b'\n_START_ARTICLE_\nDemiss\xc3\xa3o respons\xc3\xa1vel\n_START_SECTION_\nOrigem\n_START_PARAGRAPH_\nDemiss\xc3\xa3o Respons\xc3\xa1vel \xc3\xa9 um conceito baseado na legisla\xc3\xa7\xc3\xa3o europ\xc3\xa9ia, que ap\xc3\xb3ia as organiza\xc3\xa7\xc3\xb5es na gest\xc3\xa3o e implanta\xc3\xa7\xc3\xa3o dos seus processos de reestrutura\xc3\xa7\xc3\xa3o. Prev\xc3\xaa a recoloca\xc3\xa7\xc3\xa3o, em condi\xc3\xa7\xc3\xb5es de trabalho e renda, dos profissionais, de todos os n\xc3\xadveis, atingidos, demitidos ou desligados por aderirem a um plano de demiss\xc3\xa3o incentivada. No Brasil, as primeiras implanta\xc3\xa7\xc3\xb5es de programas com este conceito foram feitas a partir do final de 1999, e in\xc3\xadcio de 2000 pelas novas concession\xc3\xa1rias de telefonia, na primeira fase de reestrutura\xc3\xa7\xc3\xa3o p\xc3\xb3s-privatiza\xc3\xa7\xc3\xa3o.\n_START_SECTION_\nContexto\n_START_PARAGRAPH_\nTodos apontam a recess\xc3\xa3o como propulsora do desemprego, mas a raiz do problema \xc3\xa9 bem mais profunda, n\xc3\xa3o se restringe apenas ao desaquecimento da economia._NEWLINE_A escassez de vagas est\xc3\xa1 diretamente relacionada \xc3\xa0 nova realidade do mercado, que exige das empresas um esfor\xc3\xa7o redobrado para ganhar competitividade, seja por meio de fus\xc3\xb5es, incorpora\xc3\xa7\xc3\xb5es ou parcerias estrat\xc3\xa9gicas. Isto gera duplicidade de fun\xc3\xa7\xc3\xb5es, extin\xc3\xa7\xc3\xb5es de cargos e, conseq\xc3\xbcentemente, redu\xc3\xa7\xc3\xb5es dr\xc3\xa1sticas do quadro de funcion\xc3\xa1rios para equilibrar os custos. Como o mercado n\xc3\xa3o cresce mais nas mesmas propor\xc3\xa7\xc3\xb5es de d\xc3\xa9cadas anteriores, n\xc3\xa3o h\xc3\xa1 mais consumidores novos capazes de dar vaz\xc3\xa3o \xc3\xa0 enxurrada de novos produtos. A conviv\xc3\xaancia de dois players em um mesmo segmento, atuando numa mesma regi\xc3\xa3o, vem se tornando cada vez mais insustent\xc3\xa1vel.\n_START_SECTION_\nNo Mundo\n_START_PARAGRAPH_\nCada continente tem um modo peculiar de defender-se do desemprego estrutural. Na Europa, uma das regi\xc3\xb5es mais afetadas pelo problema, por exemplo, h\xc3\xa1 duas f\xc3\xb3rmulas predominantes no meio empresarial. Uma delas consiste na redu\xc3\xa7\xc3\xa3o do desemprego pela cria\xc3\xa7\xc3\xa3o de novas oportunidades de trabalho e renda e pela flexibiliza\xc3\xa7\xc3\xa3o do trabalho (redu\xc3\xa7\xc3\xa3o de jornada, banco de horas, acordos de trabalho tempor\xc3\xa1rio). Outra vertente investe em benef\xc3\xadcios como seguro desemprego, por exemplo, e tamb\xc3\xa9m na cria\xc3\xa7\xc3\xa3o de um Plano Social, que obriga a empresa que demite mais de 10 funcion\xc3\xa1rios em menos de tr\xc3\xaas meses, por raz\xc3\xb5es econ\xc3\xb4micas, a apoiar o ex-funcion\xc3\xa1rio na busca de uma nova coloca\xc3\xa7\xc3\xa3o.