General Electric prêt à amender son plan social à Belfort
Le ministre de l’économie, Bruno Le Maire, a demandé au conglomérat américain d’« améliorer très significativement » un plan prévoyant 1 050 suppressions d’emplois.
L’usine General Electric de Belfort, le 5 février. Vincent Kessler / REUTERS La pression du gouvernement, la stratégie de la chaise vide des syndicats et la mobilisation des élus locaux sont peut-être en train de payer : General Electric (GE) est prêt à revoir son plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) prévoyant la suppression de 1 050 emplois, dont 792 sur les 1 900 salariés de l’activité turbines à gaz de Belfort (Territoire-de-Belfort). Mais jusqu’à quel point ? A l’issue d’un comité de suivi des engagements pris en 2014 par GE lors du rachat d’Alstom Energie, réuni mercredi 11 septembre, le ministre de l’économie et des finances s’est fait pressant. Le conglomérat américain doit « améliorer très significativement » son plan de restructuration, a prévenu Bruno Le Maire. Car, en l’état, souligne-t-il dans un communiqué, il « entraînerait la rupture des engagements pris par GE ». Dans la foulée, GE a précisé qu’il « [travaillait] sur les mesures possibles pour adapter le projet de réorganisation en cours, tout en permettant de recouvrer durablement la compétitivité de l’activité gaz du site de Belfort dans un marché très dégradé ». De fait, les commandes de ces gros équipements pour centrales électriques se sont effondrées ces dernières années. Si GE n’a pas tenu sa promesse de créer 1 000 emplois nets en France, il a payé l’amende de 50 millions d’euros prévue dans l’accord de 2014. En revanche, M. Le Maire et l’intersyndicale (CGT, CFE-CGC, SUD) jugent que le plan actuel risque de vider Belfort de certains centres de décisions sur l’activité des turbines à gaz de 50 hertz, rompant ainsi ses engagements. Négociation et pression Le mouvement aurait déjà commencé dans des activités clés (supervision des activités commerciales, stratégie de chaînes d’approvisionnement, activités de recherche et développement), marquées par le départ de certains cadres, prévient un responsable syndical. Tout en refusant de négocier avec la direction de GE France, l’intersyndicale de Belfort menace aussi l’Etat de poursuites judiciaires pour manquement à ses obligations de faire respecter l’accord de 2014. « Nous sommes satisfaits qu’il ait constaté le non-respect de l’accord et qu’il mette la pression sur GE, a réagi Philippe Petitcolin, délégué CFE-CGC. Mais si le projet évolue à la marge, on n’ira pas le négocier. » Or la procédure du PSE arrive à échéance le 21 octobre. Article réservé à nos abonnés Lire aussi Chez General Electric à Belfort, l’ambiance est « étouffante et délétère » De son côté, le gouvernement n’envisage pas de saisir la justice contre GE. A Bercy, on privilégie les armes de la négociation et de la pression. M. Le Maire doit s’entretenir « prochainement » avec Larry Culp, le PDG du groupe, pour lui demander d’amender le plan social et de favoriser la reconversion d’activités sur le site belfortain, qui conservera environ 3 500 salariés. Chez GE, on indique travailler activement sur la piste de la reconversion d’une partie des salariés dans la fabrication de pièces pour moteurs d’avion, l’une des principales activités du conglomérat de Boston avec l’énergie et les équipements médicaux. L’usine existe à Belfort ; ouvriers et techniciens peuvent être requalifiés. Reste la question de la compétitivité du site par rapport à d’autres usines de GE Aviation dans le monde.