b'\n_START_ARTICLE_\nKonsult\n_START_SECTION_\nArbetsvillkor\n_START_PARAGRAPH_\nEn konsult \xc3\xa4r en sakkunnig r\xc3\xa5dgivare._NEWLINE_Konsulter \xc3\xa4r antingen egna f\xc3\xb6retagare eller anst\xc3\xa4llda av ett konsultf\xc3\xb6retag. De som \xc3\xa4r anst\xc3\xa4llda p\xc3\xa5 f\xc3\xb6retaget kan antingen jobba i ett team med flera konsulter eller alternativt p\xc3\xa5 egen hand komma ut och jobba hos kunden i likhet med en vanlig anst\xc3\xa4lld. P\xc3\xa5 senare tid har det \xc3\xa4ven dykt upp m\xc3\xa4klare som hj\xc3\xa4lper kunderna att hitta r\xc3\xa4tt konsult genom att i sin tur ha ett antal konsultleverant\xc3\xb6rer knutna till sig (ofta i IT-branschen). _NEWLINE_Konsultf\xc3\xb6retag kan organisera uthyrningen av tj\xc3\xa4nsterna till f\xc3\xb6retag som saknar den aktuella kompetensen. Till exempel en byggkonsult som hj\xc3\xa4lper en uppdragsgivare att projektera en byggnad i enlighet med best\xc3\xa4llarens/uppdragsgivarens \xc3\xb6nskem\xc3\xa5l. Motivering f\xc3\xb6r ett f\xc3\xb6retag att ta in en konsult kan vara att f\xc3\xa5 in expertkunskap inom ett omr\xc3\xa5de d\xc3\xa4r man beh\xc3\xb6ver det. Denna sortens konsult arbetar vanligen friare med egen utrustning och arbete \xc3\xa5tminstone delvis i egna lokaler._NEWLINE_Uppdrag som konsult, \xc3\xa4ven kallad bemanningskonsult, kan ocks\xc3\xa5 vara ett alternativ till att anst\xc3\xa4lla folk, ganska likt bemanningsverksamhet, f\xc3\xb6r att minska risker vid konjunkturer. I dessa fall brukar inte konsulten ha kompetens som inte f\xc3\xb6retaget redan har. Arbetsledning, beviljande av ledighet sker ofta i samr\xc3\xa5d med kund, n\xc3\xa5got som brukar ses som en definition p\xc3\xa5 personaluthyrning. Vid konsultuppdrag hos kund ansvarar denne vanligen f\xc3\xb6r lokaler och utrustning, vilket g\xc3\xb6r att konsulten hela tiden arbetar i kundens lokaler. S\xc3\xa5dana konsultuppdrag kan vara i \xc3\xa5ratal per person och kundf\xc3\xb6retag. De inleds ofta med en intervju, mer eller mindre likt en anst\xc3\xa4llningsintervju. F\xc3\xb6rdelen f\xc3\xb6r kundf\xc3\xb6retaget \xc3\xa4r att uppdraget l\xc3\xa4tt kan avslutas, n\xc3\xa4r man beh\xc3\xb6ver f\xc3\xa4rre personer, och att konsulten l\xc3\xa4tt kan flyttas mellan olika avdelningar efter behov, vilket \xc3\xa4r sv\xc3\xa5rare med anst\xc3\xa4llda. F\xc3\xb6rdelen f\xc3\xb6r konsultfirman eller bemanningsf\xc3\xb6retaget \xc3\xa4r att de kan ta betalt betydligt mer \xc3\xa4n vad de betalar ut till konsulten. F\xc3\xb6rdelen f\xc3\xb6r konsulten \xc3\xa4r att det ofta leder till ett omv\xc3\xa4xlande arbetsliv, men st\xc3\xa4ndigt skifte av uppgifter och arbetsplats kan leda till en k\xc3\xa4nsla av rotl\xc3\xb6shet. F\xc3\xb6r att vara attraktiva f\xc3\xb6r sina anst\xc3\xa4llda, erbjuds \xc3\xa5tminstone de mer erfarna fast anst\xc3\xa4llning. Det finns en regel i a-kassan, som inneb\xc3\xa4r att den som arbetat \xc3\xa5t ett bemanningsf\xc3\xb6retag inte f\xc3\xa5r a-kassa mellan uppdrag om personen fortfarande st\xc3\xa5r till bemanningsf\xc3\xb6retagets f\xc3\xb6rfogande, n\xc3\xa5got som \xc3\xa4ven g\xc3\xa4ller konsultf\xc3\xb6retag. Detta finns f\xc3\xb6r att avskr\xc3\xa4cka fr\xc3\xa5n tillf\xc3\xa4lliga anst\xc3\xa4llningar per uppdrag.\n_START_SECTION_\nKonsultprofil\n_START_PARAGRAPH_\nSom ett verktyg f\xc3\xb6r att marknadsf\xc3\xb6ra konsulten och visa p\xc3\xa5 dess kompetens s\xc3\xa5 anv\xc3\xa4nds en beskrivning som kallas konsultprofil._NEWLINE_Konsultprofilen visar, p\xc3\xa5 samma s\xc3\xa4tt som i ett cv, en persons yrkesmeriter men fokuserar oftast mindre p\xc3\xa5 tidigare anst\xc3\xa4llningar och mer p\xc3\xa5 enskilda uppdrag. De personliga egenskaperna \xc3\xa4r ofta nedtonade eller saknas helt.'