\n_START_SECTION_\nMetodologia\n_START_PARAGRAPH_\nO m\xc3\xa9todo consiste em ajudar cada profissional a definir e alcan\xc3\xa7ar seus objetivos mais rapidamente, por meio do conhecimento de suas capacidades, das necessidades do mercado, e da prospec\xc3\xa7\xc3\xa3o ativa das oportunidades._NEWLINE_A metodologia se baseia na implanta\xc3\xa7\xc3\xa3o de "C\xc3\xa9lulas de Emprego", que s\xc3\xa3o unidades que agilizam a recoloca\xc3\xa7\xc3\xa3o dos profissionais, num prazo que varia de 90 a 120 dias. Esse sistema permite conduzir cada profissional a uma solu\xc3\xa7\xc3\xa3o adequada, desde a recoloca\xc3\xa7\xc3\xa3o em novo emprego at\xc3\xa9 a cria\xc3\xa7\xc3\xa3o de neg\xc3\xb3cio pr\xc3\xb3prio, ou atua\xc3\xa7\xc3\xa3o como aut\xc3\xb4nomo ou cooperado, entre outras op\xc3\xa7\xc3\xb5es._NEWLINE_O processo se inicia pelo desenvolvimento de um balan\xc3\xa7o de compet\xc3\xaancias e prefer\xc3\xaancias profissionais, que serve de alicerce para o profissional definir seu projeto, e buscar sua inser\xc3\xa7\xc3\xa3o profissional e social._NEWLINE_Em verdade, vejamos quais as alternativas dispon\xc3\xadveis para as empresas demissoras, com rela\xc3\xa7\xc3\xa3o aos seus executivos demitidos: 1._NEWLINE_N\xc3\x83O FAZER NADA DE ESPECIAL_NEWLINE_\xc3\x89 o velho \xe2\x80\x9cPasse no Caixa\xe2\x80\x9d, cumprindo-se apenas a responsabilidade trabalhista legal da Empresa para com o seu demitido. Ocorre a rescis\xc3\xa3o, sem adi\xc3\xa7\xc3\xa3o de qualquer beneficio extra, na sa\xc3\xadda. 2._NEWLINE_\xe2\x80\x9cPASSE NO CAIXA II\xe2\x80\x9d_NEWLINE_Vers\xc3\xa3o modificada do modelo anterior, dando-se em alguns casos um aviso pr\xc3\xa9vio pago em valores ampliados (p.ex.: 3 meses de sal\xc3\xa1rios) ou a manuten\xc3\xa7\xc3\xa3o do conv\xc3\xaanio m\xc3\xa9dico por alguns meses at\xc3\xa9 arrumar um novo emprego, ou ainda mais alguns benef\xc3\xadcios adicionais. N\xc3\xa3o h\xc3\xa1 qualquer preocupa\xc3\xa7\xc3\xa3o manifesta, com rela\xc3\xa7\xc3\xa3o \xc3\xa0 recoloca\xc3\xa7\xc3\xa3o do demitido. 3._NEWLINE_RECOLOCA\xc3\x87\xc3\x83O VIA RECURSOS HUMANOS_NEWLINE_\xc3\x89 quando a empresa demissora, al\xc3\xa9m de praticar o \xe2\x80\x9cPasse no Caixa II\xe2\x80\x9d, procura ajudar o seu executivo demitido a se recolocar no mercado, atrav\xc3\xa9s de esfor\xc3\xa7os diretos do seu pr\xc3\xb3prio Departamento de Recursos Humanos. Embora tal procedimento possa funcionar razoavelmente para funcion\xc3\xa1rios/oper\xc3\xa1rios, n\xc3\xa3o apresenta grande sucesso com rela\xc3\xa7\xc3\xa3o \xc3\xa0 recoloca\xc3\xa7\xc3\xa3o de executivos. Em geral \xc3\xa9 dif\xc3\xadcil convencer outras empresas de que o profissional que n\xc3\xa3o deu certo em nossa organiza\xc3\xa7\xc3\xa3o ser\xc3\xa1 bom para elas. Al\xc3\xa9m do que, a maioria dos executivos n\xc3\xa3o se agrada muito da hip\xc3\xb3tese de ser ajudado pela \xc3\xa1rea de Recursos Humanos que negociou e providenciou sua sa\xc3\xadda. 4._NEWLINE_RECOLOCA\xc3\x87\xc3\x83O VIA CONCESS\xc3\x83O DE BENEF\xc3\x8dCIO FINANCEIRO EXTRA_NEWLINE_Vez por outra a empresa demissora se prop\xc3\xb5e a ajudar a recoloca\xc3\xa7\xc3\xa3o do seu executivo demitido dando-lhe um verba extraordin\xc3\xa1ria para que o mesmo procure uma consultoria de recoloca\xc3\xa7\xc3\xa3o e compre, como pessoa f\xc3\xadsica, os servi\xc3\xa7os de orienta\xc3\xa7\xc3\xa3o e apoio especializado de que necessita. Este procedimento tem o inconveniente, para a empresa, de que o dinheiro dado nem sempre \xc3\xa9 aplicado na aquisi\xc3\xa7\xc3\xa3o daquele servi\xc3\xa7o e muitas vezes vai para o consumo do demitido. O dinheiro some mais depressa do que se imagina. De repente n\xc3\xa3o tem mais o dinheiro, nem o novo emprego. Observe-se que em muitos casos, o demitido volta \xc3\xa0 empresa para pedir nova ajuda. 