces fonctions exigent rigueur et minutie, la réévaluation des salaires d’embauche doit aussi être envisagée, conviennent à demi-mot les représentants de la filière française. Car, dans cette industrie, notamment connue pour la grande rentabilité de ses marques de luxe, les employés débutent souvent au smic, soit 1 521 euros bruts mensuels. Lire aussi Le secteur de la mode se convertit lentement à l’écoresponsabilité Un modéliste peut prétendre à un salaire d’embauche de 26 700 euros par an, soit 2 225 euros bruts par mois, précise la Fédération de la haute couture et de la mode. Toutefois, augmenter les salaires se heurte à la préservation de la « compétitivité » des entreprises, prévient M. de Seynes. Car toutes les entreprises françaises et leurs sous-traitants demeurent confrontés à la vive concurrence des ateliers italiens et espagnols. Article réservé à nos abonnés Lire aussi La Toyota Yaris, ou l’exception du « made in France » dans l’automobile