b'\n_START_ARTICLE_\nL\xc3\xb6nespridning\n_START_PARAGRAPH_\nL\xc3\xb6nespridning \xc3\xa4r ett arbetsmarknadspolitiskt begrepp som inneb\xc3\xa4r skillnader i l\xc3\xb6n mellan olika grupper av arbetstagare avseende till exempel region, utbildning, yrke, bransch, \xc3\xa5lder samt k\xc3\xb6n. L\xc3\xb6nespridningen p\xc3\xa5verkas dels av l\xc3\xb6nef\xc3\xb6rhandlingar, dels av hur efterfr\xc3\xa5gan och utbud av olika typer av arbetskraft f\xc3\xb6r\xc3\xa4ndras. I politisk debatt anv\xc3\xa4nds vanligtvis inte ett enda, konsekvent definierat spridningsm\xc3\xa5tt i diskussioner om l\xc3\xb6nespridning, utan flera olika f\xc3\xb6rekommer. P\xc3\xa5 nationell niv\xc3\xa5 m\xc3\xa4ts inkomstspridning d\xc3\xa4remot vanligtvis med m\xc3\xa5ttet ginikoefficient._NEWLINE_L\xc3\xb6nespridning anses kunna ha b\xc3\xa5de positiva och negativa effekter p\xc3\xa5 medarbetarnas arbetsinsatser och drivkrafter i arbetet. \xc3\x85 ena sidan kan l\xc3\xb6nen g\xc3\xb6ra personer motiverade och f\xc3\xa5 dem att arbeta h\xc3\xa5rt f\xc3\xb6r att f\xc3\xa5 en h\xc3\xb6gre l\xc3\xb6n. \xc3\x85 andra sidan kan det medf\xc3\xb6ra improduktivt beteende. Om l\xc3\xb6neskillnaden upplevs som or\xc3\xa4ttvis kan vissa medarbetare \xc3\xa4gna mer tid \xc3\xa5t att f\xc3\xb6rst\xc3\xb6ra andras arbete \xc3\xa4n att utf\xc3\xb6ra sina egna arbetsuppgifter. De kan \xc3\xa4ven sprida d\xc3\xa5lig st\xc3\xa4mning och ha negativ inverkan p\xc3\xa5 arbetsmilj\xc3\xb6n. _NEWLINE_P\xc3\xa5 arbetsplatser d\xc3\xa4r samarbete \xc3\xa4r avg\xc3\xb6rande f\xc3\xb6r verksamheten \xc3\xa4r risken st\xc3\xb6rre att l\xc3\xb6neskillnader medf\xc3\xb6r improduktivt beteende. D\xc3\xa4remot kan l\xc3\xb6neskillnaden ha positiv betydelse f\xc3\xb6r produktiviteten i verksamheter som bygger p\xc3\xa5 medarbetarnas intj\xc3\xa4ningsf\xc3\xb6rm\xc3\xa5ga, d\xc3\xa4r konkurrens \xc3\xa4r en naturlig del av verksamheten.'