Unpraktische Unterlagen, falsche Fragen, fiese Tricks - woran Jobsucher scheitern und wie's mit der Bewerbung klappt.
"Bewerber dürfen keine Fehler machen: Sie bekommen keine zweite Chance", sagt der Personalberater Claus Peter Müller-Thurau. Nicola Holzapfel hat nachgefragt, was Jobsucher alles falsch machen können. Detailansicht öffnen "Manchmal entscheiden ganz banale Dinge darüber, wer den Job bekommt", sagt Claus Peter Müller-Thurau. (Foto: (Foto: privat)) sueddeutsche.de: Was ist der erste Fehler, vor dem man sich hüten muss? Claus Peter Müller-Thurau: Viele schätzen sich selbst falsch ein und bewerben sich auf die falsche Position. Dadurch verschaffen sie sich selbst unnötigen Frust. Anstatt wirklich in sich zu gehen und sich zu fragen: "Ist das der richtige Job, ist das das richtige Unternehmen für mich?" Arbeitgeber suchen ja nicht die Besten, sondern die, die passen. Und sie erwarten, dass der Bewerber das halbwegs für sich abklärt. Dazu gehört, ein Stärken-Schwächen-Profil zu machen und das mit der Stellenanzeige zu vergleichen. sueddeutsche.de: Worauf muss man denn bei den Bewerbungsunterlagen achten? Müller-Thurau: Die wichtigste Herausforderung ist es, ein gutes Anschreiben zu formulieren. Da zeigt sich, ob jemand die Fähigkeit hat, beim Formulieren mit dem Kopf des Adressaten zu denken. Bewerber müssen die alte Rhetorik-Grundregel beachten: "Egal, was du schreibst - oder nachher sagst im Vorstellungsgespräch - entscheidend ist, wie es ankommt." sueddeutsche.de: Womit manövriere ich mich als Bewerber sofort ins Aus? Müller-Thurau: Ein ganz großer Fehler ist es, Unebenheiten im Lebenslauf zu verschweigen. Wer da nicht zu seinen Schwächen steht oder sich rausredet, kommt nicht durch. Warum nicht dazu stehen, dass man zwei Semester vertrödelt hat? Wenn Sie Glück haben, sitzt Ihnen jemand gegenüber, der das auch gemacht hat. Man ist dadurch stärker, wenn man offensiv mit den eigenen Schwächen umgeht. sueddeutsche.de: Wann habe ich denn eine Lücke im Lebenslauf? Müller-Thurau: Es geht nicht um zwei oder drei Monate. Kritisch wird's wenn ein Jahr fehlt: Manche machen das ja auch ganz raffiniert. Sie schreiben, dass sie bis zum Jahr 2002 dieses und ab 2003 jenes gemacht haben. Wenn dann die Zeugnisse zeigen, dass der Zeitraum in Wirklichkeit von Januar 2002 bis Dezember 2003 geht, also fast zwei Jahre umfasst, ist doch klar: Da hat jemand gemogelt. sueddeutsche.de: Muss man originell sein, um aus der Masse der Bewerber herauszustechen? Müller-Thurau: Der Versuch witzig zu sein und Aufmerksamkeit zu erhaschen, geht meistens daneben. Und wer die Bewerbung aufmotzt, seine Unterlagen in Schweinsleder gebunden mit rosa Schleifen schickt, gerät in Verdacht, über die Form den schlechten Inhalt kompensieren zu wollen. Das geht meistens nach hinten los. sueddeutsche.de: Gerade bei den Unterlagen findet man in den Bewerbungsbüchern ja ganz unterschiedliche Tipps. Müller-Thurau: Man kann sich daran orientieren, ob die Autoren selbst Personalbeschaffer sind und sich wirklich lange mit der Aufgabe beschäftigt haben, die richtige Frau, den richtigen Mann auf den richtigen Platz zu bekommen. Die können sagen, woran eine Bewerbung scheitert. Ich geben Ihnen ein Beispiel: Manche halten diese berühmte Seite 3 für schick oder stecken alles in Klarsichthüllen. Weil sie nicht wissen, was es für eine Mühe ist, wenn man hundert Bewerbungen bekommt und den Vorlageneinzug im Kopierer nicht benutzen kann, weil jedes Blatt in einer Hülle steckt.