Die Tarifabschlüsse im Frühjahr zeigen: Man kann Maß halten - und Erfolg haben. Nur die Gewerkschaft Verdi überzieht. Es sollte niemand annehmen, der Wille zur Eskalation gehe einher mit besonders hohen Abschlüssen.
Jetzt ist also auch das Baugewerbe mit seiner Tarifrunde durch; für fast 6,5 Millionen Arbeitnehmer sind damit in diesem Frühjahr bereits die Löhne neu verhandelt worden. Selbstverständlich schauen auch die Arbeitgeber und die Gewerkschaften in den Branchen, in denen Verhandlungen noch laufen oder bevorstehen, auf die bislang erzielten Abschlüsse. Zwei Dinge zeichnen sich ab: Fast überall steht eine Vier vor dem Komma, und fast überall laufen die Tarifverträge circa zwei Jahre lang - das zweite ist dabei die Bedingung für das erste. Interessant ist zudem, wie unterschiedlich die Gewerkschaften IG Metall, IG Bau und Verdi das Instrument des Streiks handhaben. Die Tarifauseinandersetzungen der zurückliegenden Wochen waren von einer Hoffnung und einer Erwartung geprägt. Die Hoffnung bestand aufseiten der Arbeitgeber, dass die derzeit kaum wahrnehmbare Inflation den Effekt haben würde, mit den Gewerkschaften nominell niedrige Abschlüsse vereinbaren zu können; einen Inflationsausgleich als Teil der Tariferhöhung braucht diesmal ja niemand. Die Erwartung wiederum gab es aufseiten der Arbeitnehmer, dass ihre Gewerkschaften sich auf so etwas gar nicht erst einlassen. Die Befürchtung war, dass jede Kehrtwende in späteren Runden kaum mehr rückgängig zu machen ist; ganz abgesehen davon, dass niemand darauf vertrauen wollte, dass die Inflation so niedrig bleibt. Die Lösung dieses Konflikts war ein Deal: Da die Gewerkschaften eine als hoch verkaufbare Tariferhöhung durchsetzen wollten, mussten sie den Arbeitgebern eine viel längere Laufzeit als jene zwölf Monate gewähren, die von Arbeitnehmervertretern immer angestrebt wird. Im Grunde sind damit schon die Eckpunkte für die Tarifrunde in der Chemie-Industrie klar, die Ende des Monats beginnt: Fünf Prozent mehr Geld fordert die IG BCE (so viel wie neulich die IG Metall), für zwölf Monate. Da sie hinterher kaum mit 2,6 Prozent vor ihre Mitglieder treten kann, zeichnet sich auch hier ein Tarifvertrag ab, der den Arbeitgebern Planungssicherheit bis Anfang 2018 gibt. Dieses Frühjahr zeigt: Man kann Maß halten - und Erfolg haben Manchmal muss man Dinge nicht aussprechen und sagt sie trotzdem; diese Regel gilt auch im Tarifgeschäft. Der Leiter des IG-Metall-Bezirks Küste, Meinhard Geiken, äußerte am Mittwoch, die Einigung am Freitag vergangener Woche sei "nur durch die kraftvollen Warnstreiks und die intensive Vorbereitung auf 24-Stunden-Streiks" möglich gewesen. Letztere hatte die Gewerkschaft als zusätzliche Eskalationsstufe erwogen, es dann aber bei der Drohung belassen. Was der Metaller Geiken meinte, aber nicht ausdrücklich sagte: Man muss im Wettbewerb stehende Firmen nicht gleich lahmlegen, um zu akzeptablen Ergebnissen zu kommen; ein Warnstreik erfüllt seine Funktion auch dann, wenn sein Charakter gewahrt bleibt und die Abläufe in einer Firma einige Stunden lang behindert werden, und nicht gleich einen ganzen Arbeitstag lang. Verdi tickt anders. Diese Gewerkschaft ist geprägt vom öffentlichen Dienst, wo das Geld von alleine in die Kasse kommt; Dinge wie Gewinn und Verlust oder labile Märkte sind nichts, womit sich jeder Verdi-Funktionär übertrieben lange aufhält. Also wird - nur um ein Beispiel zu nennen - während der Auseinandersetzung mit Bund und Kommunen gern der deutsche Flugverkehr für einen ganzen Tag lahmgelegt. Dass eine Airline in dem Konflikt gar nicht Partei war: egal. Im Streik lassen sich halt am einfachsten neue Verdi-Mitglieder werben. Es sollte nur niemand annehmen, der hohe Wille zur Eskalation gehe einher mit besonders hohen Abschlüssen. Gemessen an der ursprünglichen Forderung erreichte Verdi in etwa so viel wie die IG Bau, die nicht streikte - aber weniger als die IG Metall, die auf die Kraftmeierei eines Tagesstreiks verzichtete.