Der Equal Pay Day hat in den Internetforen der SZ eine heftige Debatte über Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen angestoßen:
Demonstrantinnen und Demonstranten fordern am 21. März 2014 am Brandenburger Tor in Berlin anlässlich einer gemeinsame Kundgebung von DGB, Deutschem Frauenrat und Sozialverband SoVD zum Equal Pay Day die gleiche Bezahlung von Frauen und Männern. Der Equal Pay Day markiert den Tag, bis zu dem Frauen über den Jahreswechsel hinaus weiterarbeiten müssten, um rechnerisch auf das durchschnittliche Jahresgehalt eines Mannes zu kommen. "Solange in den Köpfen die klassischen Rollenbilder vertreten sind, wird das nichts mit der Gleichstellung. Eben weil Frauen in schlechter gestellten Beschäftigungen arbeiten und in der Kindererziehung alleine gelassen werden, ergibt sich diese Ungleichheit. Die meisten Männer stellen sich dieser Verantwortung gar nicht." (cybereye auf SZ.de) "Es gibt Länder - in Europa - da dürfen Frauen noch das sein, was sie sind. Frauen! So etwas ist in Deutschland fast nicht mehr möglich. Eine Frau, die nicht voll im Beruf steht, die keine Karriere macht, scheint mir in Deutschland nichts wert zu sein. Oder wird uns das nur von einer kleinen Minderheit eingeredet?" (klimakiller auf SZ.de) "Mach doch mal einer eine Umfrage, wie viele Frauen eigentlich bewusst auf Geld und eine Wahnsinnskarriere verzichten und dafür lieber auf andere Werte setzen! Ich kenne nicht wenige Frauen, die Führungspositionen abgelehnt haben, weil sie keine Lust hatten, sich für ein paar Kröten kaputt zu schaffen - ob mit oder ohne Kinder." (Petra Hoffmann auf Facebook) Gefällt mir - als Frau. Dass es gerade viele Frauenberufe sind, die schlecht bezahlt werden (die berühmten Friseurinnen), hindert viele offenbar nicht daran, diese zu erlernen. Es gibt vermutlich für Frauen eine ganze Reihe mehr Entscheidungskriterien für einen Job als die monetäre Entlohnung. Vielleicht weisen diese Frauen sogar schon einen Weg in die Zukunft, in der es bestimmt weniger um Geld und Statussymbole gehen wird, kann und muss. Männer, schließt euch an! Diskutiert mit euren Partnerinnen und Arbeitgebern, ob nicht auch ihr in Teilzeit gehen könnt, um mehr vom Nachwuchs zu haben! Nehmt nicht jede Sprosse der Karriereleiter, wenn ihr euch bereits auf der davor überfordert fühlt. Macht Jobs, bei denen ihr nicht nur Geld verdient, sondern auch noch Spaß habt. Der Gender Pay Gap wird (nur) auf diese Weise kleiner werden!" (Pauline Fuchs auf Facebook) ►Diskutieren Sie mit: www. sz.de/gehaltsunterschiede Folgen Sie der Süddeutschen Zeitung auf twitter und Facebook: http://twitter.com/sz ; [Twitter]; http://facebook.com/Ihre.sz ; [Facebook];