Kleineres Unternehmen oder Konzern: Wer besser zahlt und mit welchen Gehältern Einsteiger und Berufserfahrene rechnen können.
Manchmal gibt es gar keinen Unterschied, dann ist er wieder deutlich spürbar. In der Regel bezahlen Konzerne ihren Mitarbeitern mehr Gehalt als mittelständische Arbeitgeber. Doch es gibt Ausnahmen. Detailansicht öffnen (Foto: Foto: goodshoot) Wer direkt nach dem Studium bei einem Mittelständler unterkommt, wird etwas weniger verdienen als der frühere Kommilitone, der bei einem Großunternehmen anfängt. Nach einer Studie des Rekruiting-Dienstleisters alma mater haben kleinere Firmen die Einstiegsgehälter in den vergangenen Jahren stärker reduzieren können, da sie seltener tarifgebunden sind. Im Schnitt müssten Absolventen daher inzwischen einen Abschlag von zwölf Prozent hinnehmen. Während Einsteiger laut alma mater bei Unternehmen mit 1000 bis 5000 Mitarbeitern auf ein durchschnittliches Jahresgehalt von 37.655 Euro kommen, gibt es für sie bei Arbeitgebern mit 100 bis 999 Mitarbeitern 36.783 Euro im Jahr. Während alma mater für seine Studie Arbeitgeber verschiedener Branchen befragt hat, beschränkt sich eine Untersuchung der Personalberatung Towers Perrin auf Technologie-Unternehmen. "Die Einstiegsgehälter sind in den vergangenen Jahren vor allem im Mittelstand unter Druck geraten", sagt Martin Hofferberth von Towers Perrin. Der Vergütungsexperte hat die Gehälter von Firmen mit Umsätzen von unter und über 300 Millionen Euro gegenübergestellt. Im Projektmanagement liegt die Differenz demnach beispielsweise im Schnitt bei 1000 Euro jährlich, im Marketing beträgt sie nur die Hälfte. Für Projekt-Manager gibt's zum Berufsstart 40.200 bzw. 41.200 Euro. Marketing-Mitarbeiter liegen mit 43.200 bzw. 43.700 Euro etwas darüber. "Bei den Berufserfahrenen gibt es einzelne Experten, die im Mittelstand besser gestellt sind", sagt Hofferberth. Seiner Statistik zufolge dreht sich beispielsweise in Marketing und Projektmanagement mit den Berufsjahren das Verhältnis um. Dann zahlt der Mittelstand besser. Gegenüber dem vergangenen Jahr mussten auch in Konzernen einzelne Positionen Gehaltsabschläge hinnehmen. "Wenn Personal reduziert werden musste, wurden oftmals als erstes überdurchschnittlich bezahlte Mitarbeiter angesprochen", erklärt Hofferberth. "Einige Unternehmen haben auch die Gehaltssprünge bei Beförderungen reduziert. Beides senkt dann natürlich die Durchschnittsgehälter." Dazu kommen die variablen Gehaltsbestandteile. Sie spielen in allen untersuchten Positionen neben dem Festgehalt eine Rolle. "Es wird verstärkt auf variable Vergütung gesetzt. Einige Unternehmen haben sie als sehr gutes Steuerungsinstrument in turbulenten Zeiten erkannt. Bei schlechtem Geschäftsergebnis geht die Auszahlung dann eben gegen Null", sagt Hofferberth. Für Berufseinsteiger hat der Vergütungsexperte gute Neuigkeiten: "Tendenziell werden die Einstiegsgehälter leicht nach oben gehen. Der Arbeitsmarkt kommt wieder in Bewegung. Einige Rekruiting-Abteilungen spüren das schon. Sie erhalten bereits weniger Bewerbungen", sagt Hofferberth. Im High-Tech-Bereich sei beispielsweise inzwischen die Zeit der Nullrunden vorbei. "Es gibt wieder regelmäßige Gehaltsverhandlungen und die Budgets dafür wurden auf durchschnittlich über drei Prozent erhöht." Wie eine Umfrage des Vereins Deutscher Ingenieure (VDI) zeigt, haben manche Mittelständler bereits heute Probleme, ausreichend Nachwuchs für Ingenieur-Positionen zu rekrutieren. Um Bewerber zu locken, setzen sie auf mehr Verantwortung und auch attraktive Gehälter. "Das Materielle ist nur das Eine", sagt Michael Schwartz vom VDI. "Man wird ja auch Ingenieur wegen der Möglichkeiten, die der Beruf eröffnet. Im Mittelstand kann man sich schneller selbst einbringen, weil die Hierarchien flacher sind." Absolventen empfiehlt er, nicht nur aufs Geld zu schauen. "Der technologische Fortschritt ist relativ rasch. Wenn man die Wahl hat zwischen einem Arbeitgeber, der Weiterbildungen anbietet, und einem, der etwas mehr zahlt, empfehle ich jedem auf die Weiterbildung zu setzen."