b'\n_START_ARTICLE_\nModelo de Tuckman\n_START_PARAGRAPH_\nO modelo de Tuckman descreve os est\xc3\xa1gios para desenvolvimento em pequenos grupos, apresentado para a forma\xc3\xa7\xc3\xa3o e intera\xc3\xa7\xc3\xa3o ao longo do tempo, e \xc3\xa9 uma tentativa de descrever e explicar o comportamento de grupos de trabalho, constitu\xc3\xaddos de poucos membros e orientados \xc3\xa0 tarefa. (Pimentel e Fuks (2011)\n_START_SECTION_\nDefini\xc3\xa7\xc3\xa3o\n_START_PARAGRAPH_\nO modelo de Tuckman foi desenvolvido inicialmente por Bruce Wayne Tuckman, em 1965, e possu\xc3\xada 4 est\xc3\xa1gios: Forming (Forma\xc3\xa7\xc3\xa3o), Storming (Confronta\xc3\xa7\xc3\xa3o), Norming (Normatiza\xc3\xa7\xc3\xa3o) e Performing (Atua\xc3\xa7\xc3\xa3o).  Ap\xc3\xb3s a revis\xc3\xa3o, realizada por Bruce Tuckman e Mary Ann Jensen em 1977, foi adicionado o 5\xc2\xba est\xc3\xa1gio, denominado Adjourning (Dissolu\xc3\xa7\xc3\xa3o). Tuckman sugere pequenos grupos para este modelo, estimado entre 10 a 25 pessoas. Em seu estudo sugere que grupos com menos de 10 pessoas geralmente duram pouco tempo e podem ou n\xc3\xa3o ter um l\xc3\xadder; j\xc3\xa1 grupos com mais de 25 pessoas podem ser mais complicados de estarem juntos no mesmo local (Tuckman, 1965)._NEWLINE_J\xc3\xa1 para Pimentel e Fuks (2011)  , a diferen\xc3\xa7a entre uma cole\xc3\xa7\xc3\xa3o aleat\xc3\xb3ria de indiv\xc3\xadduos e um grupo de trabalho, \xc3\xa9 que os membros do grupo interagem entre si, influenciam, estabelecem rela\xc3\xa7\xc3\xb5es, desenvolvem processos e estilos pr\xc3\xb3prios para a realiza\xc3\xa7\xc3\xa3o de tarefas e metas compartilhadas.'