Après une grande école, les inégalités femmes-hommes persistent
Si le marché du travail reste au beau fixe pour ces jeunes diplômés, les écarts de rémunération et de type d’emplois entre hommes et femmes sont importants, dès l’entrée dans la vie active.
woman and bills Peter Muller/Cultura / GraphicObsession / Peter Muller/Cultura / GraphicObsession Mieux payés, rapidement insérés… Le soleil semble briller depuis neuf années pour les diplômés des grandes écoles d’ingénieur et de management. Le taux net d’emploi, six mois après la sortie de l’école, flirte avec les 90 %, et même au-delà pour les jeunes ingénieurs. Quant aux salaires moyens annuels à l’embauche, ils sont en hausse pour les nouveaux diplômés et s’établissent entre 34 920 et près de 40 000 euros. Article réservé à nos abonnés Lire aussi Le « bac Blanquer » bouscule aussi les prépas De quoi amorcer confortablement sa carrière dans un contexte « très favorable sur le marché de l’emploi des cadres », souligne l’enquête sur l’insertion des diplômés publiée mardi 18 juin par la Conférences des grandes écoles (CGE), en collaboration avec l’Ecole nationale de la statistique et de l’analyse de l’information (Ensai). « Nous constatons un phénomène d’aspiration de nos diplômés. Alors que les effectifs étudiants des grandes écoles ont augmenté de 40 % depuis sept ans, nous ne parvenons pas à répondre à la demande des entreprises », souligne Anne-Lucie Wack, présidente de la CGE. Moins rémunérées, moins rapidement en CDI Toutefois, une zone sombre persiste dans cette météo presque idyllique de l’employabilité des nouveaux diplômés : la situation des femmes. Dès leur sortie de l’école, elles sont moins rémunérées, moins rapidement en contrat à durée indéterminée (CDI) et disposent du statut cadre en proportion moindre. En outre, la part des femmes en activité professionnelle est « systématiquement moins élevée que celle des hommes », relève l’étude. Pourtant, les entreprises sont en demande de jeunes talents – au point que, pour s’assurer de ne pas laisser une pépite à la concurrence, elles engagent manageurs et ingénieurs avant l’obtention de leur diplôme. Lire aussi Les entreprises multiplient les stratégies pour fidéliser les jeunes cadres Dans ce marché favorable, le CDI est la norme : 86,5 % des diplômés l’obtiennent pour leur première embauche. Sur ce point également une importante disparité existe entre les hommes et les femmes. Celles-ci ne sont que 75,6 % à obtenir un CDI (soit 10 points de moins que pour leurs homologues masculins). Les ingénieures de la promotion 2018 ont été embauchées à 22,4 % en CDD, une situation qui se détériore par rapport à 2017 (15,3 %). Le salaire médian des diplômés de 2018 est de 35 000 euros annuels hors primes. Dès la sortie de l’école, des disparités de genre apparaissent : près du quart des femmes (23,1 %) perçoivent moins de 30 000 euros ; c’est le cas de seulement 11,5 % des hommes. « Du côté des salaires plus élevés, la situation s’inverse, avec 33 % des hommes gratifiés d’un salaire supérieur à 38 000 euros et seulement 23,5 % de femmes », souligne le rapport. Pour la promotion 2018, l’écart de salaire observé entre les hommes et les femmes est de 6,08 %.