Une parodie de la culture d’entreprise
Dans son livre « Un monde nouveau » Anne Akrich décrit les nouveaux code de la vie dans les entreprises. A travers des récits désespérés, le lecteur plonge dans une troublante parodie de notre époque, où chaque nouvelle utopie progressiste semble masquer une régression cauchemardesque.
Un monde nouveau, Anne Akrich , Julliard, 166 pages, 18 euros DR Le Livre. C’est une entreprise située en plein cœur de Paris, mais où on privilégie le mot anglais et l’abréviation. Le quotidien s’y conjugue en « réu », en « work in progress » et en « soft skills ». Les rapports hiérarchiques sont cassés : le tutoiement est systématiquement employé, chacun s’appelle par son prénom, on déjeune côte à côte et on assiste aux entretiens « Happy or not ». Le bien-être et l’épanouissement des salariés – d’ailleurs, on ne dit pas « salariés » mais « collaborateurs » – sont au cœur de #InFutureWeBelieve, devenue l’une des plus grosses pépinières d’entreprises en France. Comment se fait-il alors qu’ils peinent tant à trouver leur place dans ce formidable univers qu’ils prétendent bâtir ? Dans son dernier livre, Un monde nouveau, Anne Akrich dresse un portrait amer de la culture d’entreprise. L’ouvrage se compose de microfictions qui forment un vaste roman choral. Elles sont rythmées par les entretiens conduits par Pandore, « happiness manager » – responsable du bonheur − chez #InFutureWeBelieve. Une fois remplis les bureaux de fleurs et produits bio, commandé des plantes vertes à positionner dans des lieux stratégiques, organisé les espaces de travail pour que chacun bénéficie de la photosynthèse, engagé des coachs sportifs, acheté des tables de ping-pong et organisé des karaokés, Pandore reçoit les collaborateurs pour savoir comment ils envisagent leur place dans l’entreprise. Malgré les postes innovants et les salaires alléchants, malgré leur jeunesse, leur dynamisme et leur croyance dans l’économie du partage et la société collaborative, ils semblent tous malheureux, perdus dans une société atomisée. Farid, l’administrateur système, trouve sa vie d’ingénieur télécoms insignifiante. Tous les soirs, il s’adonne à une correspondance improbable : il compose des lettres à des inconnus, des usagers qui passent leur journée devant Netflix, qu’il tente de sauver de la dépression. Esther conçoit les outils informatiques de la boîte et martyrise les sept membres de son équipe de développeurs, qu’elle appelle « mes sept nains ». Elle se demande pourquoi on utilise le même verbe – « incuber » – pour une start-up ou un virus, et finit par s’envoler pour la Corée, à la recherche de son « vrai moi ». Martin a rejoint #InFutureWeBelieve pour monter Crisis, une louable entreprise de gestion de crise. Sur la Toile, c’est autre chose : il dispose d’un double maléfique et multiplie les hashtags injurieux.