b'\n_START_ARTICLE_\nOrganizational Behavior Management\n_START_PARAGRAPH_\nOrganizational Behavior Management (OBM) \xc3\xa4r ett arbetspsykologiskt begrepp och en till\xc3\xa4mpning av inl\xc3\xa4rningspsykologins beteendeanalys p\xc3\xa5 system och organisationer. Syftet \xc3\xa4r bland annat att f\xc3\xb6rb\xc3\xa4ttra prestationer, effektivisera ledarskap eller att skapa s\xc3\xa4kra och trygga arbetsplatser._NEWLINE_Det finns en intressegrupp f\xc3\xb6r alla som \xc3\xa4r intresserade av Organizational Behavior Management, SWOBM. Den \xc3\xa4r knuten till f\xc3\xb6reningen SWABA, Swedish Association for Behavior Analysis som i sin tur \xc3\xa4r ett \xe2\x80\x9daffiliated chapter\xe2\x80\x9d inom Association for Behavior Analysis International.\n_START_SECTION_\nNamnet\n_START_PARAGRAPH_\nBen\xc3\xa4mningen Organizational Behavior Management kommer fr\xc3\xa5n den vetenskapliga tidskrift som startades 1977, Journal of Organizational Behavior Management. Principerna  hade dock anv\xc3\xa4nts systematiskt redan tidigare._NEWLINE_Det b\xc3\xb6rjade p\xc3\xa5 1950-talet n\xc3\xa4r forskningen kring beteendeanalys spred sig till omr\xc3\xa5den som skola, milit\xc3\xa4r och n\xc3\xa4ringsliv._NEWLINE_En annan ben\xc3\xa4mning \xc3\xa4r Performance Management som anv\xc3\xa4nds av forskare fr\xc3\xa5n andra omr\xc3\xa5den \xc3\xa4n beteendeanalysen och kan s\xc3\xa5ledes betraktas som ett vidare begrepp.   Aubrey Daniels, en amerikansk psykolog verksam inom Organizational Behavior Management, kallas ofta f\xc3\xb6r \xe2\x80\x9cPerformance Managements fader\xe2\x80\x9d och var en pionj\xc3\xa4r att anv\xc3\xa4nda beteendeanalytiska principer i organisationer. Han har skrivit m\xc3\xa5nga inflytelserika b\xc3\xb6cker inom Performance Management som Bringing out the best of people, Performance Management, Measure of a leader och Oops! 13 Management pracises that waste time and money (and what to do instead). Aubrey Daniels var \xc3\xa4ven den f\xc3\xb6rsta redakt\xc3\xb6ren f\xc3\xb6r Journal of Organizational Behavior Management (JOBM) som startades 1977._NEWLINE_Den f\xc3\xb6rsta boken p\xc3\xa5 svenska kom 2009, OBM Ledarskapets psykologi, \xc3\xa5ret efter kom Beteendeanalys i organisationer\xc2\xa0: handbok i OBM och Beteende\xc2\xa0: l\xc3\xa4nken till strategiska resultat. Fler b\xc3\xb6cker p\xc3\xa5 svenska \xc3\xa4r OBM i praktiken\xc2\xa0: f\xc3\xb6r\xc3\xa4ndra beteenden och n\xc3\xa5 resultat i organisationer, Fr\xc3\xa5n ord till handling\xc2\xa0: framg\xc3\xa5ngsrikt f\xc3\xb6r\xc3\xa4ndringsarbete med OBM, OBM-boken Psykologi f\xc3\xb6r ledare. Det finns \xc3\xa4ven bok med fokus p\xc3\xa5 BBS, Behavior Based Security, en gren av OBM som fokuserar p\xc3\xa5 s\xc3\xa4kerhetsbetenden, Beteendebaserad s\xc3\xa4kerhet\xc2\xa0: handbok f\xc3\xb6r byggbranschen.\n_START_SECTION_\nArbetss\xc3\xa4tt\n_START_PARAGRAPH_\nOrganizational Behavior Management fokuserar p\xc3\xa5 beteenden, observation, m\xc3\xa4tning av beteenden samt f\xc3\xb6rst\xc3\xa4rkning av de beteenden som har p\xc3\xa5verkan p\xc3\xa5 ett \xc3\xb6nskat resultat. _NEWLINE_Med beteendeanalysen som det prim\xc3\xa4ra verktyget s\xc3\xb6ker man identifiera faktorer som p\xc3\xa5verkar de beteenden som styr verksamheten. Fokus ligger mer p\xc3\xa5 att \xc3\xb6ka de beteenden som \xc3\xa4r bra f\xc3\xb6r verksamheten \xc3\xa4n minska de som inte \xc3\xa4r bra. \xc3\x96kat fokus p\xc3\xa5 \xc3\xb6nskade beteenden leder ofta till f\xc3\xa4rre o\xc3\xb6nskade beteenden. _NEWLINE_M\xc3\xa4tning inneb\xc3\xa4r att man har ett vetenskapligt f\xc3\xb6rh\xc3\xa5llningss\xc3\xa4tt till alla insatser. Genom att m\xc3\xa4ta f\xc3\xb6re, under och efter insatsen samt anv\xc3\xa4nda n\xc3\xa5gon form av kontrollgrupp f\xc3\xb6rs\xc3\xb6ker man s\xc3\xa4kerst\xc3\xa4lla att den insats man g\xc3\xb6r verkligen p\xc3\xa5verkar verksamhetens m\xc3\xa5l. _NEWLINE_Det vetenskapliga f\xc3\xb6rh\xc3\xa5llningss\xc3\xa4ttet anv\xc3\xa4nds b\xc3\xa5de f\xc3\xb6r att kontrollera att de beteendep\xc3\xa5verkande insatserna verkligen p\xc3\xa5verkar beteendet, samt f\xc3\xb6r att s\xc3\xa4kerst\xc3\xa4lla att de beteenden man f\xc3\xb6r\xc3\xa4ndrar p\xc3\xa5verkar verksamhetens m\xc3\xa5l.'