5._NEWLINE_RECOLOCA\xc3\x87\xc3\x83O COM SERVI\xc3\x87OS DE APOIO CONTRATADOS PELA EMPRESA DEMISSORA_NEWLINE_\xc3\x89 o que se chama de \xe2\x80\x9cOUTPLACEMENT\xe2\x80\x9d. A empresa demissora contrata ela mesma uma consultoria especializada na Orienta\xc3\xa7\xc3\xa3o e Apoio para Recoloca\xc3\xa7\xc3\xa3o de Executivos e inclui tal beneficio no \xe2\x80\x9cpacote\xe2\x80\x9d de sa\xc3\xadda do executivo. Arca com toda a despesa e permite ao seu demitido escolher a empresa que lhe prestar\xc3\xa1 os servi\xc3\xa7os, encaminhando-o para consultorias reputadas. Acompanha o desenrolar do projeto de recoloca\xc3\xa7\xc3\xa3o e ap\xc3\xb3ia o processo onde for o caso. \xc3\x89 importante lembrar que o executivo demitido que tem o \xe2\x80\x9cOutplacement\xe2\x80\x9d como beneficio de sa\xc3\xadda, recebe implicitamente uma recomenda\xc3\xa7\xc3\xa3o da empresa demissora, subentendendo-se que a mesma nada tem contra o seu ex-profissional, o que \xc3\xa9 importante para as empresas que por ele possam se interessar.\n_START_SECTION_\nBenef\xc3\xadcios\n_START_PARAGRAPH_\nEsta iniciativa, de prestar servi\xc3\xa7os de recoloca\xc3\xa7\xc3\xa3o para demitidos de todos os n\xc3\xadveis, normalmente alcan\xc3\xa7a \xc3\xadndices de sucesso que variam entre 80% e 90%. Grandes companhias que passaram recentemente por reestrutura\xc3\xa7\xc3\xb5es aplicaram esta metodologia com \xc3\xaaxito e recolocaram quase a totalidade dos dispensados. Isto mostra que com uma t\xc3\xa9cnica adequada \xc3\xa9 poss\xc3\xadvel abreviar o tempo de desemprego. \xc3\x89 \xc3\xb3bvio que s\xc3\xb3 isto n\xc3\xa3o \xc3\xa9 suficiente para reduzir o desemprego global, mas, pelo menos, permite que os profissionais melhor treinados encontrem vagas mais r\xc3\xa1pido ou mesmo tornem-se empreendedores._NEWLINE_No momento atual, a mais profunda responsabilidade social de uma empresa \xc3\xa9 a manuten\xc3\xa7\xc3\xa3o do emprego e, na impossibilidade disto, a oferta de um servi\xc3\xa7o especializado de apoio \xc3\xa0 recoloca\xc3\xa7\xc3\xa3o desta pessoa em condi\xc3\xa7\xc3\xb5es de trabalho e renda. Entre os benef\xc3\xadcios diretos desta metodologia, figuram a manuten\xc3\xa7\xc3\xa3o da imagem p\xc3\xbablica da empresa, o fortalecimento da economia local com a redu\xc3\xa7\xc3\xa3o do desemprego, a motiva\xc3\xa7\xc3\xa3o dos funcion\xc3\xa1rios que n\xc3\xa3o foram dispensados e que sabem que caso isto ocorra eles poder\xc3\xa3o contar com um programa de apoio, al\xc3\xa9m da redu\xc3\xa7\xc3\xa3o dr\xc3\xa1stica das a\xc3\xa7\xc3\xb5es trabalhistas, que hoje coloca o Brasil como recordista mundial de demandas judiciais ostentando 3,5 milh\xc3\xb5es de a\xc3\xa7\xc3\xb5es por ano.'