Pour une fête des pères bien méritée
Pour favoriser une meilleure répartition des tâches, il faudrait revaloriser le congé parental ou allonger le congé paternité, explique la journaliste du « Monde » Annie Kahn.
Seuls 4 % des pères français profitent du congé parental. GEMMA FERRANDO / WESTEND61 / PHOTONONSTOP Ma vie en boîte. Ce dimanche, les enfants fêteront les pères, en leur offrant poèmes et menus cadeaux. Et pourtant, cette année comme les précédentes, les papas auront été moins présents que les mamans auprès d’eux. Pour des raisons culturelles, certes, mais aussi professionnelles. Car, la perte financière liée au congé parental reste très importante en France. Il n’est en effet rémunéré qu’à hauteur d’un tiers du smic. Ce qui, selon l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), explique que seuls 4 % des pères français en profitent. En Suède et en Islande, où il est indemnisé à hauteur de 80 % du salaire, près d’un père sur deux le sollicite. A égalité avec les mères. Article réservé à nos abonnés Lire aussi Congé parental : où sont les hommes ? La directive européenne « relative à l’équilibre vie professionnelle/vie privée » avait suscité de gros espoirs. Elle prévoyait un congé parental de deux mois pour chaque parent, rémunéré à hauteur des congés maladie. Mais le texte, finalement voté par le Parlement européen le 4 avril, laisse chaque Etat membre fixer le niveau « adéquat » d’indemnisation. Un sérieux bémol, dû en grande partie à l’opposition de la France, le président de la République Emmanuel Macron redoutant que « cette belle idée finisse par coûter très cher ». La directive adoptée selon les termes initiaux aurait pu produire un surcoût de 1,6 milliard d’euros, estime le gouvernement. Effets positifs à moyen terme Un calcul court-termiste, peut-on penser, qui ne prend pas en compte les effets positifs à moyen terme sur l’économie d’une telle mesure. Les conditions de rémunérations prévues initialement auraient en effet favorisé une plus grande participation des femmes sur le marché du travail, expliquent Catherine Collombet, conseillère scientifique au Haut Conseil de la famille, de l’enfance et de l’âge (HCFEA) et sous-directrice à la Caisse nationale des allocations familiales, et Antoine Math, chercheur à l’Institut de recherches économiques et sociales, dans une étude de l’IRES publiée en octobre 2018 (« Europe. Congés parentaux, de paternité et d’aidants : vers une nouvelle directive ? »). « Les coûts supplémentaires pour le congé parental [auraient été] contrebalancés par les gains provenant d’une part des recettes fiscales supplémentaires, d’autre part des dépenses moindres de prestations de chômage (et secondairement des dépenses de santé) », estiment les chercheurs. A défaut de mieux rémunérer les congés parentaux, certains acteurs – tel le Laboratoire de l’égalité – se battent pour allonger le congé paternité et le porter à quatre semaines (indemnisées à 100 %), contre onze jours actuellement (dix-huit pour les jumeaux). « Cette action peut faire évoluer l’égalité entre les hommes et les femmes, en France », estime Olga Trostiansky, présidente du Laboratoire de l’égalité. Un rapport de l’Inspection générale des affaires sociales (IGAS) publié le 11 septembre 2018, préconisait d’ailleurs une telle disposition (voir lien PDF).