b'\n_START_ARTICLE_\nPri\xc4\x97mimas \xc4\xaf darb\xc4\x85\n_START_PARAGRAPH_\nPri\xc4\x97mimas \xc4\xaf darb\xc4\x85 - santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio, kylantys, priimant \xc4\xaf darb\xc4\x85. Apima pri\xc4\x97mimo \xc4\xaf darb\xc4\x85 prielaidas (pvz., konkursas), s\xc4\x85lygas, ribojimus, garantijas, darbo santyki\xc5\xb3 \xc4\xafforminim\xc4\x85.\n_START_SECTION_\nLietuva\n_START_PARAGRAPH_\nDarbo \xc4\xafstatymai, kiti norminiai teis\xc4\x97s aktai ir kolektyvin\xc4\x97s sutartys gali nustatyti, kad \xc4\xaf tam tikras pareigas skiriama konkurso, rinkim\xc5\xb3 b\xc5\xabdu arba i\xc5\xa1laikius kvalifikacinius egzaminus (LR darbo kodeksas, 100 str.).\n_START_SECTION_\nApribojimai\n_START_PARAGRAPH_\nPri\xc4\x97mimo \xc4\xaf darb\xc4\x85 apribojimus gali nustatyti tik \xc4\xafstatymai. Draud\xc5\xbeiama eiti tarnautoj\xc5\xb3 pareigas vienoje valstyb\xc4\x97s ir savivaldyb\xc4\x97s institucijoje bei valstyb\xc4\x97s ar savivaldyb\xc4\x97s \xc4\xafmon\xc4\x97je asmenims, kuriuos sieja artimi giminyst\xc4\x97s ar svainyst\xc4\x97s ry\xc5\xa1iai (t\xc4\x97vai, \xc4\xaft\xc4\x97viai, broliai, seserys ir j\xc5\xb3 vaikai, seneliai, sutuoktiniai, vaikai, \xc4\xafvaikiai, j\xc5\xb3 sutuoktiniai ir j\xc5\xb3 vaikai, taip pat sutuoktini\xc5\xb3 t\xc4\x97vai, broliai, seserys ir j\xc5\xb3 vaikai), jeigu j\xc5\xb3 tarnyba kartu yra susijusi su vieno i\xc5\xa1 j\xc5\xb3 tiesioginiu pavaldumu kitam arba su vieno teise kontroliuoti kit\xc4\x85 (LR DK 97 str. 2 d.). I\xc5\xa1imtis i\xc5\xa1 \xc5\xa1ios taisykl\xc4\x97s gali nustatyti LR Vyriausyb\xc4\x97.\n_START_SECTION_\nB\xc5\xabtini dokumentai\n_START_PARAGRAPH_\nDarbdavys privalo pareikalauti, kad priimamasis dirbti pateikt\xc5\xb3 asmens tapatyb\xc4\x99 patvirtinant\xc4\xaf dokument\xc4\x85 ir valstybinio socialinio draudimo pa\xc5\xbeym\xc4\x97jim\xc4\x85. Jeigu darbo \xc4\xafstatymai sieja pri\xc4\x97mim\xc4\x85 \xc4\xaf darb\xc4\x85 su tam tikru i\xc5\xa1simokslinimu ar profesiniu pasirengimu, sveikatos b\xc5\xabkle, darbdavys privalo pareikalauti, kad priimamasis pateikt\xc5\xb3 i\xc5\xa1simokslinim\xc4\x85, profesin\xc4\xaf pasirengim\xc4\x85, sveikatos b\xc5\xabkl\xc4\x99 patvirtinan\xc4\x8dius dokumentus, o priimdamas \xc4\xaf darb\xc4\x85 nepilnamet\xc4\xaf nuo 14 iki 16 met\xc5\xb3, \xe2\x80\x93 gimimo liudijim\xc4\x85, vieno i\xc5\xa1 t\xc4\x97v\xc5\xb3 ar kito vaiko atstovo pagal \xc4\xafstatym\xc4\x85 ra\xc5\xa1ti\xc5\xa1k\xc4\x85 sutikim\xc4\x85, vaiko sveikat\xc4\x85 pri\xc5\xbei\xc5\xabrin\xc4\x8dio gydytojo leidim\xc4\x85, o mokslo met\xc5\xb3 laikotarpiu \xe2\x80\x93 mokyklos, kurioje nepilnametis mokosi, ra\xc5\xa1ti\xc5\xa1k\xc4\x85 sutikim\xc4\x85. Darbdavys turi teis\xc4\x99 pareikalauti ir kit\xc5\xb3 \xc4\xafstatym\xc5\xb3 nustatyt\xc5\xb3 dokument\xc5\xb3 (LR DK 104 str.).'