Retraites : « Le schéma présenté est très cohérent avec l’intention initiale »
Dans un entretien au « Monde », Raymond Soubie, ex-conseiller social de Nicolas Sarkozy, revient sur les recommandations de Jean-Paul Delevoye, haut-commissaire en charge du dossier, pour bâtir un système universel de retraites.
Raymond Soubie, aujourd’hui président de la société de conseil Alixio, est favorable à l’instauration d’un âge d’équilibre pour inciter les salariés à partir plus tardivement à la retraite. Que pensez-vous des préconisations de M. Delevoye ? J’ai été très favorablement impressionné, car le basculement promis par Emmanuel Macron vers un système universel pose de multiples questions. Or, le rapport de M. Delevoye donne une vision claire, pédagogique, favorable – évidemment – à ce mouvement vers la mise en place d’un seul et même régime – à la place des 42 existants. Globalement, le schéma présenté se tient, il est très cohérent avec l’intention initiale. Du reste, les premières réactions sont relativement mesurées, au regard de l’ampleur de la réforme. Article réservé à nos abonnés Lire aussi « Age d’équilibre » à 64 ans, fin des régimes spéciaux : ce que préconise Delevoye pour la réforme des retraites Fixer un âge du taux plein à 64 ans revient-il à repousser de deux ans l’âge légal de départ à la retraite comme l’affirment des syndicats ? Bien sûr ! C’est une manière de faire évoluer l’âge de départ à la retraite. M. Macron avait promis de ne pas modifier l’âge légal de départ à la retraite fixé à 62 ans. Il avait pris cet engagement durant la campagne présidentielle, alors que les projections du Conseil d’orientation des retraites (COR) sur l’évolution financière du système étaient positives, au moins jusqu’en 2040. Depuis, la situation a changé et l’on s’attend à un déficit de l’ordre de 8 à 10 milliards d’euros dès 2022. Compte tenu de l’évolution de l’espérance de vie et de l’état prévisible des finances, il faut bien que des mesures soient prises. L’idée d’un âge du taux plein, distinct de l’âge légal, n’est pas réellement une nouveauté. Les partenaires sociaux eux-mêmes – à l’exception de la CGT et de FO – avaient mis en place un mécanisme de ce type, avec une décote et une surcote, dans les retraites complémentaires du privé Agirc-Arrco. La CFDT avait signé cet accord, même si aujourd’hui elle le remet en cause. Article réservé à nos abonnés Lire aussi Pilotes d’avion, avocats, policiers… plusieurs professions s’inquiètent de la réforme des retraites A quoi faut-il s’attendre comme mesures pour remettre à flot le système d’ici à 2025 ? Le gouvernement voulait faire des économies dans le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) 2020, ce qui avait fortement mécontenté les syndicats. C’était, en effet, prendre une mesure paramétrique sur les retraites sans même engager la réforme structurelle du système. Il y avait, qui plus est, un doute sur l’affectation des gains dégagés par de telles dispositions : au profit des dépenses liées à la prise en charge de la dépendance ? Pour combler les déficits sociaux ? Cela étant, de telles mesures doivent être prises à terme. Faute de quoi, cela risque d’entraîner une baisse du niveau des pensions.